失業保険について教えてください。現在、一年半勤めていますが給料日に全額貰ったのは、ほとんどありません。
次の給料日までには何とか残りを貰ってますが支払い等まったくめどが立ちません。今年の一月に骨折してまだリハビリ中ですがその時も会社は何もしてくれず妻が労働基準局に相談しやっと労働扱いになりましたが書類は、すべて妻がしました。社長は何もしてくれません。長々とすいません。質問ですが今は、まだ労災の休業保証を貰ってますが打ち切られる前に会社を辞めようようと思います。復帰しても給料の遅れで生活が安定しません。それを理由に社長に会社都合退職と言うつもりですがこの理由は、正当でしょうか？気の弱い社長なので今までの経緯からこちらが強気に出る事は可能です。詳しいかたぜひ教えてください。よろしくお願いします。
次の給料日までには何とか残りを貰ってますが支払い等まったくめどが立ちません。今年の一月に骨折してまだリハビリ中ですがその時も会社は何もしてくれず妻が労働基準局に相談しやっと労働扱いになりましたが書類は、すべて妻がしました。社長は何もしてくれません。長々とすいません。質問ですが今は、まだ労災の休業保証を貰ってますが打ち切られる前に会社を辞めようようと思います。復帰しても給料の遅れで生活が安定しません。それを理由に社長に会社都合退職と言うつもりですがこの理由は、正当でしょうか？気の弱い社長なので今までの経緯からこちらが強気に出る事は可能です。詳しいかたぜひ教えてください。よろしくお願いします。
通帳のコピーを見せれば給料の遅れは証明出来るので
自己都合とされても説明すれば会社都合になります。
手渡しでも、手帳や数か月分のメモで証明できます。
◎怪我をした時の様子で会社に損害賠償請求もできます。
会社が災害防止にどこまで力を入れていたかがポイントです。
でも、自己過失が大きければ藪蛇になりますw
自己都合とされても説明すれば会社都合になります。
手渡しでも、手帳や数か月分のメモで証明できます。
◎怪我をした時の様子で会社に損害賠償請求もできます。
会社が災害防止にどこまで力を入れていたかがポイントです。
でも、自己過失が大きければ藪蛇になりますw
転職後の雇用保険（失業保険）
について…。
過去の質問を見ても少し疑問点が
あったので質問させて頂きます。
僕は通信制高校に通う19歳男です。
昨年10月に、2011年2月末?2012年10
月末の約1年8ヶ月間アルバイト
として務めた工場を解雇されました
そしてその会社では雇用保険は
2012年の1月から加入することに
なり、10ヶ月分の保険料を払って
いたので、この時点では雇用保険
受給資格があるのは理解できました。
しかしそこを解雇された後、
割りとすぐ次の仕事が見つかり、
保険の申請もしませんでした。
しかし色々な諸事情があり、
上記の工場を退職した後から、
今日までの約3ヶ月足らずで
二度転職することになり、
今いる二度目の転職先も辞めようと
思ってます。
そして今いる会社を辞めた後、
上記の工場にいた頃の雇用保険が
まだ適用期限内であるため、
雇用保険を受給しながら転職活動を
したいのですが、
このような解雇後に転職を繰り返し間が空いた場合は受給できるのでしょうか？
因みに雇用保険に加入していたのは
上記の工場に勤めていた時だけで、
その後の二社は加入していません。
雇用形態は何れもアルバイトです。
工場の離職票は現在、
手元にあります。
↓↓↓
貯金は解雇後の色々な諸事情により
ほとんどなくなり、
また、毎月ローン等決まった支払いがあるため、
受給できたらと思っています…。
解雇後の会社を辞めた理由は、
一つ目は面接時と実際の給料に
大きな相違があり生活出来ない程
だったため。
二つ目の今いる会社は、
給与面ではなく、上司による暴力が酷いためです。
について…。
過去の質問を見ても少し疑問点が
あったので質問させて頂きます。
僕は通信制高校に通う19歳男です。
昨年10月に、2011年2月末?2012年10
月末の約1年8ヶ月間アルバイト
として務めた工場を解雇されました
そしてその会社では雇用保険は
2012年の1月から加入することに
なり、10ヶ月分の保険料を払って
いたので、この時点では雇用保険
受給資格があるのは理解できました。
しかしそこを解雇された後、
割りとすぐ次の仕事が見つかり、
保険の申請もしませんでした。
しかし色々な諸事情があり、
上記の工場を退職した後から、
今日までの約3ヶ月足らずで
二度転職することになり、
今いる二度目の転職先も辞めようと
思ってます。
そして今いる会社を辞めた後、
上記の工場にいた頃の雇用保険が
まだ適用期限内であるため、
雇用保険を受給しながら転職活動を
したいのですが、
このような解雇後に転職を繰り返し間が空いた場合は受給できるのでしょうか？
因みに雇用保険に加入していたのは
上記の工場に勤めていた時だけで、
その後の二社は加入していません。
雇用形態は何れもアルバイトです。
工場の離職票は現在、
手元にあります。
↓↓↓
貯金は解雇後の色々な諸事情により
ほとんどなくなり、
また、毎月ローン等決まった支払いがあるため、
受給できたらと思っています…。
解雇後の会社を辞めた理由は、
一つ目は面接時と実際の給料に
大きな相違があり生活出来ない程
だったため。
二つ目の今いる会社は、
給与面ではなく、上司による暴力が酷いためです。
結論から申しますと、失業給付は受けられません。
お話を整理しますと、1社目で被保険者期間10ヶ月、2社目、3社目では雇用保険未加入。受給資格期間は12ヶ月以上必要ですので、現在の加入期間だと失業給付は受けられません。尚、1社目退職後、1年間のブランクがあると通算できませんので、1社目の期間は消滅します。尚、1社目の10ヶ月の各月の基礎期間が11日未満の月がある場合はその月は被保険者期間とみなされないので注意が必要です。
お話を整理しますと、1社目で被保険者期間10ヶ月、2社目、3社目では雇用保険未加入。受給資格期間は12ヶ月以上必要ですので、現在の加入期間だと失業給付は受けられません。尚、1社目退職後、1年間のブランクがあると通算できませんので、1社目の期間は消滅します。尚、1社目の10ヶ月の各月の基礎期間が11日未満の月がある場合はその月は被保険者期間とみなされないので注意が必要です。
失業保険の事で質問です。
現在、給付制限期間中で、このまま当分はアルバイトでも良いかな？
と思い、フルタイムのアルバイトを始めたのですが、仕事が合わず、
いわゆる「バックレ」をしてしまいました。
（社会的にやってはいけない事をしたのは十分に承知しています・・・）
バイトは週に４日間３２時間働いたので三万円ぐらい稼いでいます。
バイトを始める時に書いた誓約書には無断退職の場合は振込みでなく、
給与は手渡しと書いてあったので、給与を貰う場合はバイト先に取りに行かなければならいのですが、
バックレをした時点で給与は貰うつもりは無いし、今更顔を合わす事も出来ません。
一応働いた事実は有るので、正直に認定日の時にアルバイトをした事実を
申請するつもりでいます。
給付制限期間中にバイトの給与は発生したけど給与は支給されてない状態になりますが、
どうなると思いますか？
ちなみに、ハローワークの職員の方二人にこの事を相談したら、
親身に相談を聞いてくれて大丈夫だと勇気を付けてくれる方もいれば、
今すぐ無断で退職した先に連絡を取りなさい！と言う方もいました。
正直、バックレた先に連絡取らなければならないのなら、
失業保険も貰うつもりはありませんが・・・・。
現在、給付制限期間中で、このまま当分はアルバイトでも良いかな？
と思い、フルタイムのアルバイトを始めたのですが、仕事が合わず、
いわゆる「バックレ」をしてしまいました。
（社会的にやってはいけない事をしたのは十分に承知しています・・・）
バイトは週に４日間３２時間働いたので三万円ぐらい稼いでいます。
バイトを始める時に書いた誓約書には無断退職の場合は振込みでなく、
給与は手渡しと書いてあったので、給与を貰う場合はバイト先に取りに行かなければならいのですが、
バックレをした時点で給与は貰うつもりは無いし、今更顔を合わす事も出来ません。
一応働いた事実は有るので、正直に認定日の時にアルバイトをした事実を
申請するつもりでいます。
給付制限期間中にバイトの給与は発生したけど給与は支給されてない状態になりますが、
どうなると思いますか？
ちなみに、ハローワークの職員の方二人にこの事を相談したら、
親身に相談を聞いてくれて大丈夫だと勇気を付けてくれる方もいれば、
今すぐ無断で退職した先に連絡を取りなさい！と言う方もいました。
正直、バックレた先に連絡取らなければならないのなら、
失業保険も貰うつもりはありませんが・・・・。
給与を受け取らないのであればハローワークへ届け出る必要はないと思います。
また、もし働いた事実を届け出たとしても、失業保険の金額にはなんの影響もありません。
また、もし働いた事実を届け出たとしても、失業保険の金額にはなんの影響もありません。
私は約二年間勤めていたバイトを辞めるんですが雇用保険も無く、給料も手渡しでした。
結構有名なショップで働いてたんですが今どき雇用保険が無い所ってあるんですか？？同じアルバイトの子も
雇用保険入っていません。まず保険の話もされませんでした。
当然失業保険貰えないですよね？？
結構有名なショップで働いてたんですが今どき雇用保険が無い所ってあるんですか？？同じアルバイトの子も
雇用保険入っていません。まず保険の話もされませんでした。
当然失業保険貰えないですよね？？
雇用保険は正社員と、週の労働時間が20時間以上の、パートタイマーが対象なことが多く、アルバイトさんにまで掛けていないと思います。
たしか、１事業所あたりの対象者が５人以上いないと、入る義務が無かったような…
また雇用保険は、受給者も一部負担の必要があるので、支払っていないなら、貰えないです。
雇用保険制度があるなら、必ず入社前に説明がありますよ。
制度があっても、できる限り経費を削減しようとしていたら、契約は20時間未満でして、残業要請で保険料を削減している会社もあります。
補足を拝見して…
契約で毎月ですか？
また、週労働20時間以上の契約の方が５人以上いましたか？
わりと有名企業でも、もともとがパパママストアあがりなら、雇用保険とかいい加減な会社は多いそうですよ。
たしか、１事業所あたりの対象者が５人以上いないと、入る義務が無かったような…
また雇用保険は、受給者も一部負担の必要があるので、支払っていないなら、貰えないです。
雇用保険制度があるなら、必ず入社前に説明がありますよ。
制度があっても、できる限り経費を削減しようとしていたら、契約は20時間未満でして、残業要請で保険料を削減している会社もあります。
補足を拝見して…
契約で毎月ですか？
また、週労働20時間以上の契約の方が５人以上いましたか？
わりと有名企業でも、もともとがパパママストアあがりなら、雇用保険とかいい加減な会社は多いそうですよ。
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