私は、出産を機に会社を辞め、雇用保険に入っていたため、雇用保険受給の延長の手続きをしました。
それからもう二年がたちます。
子供も一歳半になり、就職しようと思うのですが、職業訓練校
に行きたいと思って、イン
ターネットなどで調べてみると生活支援金をもらえる対象として、雇用保険の受給ができない人が対象と書かれていますが、私は延長しているので、雇用保険受給対象者になります。
そうなると生活支援金はもらえないんでしょうか？
後、もらえない場合は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通うことはできますか？
でも、失業保険は生活支援金みたいに半年などはもらえないですよね？
詳しい方よろしくお願いします！

失業保険を貰いながら
職業訓練校に 通うことは
出来ます
私が そうでした

ですが
詳しくは ハローワークに聞くと いいでしょう

”冷蔵庫を寄贈してくれ”と言われました
私の甥の話です
訓練校に行っているのですが
訓練校の講師から冷蔵庫を寄贈してくれと言われました
これからの夏、休憩所に1台ありますが、訓練中に小屋にも無いと不自由なので20名の訓練生で話し合って寄贈してくれとの事です
20名といっても、冷蔵庫は安くはありません
甥は失業中、少ない失業保険の中で、やりくりして、やっと生活している状態です
又、たかが20数mしか離れていませんので、必要あるとも思えないそうです
私も、失業して訓練に行っているのですが、私が通っている訓練校では、講師は失業中と言う事もあって教材、作業服等以外は、生徒にお金を出させません。それに、必要経費は入校する前に、説明も受けています
この甥の件については、寄贈という話
以前にも、関数電卓を持っているにもかかわらず
講師と同じ電卓を購入するように半ば強制で買わされました
授業中に同じでないと説明しにくいと言うのです
甥が、慣れている電卓を持っているので買わなくていいのでは？と聞くと、私の言った通りにしてくださいと、聞く耳持っていなかったそうです
結局は、単純なsin.cosの関数計算のみだったと言う事です
他の科は関数電卓は貸与なのに、ここの科だけは自費です
甥は、”講師に目をつけられたくないので、従うしかないと言っています”
”何故？”と聞くと、9月の修了式までに、取れる資格（訓練校の発行する技能講習資格5種類）を落とされたくないらしいのです
でも、寄贈は、生徒が決めることであって、講師が求める事では無いと思います
身内が困っていて胸糞悪いので、私は週明けに、所長に抗議の電話をしようと思っています
皆さんはどう思いますか？

抗議の電話は妥当だと思います。寄贈という名目でも、内容からすれば強要としか受け取れません。いわば職権乱用では？自分と同じ電卓でなければ説明できないなんて、講師の力量不足だと思います。そのような状態を訓練校が認識していないのも（していても黙認？）問題だと思います。

再就職手当ては離職前(ﾊﾟｰﾄ)の会社に再度就職(ﾊﾟｰﾄ)する場合は貰えませんか？
２年前に ８年１０ヶ月勤めた会社を出産を機に離職。
受給の延長をして 最近 失業保険の申請をしました。
が説明会の前に 離職前の会社で雇ってもらえる事が決まりました。

この場合は120日分の支払いとなっている失業保険はどうなりますか？
同じ会社なので 雇用保険の継続ができるが支払いはできない というわけにもいかないのでしょうか？

今回再就職手当をもらう手続きをしましたが、やはり同じ会社やつきあいのある会社への再就職では手当がもらえないそうですよ。

退職後、失業給付終了後の税金、年金、健康保険について
５月に退職し、１月～５月分の給与＋決算賞与＝１０２万程でした。
現在職業訓練校を受講しています。
失業保険を受給し、国民年金、国民健康保険、納税通知の税金を納めてきました。
10月の４週目で職業訓練校も終わり、同時に失業給付が終了するので、主人の扶養に入ろうと考えているのですが、市民税、県民税はいつまで自分で収め、いつから扶養に入るのでしょうか。
また、こういった場合の年金、健康保険は11月から扶養に入るものでしょうか。
10月の終了した時点で切り替えしてもらうものでしょうか。
11月、12月バイトやパートを行い収入を得たとしても月額１３０万以下なら払うものとしてはかわりがないのでしょうか。

市民県民税は昨年分のものですから、４期すべてを払わなければいけません。支払いに扶養制度はありません。

健康保険、年金は月単位で、月末締めです。１１月からと考えたほうが無難です。

＞11月、12月バイトやパートを行い収入を得たとしても月額１３０万以下なら払うものとしてはかわりがないのでしょうか。

月額１３０万円で即アウト。月額１０８，３３３円以下にしてください。

妊娠８ヶ月のため５月末日付けで退職することにしました。
出産後、別な職場でまた働きたいと考えているので失業保険の手続きを調べたのですが、

「退職日の翌日から数えて３０日経過してから１ヶ月以内に、ハローワーク窓口へ申請します。」

とありました。
しかし、６月中旬に出産のために里帰りをします。
戻ってくるのは、９月ころになりそうです。
この場合、今の住居地の近くのハローワークには申請にいけません。
里帰り先のハローワークで申請をするべきなのでしょうか？

どなたかご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。
よろしくお願いします。

スグに手続き出来ない？
出産の為なら、延長措置とってもらえますよ。
住所地のハロワで聞いてみては？

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