妊娠による失業保険の給付について。２．共通しているのは、質問されている離職票に記載する退職事由のところです。旦那の会社へ提出する必要な書類など有りましたら詳しい方教えてください。

早期退職制度を導入した場合の失業保険について
早期退職制度を導入した場合の失業保険について、
新規に早期退職制度を導入した場合、手続きをすれば
一定期間（半年だったかな？）にその制度で退職した方には
失業保険が、会社都合退職と同様に支給されると聞いたことがあります。

この件について、どのような手続きをいつ頃すればよいのかなど、
詳細をご存じのかた、教えてください。

よろしくお願いいたします。

１．早期退職制度は会社独自の制度です。会社毎に制度内容が異なります。
２．共通しているのは、質問されている離職票に記載する退職事由のところです。
３．早期退職制度を導入するにあたり、会社に人員整理の必要性があり、人員の整理をしなければ会社運営に重大に支障があるという前提が必要で、その説明に従業員が同意し、一定期間（会社毎に任意に設定できます）に退職申し出者を募るというのが一般的です。そのさい、会社の合理的危機性を理由として、退職するのであるから、離職理由を会社都合とするとして、会社が離職票を作成します。
４．今回の場合、早期退職者制度導入には会社・従業員間で合意ができていると考えられるので、後は会社から制度内容を説明される際に、募集期間・退職条件などが説明されます。その内容をよく聞くと解決します。

旦那の扶養について教えてください。
社会健康保険（任意継続）・国民年金を自分で支払っています。今月で失業保険が終わる為、来月から旦那の扶養に入ろうと思っています。旦那の会社へ提出する必要な書類など有りましたら詳しい方教えてください。

先月手続きを終えたばかりです。
健康保険組合ごとに微妙に違うかもしれませんので参考ということで。
提出物はご自身の年金手帳と失業保険受給者証（受給終了の印が押されたもの）のコピーでした。
書類については主人が会社にて記入提出してくれました。

失業保険と国民健康保険の手続きについて教えてください。
6月25日付で退職しましたが、会社のほうで雇用保険関係は「解雇」、社会保険関係では「一身上の都合」と退職理由を異なる状態で手続きしてしまったそうです。

先日、失業保険の手続きが終わり解雇なのでわりとすぐ支給されると聞きましたが、国民健康保健に加入するときは解雇なので減額？対象になると言われました。

そこで質問なんですが、雇用保険と社会保険で退職理由が異なるため役所に国民健康保険の手続きに行ったとき何かつっこまれるでしょうか。
解雇扱いで手続きをした場合、理由がそれぞれ異なるため会社のほうに何か連絡がきたりペナルティ的なものがあるのでしょうか。
会社ともう関わりたくないので（再手続きがめんどくさいや文句を言われる可能性大なので）、問題が生じるようであれば役所では自己都合退職で手続きしようか迷っています。

また、自己都合退職で手続きしたら、失業保険のほうで新たな問題が生じますか。（つじつまが合わないので・・・）

上記の知識をまったく持ち合わせていないため、どうしたらよいか困っています。
ご回答よろしくお願いいたします。

解雇等の会社都合による離職（特定受給資格者になる）なら、最大で翌年度末までの国民健康保険料の減免措置が受けられる。（←これを「非自発的失業者軽減適用」という）

国民健康保険の減免申請をする際に「非自発的失業者」であることの証明書類として市役所等の窓口で提示を求められるのは「雇用保険受給資格者証」であり、これはハロワで失業給付申請をした後にハロワから渡される。（一部の自治体では「雇用保険受給資格者証」の代わりに「離職票」でも減免申請手続きができるらしいが）

要するに、「雇用保険受給資格者証」でも「離職票」でも雇用保険法上の離職理由が反映される書類であり今回の離職理由で特定受給資格者（または特定理由離職者）として失業給付の受給資格が決定するようなら保険料の減免申請手続きを行うことができる。

「雇用保険受給資格者証」はハロワで失業給付申請をした後、１－２週間後に行われる受給者説明会の際に渡されるので、まずハロワの受給者説明会に出席して「雇用保険受給資格者証」を受け取った足で自治体窓口に行って国保への切り替えと減免申請手続きを同時に行うのが最も確実で効率的ではないかと思うよ。

先日失業保険の手続きをしにハローワークへ行き、説明会を受けました。
失業保険を給付されている期間中に、アルバイトなどを無申請ですることは違法だとは知っていましたが、説明をしていた人は、
「ごまかしても、ハローワークに黙って仕事をしていたら、隠しても必ずばれます。」と言っていました。
正社員として仕事に就いたら、保険加入などでばれるかもしれませんが、アルバイトでしかも扶養の範囲内くらいの労災保険くらいしか加入しない範囲の仕事をしても、ばれてしまうのでしょうか？労災入ったらばれるのですかね？？
ハローワークはどうやってあんなに多くの人の中から、賃金を得ているかどうかを暴けるのでしょうか？？
年末調整とか？？

ふと疑問に思ったので、ご存じの方がいたら教えてください。

後日に分かります。
仮に、貴方が働いた事業所は、年末に「給与支払い報告書」(○○にお給料○円を支払いました)を貴方がお住まいの市区町村に提出が義務つけられています。
なので、職町村は貴方の収入を把握していますし其れに基づき課税をしますので、所得証明を出せばわかることになります。

妊娠による失業保険の給付について。この度、妊娠し、今現在の仕事は雇用保険付きの
パートなのですが、産休育休の取得は難しく（就職期間も短い）私の給料がなくなるととても生活が苦しくなります。
今の仕事の前は、約８年間正社員で働いていて、去年の１１月に退職し、その後すぐに新たな正社員の仕事に就きましたが
職場の雰囲気に合わず３カ月で退職してしまいました。その後、今年の２月から今までパートとして、そこでは出産ぎりぎりまで
働くので、９カ月間働いたことになります。３か月で退職してしまった会社から今の仕事まで1カ月超無職期間がありましたが
それ以外はすべて雇用保険をかけています。
その場合失業保険は、どの期間分貰えるのでしょうか？出産による退職の場合の手続きなどネットで調べてみても
よく分からないので教えてください。
ハローワークには近々行こうと思っておりますが、前職の離職票などが必要であれば取り寄せないといけないのですが
３か月で辞めてしまった会社の方は連絡も取りにくく、必要ないのであれば、連絡もしたくありません。

乱文で申し訳ないですが、ご教授宜しくお願いします。

失業保険とは、あくまで今現在働ける状態でありながら職にありつけず働けないという方対象のものですので、残念ながら妊娠していて働ける状態でないというならば失業保険の給付は受けられません。

ちなみに今現在働ける状態というのは、職安から仕事を紹介されたときにすぐに面接を受けて、即日働けるという状態の事を指します。

補足読みました。
その場合でしたら、退職して一ヶ月以内に最寄の職安で一旦手続きをしておく必要があります。
退職した時に、離職票と一緒に雇用保険被保険者証というものを渡されませんでしたか？
それを持っていって、窓口で出産後に働きたい旨を申し出ていれば待機期間を延長してくれますよ。

ちなみに渡してもらってない場合は、最後に雇用保険にかかっていた会社に送ってもらうなりしないといけませんね。
お産、がんばってください。

年末調整と確定申告についてお伺いします。旦那の会社から年末調整の用紙を頂きました。今私は専業主婦で旦那の扶養に入っています。 3月まで働いていて失業保険をもらっていました。
①旦那の会社へ所得として前の会社の源泉徴収のコピーの提出は必要ですか？
②提出した場合確定申告はできませんか？
③失業保険は所得になりますか？

よろしくお願いします。

①配偶者控除の場合、所得の見積額を書くだけですので、源泉徴収票は必要ありません。

②所得税を源泉徴収されていれば確定申告をします。今年一回も所得税を給料から引かれていなければ、確定申告はいりません。

③失業給付は所得にはあたりません。