去年いっぱいで前の会社を辞めました。

次の就職は職安を通してないのですが失業保険、再就職で早期準備金は貰えるのでしょうか？


やはり職安に手続きに行かないと駄目ですよね？


三年未満で前回給付は受けています。

失業保険、再就職手当は基本手当ての受給手続きをして基本手当ての受給資格がないと支給されません
前回給付を受けていればわかると思いますが

失業保険受給中の不正で○コンピューターシステムによる発見 とありますが、具体的にどういうことですか？通帳など、個人情報が調査されることがあるのでしょうか？

私の知っている範囲ですが･･･。

失業保険受給中に就職をして「再就職」等のしかるべき手続きをせずに不正受給を続けたとします。
新しい就職先で社会保険に加入したり所得税を差し引かれたりするとコンピューターにごく自然に反映されます。
おそらくそういった経緯から「コンピューターシステムによる発見」による不正受給が発覚するということでしょう。

傷病手当てと失業保険について。

現在 うつ病にて仕事を休職し、傷病手当てを貰っています。


傷病手当てを貰い始めたのが、昨年の９月頃。回復が出来れば復職しようと思ってはいます。ですが、最悪このまま最長の１年半受給して、復職か退職かと考えていたところ、会社の業績の影響でもしかしたら、その前に解雇になってしまう恐れが出てきました。


色々見てはみたものの、イマイチ理解が出来ずこちらに質問させて頂きました。

１。解雇ですが、休職中ですので、自己都合になってしまうのでしょうか？

２。傷病手当ては解雇後も貰えるそうなのですが、失業保険とどちらを優先させるべきでしょうか？

仕事復帰出来ればそれが１番だとは思っているのですが、病気の原因は仕事だとわかっているので、正直復帰は難しいかなと思っています。

長文＆支離滅裂で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

１．休職期間満了前なら会社都合退職
２．傷病手当金の支給期間満了まで雇用保険は申請できません
傷病手当金受給満了証明書が必要です
傷病手当金は、退職後も継続受給可能なので注意して下さい
請求書は、支給機関に直接郵送します

雇用保険の受給申請には、就労可能証明書（医師が記入）が必要です
求職申込時には、就労に関する意見書（医師が記入）が必要です
（どちらも有料です）

追記
うつ病を発症後６ケ月以上経過していたら障害者手帳の申請を勧めます
雇用保険を受給する際、手帳があれば
雇用保険加入期間１年未満全年齢 １５０日受給
１年以上 ４５歳未満 ３００日受給
４５歳以上 ３６０日受給 できます、大幅に優遇されます
退職理由不問、手帳の程度・内容・級は不問です。


補足
復帰できない程度なら、３級は取得できます
認定基準では、職場復帰しても手帳を更新されている方もおります
認定には、医師の診断書（用紙は指定）が必要です
主治医に相談し、認定されるように記載をお願いしてください。

失業保険について質問します。2年8ヶ月働いた会社を辞め転職しました。現在の会社は3月から勤務していますが、自己都合により退職する事になります。
前の会社から離職票は頂いていますが、現在の会社では5ヶ月の勤務でやめた場合には失業手当受給資格が得られるのでしょうか？因みに8時間／日 23日／月です。

前の会社を辞めて退職は今年ですか？
たとえば１２/末に退職したとしましょう。今年の3月から勤務をして、8月で退職する。5か月ですね。失業保険の手続きを前の会社では職安にしてなかったのでしょうか？でしたら、今回の離職票と前の離職票をもっていけば手続きして通算して自己都合です用件をみたしているので、もらえます。

ですが再就職手当を受け取っていた場合、再就職手当の金額を基本手当の日額でわった日分基本手当をもらったこととなり、残日数分のみ支給されます。再度手続きしてくださいね。方法は職安にきいてください。

そして、失業保険には受給期間があります。離職日から１年です。それをすぎてしまっていてはもらえませんので、あなたの退職が
1年まえで手続きも行っていたら、もらえません。

それと前の会社と今回の会社との間に１年以上無職の期間がありましたら、こちらも5カ月の計算しかしてもらえませんので、もらえないと思います。

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