ボーナス金額に対し不服申し立てをしいくらか請求することができますか？
面接時にボーナスの支払額について、１か月分の給与（業績による変動あり）との説明を受け入社しました。
現在、手取り￥248060で７月の最初のボーナス支給額は￥43054でした。業績によるものと思い、念のため先輩社員に聞いたところ、手取り 約￥29万 ボーナス支給額￥215000とのことで、気にしてくれた先輩が社長に私のボーナス支給額について質問したところ、「それだけの仕事をしていない」との回答でした。ボーナスに対し能力査定が有るとの話は聞いておらず、この様な場合、不服を申し立て、いくらか請求することはできるでしょうか？
８月２０日に解雇通告を受け、９月２０日までの勤務となっております。失業保険の関係で１０月２０日までの雇用契約延長をお願いしたところ、解雇日は９月２０日だが、１０月２０日まで雇用した形にはしていただけるとの回答は頂いております。
誰にも相談できない内容につき、見識者の方々のご意見を頂きたいと思い質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
面接時にボーナスの支払額について、１か月分の給与（業績による変動あり）との説明を受け入社しました。
現在、手取り￥248060で７月の最初のボーナス支給額は￥43054でした。業績によるものと思い、念のため先輩社員に聞いたところ、手取り 約￥29万 ボーナス支給額￥215000とのことで、気にしてくれた先輩が社長に私のボーナス支給額について質問したところ、「それだけの仕事をしていない」との回答でした。ボーナスに対し能力査定が有るとの話は聞いておらず、この様な場合、不服を申し立て、いくらか請求することはできるでしょうか？
８月２０日に解雇通告を受け、９月２０日までの勤務となっております。失業保険の関係で１０月２０日までの雇用契約延長をお願いしたところ、解雇日は９月２０日だが、１０月２０日まで雇用した形にはしていただけるとの回答は頂いております。
誰にも相談できない内容につき、見識者の方々のご意見を頂きたいと思い質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
雇用契約書はどうなってますか？就業規則は？話をした、しないなんて結局最後は決定打になりません。まあ上記の話は別にしても今回はやめた方が良いと思います。なぜなら雇用期間の件。１ヶ月、延ばしてもらってるんですよね？会社からすればしてやった感が強いので、その上、賞与まで要求すれば、間違いなく、じゃあ当初通り、雇用期間は９月20日で切ると言ってくるでしょう。失業保険の為に延ばして貰ったんですよね？そのプレミアムを失います。最悪、失業給付も賞与の増益も得られなくなります。そこらへんはよく考えた方がいいです
失業保険の認定日にいけなかったら？
質問お願いいたします。
今失業中で雇用保険を受給されていますが来週の３月２３日が最後の認定日なのですが
父の定年退職で家族で一泊二日で３月２２・２３日で旅行に行きます。
２３日は時間的にどうしても認定を受けているハローワークへ行けなく・・・
やはり事情を話してもハローワークは認定日に「旅行」であれば却下されますでしょうか？
詳しい方の助言よろしくお願い致します。
質問お願いいたします。
今失業中で雇用保険を受給されていますが来週の３月２３日が最後の認定日なのですが
父の定年退職で家族で一泊二日で３月２２・２３日で旅行に行きます。
２３日は時間的にどうしても認定を受けているハローワークへ行けなく・・・
やはり事情を話してもハローワークは認定日に「旅行」であれば却下されますでしょうか？
詳しい方の助言よろしくお願い致します。
考え方として、失業しているんだから来れるでしょ？というのが前提にあります。
なので、その日が求職活動でどうしても面接に行かないいけない。とか急病で行けなくなったとか、国家試験の受験日だとか、そういう理由でないと、認定日の変更はできません。しかも、そういう正当な理由がある場合でも、面接証明書とか、傷病証明書の提出が必要です。それらの証明書には面接先の会社の記載欄、診療をうけた病院や診療所の記載欄もありますので、虚偽の証明はできませんし、そういうことをすれば、バレたら不正受給になってしまいます。
23日の夕方5時ごろまでに、なんとか駆け込めるのであれば、頑張って認定を受けにいってください。
何時から何時の間に来なさいと、指定されているとおもいますが、認定日中であれば、時間に間に合わなくても特に問題ないですよ。
23日、ハローワークが閉まるまでに行けないのであれば、残念ですが今回の失業認定にかかるすべての期間の失業状態にあったかどうかの確認ができないため、支給されません。23日にちゃんといけば、1.2週間後に入金になるはずのお金がないと生活に困る、という場合は別ですが、そうでないなら、今回の受給は諦めて先にのばせばいいとおもいます。
先に延ばせばいい、と書きましたが、今回の受給日数分が消えてしまう、ということない、というのが今回のポイントです。
つまり、その期間は失業の認定ができなかったから支給しないということです。
もし相談者さんが離職してから一番最初にハローワークに行くまでの期間が相当あって、もう23日の認定日のすぐ後に受給期間が終わってしまう、というのでなければ、きちんと後日に受給できますよ。
受給期間、つまり今回の受給資格によって失業給付が受けられる期間が定められています。それは、離職した日から1年間です。いつハローワークに求職の申込をしたか、ということは関係ありません。
相談者さんが離職した日から1年以内、という相談者さんの受給期間内であれば、繰り越して受給できます。
今回最後の認定日だったということですが、もしまだ給付があるとすれば、次に行くべき認定日は、わかりますよね？23日から、その次に行くべき認定日までの間に、できるだけ早く（日数が残り少ないとのことですので、24日に行けばよいのでは？）職業相談を受けて、それから窓口で次の認定日までの失業認定書をください、と相談してみてください。
せっかくのお父様の定年退職記念の旅行です。相談者さんの感じでは、その給付がなければ生活が逼迫するという印象でもないので、（もしそうであれば、なんとしても認定日に行く必要がありますが）旅行に行かれたらいかがですか？
ハローワークも、「失業中に旅行に行くとはなんたること！」なんて言いません。安心してください。ただ、認定日は大切なので、事前にわかっていることなので、その日を避ける計画をする、ということは必要です。担当者によってはちょっとくらい嫌みを言われるかもしれませんが、しょうがないです。聞き流せば良いと思います。
せっかくなので楽しんできてくださいね。
なので、その日が求職活動でどうしても面接に行かないいけない。とか急病で行けなくなったとか、国家試験の受験日だとか、そういう理由でないと、認定日の変更はできません。しかも、そういう正当な理由がある場合でも、面接証明書とか、傷病証明書の提出が必要です。それらの証明書には面接先の会社の記載欄、診療をうけた病院や診療所の記載欄もありますので、虚偽の証明はできませんし、そういうことをすれば、バレたら不正受給になってしまいます。
23日の夕方5時ごろまでに、なんとか駆け込めるのであれば、頑張って認定を受けにいってください。
何時から何時の間に来なさいと、指定されているとおもいますが、認定日中であれば、時間に間に合わなくても特に問題ないですよ。
23日、ハローワークが閉まるまでに行けないのであれば、残念ですが今回の失業認定にかかるすべての期間の失業状態にあったかどうかの確認ができないため、支給されません。23日にちゃんといけば、1.2週間後に入金になるはずのお金がないと生活に困る、という場合は別ですが、そうでないなら、今回の受給は諦めて先にのばせばいいとおもいます。
先に延ばせばいい、と書きましたが、今回の受給日数分が消えてしまう、ということない、というのが今回のポイントです。
つまり、その期間は失業の認定ができなかったから支給しないということです。
もし相談者さんが離職してから一番最初にハローワークに行くまでの期間が相当あって、もう23日の認定日のすぐ後に受給期間が終わってしまう、というのでなければ、きちんと後日に受給できますよ。
受給期間、つまり今回の受給資格によって失業給付が受けられる期間が定められています。それは、離職した日から1年間です。いつハローワークに求職の申込をしたか、ということは関係ありません。
相談者さんが離職した日から1年以内、という相談者さんの受給期間内であれば、繰り越して受給できます。
今回最後の認定日だったということですが、もしまだ給付があるとすれば、次に行くべき認定日は、わかりますよね？23日から、その次に行くべき認定日までの間に、できるだけ早く（日数が残り少ないとのことですので、24日に行けばよいのでは？）職業相談を受けて、それから窓口で次の認定日までの失業認定書をください、と相談してみてください。
せっかくのお父様の定年退職記念の旅行です。相談者さんの感じでは、その給付がなければ生活が逼迫するという印象でもないので、（もしそうであれば、なんとしても認定日に行く必要がありますが）旅行に行かれたらいかがですか？
ハローワークも、「失業中に旅行に行くとはなんたること！」なんて言いません。安心してください。ただ、認定日は大切なので、事前にわかっていることなので、その日を避ける計画をする、ということは必要です。担当者によってはちょっとくらい嫌みを言われるかもしれませんが、しょうがないです。聞き流せば良いと思います。
せっかくなので楽しんできてくださいね。
平成２２年６月末で会社を解雇させました。
失業保険をもらうには会社から送られてきた離職表をハローワークに提出するのですか？
金額はいくらくらいもらえるのですか？
失業保険をもらうには会社から送られてきた離職表をハローワークに提出するのですか？
金額はいくらくらいもらえるのですか？
離職票をもってハローワークに申請に行ってください。
いくらもらえるかという質問は私の給料はいくらでしょうかということと同じで誰もわかりません。
計算の仕方を記します。
離職前６ヶ月の賃金（賞与除く税込み）の合計を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。
だ大体６５％～７０％と見ればいいでしょう。これが日額になります。あとはなたが受給できる日数をかけてください。
参考までに失業申請に必要なものを記します。
は①離職票②運転免許証又は保険所等自分を証明できるもの③雇用保険被保険者証④通帳またはカード⑤印鑑⑥写真（３ｃｍ×２．５ｃｍ）２枚
いくらもらえるかという質問は私の給料はいくらでしょうかということと同じで誰もわかりません。
計算の仕方を記します。
離職前６ヶ月の賃金（賞与除く税込み）の合計を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。
だ大体６５％～７０％と見ればいいでしょう。これが日額になります。あとはなたが受給できる日数をかけてください。
参考までに失業申請に必要なものを記します。
は①離職票②運転免許証又は保険所等自分を証明できるもの③雇用保険被保険者証④通帳またはカード⑤印鑑⑥写真（３ｃｍ×２．５ｃｍ）２枚
失業保険の受給資格について教えて下さい。
私は去年の４月から７月いっぱいまで正社員として働いて雇用保険もかけていました。
その後自己都合で退職し､同年１０月の半ばからパートとして今現在働いています。
雇用保険もかけています。ですが近々辞めようと思っています。(人間関係がもう耐えれないので)
その場合､正社員の時の分とパートの分を足したら６ヵ月は満たしているのですが私は受給資格があるのでしょうか？またもしなければいつから資格があるのでしょうか？教えて下さい。お願いします(´･ω･｀)
私は去年の４月から７月いっぱいまで正社員として働いて雇用保険もかけていました。
その後自己都合で退職し､同年１０月の半ばからパートとして今現在働いています。
雇用保険もかけています。ですが近々辞めようと思っています。(人間関係がもう耐えれないので)
その場合､正社員の時の分とパートの分を足したら６ヵ月は満たしているのですが私は受給資格があるのでしょうか？またもしなければいつから資格があるのでしょうか？教えて下さい。お願いします(´･ω･｀)
残念ながら、受給資格はないです。現在は、制度が変わり１年以上掛けていないともらえません。
ついでに、あなたの場合は8月から9月まで掛けていませんから、そこで終わっています。
もらえるなら、次の仕事を始め１年以上掛けないと無理ですよ。資格があるのは、継続で１年以上掛けたものですから。
ついでに、あなたの場合は8月から9月まで掛けていませんから、そこで終わっています。
もらえるなら、次の仕事を始め１年以上掛けないと無理ですよ。資格があるのは、継続で１年以上掛けたものですから。
製造の仕事を四年していましたが今月不況の煽りを受けて大幅な人員削減の対象になり来月付で退職になります。
来月半ばまで有休でその後 失業保険はすぐでますがその間ヘルパー２級の資格を取り以前から興味のあった介護の仕事につこうと思います。
質問です
１ 転職で上手い志望動機が思いつきません。お知恵をお貸し下さい。
２ 30才 男で未経験で正社員になれますか？ 求人はみかけますが男女不問と書かれてるので
来月半ばまで有休でその後 失業保険はすぐでますがその間ヘルパー２級の資格を取り以前から興味のあった介護の仕事につこうと思います。
質問です
１ 転職で上手い志望動機が思いつきません。お知恵をお貸し下さい。
２ 30才 男で未経験で正社員になれますか？ 求人はみかけますが男女不問と書かれてるので
私も派遣で製造～介護についた経歴です。
昨年の12月、思い切って福祉の世界に入りました。
勤務日数や条件が悪くない、という理由で面接。
オカブ違いからの転職ですが、よくある話で面接官の人も「フンフン」という感じ。
しいて介護について話したのは身内でアルツハイマーの人がいて他人ごとではないと感じたことを話しただけ。
向こうも、使ってみなければわからない初心者だったのでじゃあちょっとやってみようか、みたいなノリで就職しました。
パソコンが結構得意であったこと、洋裁ができイベント時期になるとちょこちょこっと縫物ができて華を添えることができる。
介護以外の特技などもどんどん前に出していいと思います。
介護の現場って意外とパソコン使うのに出来ない人が多く、喜ばれました。
来月から、入居者さんの毎月のご報告のお便りをパソコンで写真付きの華やかなものにしたお便りにすると所長の希望で私が担当することになりました。その辺、重宝がられています。
ちなみに私は３３歳・女・独身。介護の世界ではかなり若い方で即戦力（体力があるから）と期待されます。人手不足なので定年（60歳）を過ぎた人もたくさんいます。小さいホームで働いていますが、私が一番若い(^_^;)
最初は臨職からかもしれませんが、ヘルパー→介護福祉士とスキルアップしていけば正社員の道も開けます。
臨職も正社員とさほど待遇が変わりません（ボーナスは・・・）。最初はそこから始める方がいいと思います。
ずーっと機械相手の仕事していたのでいきなり痴呆の入った人を相手に濃い人間関係の中で仕事するのは大変な勇気がいりました。向き不向きの人もいますが、私は案外すんなりと受け入れられました。
解雇の人を対象にした講習会で介護の現場を見せてもらい、拒絶する人もいるそうですが、やろうと思えば出来ると思いますよ。
親もゆくゆくは年を取り、この仕事の経験でみてあげたら・・・と前向きに思っています。
大丈夫ですよ、笑顔で出来る仕事だから大変でガックリすることも吹き飛ぶこともありますから（*^_^*）
まずは門戸をひとつ、叩いてみてください。
昨年の12月、思い切って福祉の世界に入りました。
勤務日数や条件が悪くない、という理由で面接。
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しいて介護について話したのは身内でアルツハイマーの人がいて他人ごとではないと感じたことを話しただけ。
向こうも、使ってみなければわからない初心者だったのでじゃあちょっとやってみようか、みたいなノリで就職しました。
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介護以外の特技などもどんどん前に出していいと思います。
介護の現場って意外とパソコン使うのに出来ない人が多く、喜ばれました。
来月から、入居者さんの毎月のご報告のお便りをパソコンで写真付きの華やかなものにしたお便りにすると所長の希望で私が担当することになりました。その辺、重宝がられています。
ちなみに私は３３歳・女・独身。介護の世界ではかなり若い方で即戦力（体力があるから）と期待されます。人手不足なので定年（60歳）を過ぎた人もたくさんいます。小さいホームで働いていますが、私が一番若い(^_^;)
最初は臨職からかもしれませんが、ヘルパー→介護福祉士とスキルアップしていけば正社員の道も開けます。
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ずーっと機械相手の仕事していたのでいきなり痴呆の入った人を相手に濃い人間関係の中で仕事するのは大変な勇気がいりました。向き不向きの人もいますが、私は案外すんなりと受け入れられました。
解雇の人を対象にした講習会で介護の現場を見せてもらい、拒絶する人もいるそうですが、やろうと思えば出来ると思いますよ。
親もゆくゆくは年を取り、この仕事の経験でみてあげたら・・・と前向きに思っています。
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