失業保険給付中に雇用された場合
失業保険給付中に雇用され（バイト）試用期間中に解雇または辞めた場合って
どうなるのですか？
失業保険給付中に雇用され（バイト）試用期間中に解雇または辞めた場合って
どうなるのですか？
えーと、たぶん残ってる期間分の失業手当がまたもらえるはずです。でも、再就職手当と引っかかってくるので、詳しい事はハローワークで聞いてください。
失業保険は受けられるでしょうか？
失業保険について質問です。
昨年の10月16日に３年半勤めた会社を退職し、12月７日に入籍して夫の扶養に入りました。
転居によって勤務が困難というわけではなく、自己都合での退職です。
友人から「寿退社の場合は失業保険はもらえないよ」と言われたので申請をしていませんでしたが、最近、他の知り合いから申請しておけば寿でも受給できたのに…と言われてしまいました。
扶養の範囲内で働く意志があり、現在パート先を探しているのですが、失業保険は今からでも申請すればいくらか受給可能でしょうか？
求人誌等で自分でパート先を探していましたが、近々ハローワークに行ってパートを紹介してもらおうと思っています。
詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
失業保険について質問です。
昨年の10月16日に３年半勤めた会社を退職し、12月７日に入籍して夫の扶養に入りました。
転居によって勤務が困難というわけではなく、自己都合での退職です。
友人から「寿退社の場合は失業保険はもらえないよ」と言われたので申請をしていませんでしたが、最近、他の知り合いから申請しておけば寿でも受給できたのに…と言われてしまいました。
扶養の範囲内で働く意志があり、現在パート先を探しているのですが、失業保険は今からでも申請すればいくらか受給可能でしょうか？
求人誌等で自分でパート先を探していましたが、近々ハローワークに行ってパートを紹介してもらおうと思っています。
詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
寿は確かでなかったと思いますが、友人が言う申請しておけば・・・。
と言うのは、退職～寿までの期間が分からなかったので言ったと思います。
ちなみに自己都合退職の場合は【申請後３ケ月】になりますので、今からだとしても以前勤めていた会社に【離職票】を貰い、ハローワークに提出し、更に何かの用紙（アンケートみたいなもの）と同時に半日の講習を受けてやっと申請になります。
その日から３ヵ月後から支給になります。
また、その講習と言うのは各地域で違うと思いますが、私の地域は週に１回か２週に１回くらいのペースでしかありませんでした。
と言うのは、退職～寿までの期間が分からなかったので言ったと思います。
ちなみに自己都合退職の場合は【申請後３ケ月】になりますので、今からだとしても以前勤めていた会社に【離職票】を貰い、ハローワークに提出し、更に何かの用紙（アンケートみたいなもの）と同時に半日の講習を受けてやっと申請になります。
その日から３ヵ月後から支給になります。
また、その講習と言うのは各地域で違うと思いますが、私の地域は週に１回か２週に１回くらいのペースでしかありませんでした。
健康保険・年金の扶養の件で教えて下さい。
６月末で前の勤務先を結婚の為、退職しました。
失業保険を受給するつもりです！７月から自分で国民健康保険と国民年金に加入しようと考えていましたが先日インターネットでこのような文章をみかけ、気になったのでどなたか詳しくお分かりの方教えて下さい！
・扶養できる者がいる場合、失業保険の３ｹ月間の給付制限中は国民健康保険と国民年金に入らず、扶養を利用することで節約になります。面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをしましょう！
１、扶養に入る(給付制限中)
２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
３、再度扶養になる(受給終了後)
…と言う文章でした！！
扶養の認定基準は年間収入が130万未満という事ですが、６月まで働いていて毎月１５万程もらっていた私はこの方法を取る事は無理なんでしょうか？年間収入とは被扶養者となる時点において｢その後の一年間｣の収入の事を指す。と聞いた事があります！それはどういう事ですか？６月までの収入は関係ないという事でしょうか？わからない事だらけで困っています。できるだけわかりやすくご回答を頂けたらと思います。よろしくお願いします。
６月末で前の勤務先を結婚の為、退職しました。
失業保険を受給するつもりです！７月から自分で国民健康保険と国民年金に加入しようと考えていましたが先日インターネットでこのような文章をみかけ、気になったのでどなたか詳しくお分かりの方教えて下さい！
・扶養できる者がいる場合、失業保険の３ｹ月間の給付制限中は国民健康保険と国民年金に入らず、扶養を利用することで節約になります。面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをしましょう！
１、扶養に入る(給付制限中)
２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
３、再度扶養になる(受給終了後)
…と言う文章でした！！
扶養の認定基準は年間収入が130万未満という事ですが、６月まで働いていて毎月１５万程もらっていた私はこの方法を取る事は無理なんでしょうか？年間収入とは被扶養者となる時点において｢その後の一年間｣の収入の事を指す。と聞いた事があります！それはどういう事ですか？６月までの収入は関係ないという事でしょうか？わからない事だらけで困っています。できるだけわかりやすくご回答を頂けたらと思います。よろしくお願いします。
＞１、扶養に入る(給付制限中)
＞２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
＞３、再度扶養になる(受給終了後)
これで結構です。６月までの給与は普通無視されます。（ただし、健康保険による）
しかし、これらを認めない健康保険もありますので、良く調べてから申請してください。
＞２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
＞３、再度扶養になる(受給終了後)
これで結構です。６月までの給与は普通無視されます。（ただし、健康保険による）
しかし、これらを認めない健康保険もありますので、良く調べてから申請してください。
５月に退職し失業保険をもらっていました。今月の11月で失業保険がおわります。
失業保険の月額が12万円あったため健康保険の扶養にはいれませんでした。
この事をふまえおききしたいことがあります。
1、失業保険がおわれば扶養にはいれますか？
2、もし入れるのなら月額いくらまで働いていいですが？
3、年収130万以内とありますが失業保険中の給付額も年収にはいるのでしょうか？
質問がへたですが解答お願いします。
失業保険の月額が12万円あったため健康保険の扶養にはいれませんでした。
この事をふまえおききしたいことがあります。
1、失業保険がおわれば扶養にはいれますか？
2、もし入れるのなら月額いくらまで働いていいですが？
3、年収130万以内とありますが失業保険中の給付額も年収にはいるのでしょうか？
質問がへたですが解答お願いします。
1A：受給資格者証に「支給終了」の印が押印されます。その後であれば「被扶養者」となることができます。勿論収入がない、或いは収入を得るとしても年間130万円未満であることが前提です。
2A：被扶養者となる要件お一つは「年間収入130万円未満」であることとされておりますので月額換算108,333円以下であれば被扶養者の認定を受けられます。
3A：健康保険においては「失業給付金」も収入として判断されます。
2A：被扶養者となる要件お一つは「年間収入130万円未満」であることとされておりますので月額換算108,333円以下であれば被扶養者の認定を受けられます。
3A：健康保険においては「失業給付金」も収入として判断されます。
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