先月退職し、来年の9月の結婚後、扶養になるものです。

1月～9月までの9ヶ月間パートもしくはアルバイトをしたいのですが、
雇用保険に該当するパートとして働くか、
該当しないアルバイトとして働くか、
どちらが夫の会社と手続きしやすいのでしょうか？
それとも雇用保険は、扶養には関係ないのでしょうか？

ちなみに、ハローワークでの失業保険の手続き、
後は年金（以前から自分の口座から引き落とし有）
健康保険（家族のに加入済）
は済んでおります。

申し訳ございませんが色々と教えてください。

雇用保険は扶養は関係ありません。

健康保険の扶養に入るには年間収入130万円、年末調整時の扶養に入るには年間収入103万円までに抑えてください。

そうすれば、扶養に関しては何も問題はありません。

61歳の男性で現在パートで働いています。止めて失業保険を貰うと現在貰っている年金が貰えなくなると聞きました、
本当ですか。又60歳以上だと失業保険が減額になると聞きました、あわせて教えてください。

失業保険と年金は排他支給です。
失業保険をもらうと年金は全額停止となり、どちらかしかもらえません。
６５歳までは失業保険の減額はないが、直前の収入による金額となります

教えてください。失業保険受給中の就労について。
今現在、失業保険を受給中です。先週1週間に5日のアルバイトをしました。当然就労としてハローワークに申請しますが、5日もアルバイトすることは、何か問題があるのですか？基本日額は出ないのは、分かりますが日数が5日だと言うことが気になったので
ちなみに、アルバイトは先週のみでした。

全く問題ないと思います。当方も求職中に何度もアルバイトしていましたが、何の指摘もうけませんでした。定義はあくまで安定した就業であって、一時的なアルバイトはそれにあたらないはずです。妻子持ちの方々などは、ならアルバイトでもしなければ、生活費に事欠きますからなおさらです。

失業保険を取得していてアルバイトの規定はありますか？
週に何十時間働いてはいけないとか・・・
いくら以上、稼いだらいけないたか・・・
ありますか？

そもそも失業保険をもらいながらアルバイトをするという考えが大間違いです。
アルバイトをしているなら失業しているわけじゃないし、収入があるなら（失業）保険を貰う必要はありません。

そんなガメツイことを考えてはいけませんよ。
失業保険は一生懸命働いている人が払った貴重なお金で、失業している人の生活を支えようとするものですから、アルバイトとはいえ仕事のある人（失業していない人）がもらうのは、筋違いです。

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