失業保険と健康保険について教えてください！！
会社都合で今月１５日までで解雇になりました。ただ、有休が残っているので実際の退社日はまだ先になりそうです。
そこで教えてもらいたいのですが・・・。

① 国民健康保険と会社の健康保険の任継続はどちらがいいのでしょうか？
（任意継続だと保険料は20,000円弱と聞いています。広島市在住独身です。）

② 給与の〆が毎月１５日なんですが、有休を全て消化しようと思うと退社日が12月３日になる予定です。そうすると１２月分の給料が今までの１ヶ月分より少なくなります。失業保険は過去３～６ヶ月の平均と聞いているのでこの場合だと給付金も少なくなるのでしょうか？

突然の解雇だったので今後の生活がとても不安です・・・。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いします！！！

①「国民健康保険」の金額は前年度の給与によって変わってきますから、区役所の担当窓口で確認してから決めてはいかがでしょう。
任意継続は簡単にいうと会社負担だった半額分も自分で払って、という事ですから、多分「国民健康保険」の方が安くなるとは思います（多分）。
1番安く済むのは父親の扶養家族に入る事ですが、失業保険の受給中は加入出来ないんですよね。
とりあえず有給期間中に歯医者さん等は通えるだけ通って、あとは「継続治療申請」という手もあります。

②は多分そうだと思います。会社から受け取ってハローワークに提出した「雇用保険被保険者離職票-２」という書類に「離職の日以前の賃金支払状況等」として直近6か月分の給与額が記載されていましたので。これをもとにした計算になると思います。

大変だと思いますが、解雇の場合、失業給付が待機期間なしで支給されますので、それがまだ救いでしょうか。
なるべく早くハローワークに行って手続きし、新しい会社を探してみて下さいね。
頑張って下さい。

アルバイトでも交渉次第で解雇と言う形をとれるでしょうか？
現在店を立て直す（利益を上げる）と言うことで新しい店長が来て、色々と行っています。
しかし元々人数が十分なところに店長がいつも自分が移動する時一緒に移動するバイトが居るからと連れてきました。
最初店長がその人を連れてくる前に「少しシフトが減って稼ぎが減ってしまうかもしれない」と言われていたんですがちょっとどころか大幅に減らされ社会保険から外されることになりました。
この店長と約束したわけではありませんが、元々掛け持ちしていたのを保険にも入れるからこの店だけにしてくれと言われて「保険に加入するなら」と約束で現在のバイト先だけにしました。
現在百時間働けているのか？と言うほど減らされ生活が大変苦しい状況です。
これで他の加入バイト者も外れると言うなら私も仕方がないで済ますのですが、店長は自分が連れてきたバイトの子を朝から晩まで入れて休みも週一あるかないかと言うシフトの作り方をしています。
私が希望休みを取って休みが週三日もあるなら分かるのですが、自分が連れてきた子を入れたいが為に私の分のシフトを減らすと言うのは納得ができません。
元々いた人間がどうして店長の都合で連れてきた子を入れると言う理由で減らされなくてはいけないのでしょうか？
しかし文句ばかり言っても仕方がないので新しい保険の付く職を探しているのですが簡単には見つかりません。
その為生活の為にバイトを辞めることができません。
でも今後の為にも店を辞めて仕事を探すために本部の人に現状を伝えて店側の都合で解雇すると言う形を取りたいと思っています。
そして失業保険受給資格を得たいと思っています。（無論見つかり次第受給を取り下げしますが）
このような理由で解雇という形はとれるでしょうか？
私ひとりの生活ならこのような形を取らなくてもいいのですが親を養っている状態なのでお金に関して妥協ができません。
他人事だからと考えが甘いなどと言う方の感想はご遠慮します。
現実的に可能かどうかを聞いています。
こちらは真剣です。
本部にこの事を伝え、してもらおうと考えています。
なお、店長が連れてきたアルバイトの子と自分の仕事能力をバイト先の人たちに聞きましたが特に差はないとのことです。
明らかな店長のひいき的なものが原因です。

下の方少し間違ってますね。一方的な不利益変更の禁止は最初に所定労働時間数を決めた上でシフトを組むという労働契約を結んでいた場合に約束の労働時間数を下回れば問題になるんです。そもそも所定労働時間を決めずに来月、来週というようにその都度シフトを組むスタイルなら、労働時間が減ることは全く問題ないんです。残念ですがあなたは労働力という売り物を別の人と競った結果負けた、ただそれだけの事です。評価というのは自分より身分の上の人間がして初めて価値を持つんです。ダメもとで頭下げて解雇をお願いするしかないです

失業保険について質問です。
産後三ヶ月で仕事復帰し子供も一歳になるのですが、育児の為に退社するか悩んでます。
勤続年数は15年で給料が手取り16～18万です。

この場合失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

失業手当を貰える対象者は、失業の状態にあり、次の条件を満たす方とされています。

①退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している。
②積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人。

と、なっていますので、積極的に働く意志があっても、働ける状態になければ受給対象者とは認められません。

また、失業手当の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）です。

基本手当は、この受給期間内にしか受け取れないということです。受給期間を過ぎてしまうと、残りがいくらあっても貰えなくなってしまいます。

しかし、病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。

延長できる期間は最長で3年間（所定給付日数330日および360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年と30日および3年と60日）となっています。

ですので、貴女が働ける状態になってからの受給になります。

ちなみに受給額は、直近６ヶ月の６割程度で、給付期間は１２０日です。
ただし、自己都合退職ですので、３ヶ月の給付制限（この期間は支給されません）が入り、実質手元に入るのは、４ヵ月後です。

５年くらい勤めた会社を１ヶ月前に常務と喧嘩して不当な解雇を受けました。社長もいいなりで常務が言うから明日から次の職場で頑張ってくれとあっさり言われました。唯一社長の奥さんが僕の見方で金庫番でもあるので
退職金、賞与、給料１ケ月分は戴きました。奥さんが全て手続きもしてくれたそうなのですが、後厚生年金基金の一時金というのと雇用保険（失業保険）を会社都合の解雇という理由でもらえるそうなのですが僕は何かすべき事はあるのでしょうか？離職票は貰わなくてよいのでしょうか？ハローワークに行って何かしらの手続きはいるのでしょうか？

いい奥さんでよかったですね。

奥さんにお願いして、離職票を早急に用意してもらいましょう。
用意して貰った離職票をハローワークに持って行き、雇用保険受給手続きと求職者登録を行い、所定の説明会・講習会等へ参加すれば、手続き後1ヶ月程度で雇用保険手当の支給が始まります。

再就職手当＆失業保険について質問です。ハローワークから紹介を受けて再就職が決まり、再就職手当の申請をしました。
申請をしてから1か月半～2か月で支給されると言われ、あと2週間ほどで１ヶ月半たちますが、人間関係などで退職を考えています。

そこでお聞きしたいのですが、この場合再就職手当が支給されないのはわかっているのですが、失業手当はもらえるのでしょうか？
再就職した時は失業手当が支給されるまで3か月の待機期間があって、約2か月ほど待機期間を残していました。

退職したとしたら、また2か月待ってからの支給になるのか、それともすぐに支給されるのか教えてください。


ハローワークに行って聞きたいのですが、平日に休めないので聞きに行けません。
詳しい方、よろしくお願いいたします。

再就職手当を申請して１か月たっていてあと半月ほどで退職を考えているとのことですが、普通は申請から約１か月で会社に
在籍確認があります。その時点で在職が確認されれば支給はされます。
在籍確認から２週間ほどで支給です。
また、退職した場合は再就職手当で支給された分の残りは再手続によって支給されます。給付制限期間は関係ありません。
詳しくは来週ハローワークで聞いてください。

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