雇用保険の仕組みを教えて下さい。
現在の職場で6年雇用保険をかけてきましたが、会社都合で解雇になります。雇用保険とは、働いていた会社に対して掛けていた保険なんでしょうか？もし失業保険を受け取らず、直ぐに再就職した場合は今迄掛けてきた6年分は無効になり、新しい職場で一から掛け直しする事になるのでしょうか？その場合最低2年間働かないと失業保険を受け取れる資格がないという事になりますか？また、万が一 失業保険を受け取らずに再就職をしたが半年で退職した場合、前会社で掛けていた失業保を受け取る資格はありますか？
知識がなく質問内容もわかりにくく申し訳ありません。どなたかアドバイスお願いします。
現在の職場で6年雇用保険をかけてきましたが、会社都合で解雇になります。雇用保険とは、働いていた会社に対して掛けていた保険なんでしょうか？もし失業保険を受け取らず、直ぐに再就職した場合は今迄掛けてきた6年分は無効になり、新しい職場で一から掛け直しする事になるのでしょうか？その場合最低2年間働かないと失業保険を受け取れる資格がないという事になりますか？また、万が一 失業保険を受け取らずに再就職をしたが半年で退職した場合、前会社で掛けていた失業保を受け取る資格はありますか？
知識がなく質問内容もわかりにくく申し訳ありません。どなたかアドバイスお願いします。
お疲れ様です。
雇用保険は、正式には「雇用・労災保険」と言います。
失業手当、就業による事故の補償が受け取れます。
雇用保険は給与の総支給額の5/1,000を会社と個人が国に納めます。
労災保険は全額会社負担です。
退職して、１２ヵ月間就職しないで、雇用保険未加入期間があれば
その時点で全てが消滅します。
それ以前に加入すれば、６年間にプラス継続されます。
雇用保険を受け取らず、再就職先を半年で退職した場合。
前職が継続されます。
但し、前職と現職、両方の離職票が必要になります。
１年以上経過していれば、現職分だけでＯＫです。
雇用保険は、正式には「雇用・労災保険」と言います。
失業手当、就業による事故の補償が受け取れます。
雇用保険は給与の総支給額の5/1,000を会社と個人が国に納めます。
労災保険は全額会社負担です。
退職して、１２ヵ月間就職しないで、雇用保険未加入期間があれば
その時点で全てが消滅します。
それ以前に加入すれば、６年間にプラス継続されます。
雇用保険を受け取らず、再就職先を半年で退職した場合。
前職が継続されます。
但し、前職と現職、両方の離職票が必要になります。
１年以上経過していれば、現職分だけでＯＫです。
受給資格者創業支援助成金について質問させてください
条件のうち５年以上の算定基礎期間とあるのですが
私の場合、先月会社を退職しまして４年１０ケ月勤めてました。
その場合５年以上にはとどかないのですが
その前の会社で4年勤務しており保険にも加入しておりました。
その会社を退職した時は失業保険はもらってません。
このような場合は合計して５年以上の条件に満たされるのでしょうか？
いちど就職してしまうと前のその前の会社での期間は失効してしまうのでしょうか？
条件のうち５年以上の算定基礎期間とあるのですが
私の場合、先月会社を退職しまして４年１０ケ月勤めてました。
その場合５年以上にはとどかないのですが
その前の会社で4年勤務しており保険にも加入しておりました。
その会社を退職した時は失業保険はもらってません。
このような場合は合計して５年以上の条件に満たされるのでしょうか？
いちど就職してしまうと前のその前の会社での期間は失効してしまうのでしょうか？
その前の会社を退職して１年以内に雇用保険に再加入していれば雇用保険の期間が通算できますので確認してください。
もしそうであれば大丈夫だと思います。
もしそうであれば大丈夫だと思います。
失業保険がもらえる条件は？何カ月以降働いてないともらえないんでしょうか？貰えるとしたら、辞めてから何カ月以内にハローワークに行かないといけないのですか？
働いていた期間ではなくて雇用保険被保険者期間です。
会社都合退職（特定受給資格者又は特定理由離職者）は過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の期間が必要です。
退職して１年間がもらえる有効期間ですから申請～受給完了をこの期間内で終わればいいのです。
会社都合退職（特定受給資格者又は特定理由離職者）は過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の期間が必要です。
退職して１年間がもらえる有効期間ですから申請～受給完了をこの期間内で終わればいいのです。
友人の話です。今年の１月から雇用保険に加入したのですが、会社の経営状態が悪化し、いつ倒産してもおかしくない状況です。今退職しても雇用保険加入期間が１年未満なので失業保険受給資格もありません。
他の同僚が会社都合で退職扱いにしてもらえないか交渉したところ断られたそうです。
退職後は職業訓練校でスキルアップしてから再就職をしようと考えているらしく、今の時点（雇用保険加入１年未満）で自己都合で退職して職業訓練校に入った場合、基本手当などの給付金の受給資格はあるのでしょうか。自分で調べてみたそうですがよくわからなかったらしく、相談されたので何か力になれればと私も色々と調べたのですが詳細が明記されたものを探せませんでした。お詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。
他の同僚が会社都合で退職扱いにしてもらえないか交渉したところ断られたそうです。
退職後は職業訓練校でスキルアップしてから再就職をしようと考えているらしく、今の時点（雇用保険加入１年未満）で自己都合で退職して職業訓練校に入った場合、基本手当などの給付金の受給資格はあるのでしょうか。自分で調べてみたそうですがよくわからなかったらしく、相談されたので何か力になれればと私も色々と調べたのですが詳細が明記されたものを探せませんでした。お詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。
うまくすると倒産なら失業保険でますよ。
何ヶ月で出るかはハローワークに電話して聞いてみてください。
ぎりぎり倒産するまで頑張ってぶら下がっておけば大丈夫っぽい感じですが。
ちなみに職業訓練校、ねらい目は１月生です。
ボーナス前で辞める人が少ないので一番入りやすい時期です。
…ただ半年コースだと卒業するころは割の良い就職募集が一番少ない時期でもあります。
何ヶ月で出るかはハローワークに電話して聞いてみてください。
ぎりぎり倒産するまで頑張ってぶら下がっておけば大丈夫っぽい感じですが。
ちなみに職業訓練校、ねらい目は１月生です。
ボーナス前で辞める人が少ないので一番入りやすい時期です。
…ただ半年コースだと卒業するころは割の良い就職募集が一番少ない時期でもあります。
失業給付金の受給条件で
派遣社員として働いています。雇用保険に昨年の６月から加入したのですが、９月から会社の都合で所属している派遣会社を変わってくれとなり、別の派遣会社に所属したのですが、会社の都合なので雇用保険は継続してもらいました。
今月で会社を辞めようと思っているのですが、雇用保険に加入していたのは、前の派遣会社で３ヶ月、今の派遣会社で５ヶ月になるのですが、以前どこかのホームページで、失業保険の受給条件として『同一の会社で６ヶ月以上勤務』と書いてあったのを見たことがあるのですが、今月で仕事を辞めたら失業保険は受け取れないのでしょうか？
よろしくおねがいします。
派遣社員として働いています。雇用保険に昨年の６月から加入したのですが、９月から会社の都合で所属している派遣会社を変わってくれとなり、別の派遣会社に所属したのですが、会社の都合なので雇用保険は継続してもらいました。
今月で会社を辞めようと思っているのですが、雇用保険に加入していたのは、前の派遣会社で３ヶ月、今の派遣会社で５ヶ月になるのですが、以前どこかのホームページで、失業保険の受給条件として『同一の会社で６ヶ月以上勤務』と書いてあったのを見たことがあるのですが、今月で仕事を辞めたら失業保険は受け取れないのでしょうか？
よろしくおねがいします。
〉、以前どこかのホームページで、失業保険の受給条件として『同一の会社で６ヶ月以上勤務』と書いてあったのを見たことがあるのですが
役所のサイトなど、信用できる情報を確認しましょう。
「退職前1年間に6ヶ月以上」です。
「同じ勤め先で」などという規定はありません。
役所のサイトなど、信用できる情報を確認しましょう。
「退職前1年間に6ヶ月以上」です。
「同じ勤め先で」などという規定はありません。
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