工場勤務をしてたのですが契約満了で失業してしまいました 妻に子供がいます 会社からはまだ離職表がきてません きたらすぐにﾊﾛｰﾜｰｸにいこうと考えてますが失業保険を手続
きしたらどれくらい日にちかかりますでしょうか もらえる金額はいくらでしょうか ちなみに毎月の給料は22万でした、 あと消費者金融に支払いがありますが消費者金融がわと話したら毎月の支払い額などの変動がありますでしょうか 支払いは一度も遅れた事はないです
きしたらどれくらい日にちかかりますでしょうか もらえる金額はいくらでしょうか ちなみに毎月の給料は22万でした、 あと消費者金融に支払いがありますが消費者金融がわと話したら毎月の支払い額などの変動がありますでしょうか 支払いは一度も遅れた事はないです
離職票の離職理由により、手続き後、約1ヶ月で1回目の手当支給になる場合と、3ヶ月半後ぐらいになる場合があります。
契約満了で雇用側が契約継続しない場合には1ヶ月後からの支給になりますが、契約を貴方が拒んだ場合は3ヶ月後以降になります。
手当の額は前職6ヶ月の賃金合計から算出し、日額として計算されます。
いままでの賃金の５０％～８０％の間です。
消費者金融への返済はハローワークとは関係ないので、直接消費者金融と話をしてみることでしょう。
契約満了で雇用側が契約継続しない場合には1ヶ月後からの支給になりますが、契約を貴方が拒んだ場合は3ヶ月後以降になります。
手当の額は前職6ヶ月の賃金合計から算出し、日額として計算されます。
いままでの賃金の５０％～８０％の間です。
消費者金融への返済はハローワークとは関係ないので、直接消費者金融と話をしてみることでしょう。
今、失業保険をもらっていますが８月７日から
新しい就職先が決まりました。
ハローワークに報告はいつ行くのがいいのでしょうか？
新しい会社は友人の紹介でハローワークは通していません
新しい会社にも雇用保険があるのですが・・・
再就職手当てもらえるのでしょうか？
新しい就職先が決まりました。
ハローワークに報告はいつ行くのがいいのでしょうか？
新しい会社は友人の紹介でハローワークは通していません
新しい会社にも雇用保険があるのですが・・・
再就職手当てもらえるのでしょうか？
就職おめでとうございます！
①入社日の前日までにハローワークに報告する必要があります。
その際は、就職先について
・会社名
・所在
・電話番号
を書類に記入することになりますので、メモ書きしておいてください。
（失業保険の手当て支給の際に持っていく冊子や印鑑も持参すること）
②再就職手当ての受給資格は、冊子に記載されています。
受給資格に該当すれば、手当ての支給されますが、その場合も
「証明書」を提出する必要があります。
（ハローワークの担当者の方がくれます）
まずは急いでハローワークへ行きましょう。
①入社日の前日までにハローワークに報告する必要があります。
その際は、就職先について
・会社名
・所在
・電話番号
を書類に記入することになりますので、メモ書きしておいてください。
（失業保険の手当て支給の際に持っていく冊子や印鑑も持参すること）
②再就職手当ての受給資格は、冊子に記載されています。
受給資格に該当すれば、手当ての支給されますが、その場合も
「証明書」を提出する必要があります。
（ハローワークの担当者の方がくれます）
まずは急いでハローワークへ行きましょう。
失業保険の再開について教えてください。
失業保険受給中に就職しましたが1ヶ月未満で退職しました。
失業保険を再開にするにあたり退職した会社から必要書類はもらってあります。
ハローワークに手続きに行きますが、
再開した失業保険は
失業（退職）した日からの分が対象になるのでしょうか。
再開の手続きに行った日からでしょうか。
失業保険受給中に就職しましたが1ヶ月未満で退職しました。
失業保険を再開にするにあたり退職した会社から必要書類はもらってあります。
ハローワークに手続きに行きますが、
再開した失業保険は
失業（退職）した日からの分が対象になるのでしょうか。
再開の手続きに行った日からでしょうか。
退職日でしょう。でも、すぐに辞めた会社での加入期間は一ヶ月未満ですからカウントされず、雇用保険料は、僅かですが掛け捨てになります。再び雇用保険の世話になるなら、すぐ辞めた会社の離職票が必要です。
傷病手当てと失業保険について。
主人は現在、病気療養中で傷病手当てを受給（１回目が振込まれました）していますが、先日、
会社から業務縮小に伴い４月までに解雇すると話がありました。業務縮小の話は昨年から出ていて、すでに解雇者も出ているので、疾病によるものではないと理解しています。
質問は、このまま傷病手当てを受給していた方がいいのか、解雇手続きを進めて失業保険の給付を受けた方がいいのか…です。
それと、解雇された後、私の扶養にすると、失業保険はもらえないのでしょうか？
主人は現在、病気療養中で傷病手当てを受給（１回目が振込まれました）していますが、先日、
会社から業務縮小に伴い４月までに解雇すると話がありました。業務縮小の話は昨年から出ていて、すでに解雇者も出ているので、疾病によるものではないと理解しています。
質問は、このまま傷病手当てを受給していた方がいいのか、解雇手続きを進めて失業保険の給付を受けた方がいいのか…です。
それと、解雇された後、私の扶養にすると、失業保険はもらえないのでしょうか？
傷病手当は、健康保険金の傷病手当金のことですね、「金」の有無で違うものになりますので確認まで。
まず、傷病手当金と雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、自分の気持ちで。どちらにしようかと選べるものではありません。
労務不能な健康状態だから、欠勤して傷病手当金を貰っていること、それと、雇用保険の基本手当は、労務可能な体の状態であって求職する人がもらえるもの。
その相反するものを、どちらが良いか自分の考えで切替ということはできません。
少なくとも、今は病気療養のために働くことができない状態と思います。
すると、退職の日までずっと傷病手当金が受け取れる状態（病気欠勤を続けている）で、退職前に１年以上健康保険の被保険者であれば、会社を辞めたあとも、「資格喪失後の継続給付」と言って、受給開始から1年6ヶ月までは、働けない状態であれば、引き続き傷病手当金を受給することができます。
退職後は、雇用保険の基本手当は、（働ける健康状態になってから受給を開始するものとして）受給期間延長の手続きをしておいて、健康回復したところで傷病手当金の受給を終了して、雇用保険の手続きをする。
というのが通常の手順です。
------------------
現在のお勤めが昨年６月からということですが、同じ会社の健保組合でなくても、その前の職場で１日の空きもなく、続けて健康保険に入っていれば、その連続した期間で１年以上なら良いのですが。
6月の就職前に無職・健康保険の被保険者ではない期間があると、1年未満では資格喪失後の継続給付は受けられません。
すると、「じゃあ、なんとかして雇用保険の基本手当を」という話になるのでしょうけれど、病気で休職したままの状態で退職するとなると、ハローワークに提出される離職の届出の裏面、賃金支払いと労働日数の実態も、「賃金ゼロ、労働日数ゼロ」と記載されることになり、働ける状態ではない、と見られると、失業の手続きもできません。医師からの労務可能の診断が必要になります。
このままでは、おそらく雇用保険も傷病手当金も、どちらも貰えないという状況になる可能性が高いかと思います。
解雇が避けられないのであれば、なんとか解雇の日の前に治癒ないし症状固定で出勤可能と医師に診断をしてもらい、出勤の事実をつくってハローワークで失業の手続きをすることです。
まず、傷病手当金と雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、自分の気持ちで。どちらにしようかと選べるものではありません。
労務不能な健康状態だから、欠勤して傷病手当金を貰っていること、それと、雇用保険の基本手当は、労務可能な体の状態であって求職する人がもらえるもの。
その相反するものを、どちらが良いか自分の考えで切替ということはできません。
少なくとも、今は病気療養のために働くことができない状態と思います。
すると、退職の日までずっと傷病手当金が受け取れる状態（病気欠勤を続けている）で、退職前に１年以上健康保険の被保険者であれば、会社を辞めたあとも、「資格喪失後の継続給付」と言って、受給開始から1年6ヶ月までは、働けない状態であれば、引き続き傷病手当金を受給することができます。
退職後は、雇用保険の基本手当は、（働ける健康状態になってから受給を開始するものとして）受給期間延長の手続きをしておいて、健康回復したところで傷病手当金の受給を終了して、雇用保険の手続きをする。
というのが通常の手順です。
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現在のお勤めが昨年６月からということですが、同じ会社の健保組合でなくても、その前の職場で１日の空きもなく、続けて健康保険に入っていれば、その連続した期間で１年以上なら良いのですが。
6月の就職前に無職・健康保険の被保険者ではない期間があると、1年未満では資格喪失後の継続給付は受けられません。
すると、「じゃあ、なんとかして雇用保険の基本手当を」という話になるのでしょうけれど、病気で休職したままの状態で退職するとなると、ハローワークに提出される離職の届出の裏面、賃金支払いと労働日数の実態も、「賃金ゼロ、労働日数ゼロ」と記載されることになり、働ける状態ではない、と見られると、失業の手続きもできません。医師からの労務可能の診断が必要になります。
このままでは、おそらく雇用保険も傷病手当金も、どちらも貰えないという状況になる可能性が高いかと思います。
解雇が避けられないのであれば、なんとか解雇の日の前に治癒ないし症状固定で出勤可能と医師に診断をしてもらい、出勤の事実をつくってハローワークで失業の手続きをすることです。
失業保険についてです。
自分は会社に勤務して6か月間雇用保険に加入しています、
ですが
実働は1年ぐらいになります。
6か月で受給の対象になると改正されたと知ったのですが
下記の条件で受給は可能ですか？
一日実働が9時から20時
雇用保険が3月21日～9月21日
欝病になり、会社都合なのに
離職票には自己都合。
しかも
離職票をもらったのは
退職してから2か月後です。
欝では現時点では回復したので
診断書を上げるのは不可能なので
一般受給にしたいのですが
1年間勤務って書いてあるので不安です。
ですが
半年に改正されたとききました。
なので
受給は可能か回答お願いします。
また
2か月後に離職票をもらったので
過去にタイムスリップは可能ですか？
回答お願いします。
自分は会社に勤務して6か月間雇用保険に加入しています、
ですが
実働は1年ぐらいになります。
6か月で受給の対象になると改正されたと知ったのですが
下記の条件で受給は可能ですか？
一日実働が9時から20時
雇用保険が3月21日～9月21日
欝病になり、会社都合なのに
離職票には自己都合。
しかも
離職票をもらったのは
退職してから2か月後です。
欝では現時点では回復したので
診断書を上げるのは不可能なので
一般受給にしたいのですが
1年間勤務って書いてあるので不安です。
ですが
半年に改正されたとききました。
なので
受給は可能か回答お願いします。
また
2か月後に離職票をもらったので
過去にタイムスリップは可能ですか？
回答お願いします。
遡ることはできますが、自己都合なので、雇用保険被保険者期間が、離職日以前の２年以内に通算１年間以上必要です。
会社都合といわれますが、離職票が自己都合になっているのであれば自己都合になります。
なので、今のままでは失業保険を受けることができません。
会社や安定所の人と話し合って、会社都合に変えてもらえるなら、もらえるようになるかもしれません。
会社都合といわれますが、離職票が自己都合になっているのであれば自己都合になります。
なので、今のままでは失業保険を受けることができません。
会社や安定所の人と話し合って、会社都合に変えてもらえるなら、もらえるようになるかもしれません。
失業保険について質問です。先月末まで派遣で働いていました。先日離職書をもらって職安に提出しました。雇用保険説明会が4/21で認定日が5/7です。
本題ですが１、支給日はいつ頃になりますか？
２、いつからいつまでの分が支給されるんですか？雇用保険にも締日的なのがあるんでしょうか？
わかる方がいたら宜しくお願いします。
本題ですが１、支給日はいつ頃になりますか？
２、いつからいつまでの分が支給されるんですか？雇用保険にも締日的なのがあるんでしょうか？
わかる方がいたら宜しくお願いします。
うちの地区では、
１．支給日は、認定日の翌日から、銀行日の営業日で数えて、おおむね5日後になります。
(土日がある場合は、その日数分、遅れます。）
なので、5月7日が認定なら、5月13日か14日になると思います。
２．初回の場合は、待機期間満了の翌日から、5月6日までの分になります。 それ以後は、4週間(28日)ごとです。
ただし、会社都合による場合ですけどね。
4/21の説明会で、詳しく説明してくれると思いますよ。
１．支給日は、認定日の翌日から、銀行日の営業日で数えて、おおむね5日後になります。
(土日がある場合は、その日数分、遅れます。）
なので、5月7日が認定なら、5月13日か14日になると思います。
２．初回の場合は、待機期間満了の翌日から、5月6日までの分になります。 それ以後は、4週間(28日)ごとです。
ただし、会社都合による場合ですけどね。
4/21の説明会で、詳しく説明してくれると思いますよ。
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