今失業保険をもらっていて、先週に2回目の認定日を終えました。
会社都合で退職し、失業保険がもらえるのは90日なのですが、就職活動によっては延びるそうです。
2回とも認定日にだす書類はギリギリの活動だったのですが、今から頑張って職安に通っても延びる事はありますか？
それと具体的にどの程度の活動をどのくらいしたらいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合で退職し、失業保険がもらえるのは90日なのですが、就職活動によっては延びるそうです。
2回とも認定日にだす書類はギリギリの活動だったのですが、今から頑張って職安に通っても延びる事はありますか？
それと具体的にどの程度の活動をどのくらいしたらいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
６０日の個別延長給付が受けられる可能性があります。
そのためには最低１回以上の「応募」をすることが条件になります。それをやて規定どおりの求職活動回数をすればほぼ間違いなく延長されると思います。
そのためには最低１回以上の「応募」をすることが条件になります。それをやて規定どおりの求職活動回数をすればほぼ間違いなく延長されると思います。
失業保険をもらっていますが残り75日あります。
派遣の仕事が来て、
１日５時間×５日
長期になる予定
それと仕事がなかったので始めた委託のメール便
両方２０日絞めの翌月払いなので、月末から初めて再来月に貰う予定なので、貰うまでは失業保険で過ごそうと思うのですが…
申告は両方した方がいいですか？
派遣の仕事が来て、
１日５時間×５日
長期になる予定
それと仕事がなかったので始めた委託のメール便
両方２０日絞めの翌月払いなので、月末から初めて再来月に貰う予定なので、貰うまでは失業保険で過ごそうと思うのですが…
申告は両方した方がいいですか？
不味いな。申告しないで働いたら３倍返しだよ。確り申請して、打ち切りにした方が無難かな？後から解るより、先に決まりましたで、良いんじゃない。申告は必ずしましょう。
失業保険の給付制限期間について質問します。
来週の４月２１日（月）にハローワークに行った場合、待機期間は２１日～２７日までの７日間で、３ヶ月の給付制限がある場合は、４月２８日～７月２７日までがその期間になりますか？
それとも、待機期間が２２日～２８日の７日間で、給付制限期間が４月２９日～７月２８日までですか？
ネットで調べたのですが、ハローワークに申し込んだ日を、待機期間に含める場合と含めない場合があって、混乱してきましたので、どなたか詳しいかた、教えてください！
あと、初回認定日と２回目の認定日の計算のしかたも教えていただけたらな・・・と思います。どうぞよろしくお願いいたします。
来週の４月２１日（月）にハローワークに行った場合、待機期間は２１日～２７日までの７日間で、３ヶ月の給付制限がある場合は、４月２８日～７月２７日までがその期間になりますか？
それとも、待機期間が２２日～２８日の７日間で、給付制限期間が４月２９日～７月２８日までですか？
ネットで調べたのですが、ハローワークに申し込んだ日を、待機期間に含める場合と含めない場合があって、混乱してきましたので、どなたか詳しいかた、教えてください！
あと、初回認定日と２回目の認定日の計算のしかたも教えていただけたらな・・・と思います。どうぞよろしくお願いいたします。
安定所に来所した日を含めての7日が待期となりますので21日～27日となります。
給付制限の3か月は1か月が30日計算となりますので4月28日～7月26日となります。
初回認定日は安定所に来所した日から27日目となり、待期期間の確認がおこなわれます。
2回目以降は28日ごとになります。
給付制限の3か月は1か月が30日計算となりますので4月28日～7月26日となります。
初回認定日は安定所に来所した日から27日目となり、待期期間の確認がおこなわれます。
2回目以降は28日ごとになります。
失業保険受給中の認定について
失業保険受給中に就職活動をすると思うのですが、どのような内容であれば認定されるでしょうか？
以前、給付制限期間中に前職場の他店で再雇用されたため、再
就職手当がありませんでした。
11月末で受給対象期間が終了します。
同時に、保育士試験受験予定で8月と10月に試験を控えています。
それにあわせて90日間もらえるように退職予定し(それを前提にした臨時雇用だったので)、合格したらすぐにでも保育士として働きたいと思っています。
・資格受験は就活にみなされますか？
・8月に2日間、10月に1日間の行程だと計何回の就活にみなされますか？
・11月末に試験結果がわかるので、受給中はまだ資格保持していないのですがわそのような場合でも求人応募はしていいのでしょうか？
・求人応募以外にも認定とみなされる研修等はありますか？
回答お待ちしてます。
失業保険受給中に就職活動をすると思うのですが、どのような内容であれば認定されるでしょうか？
以前、給付制限期間中に前職場の他店で再雇用されたため、再
就職手当がありませんでした。
11月末で受給対象期間が終了します。
同時に、保育士試験受験予定で8月と10月に試験を控えています。
それにあわせて90日間もらえるように退職予定し(それを前提にした臨時雇用だったので)、合格したらすぐにでも保育士として働きたいと思っています。
・資格受験は就活にみなされますか？
・8月に2日間、10月に1日間の行程だと計何回の就活にみなされますか？
・11月末に試験結果がわかるので、受給中はまだ資格保持していないのですがわそのような場合でも求人応募はしていいのでしょうか？
・求人応募以外にも認定とみなされる研修等はありますか？
回答お待ちしてます。
多分で答えますので違ってたらごめんなさい。
保育士試験は就活に含まれる。
でも日数じゃなくて回数でカウントされるんじゃないのかな？
勉強に集中したいから出来るだけ効率的に求職活動したいですよね。
ハローワークに直接質問すればそれもカウントされますよ。
就活は「資格取得予定」すればいいと思います。
保育士試験は就活に含まれる。
でも日数じゃなくて回数でカウントされるんじゃないのかな？
勉強に集中したいから出来るだけ効率的に求職活動したいですよね。
ハローワークに直接質問すればそれもカウントされますよ。
就活は「資格取得予定」すればいいと思います。
雇用保険(失業保険)について、質問です。勤続16年で自己都合で退職した場合、何カ月先から給付されて、どれくらい給付期間あるのでしょうか？
また、基本給平均20万として、いくらくらい給付されるのでしょうか？よろしくお願いします。
また、基本給平均20万として、いくらくらい給付されるのでしょうか？よろしくお願いします。
雇用保険期間が１０年以上２０年未満とすれば１２０日支給になります。
支給金額は基本給ではなくて総支給額です。これにはボーナスは含みません。
ですから仮に２３万円とすれば賃金日額が７６６６円になってそれを雇用保険の基本手当日額にすると５１３８円になります。認定日が２８日とすれば１４３８６４円が一回の受給になります。
ただし、最初と最後の受給日数は半端な日数になりますが合計では１２０日の受給です。
支給されるまでには自己都合なので給付制限３ヶ月などがありますからハローワーク申請から４か月近くかかると思います。
支給金額は基本給ではなくて総支給額です。これにはボーナスは含みません。
ですから仮に２３万円とすれば賃金日額が７６６６円になってそれを雇用保険の基本手当日額にすると５１３８円になります。認定日が２８日とすれば１４３８６４円が一回の受給になります。
ただし、最初と最後の受給日数は半端な日数になりますが合計では１２０日の受給です。
支給されるまでには自己都合なので給付制限３ヶ月などがありますからハローワーク申請から４か月近くかかると思います。
夫婦で失業中です。子供の保険はどこに加入したらよいのでしょうか？
実家へ引越しのため、会社を退職しました。夫婦で無職のため、親の社会保険に夫婦と子供（0歳1人）で扶養に入りました。親からみると、子供夫婦とその孫3人が扶養になった。このたび、失業保険の給付のため親の扶養から夫婦2人は抜けて、国民健康保険に加入することとなったのですが、子供はそのまま親の社会保険に扶養で入っていてもよろしいのでしょうか？もしくは、子供も国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか？子供は扶養を外れずに社会保険に加入したままの場合のメリットとデメリットを教えてください。
また、失業給付終了後も就職していなければ再度親の社会保険に扶養で入ろうと考えています。その場合のメリットとデメリットを教えてください。就職先は長く働けるようなところを慎重に決めていきたいと思っているため急いで就職活動はする予定がないため、給付終了の90日後親の社会保険に扶養で入ろうと考えています。
分かりずらい文章で申し訳ないですが…知恵を貸してください。よろしくお願いします。
実家へ引越しのため、会社を退職しました。夫婦で無職のため、親の社会保険に夫婦と子供（0歳1人）で扶養に入りました。親からみると、子供夫婦とその孫3人が扶養になった。このたび、失業保険の給付のため親の扶養から夫婦2人は抜けて、国民健康保険に加入することとなったのですが、子供はそのまま親の社会保険に扶養で入っていてもよろしいのでしょうか？もしくは、子供も国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか？子供は扶養を外れずに社会保険に加入したままの場合のメリットとデメリットを教えてください。
また、失業給付終了後も就職していなければ再度親の社会保険に扶養で入ろうと考えています。その場合のメリットとデメリットを教えてください。就職先は長く働けるようなところを慎重に決めていきたいと思っているため急いで就職活動はする予定がないため、給付終了の90日後親の社会保険に扶養で入ろうと考えています。
分かりずらい文章で申し訳ないですが…知恵を貸してください。よろしくお願いします。
×社会保険→健康保険
その健康保険の保険者（運営団体）のルールによります。
親御さん（子の祖父母）とは同居しているのですよね？ 失業給付の額が、親（祖父母）の収入より多くなければ、認められる例が多いと思いますが。
〉子供は扶養を外れずに社会保険に加入したままの場合のメリットとデメリットを教えてください。
ルールとしてできる・できないの問題で、選択できるものではありませんから質問自体が不適当です。
〉再度親の社会保険に扶養で入ろうと考えています。その場合のメリットとデメリットを教えてください。
メリットは、保険料／税の負担がない、ということですね。
デメリットは、自己負担の限度額が、健康保険の被保険者である人の給与額（標準報酬月額）によりランク付けされるという点です。
その健康保険の保険者（運営団体）のルールによります。
親御さん（子の祖父母）とは同居しているのですよね？ 失業給付の額が、親（祖父母）の収入より多くなければ、認められる例が多いと思いますが。
〉子供は扶養を外れずに社会保険に加入したままの場合のメリットとデメリットを教えてください。
ルールとしてできる・できないの問題で、選択できるものではありませんから質問自体が不適当です。
〉再度親の社会保険に扶養で入ろうと考えています。その場合のメリットとデメリットを教えてください。
メリットは、保険料／税の負担がない、ということですね。
デメリットは、自己負担の限度額が、健康保険の被保険者である人の給与額（標準報酬月額）によりランク付けされるという点です。
関連する情報