友達が今年の10月に会社都合により退職予定です。
勤続5年6ヶ月で年収が430万くらいです。
この場合、失業保険はいくらくらいで、何ヵ月いただけるのでしょうか？
誰か教えて下さいm(__)m
勤続5年6ヶ月で年収が430万くらいです。
この場合、失業保険はいくらくらいで、何ヵ月いただけるのでしょうか？
誰か教えて下さいm(__)m
失業手当は基本給で計算しますので４３０万でも他の手当がついていると計算が違います。
残業手当、営業手当、役職手当、家族手当他沢山除外です。
年齢によっても違ってきます。
とりあえず上限を出しておきますね。給付は基本給の５０～８０パーセントですが、その給料だと５０パーセントに近いかとは思います。
30歳未満なら上限は6,365円
30歳以上45歳未満上限が7,070円
それに自己都合なら９０日をかけます。
ちなみに、自己都合ならさらに３ヶ月と１週間の待機期間がありそのあと９０日の支給となります。
残業手当、営業手当、役職手当、家族手当他沢山除外です。
年齢によっても違ってきます。
とりあえず上限を出しておきますね。給付は基本給の５０～８０パーセントですが、その給料だと５０パーセントに近いかとは思います。
30歳未満なら上限は6,365円
30歳以上45歳未満上限が7,070円
それに自己都合なら９０日をかけます。
ちなみに、自己都合ならさらに３ヶ月と１週間の待機期間がありそのあと９０日の支給となります。
一年未満のアルバイトで雇用保険に入るべきでしょうか？？？
（一年以上前に）仕事を辞めて次の仕事を探すまでのつなぎとしてアルバイトを決めました。
雇用保険に加入すべきか迷っています。
２０時間未満の労働にするか、それ以上にして加入するかどうかです。
私が思う雇用保険に加入した場合のメリットは、
失業保険
職業給付金
半年ほど仕事をしてその間に就職活動をしたり、短期留学をしたりして過ごすつもりなので、一年未満の仕事であれば雇用保険に加入するメリットが無いのでしょうか？？
もしかしたら、仕事が見つからなくて１年以上アルバイトをする可能性があるかもしれません。「保険」として掛け捨てであっても加入するべきでしょうか？？ 個人負担分は０．８％？と少ないとは思いますが、意味の感じられないものにお金を払うのも。
以前に仕事を辞めた後は学生になったので、失業保険を貰いませんでした。
なので、アドバイスをお願いします。
（一年以上前に）仕事を辞めて次の仕事を探すまでのつなぎとしてアルバイトを決めました。
雇用保険に加入すべきか迷っています。
２０時間未満の労働にするか、それ以上にして加入するかどうかです。
私が思う雇用保険に加入した場合のメリットは、
失業保険
職業給付金
半年ほど仕事をしてその間に就職活動をしたり、短期留学をしたりして過ごすつもりなので、一年未満の仕事であれば雇用保険に加入するメリットが無いのでしょうか？？
もしかしたら、仕事が見つからなくて１年以上アルバイトをする可能性があるかもしれません。「保険」として掛け捨てであっても加入するべきでしょうか？？ 個人負担分は０．８％？と少ないとは思いますが、意味の感じられないものにお金を払うのも。
以前に仕事を辞めた後は学生になったので、失業保険を貰いませんでした。
なので、アドバイスをお願いします。
雇用保険の加入は、「労働者個人」の判断で入るか入らないか、というより、「会社が」入れてくれるか入れてくれないか、で決定するものです。
もちろん法的には週２０時間労働を超えるかどうかの基準がありますが、会社にすれば負担が増えるのを嫌がって、ほとんどのアルバイトは雇用保険に加入されない（させない）と思います。当然、健康保険にしても年金にしても同様です。ですから、会社は雇用契約書上、週２０時間未満＆３ヶ月契約の「就業条件」にして取り敢えず雇用し、あとは時間外労働（といっても１日８時間を超えない範囲＆深夜労働をさせない範囲で割増金が発生しない状況）をさせることで業務を処理させるようにすると思います。たとえ、それ（残業）がほぼ毎日恒常的であったとしても、３ヶ月契約の更新を何回やったとしても・・・です。
もし労基署に訴えたとしても、会社は「残業は一時的・季節的繁忙に依るもの」と言い、更新は「１年を超えない範囲での更新であり、本人希望でもある。会社に１年以上の雇用意思は無い」と言うことで、労基署もそれ以上の追求はしないでしょう。
よほど大手有名企業が悪質で何百人ものバイトから労基署から訴えが起こされ、社会的に問題有りと労基署が判断した場合は、同業他社への見せしめ、マスコミ等へのアピールのために「是正勧告書」ぐらいは出すかも判りませんが、それも会社が「こういうふうに是正しました」と嘘の報告をすれば済むものであり、労基署はそれ以上の追求や検証をすることは殆ど有りません。
それでもなお、会社に法令遵守を求めて雇用保険に入れてくれと文句を言うなら、その時点で次の更新は無いものと思ったほうが良いでしょう。
もしも、きちんと雇用保険に入れてくれた会社であれば幸いですが、日本の殆どの中小企業ではそれが現実だと思います。取り敢えず何時辞めるか判らない状況であるなら、入れてもらえるなら入ったほうが良いと思います。個人負担額なんて僅かなものですから。
もちろん法的には週２０時間労働を超えるかどうかの基準がありますが、会社にすれば負担が増えるのを嫌がって、ほとんどのアルバイトは雇用保険に加入されない（させない）と思います。当然、健康保険にしても年金にしても同様です。ですから、会社は雇用契約書上、週２０時間未満＆３ヶ月契約の「就業条件」にして取り敢えず雇用し、あとは時間外労働（といっても１日８時間を超えない範囲＆深夜労働をさせない範囲で割増金が発生しない状況）をさせることで業務を処理させるようにすると思います。たとえ、それ（残業）がほぼ毎日恒常的であったとしても、３ヶ月契約の更新を何回やったとしても・・・です。
もし労基署に訴えたとしても、会社は「残業は一時的・季節的繁忙に依るもの」と言い、更新は「１年を超えない範囲での更新であり、本人希望でもある。会社に１年以上の雇用意思は無い」と言うことで、労基署もそれ以上の追求はしないでしょう。
よほど大手有名企業が悪質で何百人ものバイトから労基署から訴えが起こされ、社会的に問題有りと労基署が判断した場合は、同業他社への見せしめ、マスコミ等へのアピールのために「是正勧告書」ぐらいは出すかも判りませんが、それも会社が「こういうふうに是正しました」と嘘の報告をすれば済むものであり、労基署はそれ以上の追求や検証をすることは殆ど有りません。
それでもなお、会社に法令遵守を求めて雇用保険に入れてくれと文句を言うなら、その時点で次の更新は無いものと思ったほうが良いでしょう。
もしも、きちんと雇用保険に入れてくれた会社であれば幸いですが、日本の殆どの中小企業ではそれが現実だと思います。取り敢えず何時辞めるか判らない状況であるなら、入れてもらえるなら入ったほうが良いと思います。個人負担額なんて僅かなものですから。
休職と退社について
妹が、３年勤めた会社で重労働の残業続きの為、体調不良で会社を1週間以上休みました。
今まで頑張ってきましたが、肉体的にも精神的にもストレスで疲れ果て
筋緊張性頭痛で筋肉がガチゴチになり 頭痛や目の痛みに悩み退社したいと決意を固め
取り合えず まず針灸接骨院に通いました。
先生に筋肉がかなり硬直ますね！これでは熟睡できなかったでしょうと言われ
毎日マッサージに通って筋肉をほぐしてもらっています。
会社の上司に会社を退社することを相談に行きました。上司から今すぐ辞めることを考えないでまずは、時間を掛けて会社を休職して
病院に通ってください。その際 証明書をもらってください。手当てが、お給料の約６割出るからと言われました。体が回復しても
それでも辞めたいのなら その時は、残念ですが仕方ありませんと言ってくれたそうです。
会社を休職してその後
会社を辞めて失業保険は、もらえるのでしょうか？病気の場合は（こういう場合病気と判断されるのでしょうか？）失業保険はもらえませんでしたよね！また休職期間は、最大何日までなのでしょうか？姉として何とか力になってやりたいのです。詳しい方アドバイス宜しくお願います！
妹が、３年勤めた会社で重労働の残業続きの為、体調不良で会社を1週間以上休みました。
今まで頑張ってきましたが、肉体的にも精神的にもストレスで疲れ果て
筋緊張性頭痛で筋肉がガチゴチになり 頭痛や目の痛みに悩み退社したいと決意を固め
取り合えず まず針灸接骨院に通いました。
先生に筋肉がかなり硬直ますね！これでは熟睡できなかったでしょうと言われ
毎日マッサージに通って筋肉をほぐしてもらっています。
会社の上司に会社を退社することを相談に行きました。上司から今すぐ辞めることを考えないでまずは、時間を掛けて会社を休職して
病院に通ってください。その際 証明書をもらってください。手当てが、お給料の約６割出るからと言われました。体が回復しても
それでも辞めたいのなら その時は、残念ですが仕方ありませんと言ってくれたそうです。
会社を休職してその後
会社を辞めて失業保険は、もらえるのでしょうか？病気の場合は（こういう場合病気と判断されるのでしょうか？）失業保険はもらえませんでしたよね！また休職期間は、最大何日までなのでしょうか？姉として何とか力になってやりたいのです。詳しい方アドバイス宜しくお願います！
感心な上司さんですね。うらやましい。
失業保険は、休職中も保険料を納めていれば大丈夫です。
厚生年金もしかりです。
これらの手続きについては人事課と相談してください。
病気と言いますか、自己都合退職の場合は、待機期間を経て
雇用保険は受給できます。
病気だから受給できないということはありません。
なお、休職期間の定めは会社によります。
１年から最長２年と言うところでしょうか。
これも人事課に尋ねると答えてくれます。
失業保険は、休職中も保険料を納めていれば大丈夫です。
厚生年金もしかりです。
これらの手続きについては人事課と相談してください。
病気と言いますか、自己都合退職の場合は、待機期間を経て
雇用保険は受給できます。
病気だから受給できないということはありません。
なお、休職期間の定めは会社によります。
１年から最長２年と言うところでしょうか。
これも人事課に尋ねると答えてくれます。
失業保険受給者のアルバイトについて教えて下さい。平成23年12月31日に15年間社員として勤務していた会社を自主退職しました。インストラクターのアルバイトを週4日・時給１，000円・１日１時間だけ頼まれました。
インストラクターの月給は１万５千円から１万７千円です。また失業保険受給金額は１日5，093円とのことです。
①失業保険は貰えますか？
②申告した場合、就職したとみなされますか？
③ハローワークはどこまで調べますか？
インストラクターの月給は１万５千円から１万７千円です。また失業保険受給金額は１日5，093円とのことです。
①失業保険は貰えますか？
②申告した場合、就職したとみなされますか？
③ハローワークはどこまで調べますか？
一般的に1日4時間までの労働は就職とはみなされず、失業保険ももらえるはずです。申告はした方がよいかと。無断でやってて見つかったらアウトです。
ただ、ハローワーク自体が独自に調査するということもあまりないと思います。誰かからの密告などで伝わる場合はあるようですが・・・。
ただ、ハローワーク自体が独自に調査するということもあまりないと思います。誰かからの密告などで伝わる場合はあるようですが・・・。
2年間勤めた会社を先月21日付で退職して，昨日会社の本部から離職票が届きました。
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
次の仕事が決まっている場合、前の会社での離職理由は関係ないと思います。
決まっていなく、失業保険の手続きで「病気理由」の退職でしたら、待機期間3ヶ月がなく、すぐ支給されるというだけで。
前の会社に対して悔しい気持ちは想像できますが、職安や労働基準監督署に何を相談してどうして欲しいのでしょうか？
病気理由の退職扱いにしていないことでしょうか？
病気理由で診断書を書いたことは、必要であれば病院に証明してもらえます。
カルテに記録が残っているので大丈夫です。
文章で、会社に対する恨みつらみが見て取れます。
もし何かしら訴えたかったら、法的に問題のあるサービス残業や不正の実態などを労働基準監督署に伝えてみては如何でしょう？
（このようなことがあればですが。。）
けれど、次の会社も決まっていることですし、新しい生活が始まります。
「怒り」「恨み」を長引かせるのは、得策ではないように思います。
あんな酷い会社を辞められて良かった！と、いつか笑い話にできるといいです！
決まっていなく、失業保険の手続きで「病気理由」の退職でしたら、待機期間3ヶ月がなく、すぐ支給されるというだけで。
前の会社に対して悔しい気持ちは想像できますが、職安や労働基準監督署に何を相談してどうして欲しいのでしょうか？
病気理由の退職扱いにしていないことでしょうか？
病気理由で診断書を書いたことは、必要であれば病院に証明してもらえます。
カルテに記録が残っているので大丈夫です。
文章で、会社に対する恨みつらみが見て取れます。
もし何かしら訴えたかったら、法的に問題のあるサービス残業や不正の実態などを労働基準監督署に伝えてみては如何でしょう？
（このようなことがあればですが。。）
けれど、次の会社も決まっていることですし、新しい生活が始まります。
「怒り」「恨み」を長引かせるのは、得策ではないように思います。
あんな酷い会社を辞められて良かった！と、いつか笑い話にできるといいです！
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