失業保険を受給中に派遣で働いても大丈夫ですか？
失業保険の受給中はバイトしかしちゃいけないとよく聞くのですが、
派遣で働いてしまったら失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
失業保険の受給中はバイトしかしちゃいけないとよく聞くのですが、
派遣で働いてしまったら失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
もらえなくなるわけではありません。
時々失業保険の手続きに行くと思いますが、その時に働いていた期間を間違いなく伝える必要があります。
働いていた期間中の分は減額されますが、それを隠して仕事をしていると、受給分の２倍～４倍の額の返還要求をされます。
隠しているのはどうやら、かなりの頻度でばれるようです。
職安によっては昨年度に違反した人数や返還額を貼り出している所もあるようです。（さすがに名前は伏せてますが）
ちなみに、派遣の事業内容によっては、就職しているとみなされ、失業保険をもらえなくなる場合もありますね。
追記：
再度書きますが、確か仕事をした日数を記入する用紙などを貰っていると思います。
それにきちんと記入すれば問題ありません。
働いていないことにしていたりなど、嘘を書いていれば２～４倍の返還を求められます。
時々失業保険の手続きに行くと思いますが、その時に働いていた期間を間違いなく伝える必要があります。
働いていた期間中の分は減額されますが、それを隠して仕事をしていると、受給分の２倍～４倍の額の返還要求をされます。
隠しているのはどうやら、かなりの頻度でばれるようです。
職安によっては昨年度に違反した人数や返還額を貼り出している所もあるようです。（さすがに名前は伏せてますが）
ちなみに、派遣の事業内容によっては、就職しているとみなされ、失業保険をもらえなくなる場合もありますね。
追記：
再度書きますが、確か仕事をした日数を記入する用紙などを貰っていると思います。
それにきちんと記入すれば問題ありません。
働いていないことにしていたりなど、嘘を書いていれば２～４倍の返還を求められます。
保険の任意継続と傷病手当について…
3月11日付けで正社員の会社を退職します。
それと、先日、精神科に行きASDと診断されました。
失業保険をもらうまでに３ヶ月はかかるし、生活する為にはすぐにでも仕事を探さないといけない状況ですが、面接で緊張し呼吸困難で上手く話せないのです。
採用までの道のりにはかなりの時間がかかりそうです。
無知で恥ずかしいのですが、保険の任意継続って何なのかもわかりません。
メリットはありますか？
傷病手当はどうすればもらえますか？
11日までしか今持っている会社の保険証は使えないと言われ直ぐに返却しろと言われいますが、今日また保険証を使って精神科に行こうと思っています。
問題ありますか？
3月11日付けで正社員の会社を退職します。
それと、先日、精神科に行きASDと診断されました。
失業保険をもらうまでに３ヶ月はかかるし、生活する為にはすぐにでも仕事を探さないといけない状況ですが、面接で緊張し呼吸困難で上手く話せないのです。
採用までの道のりにはかなりの時間がかかりそうです。
無知で恥ずかしいのですが、保険の任意継続って何なのかもわかりません。
メリットはありますか？
傷病手当はどうすればもらえますか？
11日までしか今持っている会社の保険証は使えないと言われ直ぐに返却しろと言われいますが、今日また保険証を使って精神科に行こうと思っています。
問題ありますか？
質問者様の現状では可能性があるのは「健保の傷病手当金」か「失業保険」になると思われます。
医師から労務不能の診断が出ている場合は失業保険受給には該当しません。（失業保険は働く意思があり、すぐにでも就業可能な方が仕事を探しならが受給できる制度ですので、医師から労務可の診断が出るまで）
また、雇用保険の傷病手当は、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に受給できる制度ですので質問者様は対象外になります。
＜健保の傷病手当金制度について＞
傷病手当金を退職後も受給するには条件があります。
①退職後も引き続き療養のため労務に服することが出来ない（医師による労務不能の証明が必要）
②退職前の被保険者期間が継続して1年以上ある
③退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
・労務不能の日が継続して３日間あること
・労務不能により報酬の支払がなされない
・健康保険の被保険者であること
・療養のため労務に服することが出来ない（医師による労務不能の証明が必要）
上記の条件を満たしている時には退職後も傷病手当金を受給できます。
保険の任意継続については、国民健康保険の方が支払額が高くなる場合がありますので金額を比べて安いようであれば任意継続にすると良いでしょう。
会社の保険証は退職日までしか使用できません。
言われるとおり直ぐに返しましょう。
使うと不正使用になります。
医師から労務不能の診断が出ている場合は失業保険受給には該当しません。（失業保険は働く意思があり、すぐにでも就業可能な方が仕事を探しならが受給できる制度ですので、医師から労務可の診断が出るまで）
また、雇用保険の傷病手当は、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に受給できる制度ですので質問者様は対象外になります。
＜健保の傷病手当金制度について＞
傷病手当金を退職後も受給するには条件があります。
①退職後も引き続き療養のため労務に服することが出来ない（医師による労務不能の証明が必要）
②退職前の被保険者期間が継続して1年以上ある
③退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
・労務不能の日が継続して３日間あること
・労務不能により報酬の支払がなされない
・健康保険の被保険者であること
・療養のため労務に服することが出来ない（医師による労務不能の証明が必要）
上記の条件を満たしている時には退職後も傷病手当金を受給できます。
保険の任意継続については、国民健康保険の方が支払額が高くなる場合がありますので金額を比べて安いようであれば任意継続にすると良いでしょう。
会社の保険証は退職日までしか使用できません。
言われるとおり直ぐに返しましょう。
使うと不正使用になります。
Ａという会社をやめることになり退社日まで有給とっている方が、
有給中にＢという会社でバイトをしていたとします。
退社後もバイトをしていて、
もうすぐ失業保険の申請にいくようなんですが、
申請後はバイト
をやめるようなので、
待機期間＆失業保険をもらっている間にバイトをしたらその日は失業保険をもらえないのは本人も理解しています。
もし失業保険の待機期間が過ぎ、失業保険受給開始後、
バイトしていたＢの会社で正社員募集がありその人が応募した場合、
再就職手当は対象になるのでしょうか？
有給中にＢという会社でバイトをしていたとします。
退社後もバイトをしていて、
もうすぐ失業保険の申請にいくようなんですが、
申請後はバイト
をやめるようなので、
待機期間＆失業保険をもらっている間にバイトをしたらその日は失業保険をもらえないのは本人も理解しています。
もし失業保険の待機期間が過ぎ、失業保険受給開始後、
バイトしていたＢの会社で正社員募集がありその人が応募した場合、
再就職手当は対象になるのでしょうか？
ハローワーク紹介なら再就職手当もらえると思いますが、申請前にバイトしてたことも申請時に話した方がいいと思います。
失業手当の不正受給とか就業手当について調べてみてください。
失業手当の不正受給とか就業手当について調べてみてください。
６０歳になり、この４月から給与が５万円減額に・・・
４月より６０歳を過ぎたから(退職年齢と言うことらしい)と、今までの給与より５万円も少なくなりました。３月で退職していればその時の直前の６か月の給与で失業保険額が決まったのだと思うのですが、でも働き続ける事を選択しました。年金額は働いた方が増えるのではないかと考えたからです。はたしてこれでよかったのでしょうか？
４月より６０歳を過ぎたから(退職年齢と言うことらしい)と、今までの給与より５万円も少なくなりました。３月で退職していればその時の直前の６か月の給与で失業保険額が決まったのだと思うのですが、でも働き続ける事を選択しました。年金額は働いた方が増えるのではないかと考えたからです。はたしてこれでよかったのでしょうか？
今まで厚生年金には加入されていたのですよね?であれば、特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）が60歳から支給されることはお分かりですよね？お給料の額により減額されますが、下がった給与の補てんになるかも知れません。
60歳時のお給料（但し、直近1年間のボーナス総額の１/１２を含む）＋年金額（裁定申請が必要）＝２８万円を超えたら、超えた分の１/２が年金支給額から減額されます。従って、お給料や直近1年間のボーナスが多い人は減額が多くなり支給されないことになります。この年金は基礎年金と違い放置して受け取らないとパーになってしまいますのでご注意！！
また、他の方も書かれていましたが、雇用保険からお給料が大幅に下がった（以前の給料の75%以下）人には高齢者雇用継続給付というものも有ります。最大で安くなったお給料の１５％が支給されます。
60歳時のお給料（但し、直近1年間のボーナス総額の１/１２を含む）＋年金額（裁定申請が必要）＝２８万円を超えたら、超えた分の１/２が年金支給額から減額されます。従って、お給料や直近1年間のボーナスが多い人は減額が多くなり支給されないことになります。この年金は基礎年金と違い放置して受け取らないとパーになってしまいますのでご注意！！
また、他の方も書かれていましたが、雇用保険からお給料が大幅に下がった（以前の給料の75%以下）人には高齢者雇用継続給付というものも有ります。最大で安くなったお給料の１５％が支給されます。
失業保険について質問です。
先月いっぱいで契約終了により退職し、申請をすれば今月から失業保険を受け取ることが可能なのですが、
受給を数ヶ月遅らせることは可能でしょうか？
それと、まだ決まっていないのですが、
来月から1ヶ月限定のアルバイトをしようかと考えています。
今回失業保険の受給手続きを取らずに、このバイトが決まった場合
バイトの期間が終わった後に申請をしようと思うのですが
離職票は先月まで働いてた会社から受け取った物で大丈夫でしょうか？
それとも、このバイト先から離職票を受け取らなければいけないのでしょうか？
もし、このバイト先から離職票が発行されなかった場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
宜しくお願いします。
先月いっぱいで契約終了により退職し、申請をすれば今月から失業保険を受け取ることが可能なのですが、
受給を数ヶ月遅らせることは可能でしょうか？
それと、まだ決まっていないのですが、
来月から1ヶ月限定のアルバイトをしようかと考えています。
今回失業保険の受給手続きを取らずに、このバイトが決まった場合
バイトの期間が終わった後に申請をしようと思うのですが
離職票は先月まで働いてた会社から受け取った物で大丈夫でしょうか？
それとも、このバイト先から離職票を受け取らなければいけないのでしょうか？
もし、このバイト先から離職票が発行されなかった場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
宜しくお願いします。
数ヵ月遅らせることは可能ですが、延長手続きをしていない場合先送りする月日にもよりますが、雇用保険の受給期間は1年のため、基本手当の一部が時効により受給できなくなります。
バイト先で雇用保険に加入した場合はここの離職票も必要になると思います。バイト先で離職票が発行されなければ、先月いっぱいで退職した会社の離職票で受給手続きをして下さい。
バイト先で雇用保険に加入した場合はここの離職票も必要になると思います。バイト先で離職票が発行されなければ、先月いっぱいで退職した会社の離職票で受給手続きをして下さい。
年末調整に向けて、今年に退社と出産したらどうなる？
私は今年の４月末で４年間働いた会社を退社しました。保険は任意で派遣健康保険に。そして国民年金へ移行しました。６月出産をしました。失業保険をもらえる見込みがなくなったので、１１月からダンナの扶養に入ろうと考えてます。そういった場合、
①年末調整はするのですか？今年の年収は１０５万に達していません。②保険の控除はどちらになりますか？③こどもの保険は保険の控除内ですか？（年払いを予定）今、入る方がいいのか。年明けの方がいいのですか？④医療費の確定申告は私の申告ですか？ダンナの申告ですか？
私は今年の４月末で４年間働いた会社を退社しました。保険は任意で派遣健康保険に。そして国民年金へ移行しました。６月出産をしました。失業保険をもらえる見込みがなくなったので、１１月からダンナの扶養に入ろうと考えてます。そういった場合、
①年末調整はするのですか？今年の年収は１０５万に達していません。②保険の控除はどちらになりますか？③こどもの保険は保険の控除内ですか？（年払いを予定）今、入る方がいいのか。年明けの方がいいのですか？④医療費の確定申告は私の申告ですか？ダンナの申告ですか？
１．「年末調整」は、勤め先が、働いている人についてするものです。あなたがするのは確定申告です。
所得税が取られすぎになっていますから、申告しないと損ですよ？
また、来年度の国民健康保険料/税を決めるためにも必要です。
２．保険の控除はどちらになりますか？
あなたでもご主人でも構いませんが、金額から見てご主人がした方が得ですね。
（あなたは、在職時の社会保険料で所得税も住民税もかからないことになるはずだし）
３．なんの保険の話をしている？
４．2と同じです。
所得税が取られすぎになっていますから、申告しないと損ですよ？
また、来年度の国民健康保険料/税を決めるためにも必要です。
２．保険の控除はどちらになりますか？
あなたでもご主人でも構いませんが、金額から見てご主人がした方が得ですね。
（あなたは、在職時の社会保険料で所得税も住民税もかからないことになるはずだし）
３．なんの保険の話をしている？
４．2と同じです。
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