失業保険について。
今回、会社都合にて失業保険（90日）を受け取る予定です。
先日、ハローワークに言って聞いてきたのですが、
どうも不安です。。
7/8にハローワークへ離職票を持って、手続きしました。
初回認定日が、8/4だそうです。
7/9～7/15まで7日間の待機期間ですよね？
その次の日の7/16～8/3までの19日間が初回支払い日数になるのですか？
それとも、7/15～8/3までの、20日間が初回支払い日数になるのでしょうか？
（ハローワークの人に聞くと、20日間と言われましたが、どうも間違い多い人っぽくて不安でした・・・）
しかも、実際の支払い日は、
認定日の8/4の一週間後位と言われました・・・・。
という事は、8月～11月までの4ヶ月で90日分という事ですよね。。。
長い・・・こんなもんなのでしょうか・・・？？
私は、30前半なので、60％もらえるのでしょうか？
今回、会社都合にて失業保険（90日）を受け取る予定です。
先日、ハローワークに言って聞いてきたのですが、
どうも不安です。。
7/8にハローワークへ離職票を持って、手続きしました。
初回認定日が、8/4だそうです。
7/9～7/15まで7日間の待機期間ですよね？
その次の日の7/16～8/3までの19日間が初回支払い日数になるのですか？
それとも、7/15～8/3までの、20日間が初回支払い日数になるのでしょうか？
（ハローワークの人に聞くと、20日間と言われましたが、どうも間違い多い人っぽくて不安でした・・・）
しかも、実際の支払い日は、
認定日の8/4の一週間後位と言われました・・・・。
という事は、8月～11月までの4ヶ月で90日分という事ですよね。。。
長い・・・こんなもんなのでしょうか・・・？？
私は、30前半なので、60％もらえるのでしょうか？
rhpa7123powerさんが単純な間違いをされるのは珍しいですね。
7月8日に申請され、7月8日から7月14日までの7日間が待機期間です。（申請日も待機期間に含まれます）
7月15日（木）から支給対象日に入るので8月3日までの20日間分が認定日から5営業日以内に振込されます。
貴方の場合は申請日が木曜だったので直近の水曜が基準となり2‐水型（1‐水かも？）、申請から約4週後の8月4日（水）に認定日が設定されたのでしょう。
申請日に「雇用保険ご利用のしおり」と言う小冊子を貰いませんでしたか？
表紙に説明会や次回認定日が書かれていると思います、説明会の日に雇用保険受給資格者証が交付されます、その資格者証に基本手当日額や受給期間等が書かれていますので、それでご確認されればいくら受給出来るか詳しく解るでしょう。
基本手当日額の計算式は小冊子（しおり）に書かれていますのでご確認を。
今後の認定日は8月4日（20日分）→9月1日（28日分）→9月29日（28日分）→10月27日（14日分）で終了になりますが、会社都合での離職で「特定受給資格者」として認定されている場合、最終認定日にまだ就職が決まらない場合に60日間の個別延長が付くことがあります、その場合には10月27日の認定日にそれまでの14日分＋延長分の14日分、合計28日分の支給になり、11月24日（28日分）→12月22日（18日分）となります。
但し個別延長には条件があり、積極的な求職活動が必要となります、積極的な求職活動についての判断基準はハローワークごとに違いがありますのお通いのハローワークでご確認される事をお勧めします。
7月8日に申請され、7月8日から7月14日までの7日間が待機期間です。（申請日も待機期間に含まれます）
7月15日（木）から支給対象日に入るので8月3日までの20日間分が認定日から5営業日以内に振込されます。
貴方の場合は申請日が木曜だったので直近の水曜が基準となり2‐水型（1‐水かも？）、申請から約4週後の8月4日（水）に認定日が設定されたのでしょう。
申請日に「雇用保険ご利用のしおり」と言う小冊子を貰いませんでしたか？
表紙に説明会や次回認定日が書かれていると思います、説明会の日に雇用保険受給資格者証が交付されます、その資格者証に基本手当日額や受給期間等が書かれていますので、それでご確認されればいくら受給出来るか詳しく解るでしょう。
基本手当日額の計算式は小冊子（しおり）に書かれていますのでご確認を。
今後の認定日は8月4日（20日分）→9月1日（28日分）→9月29日（28日分）→10月27日（14日分）で終了になりますが、会社都合での離職で「特定受給資格者」として認定されている場合、最終認定日にまだ就職が決まらない場合に60日間の個別延長が付くことがあります、その場合には10月27日の認定日にそれまでの14日分＋延長分の14日分、合計28日分の支給になり、11月24日（28日分）→12月22日（18日分）となります。
但し個別延長には条件があり、積極的な求職活動が必要となります、積極的な求職活動についての判断基準はハローワークごとに違いがありますのお通いのハローワークでご確認される事をお勧めします。
今月まで失業保険を受給していました。
来月(2010.9.1付)からアルバイトを始めることになったのですが
この場合は夫の扶養に入った方がいいのでしょうか？
今年の収入は9月～12月になるということなら、103万以内です。
今までずっと正社員で働いており、昨年12月に夫の転勤を機に退職しました。
ですので、扶養に関することがイマイチわかりません。
失業保険は今月まで受給していました。(失業保険は所得に入らないんですよね？)
また、もし扶養に入った場合、今まで支払っていた国民年金と健康保険は
区役所で扶養になった旨を伝えればいいのでしょうか。
国民年金・健康保険とも、8月31日までに支払う分は支払い済みです。
この場合、9月からの支払い伝票は破棄してもよいのでしょうか？
来月(2010.9.1付)からアルバイトを始めることになったのですが
この場合は夫の扶養に入った方がいいのでしょうか？
今年の収入は9月～12月になるということなら、103万以内です。
今までずっと正社員で働いており、昨年12月に夫の転勤を機に退職しました。
ですので、扶養に関することがイマイチわかりません。
失業保険は今月まで受給していました。(失業保険は所得に入らないんですよね？)
また、もし扶養に入った場合、今まで支払っていた国民年金と健康保険は
区役所で扶養になった旨を伝えればいいのでしょうか。
国民年金・健康保険とも、8月31日までに支払う分は支払い済みです。
この場合、9月からの支払い伝票は破棄してもよいのでしょうか？
ああ、よくある勘違いの一つ 税の扶養と社会保険の扶養を一緒に考えていますね。
二つは別々な仕組みで、考え方も別々です。
社会保険の扶養は、今後の年収見込みが１３０万円 ということなので、
月収で１０８３３４円を超えなければ扶養に入れます。
（失業保険も収入と考えます）
ですので、支給がおわったのであれば、今月の内に手続下さい。
健康保険、年金は、月割で、 末日に加入していた所へ支払ます。
資格取得日が８月であれば、１か月分 もうかります。（笑い）
（バイトで１０８３３４円以上稼ぐならば、別ですけどね。）
それで、手続ですが、まず ご主人の会社で扶養になる
異動届けを出します。
この際に、あなたの年金手帳や 失業保険が終わったというあかし
など、必要な書類をいわれますので、それに従ってください。
年金は、これで手続がおわりですが
健康保険はもう一つ
そのうち、保険証ができますので、それをもって、市に行って
健康保険証を返してください。新、旧２つの保険証です。
その際に、健康保険料の過不足を調整します。
国保の保険料は、１期＝１か月分ではないため、
途中で抜けると、過不足（大抵は不足）が必ず発生します。
で、税の方ですが、これは１月から１２月までの所得が３８万
（給与収入で１０３万）までであれば、ご主人は配偶者控除を
うけれます。
失業保険は、所得になりません。
両者は別物です。
二つは別々な仕組みで、考え方も別々です。
社会保険の扶養は、今後の年収見込みが１３０万円 ということなので、
月収で１０８３３４円を超えなければ扶養に入れます。
（失業保険も収入と考えます）
ですので、支給がおわったのであれば、今月の内に手続下さい。
健康保険、年金は、月割で、 末日に加入していた所へ支払ます。
資格取得日が８月であれば、１か月分 もうかります。（笑い）
（バイトで１０８３３４円以上稼ぐならば、別ですけどね。）
それで、手続ですが、まず ご主人の会社で扶養になる
異動届けを出します。
この際に、あなたの年金手帳や 失業保険が終わったというあかし
など、必要な書類をいわれますので、それに従ってください。
年金は、これで手続がおわりですが
健康保険はもう一つ
そのうち、保険証ができますので、それをもって、市に行って
健康保険証を返してください。新、旧２つの保険証です。
その際に、健康保険料の過不足を調整します。
国保の保険料は、１期＝１か月分ではないため、
途中で抜けると、過不足（大抵は不足）が必ず発生します。
で、税の方ですが、これは１月から１２月までの所得が３８万
（給与収入で１０３万）までであれば、ご主人は配偶者控除を
うけれます。
失業保険は、所得になりません。
両者は別物です。
アドバイスをお願いします。
３４歳独身です。
去年８ヶ月ほど派遣で某食品メーカーで一般事務の仕事をしていました。
もともとは長期と言われていたのですが、事業縮小による工場閉鎖のため、
そこにいた社員がスライドしてきたので契約終了ということになってしまいました。
次の仕事をどうするか悩んでいます。
この間派遣会社の営業から新しい仕事の紹介がありました。
大手鉄鋼メーカーでの一般事務です。
ただ、派遣法が改正されると、最大で５年でダメになるんですよね？
年齢から言って、５年働いてそこで終了されると、次があるかわからないし、
だったらいま時間がかかっても正社員を見つけたほうがいいのか
いまの時代、時間をかけても正社員を見つけるのは難しいから、ひとまず派遣で働いておいた方がいいのか、
本当に悩んでいます。
コンスタンスに仕事はあったので、失業保険はいままでに一度ももらったことがありません。
いま一縷の希望として持っているのは、その派遣先は日本最大の鉄鋼メーカーなので、
派遣法が改正されて、５年経った後でもいいので正社員なり契約社員にしてくれないかなということなんですが、
可能性からいうとやっぱり低いんでしょうか。
私と同年代で正社員になった方はいらっしゃいますか？
３４歳独身です。
去年８ヶ月ほど派遣で某食品メーカーで一般事務の仕事をしていました。
もともとは長期と言われていたのですが、事業縮小による工場閉鎖のため、
そこにいた社員がスライドしてきたので契約終了ということになってしまいました。
次の仕事をどうするか悩んでいます。
この間派遣会社の営業から新しい仕事の紹介がありました。
大手鉄鋼メーカーでの一般事務です。
ただ、派遣法が改正されると、最大で５年でダメになるんですよね？
年齢から言って、５年働いてそこで終了されると、次があるかわからないし、
だったらいま時間がかかっても正社員を見つけたほうがいいのか
いまの時代、時間をかけても正社員を見つけるのは難しいから、ひとまず派遣で働いておいた方がいいのか、
本当に悩んでいます。
コンスタンスに仕事はあったので、失業保険はいままでに一度ももらったことがありません。
いま一縷の希望として持っているのは、その派遣先は日本最大の鉄鋼メーカーなので、
派遣法が改正されて、５年経った後でもいいので正社員なり契約社員にしてくれないかなということなんですが、
可能性からいうとやっぱり低いんでしょうか。
私と同年代で正社員になった方はいらっしゃいますか？
38歳既婚子あり、就カツ中のものです。
私は食品会社の支店で一般事務営業事務、経理事務などをフルタイムパートの身分で一人でこなしてきましたが、支店の業務縮小と言う事で会社都合解雇されました。
現在は正社員を目指して就職活動中ですが、どこの会社の面接でも必ず、「年齢がねぇ～」と言われます。正社員を目指すなら、35歳まで、とはっきり言う会社もありました。
派遣法の改正があったたとしても、大企業にはその抜け道が準備されていると思います。会社が不安定な今の自分の待遇を良くしてくれることを期待するより、自分で確固たる地位を手に入れるほうが良いとは思いませんか？
ちなみに私の友達はおととし37歳の時に派遣社員から、35歳以下希望の事務正社員の求人に実務経験を武器に応募して見事合格しております。彼女を見ていると、やはり生活の事もありますし、「派遣しながら正社員の仕事を探す」のがベターだと思いますよ。
補足：この回答をしているうちに、正社員での就職が決まりました。そして39歳になりました（笑）
私は食品会社の支店で一般事務営業事務、経理事務などをフルタイムパートの身分で一人でこなしてきましたが、支店の業務縮小と言う事で会社都合解雇されました。
現在は正社員を目指して就職活動中ですが、どこの会社の面接でも必ず、「年齢がねぇ～」と言われます。正社員を目指すなら、35歳まで、とはっきり言う会社もありました。
派遣法の改正があったたとしても、大企業にはその抜け道が準備されていると思います。会社が不安定な今の自分の待遇を良くしてくれることを期待するより、自分で確固たる地位を手に入れるほうが良いとは思いませんか？
ちなみに私の友達はおととし37歳の時に派遣社員から、35歳以下希望の事務正社員の求人に実務経験を武器に応募して見事合格しております。彼女を見ていると、やはり生活の事もありますし、「派遣しながら正社員の仕事を探す」のがベターだと思いますよ。
補足：この回答をしているうちに、正社員での就職が決まりました。そして39歳になりました（笑）
仕事選びについて。。主人、私ともに、同じ時期（八月半ば）に会社を退職（夫・社員 妻・契約社員）（二人とも給与から年金、保険、所得税、住民税引かれていました）して
子供なし。
主人は１０月より新しい職場に勤めています。まだ研修期間ということで保険等はついておりません（３か月後にはつくと言われたらしいですがはっきりしていない）
私は週に１，２程度日払い（３２５０円）のお手伝い的なことをしています。
二人とも、市役所で国民年金、国民健康保険の手続きをしました。私も今迄みたいに働こうと思っていたため扶養には入りませんでした。とりあえずこれから失業保険をもらいます。
週に１，２度のお手伝いしながら働くならどのように働いたら一番いい働き方なのでしょうか？
①パートで週4日（５時間勤務・時給６５０円とか800円）
②パートで週6日（５時間勤務・時給800円）
③社員で健康・厚生あり１１万～１３万
④社員で健康・厚生なし１３万
⑤契約社員で健康・厚生あり１２万～１３万（シフト制）
①の場合お手伝いとたしてもぜんぜん稼げないので扶養に入らないと損になりますか？
③，⑤の場合健康・厚生が引かれて手取りが減る。
④の場合手取りから国保・年金を自分で支払う。
だれかいいアドバイスよろしくお願いします。
子供なし。
主人は１０月より新しい職場に勤めています。まだ研修期間ということで保険等はついておりません（３か月後にはつくと言われたらしいですがはっきりしていない）
私は週に１，２程度日払い（３２５０円）のお手伝い的なことをしています。
二人とも、市役所で国民年金、国民健康保険の手続きをしました。私も今迄みたいに働こうと思っていたため扶養には入りませんでした。とりあえずこれから失業保険をもらいます。
週に１，２度のお手伝いしながら働くならどのように働いたら一番いい働き方なのでしょうか？
①パートで週4日（５時間勤務・時給６５０円とか800円）
②パートで週6日（５時間勤務・時給800円）
③社員で健康・厚生あり１１万～１３万
④社員で健康・厚生なし１３万
⑤契約社員で健康・厚生あり１２万～１３万（シフト制）
①の場合お手伝いとたしてもぜんぜん稼げないので扶養に入らないと損になりますか？
③，⑤の場合健康・厚生が引かれて手取りが減る。
④の場合手取りから国保・年金を自分で支払う。
だれかいいアドバイスよろしくお願いします。
二人とも、市役所で国民年金、国民健康保険の手続きをしました→国民年金・国民健康保険には最初から扶養の制度はありませんから、他の方法はありませんでした。
旦那さんが3ヵ月後社会保険に加入させてもらえたとして、あなたがその扶養に入るには、その時点から先1年間の収入見込みが130万円未満、つまり通勤手当を含む月収が108,333円以下でなければなりません。
だから、①あるいは②なら可能です。
月収108,333円以下ギリギリで稼ぐ場合と比べて、健康保険・厚生年金に加入するなら月に125,000円～、国民健康保険・国民年金に加入するなら140,00円～、くらいは稼がないと保険料負担の分、むしろ手元に残るお金が少なくなります。
旦那さんが3ヵ月後社会保険に加入させてもらえたとして、あなたがその扶養に入るには、その時点から先1年間の収入見込みが130万円未満、つまり通勤手当を含む月収が108,333円以下でなければなりません。
だから、①あるいは②なら可能です。
月収108,333円以下ギリギリで稼ぐ場合と比べて、健康保険・厚生年金に加入するなら月に125,000円～、国民健康保険・国民年金に加入するなら140,00円～、くらいは稼がないと保険料負担の分、むしろ手元に残るお金が少なくなります。
障害年金審査中？の生活費について相談です。
これから障害年金を申請する予定のものです。
２年前ほどからうつ病になってしまい、
会社を辞め傷病手当金を受給しておりました。
もうすぐ満了のため受給が終了します。
症状はよくなっているものの、
働くとなるとみなさんに迷惑かけてしまうような状態です。
（パニック障害も併発しているため）
ちょうど傷病手当金満了と同時に、
障害年金の条件の期間に達し、
申請できると年金事務所の方に言われました。
ただし受給までに３か月以上かかるそうです。
ネットで調べてみると半年かかった方もいるとか・・・。
受給されるまでの間は、
みなさんどのように生活費を工面しているのでしょうか？
生活保護をうけている方もいるそうですが、
当方、夫の収入が生活保護の条件より上回っているため
もらうことができません。
私の親は既に他界し、
夫は片親でこちらが毎月いくらか援助しているほどですので、
頼れる方もいませんし、どうすればよいか悩んでいます。
夫の収入がいくら生活保護より上回っていても対して変わりはなく、
夫の親への援助を辞めてしまうと向こうが暮らせなくなってしまうという感じですので、
さすがに障害年金審査中、長くて半年間、
夫だけの収入では厳しいです。
もう先生に働くことができると一筆頂き、失業保険を受給→
受給し終わった後はもう有無を言わず働くしかないでしょうか？
これから障害年金を申請する予定のものです。
２年前ほどからうつ病になってしまい、
会社を辞め傷病手当金を受給しておりました。
もうすぐ満了のため受給が終了します。
症状はよくなっているものの、
働くとなるとみなさんに迷惑かけてしまうような状態です。
（パニック障害も併発しているため）
ちょうど傷病手当金満了と同時に、
障害年金の条件の期間に達し、
申請できると年金事務所の方に言われました。
ただし受給までに３か月以上かかるそうです。
ネットで調べてみると半年かかった方もいるとか・・・。
受給されるまでの間は、
みなさんどのように生活費を工面しているのでしょうか？
生活保護をうけている方もいるそうですが、
当方、夫の収入が生活保護の条件より上回っているため
もらうことができません。
私の親は既に他界し、
夫は片親でこちらが毎月いくらか援助しているほどですので、
頼れる方もいませんし、どうすればよいか悩んでいます。
夫の収入がいくら生活保護より上回っていても対して変わりはなく、
夫の親への援助を辞めてしまうと向こうが暮らせなくなってしまうという感じですので、
さすがに障害年金審査中、長くて半年間、
夫だけの収入では厳しいです。
もう先生に働くことができると一筆頂き、失業保険を受給→
受給し終わった後はもう有無を言わず働くしかないでしょうか？
お仕事をされていたという事で障害厚生年金に該当すると考えると（うつ病に関連する症状（不眠症や抑うつなど）で初めて医療機関（精神科以外でもOK）を受診した日に厚生年金に加入していたという事です）、障害年金の３級以上に該当するかどうかという話かと。
今の状態はどうでしょうか？
1.得意な職種や短時間のアルバイトなら何とか出来そうですか？
2.若しくは職種や職種に関係なく仕事は難しいですか？
3.家事も疎かになっているほど日常生活にも支障がありますか？
一般的に1なら３級か非該当 2なら２～３級、3なら２級程度です。
うつ病は精神疾患の中では治る見込みのあるもの（若しくは予後が良い）とされていて、２年程度の治療期間で、状態も日常生活にはそんなに支障がないという事だったとしたら年金受給の可能性は低くなります。
また障害厚生年金は審査に時間が大変かかり、半年長いと１年と言うケースもあります（質問の３か月は障害基礎年金（国民年金)の事だと思います）
またご自身も症状はよくなっていると書かれていますように、治る可能性が有るか無いかは障害年金においては大きな判断材料です。
医師と、ご家族とよく話し合いをされますよう。
特に医師が書く診断書が年金受給の決め手になるので協力的かどうかもポイントです。
あくまで私的な感想ですが、色々書類作りが大変でしかも受給できるか分からないものを半年待つならその間、体調を立て直し少しずつうつ病を良くしていった方が良いと思います。
若しくは本当に軽い仕事をしながら３級の可能性を考えて障害年金の手続きをするか。
以上、長文になりましたが失礼します
今の状態はどうでしょうか？
1.得意な職種や短時間のアルバイトなら何とか出来そうですか？
2.若しくは職種や職種に関係なく仕事は難しいですか？
3.家事も疎かになっているほど日常生活にも支障がありますか？
一般的に1なら３級か非該当 2なら２～３級、3なら２級程度です。
うつ病は精神疾患の中では治る見込みのあるもの（若しくは予後が良い）とされていて、２年程度の治療期間で、状態も日常生活にはそんなに支障がないという事だったとしたら年金受給の可能性は低くなります。
また障害厚生年金は審査に時間が大変かかり、半年長いと１年と言うケースもあります（質問の３か月は障害基礎年金（国民年金)の事だと思います）
またご自身も症状はよくなっていると書かれていますように、治る可能性が有るか無いかは障害年金においては大きな判断材料です。
医師と、ご家族とよく話し合いをされますよう。
特に医師が書く診断書が年金受給の決め手になるので協力的かどうかもポイントです。
あくまで私的な感想ですが、色々書類作りが大変でしかも受給できるか分からないものを半年待つならその間、体調を立て直し少しずつうつ病を良くしていった方が良いと思います。
若しくは本当に軽い仕事をしながら３級の可能性を考えて障害年金の手続きをするか。
以上、長文になりましたが失礼します
配偶者扶養についてです。妻が出産のため退職し、私の扶養となります。
会社へ提出する書類について質問です。
会社へは・・・
①受給開始等と記載のある雇用保険受給資格者証。
②被扶養者自身がハローワーク窓口で失業保険を受給する意思がないと申し出、法第4条第3項不該当と記載された離職票。
③延長する場合は、延長されたことが分かるよう記載してもらった離職票。
5月中旬には妻は里帰り（遠くの他県）し、7月上旬に出産予定です。①～③のうち、失業保険は受給したいので②は消えます。①は失業の認定（4週間に1度、ハローワークへ来訪）がかなり難しく思え、③を考えております。
会社へ提出する書類（健康保険被扶養者届や国民保険第3号被保険者資格取得届）は、上記（①～③のうちのひとつ）も一緒に送らないと扶養手続きできないと言ってきました。
③の場合、受給期間延長の申請は「退職した日？から30日を過ぎた日の翌日から1ヶ月以内」とありました。つまり4月末で妻が退職した場合、6/1からの申請、会社へ6月中旬に書類提出です。しかし、それでは会社からの扶養手当が7/25に振り込まれる給与（7月の基本給＋6月の残業代）からの反映になってしまいます。せめて6/25から振り込まれる給与から反映させたいと思います。
雇用保険と健康保険は別問題なのではと思うのですがいかがでしょう。確かに、失業で収入がないから扶養にはいるという因果関係はあるとは思いますが。
●ようやく本題ですみません。
③の『延長されたことが分かるよう記載』なんですが、あとで記載じゃダメなんでしょうか。例えば、会社へは離職票のコピーを一旦提出し、ハローワークで記載後に再提出という具合に。
会社って、もらった離職票等をはどうするんでしょう。ハローワークへ提出し照会をかけるのでしょうか。そういった授受がないと、扶養にできないものなのでしょうか。
私は妻が失業保険をもらう・もらわない、延長を申し入れするといったところは会社には関係ないような気がします。皆様はどう思われますでしょうか。もちろん会社へは近々問合せをしようと思ってますが、人事部はやはり強く言いづらいので質問させていただきました。なにか私が思い違いをしている等あれば教えてください。
会社へ提出する書類について質問です。
会社へは・・・
①受給開始等と記載のある雇用保険受給資格者証。
②被扶養者自身がハローワーク窓口で失業保険を受給する意思がないと申し出、法第4条第3項不該当と記載された離職票。
③延長する場合は、延長されたことが分かるよう記載してもらった離職票。
5月中旬には妻は里帰り（遠くの他県）し、7月上旬に出産予定です。①～③のうち、失業保険は受給したいので②は消えます。①は失業の認定（4週間に1度、ハローワークへ来訪）がかなり難しく思え、③を考えております。
会社へ提出する書類（健康保険被扶養者届や国民保険第3号被保険者資格取得届）は、上記（①～③のうちのひとつ）も一緒に送らないと扶養手続きできないと言ってきました。
③の場合、受給期間延長の申請は「退職した日？から30日を過ぎた日の翌日から1ヶ月以内」とありました。つまり4月末で妻が退職した場合、6/1からの申請、会社へ6月中旬に書類提出です。しかし、それでは会社からの扶養手当が7/25に振り込まれる給与（7月の基本給＋6月の残業代）からの反映になってしまいます。せめて6/25から振り込まれる給与から反映させたいと思います。
雇用保険と健康保険は別問題なのではと思うのですがいかがでしょう。確かに、失業で収入がないから扶養にはいるという因果関係はあるとは思いますが。
●ようやく本題ですみません。
③の『延長されたことが分かるよう記載』なんですが、あとで記載じゃダメなんでしょうか。例えば、会社へは離職票のコピーを一旦提出し、ハローワークで記載後に再提出という具合に。
会社って、もらった離職票等をはどうするんでしょう。ハローワークへ提出し照会をかけるのでしょうか。そういった授受がないと、扶養にできないものなのでしょうか。
私は妻が失業保険をもらう・もらわない、延長を申し入れするといったところは会社には関係ないような気がします。皆様はどう思われますでしょうか。もちろん会社へは近々問合せをしようと思ってますが、人事部はやはり強く言いづらいので質問させていただきました。なにか私が思い違いをしている等あれば教えてください。
妻が失業保険をもらう・もらわない で大きく違います。
扶養をしているというのは、どのようなことか？ ですね。
失業保険を貰うと 少なくてもその期間 社会保険の扶養に入れないのです。
これを理解していると ①、②、③ の意味は理解できるとおもいます。
扶養をしているというのは、どのようなことか？ ですね。
失業保険を貰うと 少なくてもその期間 社会保険の扶養に入れないのです。
これを理解していると ①、②、③ の意味は理解できるとおもいます。
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