雇用保険について質問です。
グッドウィルから紹介された会社で働き始めました。契約は三ケ月更新で長期就業の予定です。
時間は９－３時なものの月ー金のフルタイムなので、ハローワークにも確認したのですが、週２０時間以上働く
場合は雇用保険の加入が義務つけられているそうです。
私の場合週２５時間働くので雇用保険に加入させてくださいとグッドウィルの担当者に言ったところ、長期で１年とかの
契約じゃないから無理と言われました。３ヶ月ごとに更新していったらどっちみち長期になるのではと思うのですが、
他の派遣会社の子たちは問題なく雇用保険に加入しています。雇用保険に入らないと辞めた時失業保険がもらえないですよね？グッドウィルって何かと問題多くないですか？

パート勤務(正社員よりも週の所定労働時間が短い)の場合、1年以上雇用される見込みが無ければ雇用保険に加入出来ません。それを踏まえて。

質問文の内容を読むと、雇用契約書に契約期間更新に関する条項があると思います。それならば、1年以上雇用される見込みがあると判断されるので、会社側は雇用保険に加入させる義務がある筈です。


実際に雇用契約書を見たわけではないので断言は出来ませんが、確かにおかしいと思えます。

失業保険についてお尋ねします。

4月から職業訓練校に通うことになりました。
そこで、３月15日に会社を辞め、失業保険の申請をしにいこうと思ってます。


ここで何点か疑問が。

①会社を辞めた場合、健康保険等の問題で親の扶養に入ろうかと思うのですが、扶養に入った場合失業保険は受給できるのでしょうか？

②訓練校に通っている間は失業保険はいただけるのでしょうか？

③現在の給料が約20万程度なのですが、もし受給できるとしたらだいたいいくらぐらいいただけるものなのでしょうか？

詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

職業訓練校に通っていた経験しかないのですが。
①は申し訳ないですが分かりません。
②③の質問をまとめて答えます。

訓練校に一日出席すると、受給できる失業保険の
金額÷その月の日数の金額と訓練給付金５００円が毎月
２０日前後に支給されます。同時に一月分の交通費
も支給されます。土日分は基本的に支給されます。
（土日前後の金、月のどちらかを欠席すると支給されません）
欠席した日はその日に病院に行った証明（薬袋など）がないと
支給されません。

給料が２０万でしたら詳しい金額はわかりませんが、
（４５００円＋５００円）×出席日数＋交通費
くらいではないでしょうか。

失業保険の個別延長給付について相談があります。
私は２月３日に会社都合での失業保険申請をしました…給付日数は９０日で会社都合の為個別延長があると聞きました

雇用保険に入っていた期間は２２年５月１日～２２年１２月３１日で３１日付けの会社都合になります。

この場合個別延長給付日数は６０日と３０日どちらでしょうか？

延長だった場合１２０日or１５０日になりますが個人延長になった場合職業訓練は受講できますか？出来る場合何日以上残っていれば受講できますか？

質問ばかりで申し訳ないですが
宜しくお願い致します。

個別延長給付は、雇用保険受給期間中に就職先が決まらなかった人のために、最終認定日に決定するものです。
会社都合だから・・・というだけでは、対象になりません。

個別延長給付になった場合でも、1日でも残っていれば職業訓練受講できると思います。

失業保険についてお尋ねします。

まだ先の話しなのですが、再来年(2013年)の4月1日で働いてまるっと10年を迎えます。


2013年3月31日付けで自己都合により退社することを考えています。

3月31日で退社してしまうと勤続10年にはならないのでしょうか??


失業保険は勤続年数で割合が違うと聞いたのですが。。。


お手数ですがよろしくお願い致しますm(__)m

10年間雇用保険加入期間でしたら、10年になりますよ、会社かハローワークで加入日を確認下さい、4/1加入、3/31退職なら10年です。
雇用保険加入期間は、加入すれば、途中、休職して雇用保険料を徴収されてない期間があっても、雇用保険の脱退の手続きをしない限り、雇用保険加入期間です。
但し、最後の2年においては、11日以上の賃金基礎日数（有給含む）の月が、12ケ月以上必要です。

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