失業保険についての質問です。 高校卒業後すぐに勤めた会社を３年半で退職しました(自己都合)。その際ハローワークに退職申請書を出しましたが、２週間後位にアルバイトが決まりました。
その後、ハローワークに行かず(就職決定の連絡もせず)、正社員として勤めることになりました。その会社に１３年後、再度自己都合の為の退職。その時は、申請後１ヶ月で就職が決定した為『お祝い金』なるものを頂きました。そして今年１０月末で原色を会社都合で退職する事になりました。 そこで質問です。①高校卒業後勤めた会社で支払っていた雇用保険の分と失業保険は今からでもいただけるのでしょうか？ ②２回目に退職した際、『お祝い金』を頂いたらもう残りの日数の保険は頂けないのでしょうか？
その後、ハローワークに行かず(就職決定の連絡もせず)、正社員として勤めることになりました。その会社に１３年後、再度自己都合の為の退職。その時は、申請後１ヶ月で就職が決定した為『お祝い金』なるものを頂きました。そして今年１０月末で原色を会社都合で退職する事になりました。 そこで質問です。①高校卒業後勤めた会社で支払っていた雇用保険の分と失業保険は今からでもいただけるのでしょうか？ ②２回目に退職した際、『お祝い金』を頂いたらもう残りの日数の保険は頂けないのでしょうか？
すでに無効です
再就職手当をもらったら残りは０です。
質問のような条件じゃなくても、失業手当は退職してから1年間がもらえる期間なので、何年も前のをもらうのは無理です。
続きがもらえるのは
退職してから1年以内に新しい会社を短い期間でやめたような場合です。
再就職手当をもらったら残りは０です。
質問のような条件じゃなくても、失業手当は退職してから1年間がもらえる期間なので、何年も前のをもらうのは無理です。
続きがもらえるのは
退職してから1年以内に新しい会社を短い期間でやめたような場合です。
失業保険についての質問です。
結婚をきに県外へ引っ越しがあるため、
10年勤めた会社を８月31日で退職します。
結婚式や引っ越しの準備を９月に行い
10月頭に引っ越し、10月10日に入籍&結婚式
をする予定でいます。
無知なため、いろいろ調べたのですが
群馬⇒千葉への引っ越しなので、
特定理由離職者に該当するのかな、と思います。
ただ退職から入籍まで日にちが空くことが
問題なのかな、と思います。
引っ越しも退職から約１ヶ月あります。
結婚式後、すぐに働きに出るつもりでいますが、
この場合は失業保険がもらえないのでしょうか？
何もかも初めてなので、まったくわかりません。
よろしくお願いします。
結婚をきに県外へ引っ越しがあるため、
10年勤めた会社を８月31日で退職します。
結婚式や引っ越しの準備を９月に行い
10月頭に引っ越し、10月10日に入籍&結婚式
をする予定でいます。
無知なため、いろいろ調べたのですが
群馬⇒千葉への引っ越しなので、
特定理由離職者に該当するのかな、と思います。
ただ退職から入籍まで日にちが空くことが
問題なのかな、と思います。
引っ越しも退職から約１ヶ月あります。
結婚式後、すぐに働きに出るつもりでいますが、
この場合は失業保険がもらえないのでしょうか？
何もかも初めてなので、まったくわかりません。
よろしくお願いします。
結婚による住所の変更で片道２時間以上かかる場合に「特定理由離職者」になると思います。
ただし、その場合は離職から１ヶ月以内に転居が必要という条件があったと思います。（不確かですが）
１ヶ月以上かかるのならハローワークの判断にもよりますが微妙なところだと思います。
一度ハローワークに確認したほうがいいでしょう。
ただし、その場合は離職から１ヶ月以内に転居が必要という条件があったと思います。（不確かですが）
１ヶ月以上かかるのならハローワークの判断にもよりますが微妙なところだと思います。
一度ハローワークに確認したほうがいいでしょう。
失業認定申告書について・・・・・
現在、失業保険受給中です。2月からの受給で3月の認定日就労として3日申告しております。このときは、問題もなく済んだのですが、4月の認定日の月に1週間に5日の就労をしましたが、受給資格のしおり ネットで調べると就職にあたる？もしくわ、就業手当ての支給対象？等どちらに該当するのかも分かりません。5日間だけで今は、行っておりません。申告は、全てするのですが、就労日数が長すぎだったのかが心配です。次の認定で、失業保険がストップするんじゃないかとか不安です。
当方、会社都合退職の受給日数180日で、次回が3回目の認定日です。
良いアドバイス、ご意見があればお願いいたします。
現在、失業保険受給中です。2月からの受給で3月の認定日就労として3日申告しております。このときは、問題もなく済んだのですが、4月の認定日の月に1週間に5日の就労をしましたが、受給資格のしおり ネットで調べると就職にあたる？もしくわ、就業手当ての支給対象？等どちらに該当するのかも分かりません。5日間だけで今は、行っておりません。申告は、全てするのですが、就労日数が長すぎだったのかが心配です。次の認定で、失業保険がストップするんじゃないかとか不安です。
当方、会社都合退職の受給日数180日で、次回が3回目の認定日です。
良いアドバイス、ご意見があればお願いいたします。
認定日間に5日間のみであれば、受給がストップすることはありません。
働いた日の基本手当は支給されませんが先送りになるだけです。
せっかくの雇用保険（失業保険）なので、権利があるからと給付期間一杯まで貰えればと思う方が多いのですが、やはり就職して働いた方がいいですよ。
アルバイトをしながら雇用保険の給付を受け、求職活動もされていると思いますが、失業状態が長くなればなるほど就職にも不利になるようにも思います。
非常に厳しい求人状況ですが、早く就職される方が何かにつけいいでしょう。
働いた日の基本手当は支給されませんが先送りになるだけです。
せっかくの雇用保険（失業保険）なので、権利があるからと給付期間一杯まで貰えればと思う方が多いのですが、やはり就職して働いた方がいいですよ。
アルバイトをしながら雇用保険の給付を受け、求職活動もされていると思いますが、失業状態が長くなればなるほど就職にも不利になるようにも思います。
非常に厳しい求人状況ですが、早く就職される方が何かにつけいいでしょう。
2008年4月4日に入社し、この度介護の関係で自己都合により退社します。
まだはっきりと退社日を決めていないのですが、退社するなら何日がいいのでしょうか？
頑張って仕事を探すようにしますが、万が一失業保険などの助けを
必要とすることもあるので、2010年4月5日の方がいいのでは…？
と思います。
ちなみに、有休は9日残っています。
会社側からは、｢3月末で辞めるべき。辞めると決まっている人間に有休を与えてまで在籍させない。社会人として当たり前だ｣と言われました。
もちろん社会人としてのルールは守りたいと思っています。
正しい考えを教えてくださいm(__)m。
まだはっきりと退社日を決めていないのですが、退社するなら何日がいいのでしょうか？
頑張って仕事を探すようにしますが、万が一失業保険などの助けを
必要とすることもあるので、2010年4月5日の方がいいのでは…？
と思います。
ちなみに、有休は9日残っています。
会社側からは、｢3月末で辞めるべき。辞めると決まっている人間に有休を与えてまで在籍させない。社会人として当たり前だ｣と言われました。
もちろん社会人としてのルールは守りたいと思っています。
正しい考えを教えてくださいm(__)m。
いつ辞めるか悩んでいたのに辞めることを会社に伝えてしまったんですか？それは大きな間違いです。会社って辞める人に対して優しくはありませんよ？まず、人事権のある人間や上の人間（社長など）とつながりのある上司に”辞めます”といった場合担当中の作業がなければ”辞める”と言った時点から2週間ないし、1か月で退職させられてしまいますよ。それが常識です。
本来ならば、辞めたいと思ったらまず、会社の規定では何日前に退職することを報告することになっているのかを確認します。そしていつ辞めるかを自分で考え決心した後に会社の規定に則り辞める日を計算し、時期が来たら”辞める”と申告するものです。そうすれば申告後に残った有給を使うことができたはずなんです。
今のあなたの状態では会社に3月31日に辞めてくれと言われたら断れませんよ？断っても「君にやらせる仕事はもうないのにこれ以上雇い続ける理由は無いだろ？」と言われます。
失業保険をもらうためには、1年以上雇用保険に加入していたことが全体になるから4月5日にしようと思っているみたいですが、それは自分勝手すぎますね。まず、ハローワークで現状を報告して、3月で辞めてももらえるのかもらえないのかをよく確認するべきでしょ？そういった不安があったにも関わらず会社側に3月中に辞めたいと言ってしまったあなた自身の失敗ですよね？
本来ならば、辞めたいと思ったらまず、会社の規定では何日前に退職することを報告することになっているのかを確認します。そしていつ辞めるかを自分で考え決心した後に会社の規定に則り辞める日を計算し、時期が来たら”辞める”と申告するものです。そうすれば申告後に残った有給を使うことができたはずなんです。
今のあなたの状態では会社に3月31日に辞めてくれと言われたら断れませんよ？断っても「君にやらせる仕事はもうないのにこれ以上雇い続ける理由は無いだろ？」と言われます。
失業保険をもらうためには、1年以上雇用保険に加入していたことが全体になるから4月5日にしようと思っているみたいですが、それは自分勝手すぎますね。まず、ハローワークで現状を報告して、3月で辞めてももらえるのかもらえないのかをよく確認するべきでしょ？そういった不安があったにも関わらず会社側に3月中に辞めたいと言ってしまったあなた自身の失敗ですよね？
3月いっぱいで会社都合で会社をやめます。4月からはすぐに就職ではなく、日本語教師の資格取得のため、学校に通おうと考えています。その場合、失業保険受給等に何か影響はありますか？
資格取得費用は高額なため、失業保険だけではまかなえません。そのため、できるだけ早く派遣やアルバイトを始めたいと思っていますが、失業保険受給期間（3ヶ月）は何もしないほうがよいのでしょうか？
また、失業保険は就職の意思ありでないといけないようですが、すぐに就職ではなく学校に通うことで何か不利な点はありますか？
※この資格は社会人向けのため、平日夜・土曜に通います。そのため、昼間は普通に仕事ができます。
自分で調べましたが、はっきりとはわからなかったので、どなたか回答よろしくお願いします。
資格取得費用は高額なため、失業保険だけではまかなえません。そのため、できるだけ早く派遣やアルバイトを始めたいと思っていますが、失業保険受給期間（3ヶ月）は何もしないほうがよいのでしょうか？
また、失業保険は就職の意思ありでないといけないようですが、すぐに就職ではなく学校に通うことで何か不利な点はありますか？
※この資格は社会人向けのため、平日夜・土曜に通います。そのため、昼間は普通に仕事ができます。
自分で調べましたが、はっきりとはわからなかったので、どなたか回答よろしくお願いします。
昼間は普通に仕事ができれば、求職活動が出来ますから
求職活動が出来れば失業保険は受けられますよ
受給中のバイトは失業認定日に正しく申告することで、
その結果を受けた安定所の判断で、その日の基本手当てが
なくなる場合と、支給そのものが次の認定日に先送りになる場合と、
就労とみなされ、再就職手当の案内がされる場合とあります
求職活動が出来れば失業保険は受けられますよ
受給中のバイトは失業認定日に正しく申告することで、
その結果を受けた安定所の判断で、その日の基本手当てが
なくなる場合と、支給そのものが次の認定日に先送りになる場合と、
就労とみなされ、再就職手当の案内がされる場合とあります
自主退社した一週間後に会社が倒産・・・どんなデメリットがあるか教えてください。
8月31日付けで仕事を退社しました。
今は有給消化中で9月19日に完全退社します。
今日連絡があったのですが、会社が9月20日で完全撤退らしく、
失業保険やらなんやらいっぱい損している気分でいてもたってもいられないです。
なんとかして自主退社ではなく、会社都合で退社したいとも考えています。
会社都合と自主退社のデメリットを教えてください！
よろしくお願いします。
8月31日付けで仕事を退社しました。
今は有給消化中で9月19日に完全退社します。
今日連絡があったのですが、会社が9月20日で完全撤退らしく、
失業保険やらなんやらいっぱい損している気分でいてもたってもいられないです。
なんとかして自主退社ではなく、会社都合で退社したいとも考えています。
会社都合と自主退社のデメリットを教えてください！
よろしくお願いします。
質問者さんは退社日に関して少し誤解を持たれているようです。
現在が有給消化中ならば、まだ退社していません。在職中です。
そして、9/19が退職予定日です。
自主退社と会社都合退社では雇用保険の扱いが大きく違いますね。
会社都合退社のほうが有利です。
で、今からでも会社都合扱いにできなくもないですが、それには事業主の協力と法的にグレーな部分に突入します。
自己都合退職は労働者の一方的な意思表示又は労使の合意で成立しますから、
1.9/19退社を撤回し、会社が撤回に合意する。
2.9/20に即日解雇してもらう
3.その際に会社は解雇予告手当の支払の義務が生じますから、質問者さんは"自由な意思で"直ちに債権放棄する。
4. 会社が職安に出す雇用保険被保険者離職証明書に"会社都合離職"と書く。
こんなことをすれば雇用保険で会社都合扱いになりますが、どうでしょう、、危ない橋ですね。。
事実・実態として自己都合退職なんですから、スナオに諦めたほうがいいのでは？
現在が有給消化中ならば、まだ退社していません。在職中です。
そして、9/19が退職予定日です。
自主退社と会社都合退社では雇用保険の扱いが大きく違いますね。
会社都合退社のほうが有利です。
で、今からでも会社都合扱いにできなくもないですが、それには事業主の協力と法的にグレーな部分に突入します。
自己都合退職は労働者の一方的な意思表示又は労使の合意で成立しますから、
1.9/19退社を撤回し、会社が撤回に合意する。
2.9/20に即日解雇してもらう
3.その際に会社は解雇予告手当の支払の義務が生じますから、質問者さんは"自由な意思で"直ちに債権放棄する。
4. 会社が職安に出す雇用保険被保険者離職証明書に"会社都合離職"と書く。
こんなことをすれば雇用保険で会社都合扱いになりますが、どうでしょう、、危ない橋ですね。。
事実・実態として自己都合退職なんですから、スナオに諦めたほうがいいのでは？
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