失業保険中のアルバイトについて質問です。
９月末で会社を自己都合で退職しました。１月までは給付制限期間になります。
７日間の待期期間は終了したためアルバイトをしようと思っています。
アルバイトの契約は12月末までで、月～金曜で１日３時間です。週20時間以内という条件はクリアしていますが、週５日勤務になります。
実際に給付期間は働かない予定です。
上記の条件ですが、給付に問題はないのでしょうか？またアルバイトの件はハローワークに申請しても問題はないでしょうか？
同じような質問の中で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
９月末で会社を自己都合で退職しました。１月までは給付制限期間になります。
７日間の待期期間は終了したためアルバイトをしようと思っています。
アルバイトの契約は12月末までで、月～金曜で１日３時間です。週20時間以内という条件はクリアしていますが、週５日勤務になります。
実際に給付期間は働かない予定です。
上記の条件ですが、給付に問題はないのでしょうか？またアルバイトの件はハローワークに申請しても問題はないでしょうか？
同じような質問の中で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
手当てをもらってるのに、給与を得ているのを隠していると違反ですが、まだ手当てをもらってないなら大丈夫かと思います。ただハローワークに12月末まで1日3時間ほど働くことは伝えるといいと思います。念のために。
雇用保険と失業保険について。
３年間アルバイト（店長）で働いていたお店が今月いっぱいで閉店することになりました。雇用保険に入っておらず、すぐに次の仕事が見つかるか不安になりいろいろ調べた結果、雇用保険の確認証明を出すと２年前までさかのぼって支払いする事が可能だと言う事がわかりました。失業保険が貰えるならその方がもちろん良いので、お店のオーナーに、私を含め他のスタッフが入れるならその事をお願いしたいと連絡しました。回答は、不正になるし迷惑がかかる人たちも出てくる、お店がオープンした当時から雇用保険には加入しないとハローワークに手続きをした。入るとなると私達にもお金の面で負担がかかるし、今まで雇用保険がないかわりに残業手当や休憩時間分も時給を支払っていたと言われました。休憩時間といっても、座ってとると言う事もないしお昼の食事を出来ないことも多々あります。こんな、言い方をされて納得出来ませんが、しょうがない事なのでしょうか？
３年間アルバイト（店長）で働いていたお店が今月いっぱいで閉店することになりました。雇用保険に入っておらず、すぐに次の仕事が見つかるか不安になりいろいろ調べた結果、雇用保険の確認証明を出すと２年前までさかのぼって支払いする事が可能だと言う事がわかりました。失業保険が貰えるならその方がもちろん良いので、お店のオーナーに、私を含め他のスタッフが入れるならその事をお願いしたいと連絡しました。回答は、不正になるし迷惑がかかる人たちも出てくる、お店がオープンした当時から雇用保険には加入しないとハローワークに手続きをした。入るとなると私達にもお金の面で負担がかかるし、今まで雇用保険がないかわりに残業手当や休憩時間分も時給を支払っていたと言われました。休憩時間といっても、座ってとると言う事もないしお昼の食事を出来ないことも多々あります。こんな、言い方をされて納得出来ませんが、しょうがない事なのでしょうか？
オーナーさん、保険料払いたくないんでしょうね。
1年以上の見込みですが、雇用保険加入日（2年前）の時点で見込みがあったかどうかなので、この条件は満たしています。
他の人への影響ですが、加入するとなると質問者さんのお店のスタッフだけ、とはいきません。
会社全体で対象になる人が加入する事になります。
会社だけでなく、従業員も最大2年分の保険料（給与総支給額の1000分の6）を負担しないといけませんので、好ましくないと思う人もいるかもしれませんね。
でも、オーナーさんの言うハローワークで雇用保険に加入しない手続きなどありませんし、加入する事が正しいんですから、ひるむことはないと思います。
1年以上の見込みですが、雇用保険加入日（2年前）の時点で見込みがあったかどうかなので、この条件は満たしています。
他の人への影響ですが、加入するとなると質問者さんのお店のスタッフだけ、とはいきません。
会社全体で対象になる人が加入する事になります。
会社だけでなく、従業員も最大2年分の保険料（給与総支給額の1000分の6）を負担しないといけませんので、好ましくないと思う人もいるかもしれませんね。
でも、オーナーさんの言うハローワークで雇用保険に加入しない手続きなどありませんし、加入する事が正しいんですから、ひるむことはないと思います。
職業訓練校に通うには、失業保険などをもらえなくても応募資格があるのでしょうか？
例えば大卒後、就職せずずっとアルバイトをしてきた場合など。。
またそういう方で職業訓練校に通っている方は少ないのでしょうか？
例えば大卒後、就職せずずっとアルバイトをしてきた場合など。。
またそういう方で職業訓練校に通っている方は少ないのでしょうか？
２パターン程あって、失業保険を給付されている方しか応募できない講座と、
単に職業訓練を受けたい方の講座と。
あなたの場合も大丈夫ですが、
職安で申し込み後、試験と面接がありますのでだれでもOKとはいかないようです。
単に職業訓練を受けたい方の講座と。
あなたの場合も大丈夫ですが、
職安で申し込み後、試験と面接がありますのでだれでもOKとはいかないようです。
①４５歳です。埼玉県費の臨時教員になります。給与額はいくらになるでしょうか？
教員免許はもちろんありますが、教員経験はありません。大学卒業以来、ずっと民間企業に勤めていました。
このほど、縁あって埼玉県費臨時教員（小学校）になることになりました。
念願叶ったりです！
教員への熱意も重要でしょうが、家庭がありますので給与額も重要です。ところが教育委員会の方は「採用初日の辞令をもらわないとわからない」とのこと。とほほ。
友人にリサーチし回った結果、生活していけるくらいの給与はもらえそうなことはわかりましたが、本当はいくらもらえるのでしょうか？
額は経歴や色々な条件にもよるかと思いますが、経験者としてわかる方いらっしゃいませんか？
②臨時教員は2010/12/10までといわれました。
そのあと最悪３月末まで何も職が無い事になる可能性はどれくらいでしょうか？
埼玉教員は足りない状態と聞いていますので、４月からは長期の臨時教員があると信じて、１～３月を失業保険でつなぐことも可能ではありますが・・・それはちょっと。
空けずに2010/12/11から次の臨時教員に就くには、どう動いたらいいでしょうか？
教員免許はもちろんありますが、教員経験はありません。大学卒業以来、ずっと民間企業に勤めていました。
このほど、縁あって埼玉県費臨時教員（小学校）になることになりました。
念願叶ったりです！
教員への熱意も重要でしょうが、家庭がありますので給与額も重要です。ところが教育委員会の方は「採用初日の辞令をもらわないとわからない」とのこと。とほほ。
友人にリサーチし回った結果、生活していけるくらいの給与はもらえそうなことはわかりましたが、本当はいくらもらえるのでしょうか？
額は経歴や色々な条件にもよるかと思いますが、経験者としてわかる方いらっしゃいませんか？
②臨時教員は2010/12/10までといわれました。
そのあと最悪３月末まで何も職が無い事になる可能性はどれくらいでしょうか？
埼玉教員は足りない状態と聞いていますので、４月からは長期の臨時教員があると信じて、１～３月を失業保険でつなぐことも可能ではありますが・・・それはちょっと。
空けずに2010/12/11から次の臨時教員に就くには、どう動いたらいいでしょうか？
①給与の面は教育委員会でも、本当にわからないんだと思います。今一度教育委員会に「前歴などを勘案しなければいくらですか？」(つまり大卒すぐの子の給与＝最低額)っていうことで尋ねてみたら良いでしょう。まあ、民間企業の前歴はあまり期待しない方が良いと思います。
②人手不足と言われますが、私は複数の免許を持っていても、臨採の頃は途切れ途切れの任用でした。遠い所に行けと言われたりして断ったり。こちらもあなたが思っているようにうまくいかないかも知れません。いろんな教育事務所に履歴書を送付して待っ以外ないのかな。
②人手不足と言われますが、私は複数の免許を持っていても、臨採の頃は途切れ途切れの任用でした。遠い所に行けと言われたりして断ったり。こちらもあなたが思っているようにうまくいかないかも知れません。いろんな教育事務所に履歴書を送付して待っ以外ないのかな。
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