失業したら、国民健康保険の保険料や住民税はどうなりますか
会社に正社員として勤めていましたが、失業してしまいました。
現在、失業保険と、貯金を取り崩して暮らしています
年金は、厚生年金から国民年金に変わり、毎月14410円収めていますが
（手続きすれば免除されるようですが、将来の受け取りも減るとのことなので、どうするか考慮中です）
健保は任意継続で引き続き同じ健保に入っています
国民健康保険の保険料が安ければ、そちらに切り替えたいのですが
国民健康保険の保険料とは定額ですか、それとも収入によって変動しますか
変動の場合、このまま無収入が続いたとした場合、国民健康保険の保険料はいくらになりますか？
また、住民税は自治体によって異なると思いますが、無収入の場合、０円の場合が多いでしょうか？
よろしくお願いいたします。
会社に正社員として勤めていましたが、失業してしまいました。
現在、失業保険と、貯金を取り崩して暮らしています
年金は、厚生年金から国民年金に変わり、毎月14410円収めていますが
（手続きすれば免除されるようですが、将来の受け取りも減るとのことなので、どうするか考慮中です）
健保は任意継続で引き続き同じ健保に入っています
国民健康保険の保険料が安ければ、そちらに切り替えたいのですが
国民健康保険の保険料とは定額ですか、それとも収入によって変動しますか
変動の場合、このまま無収入が続いたとした場合、国民健康保険の保険料はいくらになりますか？
また、住民税は自治体によって異なると思いますが、無収入の場合、０円の場合が多いでしょうか？
よろしくお願いいたします。
平成19年分の所得に対する住民税を、昨年６月～今年の５月に給与天引きで払っている途中で失業されたようです。
国民健康保険料は、この住民税額に連動して計算されます。
今、国民健康保険にシフトすると結構高い保険料になるかも知れません。
平成20年分の所得に対する住民税が今年の６月から課税されますが、今年４月以降の国民健康保険料はその数字を元に計算されます。
ただ、任意継続保険料のほうが国民健康保険料より高いか安いかは、あなたの離職までの収入によって違いますので、いきなり任意継続にする前に市・区役所に問い合わせれば良かったですね。
今からでも市・区役所の国民健康保険課へ問い合わせてみてください。
もし、国民健康保険料のほうが安かったら・・・
本当は任意継続は国民健康保険加入のために脱退するのはNGなのですが、保険料を期日までに払わなければ即座に資格喪失してしまうので、切り替えることは可能です。
国民年金保険料の全額免除の場合でも、全額納付月の1/3は受給できますし、後から差額を納付して将来全額受給することも可能です。
市・区役所の国民年金課でよく相談してください。
国民健康保険料は、この住民税額に連動して計算されます。
今、国民健康保険にシフトすると結構高い保険料になるかも知れません。
平成20年分の所得に対する住民税が今年の６月から課税されますが、今年４月以降の国民健康保険料はその数字を元に計算されます。
ただ、任意継続保険料のほうが国民健康保険料より高いか安いかは、あなたの離職までの収入によって違いますので、いきなり任意継続にする前に市・区役所に問い合わせれば良かったですね。
今からでも市・区役所の国民健康保険課へ問い合わせてみてください。
もし、国民健康保険料のほうが安かったら・・・
本当は任意継続は国民健康保険加入のために脱退するのはNGなのですが、保険料を期日までに払わなければ即座に資格喪失してしまうので、切り替えることは可能です。
国民年金保険料の全額免除の場合でも、全額納付月の1/3は受給できますし、後から差額を納付して将来全額受給することも可能です。
市・区役所の国民年金課でよく相談してください。
契約社員で働いている場合の、失業保険について質問です。
契約期間が終了して失業した場合は、失業保険をすぐにもらう事ができるのでしょうか？
雇用保険はもちろん払っています。
よろしくお願いします。
契約期間が終了して失業した場合は、失業保険をすぐにもらう事ができるのでしょうか？
雇用保険はもちろん払っています。
よろしくお願いします。
契約期間が終了して失業した場合は一般の退職となり
失業保険の受給は３ヶ月の待機期間があります（自己都合）
契約期間中にも関わらず雇用側の都合で失業した場合は
会社都合となり待機期間はありません。
具体的に会社都合に値する正当な理由があったとして認められる事もあります。
・賃金、労働時間、勤務地、職種など採用条件と実際、大きな違いがあった場合
・賃金が一定以上、例えば、残業手当をのぞいた給料が85％未満に低下した場合
会社都合ではなく自己都合で辞めても特定受給資格者になれるケースもあり。
・体力不足、心の障害、病気、負傷、器官系の障害で退職した場合
・父親か母親の死亡、もしくは病気で扶養するために、退職せざるおえない場合
失業保険の受給は３ヶ月の待機期間があります（自己都合）
契約期間中にも関わらず雇用側の都合で失業した場合は
会社都合となり待機期間はありません。
具体的に会社都合に値する正当な理由があったとして認められる事もあります。
・賃金、労働時間、勤務地、職種など採用条件と実際、大きな違いがあった場合
・賃金が一定以上、例えば、残業手当をのぞいた給料が85％未満に低下した場合
会社都合ではなく自己都合で辞めても特定受給資格者になれるケースもあり。
・体力不足、心の障害、病気、負傷、器官系の障害で退職した場合
・父親か母親の死亡、もしくは病気で扶養するために、退職せざるおえない場合
出産助成制度について質問です。来年３月に出産予定ですが…去年11月に夫婦で働いていた会社が倒産し12月で旦那の失業保険がおわります。
まだ仕事も決まってなくしばらくは貯金をくずしての生活になるかもしれないのですが…出産助成制度とかは利用出来ないのでしょうか？？母子家庭ではないし…去年は市民税課税でした。今のままでは出産準備もままならなく困ってます
まだ仕事も決まってなくしばらくは貯金をくずしての生活になるかもしれないのですが…出産助成制度とかは利用出来ないのでしょうか？？母子家庭ではないし…去年は市民税課税でした。今のままでは出産準備もままならなく困ってます
去年の11月から、夫婦で無職？
来年の3月出産予定ってことは、収入の予定が無いのに・・・ってことですよね。
失業保険が切れるギリギリまで、働かないつもりだったのでしょうか。
来年の3月出産予定ってことは、収入の予定が無いのに・・・ってことですよね。
失業保険が切れるギリギリまで、働かないつもりだったのでしょうか。
パートの転職か資格を取るか悩んでいます。あなたならどちらを取りますか？
103万以内の扶養内で働けるパートでの話しです。あと10年位は働く事となります。
①仕事内容は微妙だけど勤務先や時給や勤務時間などの条件は良い会社。
②入学経費95,000円を支払い、1年間失業保険を貰いながら、取りたい資格にむけての職業訓練校に通う。
103万以内の扶養内で働けるパートでの話しです。あと10年位は働く事となります。
①仕事内容は微妙だけど勤務先や時給や勤務時間などの条件は良い会社。
②入学経費95,000円を支払い、1年間失業保険を貰いながら、取りたい資格にむけての職業訓練校に通う。
私は②です。（失業給付はいただいてませんが、資格学校に通い、私も似たような状況です）
②の場合、今より仕事の選択の幅が広がるかも知れません。
万が一、資格取得後、希望するような所に転職できなかったとしても、
①の場合、10年後（10年たたなくても何年か後）でもまた働けませんか？
②の場合、今より仕事の選択の幅が広がるかも知れません。
万が一、資格取得後、希望するような所に転職できなかったとしても、
①の場合、10年後（10年たたなくても何年か後）でもまた働けませんか？
給料について
10月に会社に入社しました
会社の求人概要には毎月15日締め毎月16日払いと書いてありました。
上司に確認しましたが本社に確認しておくといわれ回答がありません
求人通りにいけば10月15日締め10月16日払いなのですかね。
もうひとつですが
基本給以外に一応営業手当てがつきますが、営業手当て分が現金で支給されるそうです。
このお金は給料明細に乗らないらしいのですが
こういったしくみをとるのはほかの会社でもあるのでしょうか？
仮に退職したときに失業保険などの支給額にも影響するので疑問に思います。
誰かが労働監督署に言った場合は何か変化が起こるのでしょうか？
まだ確認はしていませんが、営業手当ての現金支給分を半年に一回か、年に一回まとめて記載すればいいものなのでしょうか？
10月に会社に入社しました
会社の求人概要には毎月15日締め毎月16日払いと書いてありました。
上司に確認しましたが本社に確認しておくといわれ回答がありません
求人通りにいけば10月15日締め10月16日払いなのですかね。
もうひとつですが
基本給以外に一応営業手当てがつきますが、営業手当て分が現金で支給されるそうです。
このお金は給料明細に乗らないらしいのですが
こういったしくみをとるのはほかの会社でもあるのでしょうか？
仮に退職したときに失業保険などの支給額にも影響するので疑問に思います。
誰かが労働監督署に言った場合は何か変化が起こるのでしょうか？
まだ確認はしていませんが、営業手当ての現金支給分を半年に一回か、年に一回まとめて記載すればいいものなのでしょうか？
【補足について】
詳細はわかりませんが、、、、
あまり良い会社とは言えないでしょうねえ、、、、
長く勤めている人がいるかどうか、、、、
その辺が判断のしどころかな？
社歴の長い人がいない＝みんな辞めちゃう、ってことですからね。
＞求人通りにいけば10月15日締め10月16日払いなのですかね。
と思われます。
憶測すると、計算の必要がないからすぐに払える
＝残業手当なども一切ないので、毎月決まった給料ってことでしょうね。
＞こういったしくみをとるのはほかの会社でもあるのでしょうか？
脱税です(--;
給与明細に乗っけないことで、給与ではなく、なんか福利厚生的な名目で計上している可能性がありますね。
労基署というよりは、税務署です。チクれば速攻飛んできますよ、国税は(^^;
おっしゃる通り、もろもろ影響がでましので、きちんと給料としてもらったほうが良いですね。
詳細はわかりませんが、、、、
あまり良い会社とは言えないでしょうねえ、、、、
長く勤めている人がいるかどうか、、、、
その辺が判断のしどころかな？
社歴の長い人がいない＝みんな辞めちゃう、ってことですからね。
＞求人通りにいけば10月15日締め10月16日払いなのですかね。
と思われます。
憶測すると、計算の必要がないからすぐに払える
＝残業手当なども一切ないので、毎月決まった給料ってことでしょうね。
＞こういったしくみをとるのはほかの会社でもあるのでしょうか？
脱税です(--;
給与明細に乗っけないことで、給与ではなく、なんか福利厚生的な名目で計上している可能性がありますね。
労基署というよりは、税務署です。チクれば速攻飛んできますよ、国税は(^^;
おっしゃる通り、もろもろ影響がでましので、きちんと給料としてもらったほうが良いですね。
保険について
足場の仕事をするんですが
社会保険とか失業保険がありません
この場合 健康保険とか
どうしたらいいんでしょうか?
親の扶養を外れるには???
１人暮らしをして
結婚できるのでしょうか?
よくわからないので
お願いします!
足場の仕事をするんですが
社会保険とか失業保険がありません
この場合 健康保険とか
どうしたらいいんでしょうか?
親の扶養を外れるには???
１人暮らしをして
結婚できるのでしょうか?
よくわからないので
お願いします!
一人親方方式の労働形態ですね。
この場合、お住まいの自治体役所に行って「国民健康保険」の加入手続きをしてください。
雇用（失業）保険に加入はできません。
結婚には何の問題も有りません。
＊労働災害（労災）保険の特別加入をお勧めします。社会保険事務所に行って手続きをしてください。
あとは、任意で傷害保険や生命保険などをご検討ください。
この場合、お住まいの自治体役所に行って「国民健康保険」の加入手続きをしてください。
雇用（失業）保険に加入はできません。
結婚には何の問題も有りません。
＊労働災害（労災）保険の特別加入をお勧めします。社会保険事務所に行って手続きをしてください。
あとは、任意で傷害保険や生命保険などをご検討ください。
関連する情報