３／３１で会社の都合で派遣期間が終わります。派遣会社は１か月は派遣会社が次の仕事を探すという期間が必要といってましたが次の仕事はなかなかすぐには難しいようです。
そういった場合、５／５頃に失業保険を申請しようと思っているのですが、自己理由で辞めるのではないので、すぐに失業保険は出ると聞きました。大体５／５に申請をした場合、実際に銀行口座に振り込まれるのはいつごろでしょうか？また勤続年数１年９か月・平均月収（税込）１７１３００円くらいですが、失業保険は幾ら位もらえるんでしょうか？
そういった場合、５／５頃に失業保険を申請しようと思っているのですが、自己理由で辞めるのではないので、すぐに失業保険は出ると聞きました。大体５／５に申請をした場合、実際に銀行口座に振り込まれるのはいつごろでしょうか？また勤続年数１年９か月・平均月収（税込）１７１３００円くらいですが、失業保険は幾ら位もらえるんでしょうか？
詳しいことは手続きの際にハローワークで説明してもらえますが、
会社都合で辞める場合は「3カ月の給付制限」がないため、自己都合で辞めた場合より早くもらえます。
●まず、失業給付の時期の目安は、約5週間後と考えればよいでしょう。
以下は、その流れです。
（１）手続き（求職の申し込み）をした日
（２）申し込み後の７日間は給付のない待機期間（７日間経過）
（３）４週に１回の指定された失業認定日（原則、さかのぼった28日間の失業認定）
（４）28日分の失業給付の振り込み
※手続き日により（３）の日程は必ずしも（２）の４週後とはなりません。
●あなたが１回に受け取れる失業給付（28日分）は、8万円〜13万円弱といった感じでしょう。
計算法は以下の通りです。
失業給付（雇用保険の基本手当）の額は、退職前6カ月間のボーナスを除く賃金（税金や保険料をひく前の金額）をもとに決められます。
この総額を180日で割った「賃金日額」に、退職時の年齢などに応じた「給付率」をかけた額が「基本手当の日額」です。
あなたが60歳未満なら、あなたの給付率は「50〜80％」で、この辺の細かい計算法や数字は毎年変わっているようです。
会社都合で辞める場合は「3カ月の給付制限」がないため、自己都合で辞めた場合より早くもらえます。
●まず、失業給付の時期の目安は、約5週間後と考えればよいでしょう。
以下は、その流れです。
（１）手続き（求職の申し込み）をした日
（２）申し込み後の７日間は給付のない待機期間（７日間経過）
（３）４週に１回の指定された失業認定日（原則、さかのぼった28日間の失業認定）
（４）28日分の失業給付の振り込み
※手続き日により（３）の日程は必ずしも（２）の４週後とはなりません。
●あなたが１回に受け取れる失業給付（28日分）は、8万円〜13万円弱といった感じでしょう。
計算法は以下の通りです。
失業給付（雇用保険の基本手当）の額は、退職前6カ月間のボーナスを除く賃金（税金や保険料をひく前の金額）をもとに決められます。
この総額を180日で割った「賃金日額」に、退職時の年齢などに応じた「給付率」をかけた額が「基本手当の日額」です。
あなたが60歳未満なら、あなたの給付率は「50〜80％」で、この辺の細かい計算法や数字は毎年変わっているようです。
失業保険について教えてください。
2009年に当時勤めていた会社が倒産し、失業保険を受給しておりました。
受給期間満了後、派遣社員として就業が決まりましたが、2011年3月に派遣先企業の方針変更（経営難）の為、契約が打ち切りとなり現在就職活動中です。
派遣就業中には社会保険へ加入しており雇用保険にも加入して保険料も支払はしてあります。
確か、失業保険を受給後3年以内は給付は受けられなかった様な覚えがあります…
私の場合、失業保険受給申請し、受給を受ける事は可能でしょうか？
お分かりになる方いらっしゃいましたらご教示いただけると幸いです。
よろしくお願いします。
2009年に当時勤めていた会社が倒産し、失業保険を受給しておりました。
受給期間満了後、派遣社員として就業が決まりましたが、2011年3月に派遣先企業の方針変更（経営難）の為、契約が打ち切りとなり現在就職活動中です。
派遣就業中には社会保険へ加入しており雇用保険にも加入して保険料も支払はしてあります。
確か、失業保険を受給後3年以内は給付は受けられなかった様な覚えがあります…
私の場合、失業保険受給申請し、受給を受ける事は可能でしょうか？
お分かりになる方いらっしゃいましたらご教示いただけると幸いです。
よろしくお願いします。
３年以内に再度受けられないのは再雇用手当の事です。
失業給付は、条件さえ満たせば関係ありません。つまり自己都合であれば１年間。会社都合なら半年の雇用保険の加入期間があれば何度でも受けることが出来ますので、早めに手続きをして下さい。
失業給付は、条件さえ満たせば関係ありません。つまり自己都合であれば１年間。会社都合なら半年の雇用保険の加入期間があれば何度でも受けることが出来ますので、早めに手続きをして下さい。
失業保険の受給資格についてです。去年11月21日に就職し今月の20日で退職することになりました。この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険の被保険者であることを前提に回答させていただきます。
給料明細で雇用保険が控除されていれば、雇用保険に加入しています。
失業保険には受給要件があり以下のようになっています。
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離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可。
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よって、『自己都合退職⇒１２ヶ月以上』『会社都合退職⇒６ヶ月以上』の被保険者期間があれば受給資格はあります。
給料明細で雇用保険が控除されていれば、雇用保険に加入しています。
失業保険には受給要件があり以下のようになっています。
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離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可。
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よって、『自己都合退職⇒１２ヶ月以上』『会社都合退職⇒６ヶ月以上』の被保険者期間があれば受給資格はあります。
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