会社都合で退職して、失業保険の手続きをせずにそのまま短期(２～３ヶ月程)のアルバイトを始め、短期バイト終了後、
前の会社(会社都合で退職した会社)の失業保険はもらえるのですか？
以前、確か、前の会社を辞めてから１年以内はその会社の分の失業保険はもらえるとハローワークの方に聞いたのですが不安でしたので質問させていただきました。
回答よろしくお願いしますm(__)m
前の会社(会社都合で退職した会社)の失業保険はもらえるのですか？
以前、確か、前の会社を辞めてから１年以内はその会社の分の失業保険はもらえるとハローワークの方に聞いたのですが不安でしたので質問させていただきました。
回答よろしくお願いしますm(__)m
短期アルバイト終了後、ハローワークへ失業給付申請に行けば、
退職後１年以内であれば失業保険は受け取れますよ。
ただし、１年を過ぎた時点で、給付日数があまっている場合も
給付金がでなくなってしまうので、注意して下さいね。
退職後１年以内であれば失業保険は受け取れますよ。
ただし、１年を過ぎた時点で、給付日数があまっている場合も
給付金がでなくなってしまうので、注意して下さいね。
派遣社員として働いていた場合の失業保険受給について質問です。
4月15日に2年11カ月勤めた会社を退職しました。理由は派遣先の事業所が閉鎖した為です。
理由としては会社都合になるのだと思いますが、派遣として働いていた場合、どんな理由であれ1ヶ月は待機？というか期間が空き、その後派遣元から仕事の紹介が無ければ会社都合になると聞きました。
しかし今日(5月4日)離職票が届きました。離職理由の欄には『労働契約期間満了による離職』の『事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合』にチェックが付いています。
この場合は会社都合でいいのでしょうか？ＧＷ明けにハローワークに行けばすぐに手続きしてもらえるのでしょうか？
また、1カ月は手続き出来ないと思っていたので短期のバイトを始めてしまいました。(日給4500円の週5位のバイトです)
5月末には終了する予定なのですが、このまま手続きに行けば受給される日が遅れたり、金額が差し引かれたりするのでしょうか？
他の質問や、『離職された皆様へ』という冊子を見てもよくわからなかったので、分かる方がいらっしゃたら教えて下さい。
4月15日に2年11カ月勤めた会社を退職しました。理由は派遣先の事業所が閉鎖した為です。
理由としては会社都合になるのだと思いますが、派遣として働いていた場合、どんな理由であれ1ヶ月は待機？というか期間が空き、その後派遣元から仕事の紹介が無ければ会社都合になると聞きました。
しかし今日(5月4日)離職票が届きました。離職理由の欄には『労働契約期間満了による離職』の『事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合』にチェックが付いています。
この場合は会社都合でいいのでしょうか？ＧＷ明けにハローワークに行けばすぐに手続きしてもらえるのでしょうか？
また、1カ月は手続き出来ないと思っていたので短期のバイトを始めてしまいました。(日給4500円の週5位のバイトです)
5月末には終了する予定なのですが、このまま手続きに行けば受給される日が遅れたり、金額が差し引かれたりするのでしょうか？
他の質問や、『離職された皆様へ』という冊子を見てもよくわからなかったので、分かる方がいらっしゃたら教えて下さい。
１．退職したとのは派遣元会社ではなく、派遣先会社（事業所閉鎖）であるとしてお答えします。
２．この場合、退職ではなく派遣元との雇用契約は継続しているので、派遣元と次の派遣先の確保について協議としいうか話し合いをしなければなりません。
３．派遣元は、派遣労働者との雇用契約を中途解約してはならないという大原則がありますが、同等の労働条件の派遣先が
確保できない場合は、会社都合解雇の扱いをしなくてはなりません。
４．今回の場合、２年１１ヶ月の雇用契約があり、１ヶ月で３年の雇用期間が満了するとのことで、１ヶ月分は派遣元のほうで
給与補償したのではないでしょうか。そうであれば、雇用期間満了で雇用契約を終了可能です。
５．それ以外の場合は、派遣元は会社都合の取扱をしなくてはなりません。
６．派遣労働者が離職票交付を受けるさいに、確かに様々な異質な手続きがありました。１ヶ月間待機もそうですし、今後、派遣労働者として勤務しませんという、誓約書を職安から求められるとしいうこともありました。
７．これも全ては、派遣元の決断が明確にならないため、又は会社都合の離職を極端に回避するためにおこなった措置です。
８．現在は、そのときの派遣労働者の事情を最優先にして対処してくれます。
９．アルバイトの件は、正直に申告すべきです。受給期間が延長となるだけで済む程度です。
２．この場合、退職ではなく派遣元との雇用契約は継続しているので、派遣元と次の派遣先の確保について協議としいうか話し合いをしなければなりません。
３．派遣元は、派遣労働者との雇用契約を中途解約してはならないという大原則がありますが、同等の労働条件の派遣先が
確保できない場合は、会社都合解雇の扱いをしなくてはなりません。
４．今回の場合、２年１１ヶ月の雇用契約があり、１ヶ月で３年の雇用期間が満了するとのことで、１ヶ月分は派遣元のほうで
給与補償したのではないでしょうか。そうであれば、雇用期間満了で雇用契約を終了可能です。
５．それ以外の場合は、派遣元は会社都合の取扱をしなくてはなりません。
６．派遣労働者が離職票交付を受けるさいに、確かに様々な異質な手続きがありました。１ヶ月間待機もそうですし、今後、派遣労働者として勤務しませんという、誓約書を職安から求められるとしいうこともありました。
７．これも全ては、派遣元の決断が明確にならないため、又は会社都合の離職を極端に回避するためにおこなった措置です。
８．現在は、そのときの派遣労働者の事情を最優先にして対処してくれます。
９．アルバイトの件は、正直に申告すべきです。受給期間が延長となるだけで済む程度です。
失業保険、給付制限について
同じような質問がありましたが、とても不安なので私の場合を教えて頂きたいです。
退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。
契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について
3月いっぱいで3年と1ヶ月（37ヶ月）勤めた会社を退職しました。（契約社員です）
離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。
色々調べたところ、
３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、
４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？
３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？
退職理由は「契約期間満了による退職」
（ 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回）
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の
明示の無）
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
に丸がついています。
具体的事情記載欄（事業主用）
労働契約期間満了
入社当時は3年契約、更新の可能性なし
でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。
急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。
H22.3.1入社?H25.3.31退職
詳細
H22.3.1?H25.2.28に本来の3年契約満了（この直前の契約更新の際、更新の可能性なし）
H25.2末に2年延長可能と言われる
H25.3.1?H25.3.31延長（引き継ぎの関係で延長）し退職
元々4.1?3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。
3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。
読みづらい文章で申し訳ございません。
回答よろしくお願い致します。
同じような質問がありましたが、とても不安なので私の場合を教えて頂きたいです。
退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。
契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について
3月いっぱいで3年と1ヶ月（37ヶ月）勤めた会社を退職しました。（契約社員です）
離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。
色々調べたところ、
３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、
４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？
３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？
退職理由は「契約期間満了による退職」
（ 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回）
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の
明示の無）
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
に丸がついています。
具体的事情記載欄（事業主用）
労働契約期間満了
入社当時は3年契約、更新の可能性なし
でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。
急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。
H22.3.1入社?H25.3.31退職
詳細
H22.3.1?H25.2.28に本来の3年契約満了（この直前の契約更新の際、更新の可能性なし）
H25.2末に2年延長可能と言われる
H25.3.1?H25.3.31延長（引き継ぎの関係で延長）し退職
元々4.1?3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。
3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。
読みづらい文章で申し訳ございません。
回答よろしくお願い致します。
私は、こう思います。
3年以上の契約期間満了による雇い止めで
契約更新なしを通知した契約。
離職者は、更新の希望があったが、入社当時
3年で更新なしのため、退職準備をした。
従って、更新を希望していたが、契約で更新なし
という判定で、離職理由は、２Aの特定受給資格者。
離職理由をハローワークで、以上の内容で主張すれば
良いと思います。
入社当時の「3年契約、更新の可能性なし」の証拠
書類を持参してください。
（追記）
契約期間 H25.3.1〜25.3.31
更新する場合があり得る。
であっても、期間満了による退職は、
離職理由は２Dとなり、給付制限は
かかりません。
２Aでも２Dでも、45歳未満は90日の
給付日数で同じです。
3年以上の契約期間満了による雇い止めで
契約更新なしを通知した契約。
離職者は、更新の希望があったが、入社当時
3年で更新なしのため、退職準備をした。
従って、更新を希望していたが、契約で更新なし
という判定で、離職理由は、２Aの特定受給資格者。
離職理由をハローワークで、以上の内容で主張すれば
良いと思います。
入社当時の「3年契約、更新の可能性なし」の証拠
書類を持参してください。
（追記）
契約期間 H25.3.1〜25.3.31
更新する場合があり得る。
であっても、期間満了による退職は、
離職理由は２Dとなり、給付制限は
かかりません。
２Aでも２Dでも、45歳未満は90日の
給付日数で同じです。
失業保険について
自己都合退職をして三ヶ月間の給付制限期間中に再就職をしました。
(ハローワークには申告済みです。)
ですが、面接時のお話と食い違う点がありまた自己都合退職となりま
した。
退職日は前職の給付制限があける五日後となります。ハローワークでの手続きとなりますが、
以前の失業保険が支給されるのか？
離職票が届くのが制限期間があける一月後となりますが、支給開始と支給額に何か影響はあるのか？
の回答を伺いたいです。
大変お恥ずかしい質問で申し訳ありませんが、御回答お願いいたします。
給付開始認定日 1/5
再就職先の退職日 1/10
離職票が届くのが1月末となります。
自己都合退職をして三ヶ月間の給付制限期間中に再就職をしました。
(ハローワークには申告済みです。)
ですが、面接時のお話と食い違う点がありまた自己都合退職となりま
した。
退職日は前職の給付制限があける五日後となります。ハローワークでの手続きとなりますが、
以前の失業保険が支給されるのか？
離職票が届くのが制限期間があける一月後となりますが、支給開始と支給額に何か影響はあるのか？
の回答を伺いたいです。
大変お恥ずかしい質問で申し訳ありませんが、御回答お願いいたします。
給付開始認定日 1/5
再就職先の退職日 1/10
離職票が届くのが1月末となります。
今回の場合、以前の失業給付（基本手当）を再開します。
手続きの流れです
①離職票とは別に、「雇用保険のしおり」についている
離職理由証明書を辞める会社に書いてもらう。
1/10の日付を証明するために必要。
②離職日1/10の翌日以降出来るだけ早く
受給資格者証と離職理由証明書を持って
以前行っていたハローワークの給付課窓口に出向く。
③「再離職」の手続きを行い就職活動再開
受給も再開され、直近の認定日が指定され
新しい失業認定申告書が交付される。
但し、今回の場合、再就職先で雇用保険に再加入していますので
会社が喪失届を出して離職票を取るまで、システム上の受給再開手続きは出来ません。
この場合、職員は離職証明書で離職日を確認して
ひとまず受給資格者証に手書きでその旨記入します。
仮の手続きの記録だけ残しておいて
後日、正式に会社側の雇用保険を抜く手続き（資格喪失の届）が終わった時点で、日付をさかのぼって正式手続きをいたします。
再就職中に、３ヶ月の制限期間明けとなるので、再開手続きをすればすぐに支給開始状態に出来る理屈です。
離職票が届いてからでも良いのですが、その分スタートが遅れるので、仮手続きではありますが、すぐにやっておかれた方がお得と思います。
支給額については、当面損得は発生しないと思います。
手続きの流れです
①離職票とは別に、「雇用保険のしおり」についている
離職理由証明書を辞める会社に書いてもらう。
1/10の日付を証明するために必要。
②離職日1/10の翌日以降出来るだけ早く
受給資格者証と離職理由証明書を持って
以前行っていたハローワークの給付課窓口に出向く。
③「再離職」の手続きを行い就職活動再開
受給も再開され、直近の認定日が指定され
新しい失業認定申告書が交付される。
但し、今回の場合、再就職先で雇用保険に再加入していますので
会社が喪失届を出して離職票を取るまで、システム上の受給再開手続きは出来ません。
この場合、職員は離職証明書で離職日を確認して
ひとまず受給資格者証に手書きでその旨記入します。
仮の手続きの記録だけ残しておいて
後日、正式に会社側の雇用保険を抜く手続き（資格喪失の届）が終わった時点で、日付をさかのぼって正式手続きをいたします。
再就職中に、３ヶ月の制限期間明けとなるので、再開手続きをすればすぐに支給開始状態に出来る理屈です。
離職票が届いてからでも良いのですが、その分スタートが遅れるので、仮手続きではありますが、すぐにやっておかれた方がお得と思います。
支給額については、当面損得は発生しないと思います。
失業保険受給について教えてください。
出産のために7月に退職しました。
失業保険受給延長の届けは提出してありますが、来年の4月から働きたいと思っています。そこで、年明けくらいから仕事を探し始めたいと思っています。
もし、1月から仕事を探し始めるとすると、受給延長解除をして失業保険を受給できるのでしょうか？でも、実際に働けるようになるのは4月からなので、就職活動をしても失業保険の受給はできないのでしょうか？
出産のために7月に退職しました。
失業保険受給延長の届けは提出してありますが、来年の4月から働きたいと思っています。そこで、年明けくらいから仕事を探し始めたいと思っています。
もし、1月から仕事を探し始めるとすると、受給延長解除をして失業保険を受給できるのでしょうか？でも、実際に働けるようになるのは4月からなので、就職活動をしても失業保険の受給はできないのでしょうか？
こんにちは。
こんにちは。
失業保険は、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう支援する保険です。
1月から職を探したとしても、実際には就業していないわけですから保険の受給は出来ます。
実際に就業しているか、していないかが肝心なのです。
参考にして頂ければ幸いです。
こんにちは。
失業保険は、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう支援する保険です。
1月から職を探したとしても、実際には就業していないわけですから保険の受給は出来ます。
実際に就業しているか、していないかが肝心なのです。
参考にして頂ければ幸いです。
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