失業保険について質問です。

解雇と自己都合の退職の場合、解雇のほうが、失業保険が早くもらえると聞きました。
それはハローワークの人に口頭で解雇になりましたと言えば、解雇ということで
失業保険がもえるのでしょうか？

証明書とか必要あるんでしょうか？

窓口に行き、口頭で申告するものではありません。

退職すると会社から離職証明書が渡されます。その中に離職理由という欄があり、そこに自己都合による退職なのか、会社都合による退職なのかが書かれています。

窓口で、解雇された！と、訴える事も可能です。
その場合、それを証明する資料などを提示することになるようです。

派遣社員 失業保険 （長文・駄分です）
過去の質問や、インターネットなどで調べてみましたが、自分がどこに当てはまるのか分からず、初めてなのと、理解力が乏しいため、恥ずかしながら質問させていただきます。


まず、2010年5月半ばにＡ派遣会社に登録。

6月1日からT会社に就業しました。

2011年3月末でＡ派遣会社が倒産。（←担当の方いわく、経営難と言ってました）
私たち派遣社員は派遣先は変わらず、派遣元がＡ派遣会社からＢ派遣会社にかわりました。
（私たち派遣社員は全てＢ派遣会社にうつりました）

派遣元はかわったものの、勤務先は変わらず。でしたが、
2011年5月13日にB派遣会社の担当の方が、就業先に来て、解雇通達されました。
退職日は6月15日です。
（理由は、派遣先Ｔ会社の人員削減の為、事務員をおくことができなくなった、とのことでした）

4月から派遣会社が変わったため最初の契約期間は4月1日～5月31日でした。

雇用保険にはＡ派遣会社の時（2010年6月）から加入しています。

失業保険の事を調べていたら、「会社都合」と「自己都合」では失業手当を支給され始めるのが3ヶ月程遅れる事を知りました。

もちろん、私は「会社都合」になると思っていたのですか、派遣社員の場合だと、契約満了での退職は「自己都合」になると書いてあり、B派遣会社の担当の方に聞いたところ、6月15日までの契約になる、と教えていただきました。
同時にB派遣会社も退職扱いになるそうです。

・私は、「会社都合」の退職で間違いないのでしょうか？

Ｂ派遣会社の担当の方が、頼りにならなくて、何も聞いていません。


・担当の方に確認しておいたほうがいいこと、
・6月15日の退職に向けて、準備しておいたほうがいいこと、
・その他、アドバイスなど、

教えていただきたいです。

最後まで読んでくださってありがとうございます。


説明がわかりにくいと思いますが、よろしくお願いします。

派遣の場合一般と異なる部分が多く、契約期間満了は必ずしも会社都合と自己都合とにはっきり分かれるわけではありません。
派遣先との勤務の終了は基本的にはかんけいありません。あくまで雇用保険の契約上は派遣元Bとのことになります。B社は次を紹介しないと断言しているわけですよね。あくまで契約期間満了ですが待機期間はつかないと思います。

結婚＆引越しがあり通勤困難（引越し先が県外）な為、前職を退職しました。
（離職票では自己都合になっています）

こちら（嫁ぎ先）へ来て、そろそろ職安へ行こうと思っています。←失業保険の申請と職探し

家事があるのでフルタイムではなくパート希望なんですが、パート希望でも失業保険はでますか？？

パートサテライトへ行った場合も求職活動にカウントされますか？？

↑の方がおっしゃる様に、私も友人も新居が遠くて辞めた事を言ったら、離職票には「自己退職」と書かれていたけど、待機期間がなくなったよ。

片道約2時間以上が目安みたいです。
その後は、パートか派遣か定まらないままでしたが、失業手当は出ました。
求職活動は、職安が認めた活動内容でしたら全部カウントされます。
次の認定日までに最低2回です。

失業保険の切れた人が３ヶ月で退職させられた場合、離職票を発行する段階でハローワクが会社都合と判断した場合の会社の不利益を教えて下さい。お願いします。

会社の不利益だよね。
会社都合といっても、ひとくくりには出来ないよ、例えば解雇と、残業45時間3ヶ月連続では、両者、会社都合であるが、企業が、厚労省の助成金を受給してるとして、解雇すれば、受給出来ない、助成金はある、残業等の理由では、助成金には影響しない。

会社都合にもたくさんの、離職理由があり、それを一括りにして、企業側の不利益を回答するのは難しいことです。
ましてや、助成金を受給していなければ、不利益は全くありませんよ。

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