失業保険について美容室で5年働いていますが退社になりました。
会社側からだとどの位でもらえるようになりますか？
すぐに就職も見つかりそうにありません。
会社側からだとどの位でもらえるようになりますか？
すぐに就職も見つかりそうにありません。
会社都合により貴方は退職になったのですか
一応お尋ねしますが、書面に会社都合が表示
されていますかね確認してください。
(緑色の紙をもらうと思います)
貴方の言うとおりとして、解雇されたのが
解雇予告なしの解雇であるならば、
労基署で涙の一つもこぼして
(涙一つでお金がもらえる方法が分ればいいもの)
「急に解雇されたんです」
と言えば、事務的にですけど一カ月分の給料の
請求の仕方を教えてくれます。
(やつら労基署も慣れてる)
ちなみに、失業手当は、平均給与の60%です。
三か月の総額を足して三で割って60%掛ければ
でます。
一応お尋ねしますが、書面に会社都合が表示
されていますかね確認してください。
(緑色の紙をもらうと思います)
貴方の言うとおりとして、解雇されたのが
解雇予告なしの解雇であるならば、
労基署で涙の一つもこぼして
(涙一つでお金がもらえる方法が分ればいいもの)
「急に解雇されたんです」
と言えば、事務的にですけど一カ月分の給料の
請求の仕方を教えてくれます。
(やつら労基署も慣れてる)
ちなみに、失業手当は、平均給与の60%です。
三か月の総額を足して三で割って60%掛ければ
でます。
6月30日付けで自己都合ではなく退職することになりました。自己都合ではないので失業保険の手続きを早くしたいのですが、離職票が届きません。会社にはなるべく早く離職票を送付してくださいとお願いしてます。
会社が離職票を送付するのにどんな手続きが必要なのかわからないのですが、離職票は仕事を辞めてどれくらいで手元に届きますか？
会社を急かしても意味がないのであれば、待ちますが短い期間しかかからないのであればもう一度会社に連絡しようと思っております。
よろしくお願いします。
会社が離職票を送付するのにどんな手続きが必要なのかわからないのですが、離職票は仕事を辞めてどれくらいで手元に届きますか？
会社を急かしても意味がないのであれば、待ちますが短い期間しかかからないのであればもう一度会社に連絡しようと思っております。
よろしくお願いします。
離職票というのは、失業のお手当を頂く際の、そのお手当の額を計算する根拠になる書類です。
手続きの流れとしては、まず社員の退職等の事務を担当する人が退職直前６ヶ月のお給料の額を書き入れ、
雇用保険の資格喪失関係の書類と一緒にハローワークに提出しに行きます。
ここでハローワーク側は、離職票記載の項目をチェックして担当者に離職票控え部分を返します。
この控え部分を質問者さんに郵送する、という順序になりますので、最終のお給料額が確定していることが大前提です。
早ければ退職日後１週間内でも届くのですが、最終のお給料計算を〆日までは行わない、という場合にはその分だけ遅れます。
以上から、急かして意味があるかどうかを判断されてください。。。
手続きの流れとしては、まず社員の退職等の事務を担当する人が退職直前６ヶ月のお給料の額を書き入れ、
雇用保険の資格喪失関係の書類と一緒にハローワークに提出しに行きます。
ここでハローワーク側は、離職票記載の項目をチェックして担当者に離職票控え部分を返します。
この控え部分を質問者さんに郵送する、という順序になりますので、最終のお給料額が確定していることが大前提です。
早ければ退職日後１週間内でも届くのですが、最終のお給料計算を〆日までは行わない、という場合にはその分だけ遅れます。
以上から、急かして意味があるかどうかを判断されてください。。。
失業保険について質問です。
今回、３／末で退職(会社都合)しました。今日、派遣会社から書類が届いたんですがん??っと言った内容だったので教えてください。雇用保険被保険者離職票－２の中で契約期間満了の為と明記してあるのですがこれは自己都合という事ですか??
後、労働契約期間満了による離職で契約を更新又は延長することの確約・合意は無に○がしてあり明示も無に○で、これらを希望する旨の申し出があった。となってます。派遣会社にはすぐ出るようにするからって言われていたんですがこれは自己都合扱いにされてるのですか??週明けハローワークに行くのにこれではしばらく失業保険もでないということになりますか??
今回、３／末で退職(会社都合)しました。今日、派遣会社から書類が届いたんですがん??っと言った内容だったので教えてください。雇用保険被保険者離職票－２の中で契約期間満了の為と明記してあるのですがこれは自己都合という事ですか??
後、労働契約期間満了による離職で契約を更新又は延長することの確約・合意は無に○がしてあり明示も無に○で、これらを希望する旨の申し出があった。となってます。派遣会社にはすぐ出るようにするからって言われていたんですがこれは自己都合扱いにされてるのですか??週明けハローワークに行くのにこれではしばらく失業保険もでないということになりますか??
契約期間満了であれば、自己都合ではなく会社都合になるので、すぐに失業給付されると思います。
雇用保険加入期間にもよりますが…
雇用保険加入期間にもよりますが…
お分かりになる方教えてください.....
月額300,000円 帰省代30,000円 家賃代金50,000円 となると 160時間～200時間
社会保障費 (社会保険・厚生年金・失業保険）はおいくらになるのでしょうか？
これで出せるのでしょうか？？？
月額300,000円 帰省代30,000円 家賃代金50,000円 となると 160時間～200時間
社会保障費 (社会保険・厚生年金・失業保険）はおいくらになるのでしょうか？
これで出せるのでしょうか？？？
＞（社会保険・厚生年金・失業保険）はおいくらになるのでしょうか
本人の給与から天引きされる健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料
のことでいいのでしょうか。
上記３点を総称して社会保険料といいますが（狭義では、雇用保険を抜いて、
健保と年金のみを指すこともありますので、ケースバイケースで判断してください）、
この算出には、通勤交通費も必要です。
また、健康保険は、組合によって料率が違います。
交通費なし、健康保険は協会けんぽという前提であれば、
健康保険料 １３９４０円
厚生年金保険料 ２６０９５円
雇用保険料 １３２０円 です。
ただ、質問者さんは計算の仕組みをご存知ないようなので、
質問文だけではわからない要素が隠れている気がします。
あくまで目安程度にお考えください。
本人の給与から天引きされる健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料
のことでいいのでしょうか。
上記３点を総称して社会保険料といいますが（狭義では、雇用保険を抜いて、
健保と年金のみを指すこともありますので、ケースバイケースで判断してください）、
この算出には、通勤交通費も必要です。
また、健康保険は、組合によって料率が違います。
交通費なし、健康保険は協会けんぽという前提であれば、
健康保険料 １３９４０円
厚生年金保険料 ２６０９５円
雇用保険料 １３２０円 です。
ただ、質問者さんは計算の仕組みをご存知ないようなので、
質問文だけではわからない要素が隠れている気がします。
あくまで目安程度にお考えください。
失業保険(給付金)について。
派遣会社からの紹介で、今年4月から6月末まで約三ヶ月間、パートに出ていました。1日5時間×週5日（土日祝休み）の勤務です。（ちなみに、平成２２年の3月から今年４月までは無職です）
当初から、雇用保険がついていて月にいくらか引かれていました。平成22年に、31日以上の雇用見込みがある者は雇用保険の加入資格があると改正されたようですね。
ですがこの場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？たしか六ヶ月以上就業しないと、もらえなかったのでは・・。最初からもらえないとわかっているのに、雇用保険を払わなきゃならないのってちょっと矛盾していません？契約満了しても、たとえばすぐどこかで最低三ヶ月働いた場合はその仕事が終了後に、前の分と合算して（例・三ヶ月＋三ヶ月＝六ヶ月）もらえるようになるってことですかね？
派遣会社からの紹介で、今年4月から6月末まで約三ヶ月間、パートに出ていました。1日5時間×週5日（土日祝休み）の勤務です。（ちなみに、平成２２年の3月から今年４月までは無職です）
当初から、雇用保険がついていて月にいくらか引かれていました。平成22年に、31日以上の雇用見込みがある者は雇用保険の加入資格があると改正されたようですね。
ですがこの場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？たしか六ヶ月以上就業しないと、もらえなかったのでは・・。最初からもらえないとわかっているのに、雇用保険を払わなきゃならないのってちょっと矛盾していません？契約満了しても、たとえばすぐどこかで最低三ヶ月働いた場合はその仕事が終了後に、前の分と合算して（例・三ヶ月＋三ヶ月＝六ヶ月）もらえるようになるってことですかね？
６ヶ月で支給されるのは会社都合で退職した場合です。自己都合は１２ヶ月必要です。
雇用保険は国の制度として、条件を満たせば加入が義務になっていますので仕方がないのです。
ただし、３ヶ月加入で辞めたとしても１年以内にまた再加入で３ヶ月加入すれば前の期間は通算できますから、仮にそれが６ヶ月以上になって会社都合（リストラや解雇など）で退職した場合は受給できることになって全く無駄ではありません。
雇用保険は国の制度として、条件を満たせば加入が義務になっていますので仕方がないのです。
ただし、３ヶ月加入で辞めたとしても１年以内にまた再加入で３ヶ月加入すれば前の期間は通算できますから、仮にそれが６ヶ月以上になって会社都合（リストラや解雇など）で退職した場合は受給できることになって全く無駄ではありません。
失業保険の給付要件が変わる(変わった？)と風の噂で聞いたのですが本当ですか？なんでもこれまでは半年以上雇用保険に入っていれば受給資格があったものが一年以上になったとか・・・。もしかして今審議中？
…703122さんの通りなのですが…。
＞半年以上雇用保険に入っていれば受給資格があったものが一年以上になったとか
これについては、現在では変更されてません(ってば：笑)。
・一般被保険者
１ヶ月間の労働対価日が１４日以上×６ヶ月以上あり、雇用保険に６ヶ月以上加入
・短時間被保険者(時給計算者等)
１ヶ月間の労働対価日が１１日以上×１２ヶ月以上あり、雇用保険に１２ヶ月以上加入
…の、ままですよ。 今後は変わる可能性もありますが。
その他の変更については、上の方のリンクにてご確認下さい。
支給日数や割合が変更されていますので。
＞半年以上雇用保険に入っていれば受給資格があったものが一年以上になったとか
これについては、現在では変更されてません(ってば：笑)。
・一般被保険者
１ヶ月間の労働対価日が１４日以上×６ヶ月以上あり、雇用保険に６ヶ月以上加入
・短時間被保険者(時給計算者等)
１ヶ月間の労働対価日が１１日以上×１２ヶ月以上あり、雇用保険に１２ヶ月以上加入
…の、ままですよ。 今後は変わる可能性もありますが。
その他の変更については、上の方のリンクにてご確認下さい。
支給日数や割合が変更されていますので。
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