失業保険に関わる就業期間と受給期間について
自己都合で1ヶ月で退職した社員がいます。
その社員は、失業保険の関係で会社都合にしてほしいと
申し出てきました。

前職含め離職日以前の1年間に、6か月以上の雇用保険の被保険者期間がある場合は失業保険が受け取れると聞きました。

その社員が前職でどの期間就業し何都合で退職したのか
私は存じないのですが、
当社が自己・会社都合に関して考慮してあげた場合
どのように作用するのでしょうか？
何都合にするのがいいかという相談ではなく、失業保険の仕組みについて教えていただきたく思います。
ご教授いただける方いらっしゃいましたらお願いいたします。

・前職+当社＝6ヶ月未満＝失業保険給付不可？
・前職（会社都合）+当社（会社都合）＝6ヶ月以上＝即給付？
・前職（会社都合）+当社（自己都合）＝6ヶ月以上＝？
・前職（自己都合）+当社（自己都合）＝6ヶ月以上＝？
・前職（自己都合）+当社（会社都合）＝6ヶ月以上＝？

文章に不備ありましたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

労務担当者でしょうか。。

失業保険という保険はありません。ご存知の通り雇用保険の被保険者が失業した場合に、雇用保険より給付があります。

自己都合で退職したのに、会社都合と偽れば、会社にもペナルティを課せられますよ。。事実のみで離職証明証を書きましょう。。
あとは、ハローワークに失業者が申し込みに行ったときに、相談する内容です。

失業保険を受給しながらアルバイトをする場合、扶養内で収めるには？？

旦那に1ヶ月、108000円以内で！と念を押されています。


失業保険の日額は2700円。プラス月12日くらい(1日4800円)のアルバイトをすると…

扶養から外れますか?!いまいち計算が出来ません。忙しい時期だけのアルバイトをお願いされて迷っています。

忙しい時期だけですよね、質問者様が言われる、扶養は１３０万を意識してますので、社会保険の扶養なのは明確です。
（扶養には、主に所得税による扶養と社会保険の扶養があります）
社保の扶養は、健保組合により大きな差がありますので、一概には言えませんが、協会けんぽならば、３ケ月が基準になります。
３ケ月連続での収入が、年収１３０万を超える見込みの場合は、扶養から外れます。
但し、失業給付と、短期でのｱﾙﾊﾞｲﾄではあり得ません、受給資格証の基本日当日額が3612円未満が明確な基準になります。

失業保険についてお教えください

2012年11月まで約6年間勤続

2013年5月に失業保険を頂く

2013年6月1日～2013年11月31日 A社
2013年12月1日～現職（8月末退職予定） B社

上記状況で8月末に退職をした場合、退職金はもらえますでしょうか？
また、教育訓練給付は頂けますでしょうか？

どうぞお願いします。

>>2013年6月1日～2013年11月31日 A社

11月は30日までしかありませんから、書類の偽装を疑われます。

>>上記状況で8月末に退職をした場合、退職金はもらえますでしょうか？

退職金がもらえるかどうかは会社に聞いてください。


まあ、焦って書いたために、間違いがあるのでしょうが（笑）


Ａ社で11月30日まで、Ｂ社で現在まで、それぞれ、雇用保険の被保険者にはなっていて、普通に勤務していて、毎月中に11日以上の出勤を満たしているようであれば、雇用保険の基本手当の受給資格はあるだろうと思います。

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