労働基準違反の場合どうしたらいいですか？
現在の会社に勤務で1年半です
入社してみると
9～17半となっていた勤務時間は実質
8～19が私の拘束される勤務時間となっています
（店舗の営業時間なので私一人なので交代で早く帰るなどもありません）
残業扱いでもなく、休憩もほぼありません
半年以内での退職を計画していますが
会社側の契約違反の為退社の場合
失業保険もすぐに適用となるそうですが
このような場合どこに相談すればいいですか
また今のうちに集めておく証拠など必要なものがありましたら
教えてください…宜しくお願いします
現在の会社に勤務で1年半です
入社してみると
9～17半となっていた勤務時間は実質
8～19が私の拘束される勤務時間となっています
（店舗の営業時間なので私一人なので交代で早く帰るなどもありません）
残業扱いでもなく、休憩もほぼありません
半年以内での退職を計画していますが
会社側の契約違反の為退社の場合
失業保険もすぐに適用となるそうですが
このような場合どこに相談すればいいですか
また今のうちに集めておく証拠など必要なものがありましたら
教えてください…宜しくお願いします
先ず、店舗の営業時間と云うことは、下記に該当しますか？
「小売･卸売･理美容などの商業･映画館･飲食店などの接客娯楽業の場合で、社員数が9人以下(店舗毎ではない)の場合は、1週44時間まで勤務させること(残業手当支払わなくてもよい)ができます」。
また、(労使合意の上:労働側は組合又は代表者)変形勤務体制を労働基準監督署に届出している場合にも、1週44時間まで勤務させることができる。
このことを踏まえて、違反していることを確認してください。
①退社に際して(退職届けを出してから)、[労働基準監督署]に資料(後述)を準備して相談しましょう。
②資料の準備
◇勤務体系を確認出来るもの(シフト表等)。
◇勤務時間を確認出来るもの(タイムカードのコピー等)。
◇給与支払いの確認できるもの(給与明細等)出来るだけ入社分から。
など
※給与(残業代)未払い請求[労働基準監督署が関与出来うる期間]は、その事実を知り得た日から2年間分を遡及できます(民法:3年)。
ハローワークに行く前に[労働基準監督署]に相談すると、後の手続きがスムーズになります。
会社が[離職票]を交付(離職後10日位で交付)しない場合には、その旨をハローワークの担当者に言ってください。
「小売･卸売･理美容などの商業･映画館･飲食店などの接客娯楽業の場合で、社員数が9人以下(店舗毎ではない)の場合は、1週44時間まで勤務させること(残業手当支払わなくてもよい)ができます」。
また、(労使合意の上:労働側は組合又は代表者)変形勤務体制を労働基準監督署に届出している場合にも、1週44時間まで勤務させることができる。
このことを踏まえて、違反していることを確認してください。
①退社に際して(退職届けを出してから)、[労働基準監督署]に資料(後述)を準備して相談しましょう。
②資料の準備
◇勤務体系を確認出来るもの(シフト表等)。
◇勤務時間を確認出来るもの(タイムカードのコピー等)。
◇給与支払いの確認できるもの(給与明細等)出来るだけ入社分から。
など
※給与(残業代)未払い請求[労働基準監督署が関与出来うる期間]は、その事実を知り得た日から2年間分を遡及できます(民法:3年)。
ハローワークに行く前に[労働基準監督署]に相談すると、後の手続きがスムーズになります。
会社が[離職票]を交付(離職後10日位で交付)しない場合には、その旨をハローワークの担当者に言ってください。
（長文です）退職時にボーナスの返還を求められました。これは正当ですか？
入社後（２年前）すぐくらいから経営者とお局の顔色を伺いながら仕事をしてきました。
数ヶ月したら「出勤途中に車に轢かれたら出勤しなくてもいいのに・・・」と思うようになりました。
その原因は ・分からないことがあって聞いても怒り口調で「忙しい。そんなん聞かなくても分かるでしょ！」
・ミスしたら些細なことでも呼び出され 咤される。
それも乗り越えて仕事をしていたのですが1月半ばから体調不良になり、内線電話がなると心臓がバクバクいったり仕事のことを考えると偏頭痛や吐き気がしてきました。
心療内科に行くと抑うつ状態になっているとのことで、（環境を変えて休養が必要との）診断書を書いてくれ思い切って退職届けを同時に提出しました。
それを経営者に持っていくと「心療内科の医師にあなたの状況を聞く」「12月のボーナスは返還してもらう。がんばった人にあげるものだから返してもらうのが当たり前」といわれました。
もう明日から無理ですといった私も非があるとは思いますが、お局のことを半年前に経営者に相談し（お局のせいで辞めた子がいたので便乗して相談しました。）、「どうにかする」といったままでした。
お答えいただきたいのは
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
色々、お聞きしましたがお答えいただければ幸いです。長文乱文失礼しました。
入社後（２年前）すぐくらいから経営者とお局の顔色を伺いながら仕事をしてきました。
数ヶ月したら「出勤途中に車に轢かれたら出勤しなくてもいいのに・・・」と思うようになりました。
その原因は ・分からないことがあって聞いても怒り口調で「忙しい。そんなん聞かなくても分かるでしょ！」
・ミスしたら些細なことでも呼び出され 咤される。
それも乗り越えて仕事をしていたのですが1月半ばから体調不良になり、内線電話がなると心臓がバクバクいったり仕事のことを考えると偏頭痛や吐き気がしてきました。
心療内科に行くと抑うつ状態になっているとのことで、（環境を変えて休養が必要との）診断書を書いてくれ思い切って退職届けを同時に提出しました。
それを経営者に持っていくと「心療内科の医師にあなたの状況を聞く」「12月のボーナスは返還してもらう。がんばった人にあげるものだから返してもらうのが当たり前」といわれました。
もう明日から無理ですといった私も非があるとは思いますが、お局のことを半年前に経営者に相談し（お局のせいで辞めた子がいたので便乗して相談しました。）、「どうにかする」といったままでした。
お答えいただきたいのは
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
色々、お聞きしましたがお答えいただければ幸いです。長文乱文失礼しました。
失礼をお許し下さい。
まず労働基準局へ行って下さい。
ボーナス返還？寝言は寝てから言えレベルじゃないですか!!
初めて聞きました。12月って､その前の就業分ですよ。
残業等も証拠とっておいた方が良いですよ！
伝えたいことを､あらかじめメモしておくと良いですよ。
まず労働基準局へ行って下さい。
ボーナス返還？寝言は寝てから言えレベルじゃないですか!!
初めて聞きました。12月って､その前の就業分ですよ。
残業等も証拠とっておいた方が良いですよ！
伝えたいことを､あらかじめメモしておくと良いですよ。
失業保険について教えて下さい。
主人の事ですが、今月いっぱいで今の仕事を退職します。
飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。
始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。
それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト２名。
解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。
その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。
今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間４時間程度で頑張ってきた時期もありました。
解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても３～４時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。
長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。
ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。
旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。
このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか？
どこに相談すればいいでしょうか？
長文読んで頂きありがとうございました。
主人の事ですが、今月いっぱいで今の仕事を退職します。
飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。
始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。
それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト２名。
解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。
その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。
今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間４時間程度で頑張ってきた時期もありました。
解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても３～４時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。
長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。
ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。
旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。
このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか？
どこに相談すればいいでしょうか？
長文読んで頂きありがとうございました。
先の回答にもあります長時間労働（残業代の有無を問わない）が事由で退職する場合は特定理由として会社都合になりますが退職する直近３カ月の残業時間が毎月４５時間（実績）を越えていることが条件になります。しかし内容から判断する限り「解雇」に当たるもので御自分から退職願を出していない限り完全な「会社都合」ではないのでしょうか？退職事由もそうですが解雇を言い渡されたのであれば３０日未満の解雇は１カ月分の給与に相当する解雇予告手当を支給する義務が生じます。この辺は大事なことですのでもう１度整理されていた方がいいでしょう。
失業保険の事でお聞きします。
友達が上司によるセクハラが原因で、退職しました。（自己都合にされています）
失業保険は3ヶ月待ってからだと思うのですが、
そういう場合って、職安で相談すると、すぐ貰えるらしいのですが、
その職安でセクハラがあったと言うと、会社に連絡がいったり・何か、
処罰されたりしませんか？？
弟が働いているらしく、通報されると弟の立場もあるので・・・と
悩んでいるそうです。
知っている方よろしくお願いします。
友達が上司によるセクハラが原因で、退職しました。（自己都合にされています）
失業保険は3ヶ月待ってからだと思うのですが、
そういう場合って、職安で相談すると、すぐ貰えるらしいのですが、
その職安でセクハラがあったと言うと、会社に連絡がいったり・何か、
処罰されたりしませんか？？
弟が働いているらしく、通報されると弟の立場もあるので・・・と
悩んでいるそうです。
知っている方よろしくお願いします。
異議を申出てもそれが通るかどうかは難しいと思います。
退職される前にセクハラを受けてたという証拠（録音テープ・写真・映像の録画・同僚の証言 など）をとっていたらお友達さんに分があるでしょうが、口頭だけでは恐らく無理ではないかと。。。
セクハラとはそういうものですよ。立証し難いものです(T_T)
また、どちらにしても調査期間などが入るので即もらえるということはないでしょう。
弟さんともよく話し合って決められるといいでしょう。
私なら、あまりにも酷いセクハラであれば報復の為にも申出ると思います！
退職される前にセクハラを受けてたという証拠（録音テープ・写真・映像の録画・同僚の証言 など）をとっていたらお友達さんに分があるでしょうが、口頭だけでは恐らく無理ではないかと。。。
セクハラとはそういうものですよ。立証し難いものです(T_T)
また、どちらにしても調査期間などが入るので即もらえるということはないでしょう。
弟さんともよく話し合って決められるといいでしょう。
私なら、あまりにも酷いセクハラであれば報復の為にも申出ると思います！
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