２４年度の市民税・住民税の課税明細書が届きましたが、働いてる会社から貰った２３年分の源泉徴収票の支払金額と、住民税の課税明細書の給与収入の金額が倍近く違います。
昨年は、1月～8月まで違う会社に勤め、11月まで失業保険を貰い、11月半ばから、今の会社に勤めています。
失業保険も給与収入に入るんでしょうか？それにしても、源泉徴収の支払金額の倍になっているため、課税明細書が合っているのか不安になってきました。
無知ですみませんが、教えて下さい。
昨年は、1月～8月まで違う会社に勤め、11月まで失業保険を貰い、11月半ばから、今の会社に勤めています。
失業保険も給与収入に入るんでしょうか？それにしても、源泉徴収の支払金額の倍になっているため、課税明細書が合っているのか不安になってきました。
無知ですみませんが、教えて下さい。
失業手当ては非課税です。給与収入になど加算されません。
今の会社では前職の源泉徴収票を提出して、合算で年末調整していますか？
それぞれ、退職分とは別に今の会社のみでの年末調整ですか？
市役所も間違いがあります。不信な点があれば問い合わせしましょう。
今の会社では前職の源泉徴収票を提出して、合算で年末調整していますか？
それぞれ、退職分とは別に今の会社のみでの年末調整ですか？
市役所も間違いがあります。不信な点があれば問い合わせしましょう。
現在失業中で失業保険をもらっています。会社都合で辞めたので３ヶ月間もらい2月1日が最終の認定日でした。
1月28日に会社に応募した(給付期間内の一回目)ので延長給付になりました。
しかし選考会当日(今日)に遅れてしまい、選考会に参加することができませんでした。もっと早めに行動をしなかったことを後悔しております。
これは求職活動をしていると認められるのでしょうか？
ハローワークでは本当に面接を受けているか、会社などに確認をしているのでしょうか？
ハローワークに伝えに行こうと思ってるのですが、今日は休みなので先に質問してみました。回答をよろしくお願いします。
1月28日に会社に応募した(給付期間内の一回目)ので延長給付になりました。
しかし選考会当日(今日)に遅れてしまい、選考会に参加することができませんでした。もっと早めに行動をしなかったことを後悔しております。
これは求職活動をしていると認められるのでしょうか？
ハローワークでは本当に面接を受けているか、会社などに確認をしているのでしょうか？
ハローワークに伝えに行こうと思ってるのですが、今日は休みなので先に質問してみました。回答をよろしくお願いします。
個別延長給付の延長の条件は、面接でなく、会社等に応募すればいいのです。
面接や会社説明に参加しなくても、応募です、電話でもいいです。
ハローワークは会社に確認す事を、サンプルを取ると言いますが、応募したかの確認です。
電話での応募はサンプルが取り難いため、なるべく履歴書送付にして頂きたいそうです。
高齢になると、面接まで、たどり着けない方は沢山います、心配しなくてもいいですよ。
面接や会社説明に参加しなくても、応募です、電話でもいいです。
ハローワークは会社に確認す事を、サンプルを取ると言いますが、応募したかの確認です。
電話での応募はサンプルが取り難いため、なるべく履歴書送付にして頂きたいそうです。
高齢になると、面接まで、たどり着けない方は沢山います、心配しなくてもいいですよ。
失業保険の給付について質問宜しくお願いします。
先日、失業保険の申込みに行ってきました。
3ヶ月待機の後、6月頃からギリギリ90日間満額で約40万円程、失業保険が受給出来るのですが(8月末
で失業から1年経ちます)、求人情報紙を見ているとやってみたい仕事がありました。
しかし、仕事とは言っても主人の扶養内での勤務になってしまうので月に稼げるお金も限られてきます。
そこで質問なんですが、こう言った場合6月から約40万円程受給資格があるのに新しい仕事をしてしまうのは損する事になってしまいますか？
損をしてまでやってみたいと思える仕事ではないのと、貰えるものは貰っておきたいと言う思いもあるので質問させて頂きました。
皆さんならどうしますか？
ご回答宜しくお願いします。
先日、失業保険の申込みに行ってきました。
3ヶ月待機の後、6月頃からギリギリ90日間満額で約40万円程、失業保険が受給出来るのですが(8月末
で失業から1年経ちます)、求人情報紙を見ているとやってみたい仕事がありました。
しかし、仕事とは言っても主人の扶養内での勤務になってしまうので月に稼げるお金も限られてきます。
そこで質問なんですが、こう言った場合6月から約40万円程受給資格があるのに新しい仕事をしてしまうのは損する事になってしまいますか？
損をしてまでやってみたいと思える仕事ではないのと、貰えるものは貰っておきたいと言う思いもあるので質問させて頂きました。
皆さんならどうしますか？
ご回答宜しくお願いします。
金は貰えるときに貰っとく。もったいないからね！
それは、仕事があったときの話。やってみたい仕事があるなら、そく応募したらいい。あなたが、やりたいと思ってるのなら、他の人もやりたい仕事の可能性も高いです。
求人誌に載ってるから、仕事が見つかるって考えは、今は通用しませんよ。まずは、就職活動してみたら解りますよ。ビックリしますよ。面接にいくまでに、どれだけ大変か。
俺なら、やりたい仕事が出来るなら、40万は大金だけど、たったの40万としか思えないよ。就職活動もお金かかるからね～。
それは、仕事があったときの話。やってみたい仕事があるなら、そく応募したらいい。あなたが、やりたいと思ってるのなら、他の人もやりたい仕事の可能性も高いです。
求人誌に載ってるから、仕事が見つかるって考えは、今は通用しませんよ。まずは、就職活動してみたら解りますよ。ビックリしますよ。面接にいくまでに、どれだけ大変か。
俺なら、やりたい仕事が出来るなら、40万は大金だけど、たったの40万としか思えないよ。就職活動もお金かかるからね～。
失業保険中の留学申請
退職して、9ヶ月後にワーキングホリデーで海外にいきたくおもっているのですが
この間に、半年間あるので失業保険申請を行おうと思っております。
留学エージェントに申し込んだり、ワーホリ申請を提出したりしたら
失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
退職して、9ヶ月後にワーキングホリデーで海外にいきたくおもっているのですが
この間に、半年間あるので失業保険申請を行おうと思っております。
留学エージェントに申し込んだり、ワーホリ申請を提出したりしたら
失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
雇用保険は再就職支援の制度で失業給付はハローワークが認定した場合に給付されます。
給付には条件がありますので、質問者の場合はハローワークが「知れば」給付されないと思います。
後で知れた場合は３倍返しです。
就職活動をしなければ給付されないのですが、能力がある人は面接などで採用されないようにしなければなりません。
また、帰国後の就職の面接で給付を満額受けたと知れたら、その会社では就職できなかった理由をどう思うのでしょうか。
給付を満額受けたり（再就職に失敗し続けたと判断され）、失業期間が長い人を採用しない考えの会社もあります。
もっとも、まともな会社での話ですが。
給付には条件がありますので、質問者の場合はハローワークが「知れば」給付されないと思います。
後で知れた場合は３倍返しです。
就職活動をしなければ給付されないのですが、能力がある人は面接などで採用されないようにしなければなりません。
また、帰国後の就職の面接で給付を満額受けたと知れたら、その会社では就職できなかった理由をどう思うのでしょうか。
給付を満額受けたり（再就職に失敗し続けたと判断され）、失業期間が長い人を採用しない考えの会社もあります。
もっとも、まともな会社での話ですが。
実習型雇用の６ヶ月間が終わって 正社員になる前に退職した場合 失業保険は貰えますか？ 雇用保険は９月２０日から入っていて 雇用契約書には３月１９日まで働くことになっ
ています そこで双方の合意の上で正社員になるか決まるのですが それを拒んだ場合 契約期間満了による退職になるのか 自己都合退職になってしまうのか 僕は失業保険を貰えますか 雇用保険は過去に入っていたことはありません
ています そこで双方の合意の上で正社員になるか決まるのですが それを拒んだ場合 契約期間満了による退職になるのか 自己都合退職になってしまうのか 僕は失業保険を貰えますか 雇用保険は過去に入っていたことはありません
あなたが、続ける事を強く希望したにもかかわらず、雇用契約が解除された場合は、契約期間満了による退職とみなされると思いますが、ご自身が拒まれた場合は自己都合退職となると思います。
失業保険は受給資格はあるのではないかと思いますが、離職票を受け取りご、ハローワークに離職票提出（失業手当受給請求）から７日間待機後、更に３ヶ月後からの受給になっちゃいますね・・・。
失業保険は受給資格はあるのではないかと思いますが、離職票を受け取りご、ハローワークに離職票提出（失業手当受給請求）から７日間待機後、更に３ヶ月後からの受給になっちゃいますね・・・。
出産し、産休後復帰しようと思っていましたが、上司に「確実に復帰できないと困る」と言われ、結局「退職を迫らせた」感じで産前6週で辞める事になりました。失業保険などどうなると思いますか？
今年から働きはじめ年末に出産予定なので、退職まで約7ヵ月ほど勤務になります。
失業保険の給付条件を調べたところ、1年以上働いていないと資格がない、と記載されていたように思います。
しかし、本当なら、産後休暇制度はあったので、産後休暇を取る資格はあったはずなのに、出産を理由に退職せざるおえない状況にさせられたのが非常に不満です。
子供が3人になるので生活費は出来るだけ稼ぎたいのに、仕事も辞めなきゃいけない、ボーナスももらえない、出産手当金ももらえない、失業保険ももらえないとなると本当に不満いっぱいです。
少子化時代に3人も産むのに、この仕打ちは残酷です。＞。＜
働き先は、面積は非常に広い市の非常勤職員です。役所がこんなんで良いのかと・・・
何か知恵をお持ちの方は、力を貸してください。
よろしくお願いいたします。
今年から働きはじめ年末に出産予定なので、退職まで約7ヵ月ほど勤務になります。
失業保険の給付条件を調べたところ、1年以上働いていないと資格がない、と記載されていたように思います。
しかし、本当なら、産後休暇制度はあったので、産後休暇を取る資格はあったはずなのに、出産を理由に退職せざるおえない状況にさせられたのが非常に不満です。
子供が3人になるので生活費は出来るだけ稼ぎたいのに、仕事も辞めなきゃいけない、ボーナスももらえない、出産手当金ももらえない、失業保険ももらえないとなると本当に不満いっぱいです。
少子化時代に3人も産むのに、この仕打ちは残酷です。＞。＜
働き先は、面積は非常に広い市の非常勤職員です。役所がこんなんで良いのかと・・・
何か知恵をお持ちの方は、力を貸してください。
よろしくお願いいたします。
仕打ちも何も辞めることを決めたのはあなたでしょ。
そんなに働く気があるのなら辞めなきゃいいじゃない。
上司には「確実に復帰できないと困る」と言われただけでしょ。
やる気（復帰する気）はあるんだから辞める必要ないって言ってももう遅いのかな？
雇用保険の基本手当を受給するためには、 週所定労働時間の長短にかかわらず、原則、離職の日以前2年間に離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上 とあります。
今の会社の前は働いていなかったのですか？
そんなに働く気があるのなら辞めなきゃいいじゃない。
上司には「確実に復帰できないと困る」と言われただけでしょ。
やる気（復帰する気）はあるんだから辞める必要ないって言ってももう遅いのかな？
雇用保険の基本手当を受給するためには、 週所定労働時間の長短にかかわらず、原則、離職の日以前2年間に離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上 とあります。
今の会社の前は働いていなかったのですか？
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