失業保険について
７日間の待機期間中に、一日でもアルバイトをした場合は失業保険は貰えないということでしょうか？
７日間の待機期間中に、一日でもアルバイトをした場合は失業保険は貰えないということでしょうか？
アルバイトをした日数分、待機期間が伸びるということです。（1日アルバイトすれば、1日待機期間がのびます。）
私も失業手当の申請の手続きした際どうなるか確認しました。
待機期間は失業状態か判定するための期間のため、通算7日間なければなりません。
アルバイトは禁止ではありませんが、受給開始が遅れてしまいます。
私も失業手当の申請の手続きした際どうなるか確認しました。
待機期間は失業状態か判定するための期間のため、通算7日間なければなりません。
アルバイトは禁止ではありませんが、受給開始が遅れてしまいます。
郵便局の集荷アルバイトについて
私は現在就職活動をしているものなのですが、郵便局のアルバイト（集荷）赤い軽ワゴンに乗って集荷に行く仕事に応募し、郵便局から連絡があり、運転記録証明書（過去3年分）提出して欲しいと言われました。
運転記録証明書を持っていくと言う事は、重大事故が無ければ採用されると言うことなのでしょうか？
郵便局のアルバイト経験がある方ご回答願います。
又、勤務時間によっては厚生年金や健康保険、失業保険も加入できますか？
よろしくお願いいたします。
私は現在就職活動をしているものなのですが、郵便局のアルバイト（集荷）赤い軽ワゴンに乗って集荷に行く仕事に応募し、郵便局から連絡があり、運転記録証明書（過去3年分）提出して欲しいと言われました。
運転記録証明書を持っていくと言う事は、重大事故が無ければ採用されると言うことなのでしょうか？
郵便局のアルバイト経験がある方ご回答願います。
又、勤務時間によっては厚生年金や健康保険、失業保険も加入できますか？
よろしくお願いいたします。
重大事故がなければ採用とはかぎりません。
あくまで判断材料の一つです。
あまりにもひどい場合は不採用になりますが、基本人となりを見るので。
あと、保険はバイトでもすべて入るように手続きされます。
ゆうちょ口座も給料振り込みに必要なので用意するように言われます。
あくまで判断材料の一つです。
あまりにもひどい場合は不採用になりますが、基本人となりを見るので。
あと、保険はバイトでもすべて入るように手続きされます。
ゆうちょ口座も給料振り込みに必要なので用意するように言われます。
失業保険受給について
昨年４月１日から契約社員として働き、今月３１日付けで退職することになりました。
会社からもらった「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄には、労働契約期間満了による離職（労働者の意思により契約更新せず）となっています。
この理由の場合、失業保険は待機期間なしで受給できるのでしょうか。
それとも待機期間なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
昨年４月１日から契約社員として働き、今月３１日付けで退職することになりました。
会社からもらった「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄には、労働契約期間満了による離職（労働者の意思により契約更新せず）となっています。
この理由の場合、失業保険は待機期間なしで受給できるのでしょうか。
それとも待機期間なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
待期（7日間）は、どんな理由であれ誰にでもあります。
給付制限（3ヶ月）は、あなたの場合、該当です。
自己都合退職です。
6月から留学ということは、長期的勤務を前提とした就職活動ができませんね。
ならば雇用保険は受けられないでしょう。
受給延長も本人の海外留学は対象外です。
（受給延長の対象は、病気、出産、配偶者の海外転勤に帯同などです）
来年の3月31日よりも3ヶ月と7日以上前に帰国するならば、その時に受給申請してください。
そこから3月31日までの日数から3ヶ月と7日を引いた日数を給付日数以内でもらえると思います。
給付制限（3ヶ月）は、あなたの場合、該当です。
自己都合退職です。
6月から留学ということは、長期的勤務を前提とした就職活動ができませんね。
ならば雇用保険は受けられないでしょう。
受給延長も本人の海外留学は対象外です。
（受給延長の対象は、病気、出産、配偶者の海外転勤に帯同などです）
来年の3月31日よりも3ヶ月と7日以上前に帰国するならば、その時に受給申請してください。
そこから3月31日までの日数から3ヶ月と7日を引いた日数を給付日数以内でもらえると思います。
この場合失業保険の給付はあるのか教えてください(>_<)
2009年4月に正社員で入社し、同年9月に一身上の都合により退職
月給約30万円
2009年12月よりアルバイト開始
給料約7万円
2010年4月より掛け持ちのアルバイト開始するが、1ヶ月で辞めました。
給料約7万円
現在は12月に始めたアルバイトのみです。生活が非常に苦しい状況です。
申請して給付されるかされないか、また、給付されたとき、いくらぐらい給付されるのか、
ご存じの方教えてください。
また、資格の取得も考えているのですが、私の場合職業訓練所の講座を受講できるんでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
2009年4月に正社員で入社し、同年9月に一身上の都合により退職
月給約30万円
2009年12月よりアルバイト開始
給料約7万円
2010年4月より掛け持ちのアルバイト開始するが、1ヶ月で辞めました。
給料約7万円
現在は12月に始めたアルバイトのみです。生活が非常に苦しい状況です。
申請して給付されるかされないか、また、給付されたとき、いくらぐらい給付されるのか、
ご存じの方教えてください。
また、資格の取得も考えているのですが、私の場合職業訓練所の講座を受講できるんでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
2009年4月から、2009年9月まで、雇用されていたようなので、6ヶ月である可能性があります。一年経つと失業給付自体、給付されなくなるので、急いで、離職票を持参してハローワークに行かれる事をお勧めします。職業訓練を受講する事は、雇用保険のあるなしに関わらず出来ます。職業訓練給付を受けるには入講以前に、失業認定を受けている事が条件となります。職業訓練中は、職業訓練給付期間が延長されるので、ハローワークで相談されてみては、いかがでしょうか？
失業保険の給付について、下記のケースの場合、失業後給付制限されずにすぐに
給付されるかを教えてください。
また不足している情報などありましたらご指摘ください。
よろしくお願いいたします。
●前職の会社(A社)が民事再生により新しい親会社(B社)へ転籍を行う
※A社からは離職に伴う書類もあり「事業所の一部閉鎖に伴う人員整理のため」
と記載
※A社には5年間勤務
●B社転籍後、未経験の職種や勤務体系の変化になじめず、3週間で自己都合に
より退職
※試用期間内での退職ではあるが、B社への転籍により入社手続きは完了済み
給付されるかを教えてください。
また不足している情報などありましたらご指摘ください。
よろしくお願いいたします。
●前職の会社(A社)が民事再生により新しい親会社(B社)へ転籍を行う
※A社からは離職に伴う書類もあり「事業所の一部閉鎖に伴う人員整理のため」
と記載
※A社には5年間勤務
●B社転籍後、未経験の職種や勤務体系の変化になじめず、3週間で自己都合に
より退職
※試用期間内での退職ではあるが、B社への転籍により入社手続きは完了済み
A社での在職期間5年で、過去24ヶ月中に12ヶ月以上雇用保険をかけていることが最低条件です。
その上、B社がありますから、悪く考えてB社でかけられていないとして考えましょう。
A社退職のみでしたら、会社都合退職で待機期間は最短の7日となるでそうけれど、B社への入社が成立していますから、自己都合退職の場合ですから待機期間は3ヶ月にたってしまいます。
申し訳ないけれど、なじめずに辞職で、そのまま失業手当を受けられるというのはありません。
その上、B社がありますから、悪く考えてB社でかけられていないとして考えましょう。
A社退職のみでしたら、会社都合退職で待機期間は最短の7日となるでそうけれど、B社への入社が成立していますから、自己都合退職の場合ですから待機期間は3ヶ月にたってしまいます。
申し訳ないけれど、なじめずに辞職で、そのまま失業手当を受けられるというのはありません。
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