失業保険給付受給中の
職業訓練手当について
現在、失業をしており
先日 公共職業訓練の半年間の介護職業訓練が受かりました。
基本手当の他に、受講手当、通所手当も出るとゆわれたんですが
基本手当は、学校が休みの日が多くても
毎月、1ヶ月分(30日分)をもらえるんでしょうか？
受講手当は、学校行った日だけと聞いてます。
質問ややこしいですが、よろしくお願いいたします。
職業訓練手当について
現在、失業をしており
先日 公共職業訓練の半年間の介護職業訓練が受かりました。
基本手当の他に、受講手当、通所手当も出るとゆわれたんですが
基本手当は、学校が休みの日が多くても
毎月、1ヶ月分(30日分)をもらえるんでしょうか？
受講手当は、学校行った日だけと聞いてます。
質問ややこしいですが、よろしくお願いいたします。
ややこしくないですよ。不安ですよね。
私も同じでした。
月で、30、31日分と、実際受講した日の分の受講手当金が一日 500円が 40日限度です。あと、通勤交通費が定期代で支給されます。
末日締で翌 20日払なので、きついです。
私も同じでした。
月で、30、31日分と、実際受講した日の分の受講手当金が一日 500円が 40日限度です。あと、通勤交通費が定期代で支給されます。
末日締で翌 20日払なので、きついです。
失業保険をもらうか、働くかで悩んでます
１２月末で会社都合で退社
受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
あいた３ヶ月を働くかどうかで悩んでいます
正社員となると４月にやめる可能性があるため考えてはいません
正社員で探しても良いものでしょうか
また短期ですと仕事はありますが交通費がかかる遠方しかなく、給料としては実質が失業保険と同じくらいになります
皆さんだったらどうしますか？
失業保険の考え方はわかていますが片道１時間半かけて自腹の交通費を考えると失業保険をもらったほうが得策な気がしています
１２月末で会社都合で退社
受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
あいた３ヶ月を働くかどうかで悩んでいます
正社員となると４月にやめる可能性があるため考えてはいません
正社員で探しても良いものでしょうか
また短期ですと仕事はありますが交通費がかかる遠方しかなく、給料としては実質が失業保険と同じくらいになります
皆さんだったらどうしますか？
失業保険の考え方はわかていますが片道１時間半かけて自腹の交通費を考えると失業保険をもらったほうが得策な気がしています
＞受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
「受かれば」ということなのですから、とりあえず「失業給付」の受給手続きをされては如何でしょう。
「受かれば」ということなのですから、とりあえず「失業給付」の受給手続きをされては如何でしょう。
妊娠で退職予定ですが、流産しました。失業保険でお聞きします。
派遣で３年働いています。
６月末まで契約があったのですが、５月半ばに妊娠していることがわかり、
１年前にも妊娠しましたが、流産の経験があったのもあり、
今回、契約更新しないと派遣元に伝えました。
ですが、先日の検診で流産と診断されてしまいました。
もう後任が決まっているため、今の会社にいることはできません。
流産してショックでしたが、検診後にその足で職安に行きました。
職業訓練で7月から行きたいなと思う訓練がありました。
職安の方から離職票が開講日に間に合えば行けると言われましたが、
派遣元に流産してしまったということ、だめもとで7月の職業訓練に通いたいから
離職票を先に作成してもらえないか（6/20まで出勤。その後有給）とお願いしましたが無理だと言われました。
そして、私は今回自己都合退職になると言われています。
妊娠しての退職なら、失業保険の受給延長しようと思っていました。
ただ、流産をしてしまい、しばらく子作りは間をあけないといけないのもあり、
退職後のことを考えて、給付制限のない職業訓練に通おうと思いました。
８月以降から開講される職業訓練の内容は、興味がないものや、すでに資格を持っている訓練しかなく、
たまたま７月に開講される訓練で自分のやりたい分野で年に数回あるかどうかだったので、
８月以降で職業訓練を受けるかもわからない状態です。
失業保険がもらえるのは、早くても待機期間・給付制限後の１０月中旬から末くらいになってしまいます。
私のような妊娠で退職するが、流産してしまった場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
特定理由離職者の受給延長する妊娠にはあてはまりませんよね？
仕事上、たまに重い荷物を持ったりと、（自分の都合ですが）過去に流産経験があるのもあって、
妊娠で辞めざる得なかったという感じです。
派遣での給料もよかったため、できればすぐに仕事をするのではなく失業保険はもらいたいと思っています。
卒業後、派遣先は変わりましたが勤続１１年になります。
もし、失業保険を給付期間なしでもらえるなら、すごく助かります。
派遣元が会社都合にしてくれればよいのですが、自己都合になると言われてしまったので。
よろしくお願いいたします。
派遣で３年働いています。
６月末まで契約があったのですが、５月半ばに妊娠していることがわかり、
１年前にも妊娠しましたが、流産の経験があったのもあり、
今回、契約更新しないと派遣元に伝えました。
ですが、先日の検診で流産と診断されてしまいました。
もう後任が決まっているため、今の会社にいることはできません。
流産してショックでしたが、検診後にその足で職安に行きました。
職業訓練で7月から行きたいなと思う訓練がありました。
職安の方から離職票が開講日に間に合えば行けると言われましたが、
派遣元に流産してしまったということ、だめもとで7月の職業訓練に通いたいから
離職票を先に作成してもらえないか（6/20まで出勤。その後有給）とお願いしましたが無理だと言われました。
そして、私は今回自己都合退職になると言われています。
妊娠しての退職なら、失業保険の受給延長しようと思っていました。
ただ、流産をしてしまい、しばらく子作りは間をあけないといけないのもあり、
退職後のことを考えて、給付制限のない職業訓練に通おうと思いました。
８月以降から開講される職業訓練の内容は、興味がないものや、すでに資格を持っている訓練しかなく、
たまたま７月に開講される訓練で自分のやりたい分野で年に数回あるかどうかだったので、
８月以降で職業訓練を受けるかもわからない状態です。
失業保険がもらえるのは、早くても待機期間・給付制限後の１０月中旬から末くらいになってしまいます。
私のような妊娠で退職するが、流産してしまった場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
特定理由離職者の受給延長する妊娠にはあてはまりませんよね？
仕事上、たまに重い荷物を持ったりと、（自分の都合ですが）過去に流産経験があるのもあって、
妊娠で辞めざる得なかったという感じです。
派遣での給料もよかったため、できればすぐに仕事をするのではなく失業保険はもらいたいと思っています。
卒業後、派遣先は変わりましたが勤続１１年になります。
もし、失業保険を給付期間なしでもらえるなら、すごく助かります。
派遣元が会社都合にしてくれればよいのですが、自己都合になると言われてしまったので。
よろしくお願いいたします。
お気の毒ですが、給付制限付きの自己都合退職者です。
流産した場合は、受給期間の延長はできませんので、妊娠として特定理由離職者には該当しません。
また、3年以上の有期雇用契約者は自ら更新を断った場合、期間満了で退職しても、給付制限付きの期間満了退職者です。
有期の方は3年以上、未満で大きく変わります、3年以上は常用雇用者、正社員同様になりますので、更新されなければ特定受給資格者、自ら更新を断ると、正社員同様、給付制限付きの自己都合退職者になります。
唯一の救いは11年ですね、算定期間10年以上ならば、120日分支給されます。
流産した場合は、受給期間の延長はできませんので、妊娠として特定理由離職者には該当しません。
また、3年以上の有期雇用契約者は自ら更新を断った場合、期間満了で退職しても、給付制限付きの期間満了退職者です。
有期の方は3年以上、未満で大きく変わります、3年以上は常用雇用者、正社員同様になりますので、更新されなければ特定受給資格者、自ら更新を断ると、正社員同様、給付制限付きの自己都合退職者になります。
唯一の救いは11年ですね、算定期間10年以上ならば、120日分支給されます。
職業訓練校について
●２年ほど、雇用保険もなく働いてた者が、職業訓練校に通うことは可能なんでしょうか？？
●失業保険受給者しか対象にならないのでしょうか？？
貯金はあるので、失業保険を必ず貰いたいという考えはないのですが、貰える可能性があるのなら、もちろん欲しいですが。
●職業訓練校での学費などは、できれば無料で行きたいのですが。（ある程度の費用は出せます。）そのあたりはどうなんでしょうか？？
ＩＴ関係を学びたいのです。
祝日があけたらハローワークで相談に行くのですが、それまでに知っておきたくて。
●２年ほど、雇用保険もなく働いてた者が、職業訓練校に通うことは可能なんでしょうか？？
●失業保険受給者しか対象にならないのでしょうか？？
貯金はあるので、失業保険を必ず貰いたいという考えはないのですが、貰える可能性があるのなら、もちろん欲しいですが。
●職業訓練校での学費などは、できれば無料で行きたいのですが。（ある程度の費用は出せます。）そのあたりはどうなんでしょうか？？
ＩＴ関係を学びたいのです。
祝日があけたらハローワークで相談に行くのですが、それまでに知っておきたくて。
訓練生活支援金は
（月１０万）
２３年の３月で終了です
（月５万で就職したら半額返済不要の制度もあります）
それ以降は不透明ですし
たとえ継続しても
条件や金額が厳しくなるのは間違いありません
恋某も仕分けがやり易い分野です
ただ御希望の分野は
ポリテクでも都道府県立でも倍率が厳しいです
介護以外の
ガテン系の科目にした方がよいでしょう
例えば
調理とか和裁とか内装とか理容とか
沢山の科目があります
ただどんな科目でも
就職は厳しいのは覚悟しなくてはなりません
都道府県と大体の年齢が分かれば
もう少し具体的なアドバイスが出来ます
それと半年のコースは学費はかかりませんが
一年と二年のコースは
年に約１２万の授業料がかかる場合が多いです
その他
教科書や作業服や研修費等が必要です
雇用保険受給者でないと
交通費が自己負担なのはきついですね
忘れていましたが
東京都には
月に１５万の制度があります
私は埼玉県ですが
なんか不公平な感じがします(｀ε´)
（月１０万）
２３年の３月で終了です
（月５万で就職したら半額返済不要の制度もあります）
それ以降は不透明ですし
たとえ継続しても
条件や金額が厳しくなるのは間違いありません
恋某も仕分けがやり易い分野です
ただ御希望の分野は
ポリテクでも都道府県立でも倍率が厳しいです
介護以外の
ガテン系の科目にした方がよいでしょう
例えば
調理とか和裁とか内装とか理容とか
沢山の科目があります
ただどんな科目でも
就職は厳しいのは覚悟しなくてはなりません
都道府県と大体の年齢が分かれば
もう少し具体的なアドバイスが出来ます
それと半年のコースは学費はかかりませんが
一年と二年のコースは
年に約１２万の授業料がかかる場合が多いです
その他
教科書や作業服や研修費等が必要です
雇用保険受給者でないと
交通費が自己負担なのはきついですね
忘れていましたが
東京都には
月に１５万の制度があります
私は埼玉県ですが
なんか不公平な感じがします(｀ε´)
震災によるパートの雇用調整助成金について
この雇用調整助成金というものをはじめて聞きました。
なので教えていただきたいのでよろしくお願いします。
下に今現在の自分の状況をまとめます。
もし、他に必要とする情報があれば、追記で書き込みます。
・震災により現在休職中であること
・パートであること
・月８万ほどの収入だったこと
・勤続１年８ヶ月ほどだったこと
などです。（他になにかありますか？）
質問は
・申請はいつでもできるのかということ（日にちがたったあとでもできますか）
・申請する際会社からなにか書類をもらわなくてはならないのか
・もらえる条件みたいなのはあるのか（雇用保険のようになにかに入ってないと申請できないとか）
・失業保険とどう違うのかということ（これが一番知りたいです）
・失業保険とこの助成金、併用できるのか。できないなら、どちらが得（？）か
・例えば○○に当てはまる人はもらえない、などはないか（例えばこの休業中に有給休暇を利用したもの、など）
一度今後の会社についての説明会がありましたが、失業保険のことはいろいろ説明がありましたが、
この助成金の話は出ませんでした。（だから初めて知った）
今現在思いついた質問をとりあえず書き出しました。
なにせ、何も知りません。
詳しい方、よろしくお願いします。
この雇用調整助成金というものをはじめて聞きました。
なので教えていただきたいのでよろしくお願いします。
下に今現在の自分の状況をまとめます。
もし、他に必要とする情報があれば、追記で書き込みます。
・震災により現在休職中であること
・パートであること
・月８万ほどの収入だったこと
・勤続１年８ヶ月ほどだったこと
などです。（他になにかありますか？）
質問は
・申請はいつでもできるのかということ（日にちがたったあとでもできますか）
・申請する際会社からなにか書類をもらわなくてはならないのか
・もらえる条件みたいなのはあるのか（雇用保険のようになにかに入ってないと申請できないとか）
・失業保険とどう違うのかということ（これが一番知りたいです）
・失業保険とこの助成金、併用できるのか。できないなら、どちらが得（？）か
・例えば○○に当てはまる人はもらえない、などはないか（例えばこの休業中に有給休暇を利用したもの、など）
一度今後の会社についての説明会がありましたが、失業保険のことはいろいろ説明がありましたが、
この助成金の話は出ませんでした。（だから初めて知った）
今現在思いついた質問をとりあえず書き出しました。
なにせ、何も知りません。
詳しい方、よろしくお願いします。
残念ながら、rachel_kalen_greenさんは大きな誤解をされています。
雇用調整助成金というのは、従業員に支給されるものではありません。会社が、休業させた従業員に休業手当を支給した場合に、会社側に支給されるものです。従って、rachel_kalen_greenさんは申請できません。
雇用調整助成金というのは、従業員に支給されるものではありません。会社が、休業させた従業員に休業手当を支給した場合に、会社側に支給されるものです。従って、rachel_kalen_greenさんは申請できません。
失業保険受給者資格の説明会が今月１５日なのですが説明会までにハローワーク以外で就職しても受給資格は得られるのでしょうか？
早く職につかないと日々の生活にも支障があるので出来るだけ早く職に就きたいのです。
簡単な説明でも構いませんのでよろしくお願いします。
早く職につかないと日々の生活にも支障があるので出来るだけ早く職に就きたいのです。
簡単な説明でも構いませんのでよろしくお願いします。
受給資格は無職で就職出来る状態で就活してる人だけ。
説明会出席すると自宅待機1週間になります。（旅行等行くには問題ない）
この1週間終了するまでに就活バイトなど（ハローワークだとか外部だとか問わず）
したら一切の受給資格がありません。
就職手当なども支給されません。
説明会出席すると自宅待機1週間になります。（旅行等行くには問題ない）
この1週間終了するまでに就活バイトなど（ハローワークだとか外部だとか問わず）
したら一切の受給資格がありません。
就職手当なども支給されません。
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