失業保険は、仕事を探してる人への給付金です。あとは職安の人が相談にのってくれます。

失業保険の件で質問です。
今、営業職に就いておりますが、業績不振の為、今後会社に残るかどうか考えなさいと言われました。

遠回しに辞めてくれ、みたいな内容なのですが、はっきり辞めろとは言われてません。

この様なケースなので会社にも行きたくありませんので、辞めようと思っています。
会社側では、会社都合の退職扱いには出来ない様です。

労働条件も募集時の内容とは全く違います。
休日日数、残業代等(一切でません)

この場合、離職票を自己都合で貰った場合、ハローワーク等に事情を説明すれば会社都合なるケースは有りますか？

出来れば、会社側とゴタゴタにならずに辞めたいのです。

生活も有りますので、失業保険の適用を受けたいのです。

皆様の知恵を貸して下さい。

こんにちは。

大変なご身分で心中お察しします。

業績不振というのは会社の業績不振と言う事で宜しいんですよね？
本人の営業成績が悪いから辞めませんか？と言われている訳では無いんですよね？

確かにその言い方ですと退職勧奨（辞めませんか？と言う意味です）に聞こえますね。
ただ離職票を作成するのは事業主です、退職理由に自己都合退職と書かれてしまえば
表面上は自己都合退職で失業給付を貰うのにかなりの時間が掛かってしまいます。

ただ失業給付の申請時にこの内容で間違いが無いか確認する作業が有ります。
そこでこの記載内容に虚偽の内容もしくは誤った内容がある場合はその時点で申し出る事が出来ます。

ただ内容を変更するには作成した事業主に確認を取る事になっていますので
ハローワークの権限で会社都合にはしてもらえません。
そこで会社が訂正、もしくは正しい離職票の再作成をしてくれれば会社都合に切り替わる
事が出来ますが会社が応じない可能性もある事はご承知下さい。

さらに残業代の支給が無い事についてはこの記載内容では残業代の未支給が正当なのか不当なのか
分かりませんので回答はご遠慮させていただきますが営業職の場合は一定の手当を支給して
残業代とする規定があるかもしれませんので一度就業規則や賃金規定があるのであれば確認してみても良いでしょう。

退職については意志が硬いのであれば退職勧奨の方向で進められるのがベストですね。
ただ穏便に退職できる可能性はかなり低いと思います。少なくとも心労が伴う事は覚悟された方が良いでしょう。

退職する時の勤続年数について教えてください。
悩んでいますが退職を考え始めています。１４年４月１日に就職をしました。２４年４月１日付での退職では勤続１０年になります。その後の失業保険の手続きなど退職金の計算方法などではどのような勤続年数が自分に有利にできるのでしょうか？数日だけでも、１０年以上にしたほうがよいのでしょうか？会社に相談してしまうと、３月３１日付にさせられそうで怖いです。その場合は、２４年３月３１日では、勤続年数９年となるのでしょうか？
就業規則を読むことが良いのかもしれませんが、アドバイスしてくださると助かります。
よろしくお願いします。

雇用保険は、本人の都合により退職する場合は、１０年未満と１０年超で、年齢にもよりますが、給付日数に差があります。一般の労働者で３０日。（特定労働者においては更に５年未満か超で変わります）
問題は、雇用保険の被保険者期間が１０年あるか否か、ということです。
会社によっては、試用期間を設定し、その間は雇用保険も適用しないケースがありますから、よく確認をして判断された方が良いですよ。
また、あなたに問題が無ければ、退職する日はあなたが退職届けに記載した日が退職日になります。会社の判断で解雇する場合には１ヶ月以上の予告期間をおかねばなりません。なので、４月１日以降に退職届けを提出したら確実なのではないでしょうか。

今年の1月に仕事を退職し、結婚して主人の扶養家族にはいっていたのですが、転勤で大阪から東京に4月からきてやっと落ち着いてきたので、暇なので仕事を探して働こうと思って、ハローワークにいこうとおもってます。扶養を抜ける手続きをするのは、失業保険の手続きをしにいくときなのでしょうか？それとも、失業保険のお金が支払われる時に扶養から抜けばいいのでしょうか？会社の資料をみると、雇用保険の受給を開始される際に扶養認定の削除をするって書いてます。3ヶ月間待機期間とかあると思うのですが、3ヵ月後でいいのでしょうか？

扶養には、保険上の扶養と所得税法上の扶養がありますが、どちらについてでしょうか？
実際に保険料が出たときから国保に加入してください。（だから、３ヵ月後）
所得税法上の扶養の方は、就職して、１２月までの収入が、雇用保険金を除いて、１０３万円を超える見込みが出た時に抹消してください。（抹消が遅れると年末調整で追徴額が多くなってしまいますが、しょうがないので、諦めてください）

失業保険について

失業保険を貰いながら、正社員が決まるまでバイトをしたいですが

いくらまでなら、失業保険に差し支えないでしょうか？

だいじょうぶですよ＾＾
失業認定書をとにかく誠意をこめて書いて出してください。あとは職安の人が相談にのってくれます。悪いようにはしません。とにかくできるだけ早く行動してください。

２月末で寿退社をした者です。

主人が自営業なので国民健康保険に加入しているので私も国民健康保険に加入をするようになると思うのですが、
どこでどのように手続きをしたらよいのでしょうか？

ちなみに失業保険をもらおうと思っているのですが、国民健康保険と同時に手続きをしたらよいのでしょうか？

こういう関係が非常にうといので細かく教えていただけると嬉しいです(^o^;

国民健康保険はお住まいの市役所へ。
失業保険はハローワークでの手続きです。

行く場所が違いますので、同時に手続きはできませんよ。

今、うつ病で仕事ができないのですが、こういうのは失業保険の対象にはならないのでしょうか？
このままだと無一文になってしまうのですが・・それとも職捜しさえすれば受給は可能なんでしょうか・・・

うつ病で仕事ができないのですが・・・・・・失業保険給付の対象外です。
失業保険は、仕事を探してる人への給付金です。
病気で仕事が出来ない、妊産婦でしがとが出来ない人等は、支給対象外です。
うつ病で、仕事が出来なく、お金が無ければ、市役所の福祉課へ相談に行きなさい。