また、失業保険を１月末から今月の6日まで頂いていました。就職でも、安定した雇用であって生活基盤が築ける勤め先でなければ、再就職手当は支給されません。）その後の手続ですが、被扶養者の保険証が手元に来たら、国民健康保険の脱退の手続を役所でされて下さい。

うつ病で会社を退職した場合は失業保険の特定理由者に含まれるのでしょうか?
私は保険を払っていた期間がまだ９ヶ月しかありませんでした。
特定理由者に含まれれば６ヶ月納付してあれば失業保険対象になるとあったのですが。
よろしくお願いします。

うつ病ということですが、就労は可能なのでしょうか？

就労が可能な状態で辞めるのならば、自己都合でしょうし
就労ができないので辞めるのならば、傷病手当金を請求したほうがいいと思います。

失業認定について
ハローワークに失業保険手続きをして・・明日１回目の説明講習に行くのですが
その後失業認定受ける為に求職活動をしなくてはいけないと思うのですが
求職活動とは、実際面接等までしなくてはいけないのですか？
時給・休日・労働時間等で働き先が見つからない時はハローワークに行って
ネット等で仕事を探すだけで認定されるのですか？
変動的な休日をとりたく（旦那のシフトに合わせて働きたい為）あまり働き先がないと思うのですが・・
正直急いで探さず失業保険もらい終わってからどこか扶養範囲でパートに少し出ようかと思っているので
今急いで探したい訳ではないのです。失業保険貰うための求職活動って感じになります。

昔は、求職活動なんてしなくても失業認定申告書？
に適当に新聞見た、とか、求人雑誌（駅においてあるような…）を
書き込んでおけばよかったのですが、昨今の経済不況で求職者が増え、
不正受給を防ぐ観点からも、求職活動をチェックするようになりました。

聞いた話しでは、面接に行った会社名を書くと、職安が電話して確認した、
なんてケースも過去にあります。

これだけのネット社会で自宅で検索しても…と思うかもしれませんが、
相手はお役所ですから、言われるがままに行動したほうが良いですよ。
ちなみに、４週ごとの失業認定で『２回』の求職活動が（雇用保険法上も）必要です。
ハローワークでネット検索して（１時間ぐらい？）探せば、求職活動の認定印を
押してくれる事になっているかと。。。
面接まで辿り付くのも大変かと思いますし、素直にハローワークに出向いて求職活動を
行った方がスムーズかと。
月に２回。２週で１回ですから。。。

《補足に対して》
おっしゃる通りです。それで充分かと・・・。
必ずしも申し込みたい仕事があるとは限りませんからね。
ハローワークの担当者の言うことに素直に従えば問題ありません。

あくまで、労働の「意思」、がなくては失業認定は受けられません。
この「意思」とは、『就職しようとする積極的な意思』をさします。
実際には、担当者が求職者の年齢をみて、
「（次の認定までに）２回以上、仕事探しに来てくださいね」と
言われているという事を聞いてます。
まあ、あまり深刻にならず・・・ってトコですね。

退職願の書き方について教えてください。

精神的疾病を理由に休職し、その後復職すると新しい職員が採用されてました。

社長から二人は雇えないと言われ私も納得した上で退職に同意しました。
そこで社長から退職願を出すようにと言われ、その際病気なら病気など一身上の都合でない理由を書き退職願を出すよう言われました。

しかし病気理由で退職願を出すと失業保険(失業手当て)がこないから書くなと医師から助言されました。医師によると私の病気は職場によるいじめが原因の適応障害で今は就労は可能と診断。社長も職場が原因の病気と知ってます。

ここで質問ですが退職願の理由に何を書けばよいかわかりません。
どう書けばよいでしょうか？

退職願いあるいは届けは提出しなくても退職できます、もちろん離職票も請求できます。退職理由は自己都合で十分です。それで受理してくれないなら何月何日をもって退職しますで十分です

結婚に伴う年金や保険の手続きについて教えて下さい。

昨年の１２月に会社都合で退職しました。

その後は、国民年金は納付猶予手続きを取り、国民健康保険に加入しています。
また、失業保険を１月末から今月の6日まで頂いていました。

この度、今月末に入籍をする事になったのですが、年金や国保の手続きがイマイチ分かりません。

国民年金や国保は、旦那さんになる方の社会保険の扶養に入ることができますか？
何か条件とかあるのでしょうか？

また、前年度分の収入や失業保険の受給額も何か関係ありますか？

＞国民年金や国保は、旦那さんになる方の社会保険の扶養に入ることができますか？

入籍日（今月末）からですね。7月は加入するのが1日だけなのでイメージしにくいかと思いますが、7月は健康保険の被扶養者に、国民年金の第3号被保険者となります。
したがいまして、国保や国民年金の保険料は6月分まで負担となります。
国民年金については前納していなければ、今月末の納期限分（6月分）を納付して終了です。（納めすぎであれば還付されます）
国保については、再計算されて過不足があれば清算することになります。

＞何か条件とかあるのでしょうか？

現在働いていなければ特に条件はありませんので、入籍が済んだら早々にご主人の会社で扶養に入る手続をしましょう。
加入する健康保険が協会けんぽであれば、年金の手続も会社が行ってくれます。
健康保険組合であっても基本的には同じですが、国民年金の種別変更届について会社で手続をしてくれるかどうか確認を取って下さい。
会社で書類を書いてもらえない場合、「国民年金第３号被保険者関係届書」をご自身で記入して会社に提出して下さい。（用紙は会社から貰えます。）

その後の手続ですが、被扶養者の保険証が手元に来たら、国民健康保険の脱退の手続を役所でされて下さい。国民健康保険の保険証はその時に返却、健康保険の保険証は脱退の日付を確認するのに必要ですから両方持参して下さいね。

＞また、前年度分の収入や失業保険の受給額も何か関係ありますか？

関係ありません。

失業給付について受給資格あるのでしょうか？

失業給付についての受給資格がわからないので、質問させていただきます。
以下に私の履歴を記載しますので、よろしくお願いします。

四大卒２４歳
・平成２２年４月１日正社員として入社雇用保険加入
・平成２３年７月２９日上の会社を自己都合で退社・８月中旬ハローワークに失業保険申請受給資格を取得３ヶ月の給付制限あり
・８月２５日アルバイトを始める
このアルバイトは再就職に該当しますが、再就職手当は支給されません。
土日祝日休み、平日実働８時間です。平成２４年３月末日までの契約です。
給与明細だけの確認ですが、雇用保険に加入していません。
９月上旬ハローワークにて雇用保険説明会に出席。その後、第一回失業認定日に再就職なので給付はできないと言われました。
雇用保険加入のアルバイトという前提で話がありました。アルバイトの契約が切れたら、失業給付が受けられるとのことでした。
雇用保険を払っている間は給付を受けられないとの私の理解です。

ということは、現在のアルバイト先は雇用保険に加入していないので、失業給付を受けられるのでしょうか？

自分なりに調べてみましたが、よくわかりませんでした。皆様の知恵を貸してください。よろしくお願いします。

受け取っている賃金が極端に少ない場合、一日１０００円などですが、雇用保険を受給することができます。

就職でも、安定した雇用であって生活基盤が築ける勤め先でなければ、再就職手当は支給されません。

おおざっぱな話ですが、上の二つの間にあると思います。
このとき、再就職手当もなく、月々の雇用保険受給もありません。

アルバイトの間、受給期間の停止になっていると思います。こちらを確認しましょう。いつまでも停止ではいられないはずですが、アルバイトが終了すれば受給できるばあいがあります。

去年の８月１５日に仕事を辞めました。それから市民税はきっちりと払っていますが、国民年金には全くノータッチでした。父の扶養に入ったので父は公務員なので共済年金なので国民年金は払わなくていいと思ってしまっ
ってほったらかしにしていました。国民年金の繊細が書いた封筒が今日届きました。共済年金だと事務所に伝えればOKですか？それともお金を払わなければいけないのでしょうか？今失業保険受給中なので働いていません。
とても無知なので恥ずかしい話なのですが教えてていただけますか？

扶養になっているのは健康保険のみですよ。

国民年金の３号は配偶者のみです。

よって、健康保険は扶養だから、払わなくてもいいですが、
国民年金は払わないとダメです。

お金がないなら、免除申請をだせば、前年７月から今年６月までを
対象に免除になりますね。所得によって、全額、半額等がありますが。