失業保険と給料について知りたいので教えてください。
7月31日に会社倒産の名目で失業しました（実際には会社は営業しています）失業保険を受理するために会社へ離職表と手続きに必要な物を用意してもらうよう頼みましたが18日現在になっても受け取っていません。離職してから20日以上たっても、失業保険の手続きは間に合うでしょうか？また、失業保険の手当てをもらえるようになるまでどのくらい待つことになりますでしょうか？
あと、実際に元会社は経営状況が困難ということもありますが、先月働いた分（7月分）の給料を会社は支払う義務があるのでしょうか？
一人暮らしで貯金も無いため、給料が支払われないと生活ができません。。。
調度1年間の職務についていまして、労働時間は１日９時間～１０時間以上で休日は月に4日～5日と待遇の良いとは言えませんが真面目に職務をこなしていました。
7月31日に会社倒産の名目で失業しました（実際には会社は営業しています）失業保険を受理するために会社へ離職表と手続きに必要な物を用意してもらうよう頼みましたが18日現在になっても受け取っていません。離職してから20日以上たっても、失業保険の手続きは間に合うでしょうか？また、失業保険の手当てをもらえるようになるまでどのくらい待つことになりますでしょうか？
あと、実際に元会社は経営状況が困難ということもありますが、先月働いた分（7月分）の給料を会社は支払う義務があるのでしょうか？
一人暮らしで貯金も無いため、給料が支払われないと生活ができません。。。
調度1年間の職務についていまして、労働時間は１日９時間～１０時間以上で休日は月に4日～5日と待遇の良いとは言えませんが真面目に職務をこなしていました。
極端にいえば離職後１年以内が有効期間です。
すぐもらえます。実際は手続き後約２週間。
もちろん７月分給料はもらえます。
すぐもらえます。実際は手続き後約２週間。
もちろん７月分給料はもらえます。
失業保険は受け取れない？
A会社２ヶ月勤務。１月１５日～３月１５日。
B会社３ヶ月勤務。４月１日～６月末。
C会社３ヶ月勤務。７月１日～９月末。会社都合による退職。
年齢２７歳。現在失業保険の手続きをしてないです。
会社都合によるもののため、雇用保険加入期間６ヶ月で受給できるようですね。
来年１月７日から始まる職業訓練（来年６月２７日終了）に参加予定。
職業訓練を受けるには、受給期間が最低３分の１以上あることが必要だと伺っております。
１１月５日に手続きしてしまうと、公共訓練を受けれません。
１１月１１日に手続きして７日待機して受給予定。
すると公共訓練開始まで３１日以上の受給期間があるので公共訓練受けれる。
公共訓練中は受給期間が延長される。
と考えてよろしいでしょうか？
最後に辞めた日９月３０日から１年以内（来年９月３０日）に失業保険の手続きをしないと受給できないのでしょうか？
それとも失業保険対象（B会社？）の雇用期間の初日からカウントして１年以内なのでしょうか？
A会社２ヶ月勤務。１月１５日～３月１５日。
B会社３ヶ月勤務。４月１日～６月末。
C会社３ヶ月勤務。７月１日～９月末。会社都合による退職。
年齢２７歳。現在失業保険の手続きをしてないです。
会社都合によるもののため、雇用保険加入期間６ヶ月で受給できるようですね。
来年１月７日から始まる職業訓練（来年６月２７日終了）に参加予定。
職業訓練を受けるには、受給期間が最低３分の１以上あることが必要だと伺っております。
１１月５日に手続きしてしまうと、公共訓練を受けれません。
１１月１１日に手続きして７日待機して受給予定。
すると公共訓練開始まで３１日以上の受給期間があるので公共訓練受けれる。
公共訓練中は受給期間が延長される。
と考えてよろしいでしょうか？
最後に辞めた日９月３０日から１年以内（来年９月３０日）に失業保険の手続きをしないと受給できないのでしょうか？
それとも失業保険対象（B会社？）の雇用期間の初日からカウントして１年以内なのでしょうか？
＞１１月１１日に手続きして７日待機して受給予定。
＞すると公共訓練開始まで３１日以上の受給期間があるので公共訓練受けれる。
＞公共訓練中は受給期間が延長される。
そうですね。ただし訓練は希望者が多いので・・・受かればということです。
＞最後に辞めた日９月３０日から１年以内（来年９月３０日）に失業保険の手続きをしないと受給できないのでしょうか？
＞それとも失業保険対象（B会社？）の雇用期間の初日からカウントして１年以内なのでしょうか？
どちらも違います。
最後の離職日から待機期間、給付制限、受給期間を含めて１年以内です。
ですから全部受給するには逆算していかないと遅くなると途中で打ち切りになります。
補足について；そうですね。来年の9月30日の時点でたとえ受給の残日数があっても受給が終了します。
＞すると公共訓練開始まで３１日以上の受給期間があるので公共訓練受けれる。
＞公共訓練中は受給期間が延長される。
そうですね。ただし訓練は希望者が多いので・・・受かればということです。
＞最後に辞めた日９月３０日から１年以内（来年９月３０日）に失業保険の手続きをしないと受給できないのでしょうか？
＞それとも失業保険対象（B会社？）の雇用期間の初日からカウントして１年以内なのでしょうか？
どちらも違います。
最後の離職日から待機期間、給付制限、受給期間を含めて１年以内です。
ですから全部受給するには逆算していかないと遅くなると途中で打ち切りになります。
補足について；そうですね。来年の9月30日の時点でたとえ受給の残日数があっても受給が終了します。
失業保険について教えてください。派遣社員の場合、期間満了になってもその後1ヶ月は職探しの期間のため離職票はもらえないとのことでした。
わたしは3月いっぱいで期間満了になり今月は毎日ハローワークに行き職探しをしました。しかし現在も決まらず来月は離職票ももらえ失業保険の手続きができると思っています。しかしもし、今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？もしそうなった場合、わたしは一人暮らしで貯金もなく、来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です。教えて下さい、お願いします。
わたしは3月いっぱいで期間満了になり今月は毎日ハローワークに行き職探しをしました。しかし現在も決まらず来月は離職票ももらえ失業保険の手続きができると思っています。しかしもし、今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？もしそうなった場合、わたしは一人暮らしで貯金もなく、来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です。教えて下さい、お願いします。
＞失業保険は出ないということになるのでしょうか？
離職票は本来「継続的の雇用できない」となった時点で喪失することになります。ただ、派遣の場合は、契約期間を満了し、１ヶ月経過しても次の派遣先が見つからない場合は、「会社都合」による離職票を出しなさい、と指導されています。これは、長く無職の状態にしておくな、という意味での通達なのですが、多くの派遣会社はこれを「契約期間満了後の１ヵ月後に会社都合の離職票を書くのだ」と勘違いしているところも多いです。
もし、１ヶ月後に喪失するのであれば１ヶ月間は、派遣会社の従業員なわけですから、会社には仕事を与えられないということで「休業手当」を支払う義務が生じます。
＞今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？
喪失日より先に就職が決まれば、失業給付を受けることなく転職という形になります。
そもそも、就職先が決まった時点で「失業」とはみなされないので、いずれにしても失業給付は出ませんが・・・。
＞来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です
会社には以下について
派遣会社としては、雇用保険の喪失日はいつにするのか？
⇒３月末（契約満了）の場合は、速やかに発行するように求める
⇒４月末（会社都合）の場合は、４月いっぱいの休業手当を請求する
”休業手当”という話になってくると、労働基準法が絡んでくるので少し厄介になりますが、ただ、会社としては支払義務があり、あなたにとっては受け取る権利があります。
離職票は本来「継続的の雇用できない」となった時点で喪失することになります。ただ、派遣の場合は、契約期間を満了し、１ヶ月経過しても次の派遣先が見つからない場合は、「会社都合」による離職票を出しなさい、と指導されています。これは、長く無職の状態にしておくな、という意味での通達なのですが、多くの派遣会社はこれを「契約期間満了後の１ヵ月後に会社都合の離職票を書くのだ」と勘違いしているところも多いです。
もし、１ヶ月後に喪失するのであれば１ヶ月間は、派遣会社の従業員なわけですから、会社には仕事を与えられないということで「休業手当」を支払う義務が生じます。
＞今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？
喪失日より先に就職が決まれば、失業給付を受けることなく転職という形になります。
そもそも、就職先が決まった時点で「失業」とはみなされないので、いずれにしても失業給付は出ませんが・・・。
＞来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です
会社には以下について
派遣会社としては、雇用保険の喪失日はいつにするのか？
⇒３月末（契約満了）の場合は、速やかに発行するように求める
⇒４月末（会社都合）の場合は、４月いっぱいの休業手当を請求する
”休業手当”という話になってくると、労働基準法が絡んでくるので少し厄介になりますが、ただ、会社としては支払義務があり、あなたにとっては受け取る権利があります。
質問です。
過去に確定申告をしていないで
失業保険の手続きをするとバレますか？
またバレない方法はありますか？
おかしな質問かもしれませんが回答宜しくお願いします。
過去に確定申告をしていないで
失業保険の手続きをするとバレますか？
またバレない方法はありますか？
おかしな質問かもしれませんが回答宜しくお願いします。
だれに、何がバレるのかちょっと詳しく書いてください
失業保険の手続き
とは就職して雇用保険の資格取得？じゃなく喪失？でもなくて失業手当をもらおうとしているということ？
確定申告と雇用保険の繋がりが見えないのですが
失業手当がもらえないか終了したので生活支援給付金をもらおうとしている？
失業手当をもらうのに、以前の収入（もらっている期間もですが）は関係ありませんので
確定申告していなくてもそのせいでもらえなくなるとか逆に多くもらえるとかいうことはありません
失業手当額決定に使用する賃金は、会社が支払った賃金を証明するので、確定申告は関係ないです
失業保険の手続き
とは就職して雇用保険の資格取得？じゃなく喪失？でもなくて失業手当をもらおうとしているということ？
確定申告と雇用保険の繋がりが見えないのですが
失業手当がもらえないか終了したので生活支援給付金をもらおうとしている？
失業手当をもらうのに、以前の収入（もらっている期間もですが）は関係ありませんので
確定申告していなくてもそのせいでもらえなくなるとか逆に多くもらえるとかいうことはありません
失業手当額決定に使用する賃金は、会社が支払った賃金を証明するので、確定申告は関係ないです
失業保険について
1/31付でA社退職、有給消化中の1/25から派遣で二週間の短期勤務開始。
当初は二月上旬勤務終了予定も延長の繰り返しで退職したのが3/31。
短期契約の派遣では雇用保険加入
なし。
この状況で正直に申告したら、失業保険は認定されるでしょうか?
もし、約2ヶ月派遣で働いたことが不利になり、失業保険が認定されないのなら遠いハロワまで申請に行かないので、失業保険について詳しい方、教えてください！
ちなみに初めて失業保険を申請するため、右も左も分からないです。
1/31付でA社退職、有給消化中の1/25から派遣で二週間の短期勤務開始。
当初は二月上旬勤務終了予定も延長の繰り返しで退職したのが3/31。
短期契約の派遣では雇用保険加入
なし。
この状況で正直に申告したら、失業保険は認定されるでしょうか?
もし、約2ヶ月派遣で働いたことが不利になり、失業保険が認定されないのなら遠いハロワまで申請に行かないので、失業保険について詳しい方、教えてください！
ちなみに初めて失業保険を申請するため、右も左も分からないです。
A社の離職票はありますか？
離職票がなければ手続きはできません、また受給資格を得られるだけの被保険者期間はあるのでしょうか？
自己都合退職の場合は１年以上の被保険者期間が必要です。
被保険者期間があり、離職票があるなら受給手続きはできます、２ヶ月間働いていた事は問題ありません。
【補足】
待期と給付制限期間は違いますよ。
待期とは受給手続き日から７日間は完全失業状態を求められます、その間に働いた日があればその分待期が延びます。
キッチリ正しく申告した方がいいですよ、あとになって働いた事が発覚すれば不正受給と言う事になってしまい罰則を受ける事にもなります。
離職票がなければ手続きはできません、また受給資格を得られるだけの被保険者期間はあるのでしょうか？
自己都合退職の場合は１年以上の被保険者期間が必要です。
被保険者期間があり、離職票があるなら受給手続きはできます、２ヶ月間働いていた事は問題ありません。
【補足】
待期と給付制限期間は違いますよ。
待期とは受給手続き日から７日間は完全失業状態を求められます、その間に働いた日があればその分待期が延びます。
キッチリ正しく申告した方がいいですよ、あとになって働いた事が発覚すれば不正受給と言う事になってしまい罰則を受ける事にもなります。
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