年末調整について教えて下さい。
今年の９月に失業しました。
現在、失業保険の手続きをしているところです。
最近、保険会社から例年と同じように、控除証明書が送られてきました。
年末調整をすれば、いくらかお金が戻ってくるのでしょうか？
また、年末調整が出来るならばどのように手続きをしたらいいのでしょうか？
今まで、会社にやってもらっていたので、個人でのやり方が全く分かりません。
ぜひ、教えて頂けないでしょうか。
今年の９月に失業しました。
現在、失業保険の手続きをしているところです。
最近、保険会社から例年と同じように、控除証明書が送られてきました。
年末調整をすれば、いくらかお金が戻ってくるのでしょうか？
また、年末調整が出来るならばどのように手続きをしたらいいのでしょうか？
今まで、会社にやってもらっていたので、個人でのやり方が全く分かりません。
ぜひ、教えて頂けないでしょうか。
年末調整は主たる給与支払い者が行うものですので、無職（アルバイト含む）では確定申告で行うことになります。
保険に入ってみえて毎年の年末調整でお金が戻ってくるなら、確定申告すれば戻ってくると思います。
税務署では確定申告の仕方を教えてくれますので、税務署の確定申告用の相談窓口に行って見るのがいいですよ（いつから始まるかはお住まいの税務署で確認してください）。
必要なのは、会社にみえたときに年末調整に使用していた（保険料控除証明書等）ものと、１月から９月までの源泉徴収票です。
保険に入ってみえて毎年の年末調整でお金が戻ってくるなら、確定申告すれば戻ってくると思います。
税務署では確定申告の仕方を教えてくれますので、税務署の確定申告用の相談窓口に行って見るのがいいですよ（いつから始まるかはお住まいの税務署で確認してください）。
必要なのは、会社にみえたときに年末調整に使用していた（保険料控除証明書等）ものと、１月から９月までの源泉徴収票です。
失業保険の受給できるかどうか教えてください。
私は３月に自己都合で退職しました。自己都合なので基本手当も再就職手当も該当しないと言われました。基本手当は３ヵ月過ぎないと受給できないのは知っていたのですが、自己都合でも私の場合、結婚して引っ越しして、会社まで２時間かかるので仕方なしに退職しました。私の場合の退職理由は特別な理由に該当するらしく、待機期間を過ぎたら基本手当を受給できると言われました。これを知ったのは就職が決まってからハローワーク人に言われました。一番最初の人には今回は基本手当は３ヵ月過ぎてから受給と言われ、再就職手当は３年以内に受給しているから今回は該当はしないと言われました。このため私は１円も受給できないと思っていたので最初の認定日に出席しないで就職活動をしていました。認定日に出席していないために約１６万が受給できないんです。もらえないと言われていたので、生活のために１日でも早く就職をしようと思っていたので、なんとも納得がいきません。何か良い方法はありませんか？
私は３月に自己都合で退職しました。自己都合なので基本手当も再就職手当も該当しないと言われました。基本手当は３ヵ月過ぎないと受給できないのは知っていたのですが、自己都合でも私の場合、結婚して引っ越しして、会社まで２時間かかるので仕方なしに退職しました。私の場合の退職理由は特別な理由に該当するらしく、待機期間を過ぎたら基本手当を受給できると言われました。これを知ったのは就職が決まってからハローワーク人に言われました。一番最初の人には今回は基本手当は３ヵ月過ぎてから受給と言われ、再就職手当は３年以内に受給しているから今回は該当はしないと言われました。このため私は１円も受給できないと思っていたので最初の認定日に出席しないで就職活動をしていました。認定日に出席していないために約１６万が受給できないんです。もらえないと言われていたので、生活のために１日でも早く就職をしようと思っていたので、なんとも納得がいきません。何か良い方法はありませんか？
結婚のための通勤時間は４時間以上です。特別な理由に該当しませんよ。ただ、ハロワのひとの裁量権で必ずしもと、断定できないところらしいです。とりあえず、就職できたわけで納得いかなくても、良い方向です。
職業訓練校とバイトについて（補足です）
訓練校に通っていてバイトもしている場合、バイトをする時間が週20時間以上で長期的な雇用が見込まれる場合は失業保険がもらえな
いと教えて頂いたのですが。。。
バイトが週20時間以内ではっきりした雇用契約は無く、日雇いのような形態で働かせてもらっている場合はどうなるのでしょうか？
また一日の長時間勤務や時給が高い事は、失業保険を貰う上で問題はないのでしょうか？
訓練校に通っていてバイトもしている場合、バイトをする時間が週20時間以上で長期的な雇用が見込まれる場合は失業保険がもらえな
いと教えて頂いたのですが。。。
バイトが週20時間以内ではっきりした雇用契約は無く、日雇いのような形態で働かせてもらっている場合はどうなるのでしょうか？
また一日の長時間勤務や時給が高い事は、失業保険を貰う上で問題はないのでしょうか？
２０時間以内であったとしてもそれが継続していくようですとハローワークから呼び出される可能性もあります。
おすすめはできません。
おすすめはできません。
4年勤めた会社が経営難から買収され、バイトとして残るか、会社都合として解雇扱い(失業保険を早く受給できる様に)選択する様に言われ、会社都合で解雇になる予定です。
また、解雇後何日かアルバイトとして働いてくれと言われました。
そこで皆様の知恵をお貸し下さい。
１、突然の解雇なのですこしでもアルバイトをしたいのですが、、アルバイトをして失業保険の受給資格が無くならないか聞いた所、所得税がかかるほどのアルバイトではないので受給手続きをしに行った際にアルバイトした事を自分から言わない限り大丈夫だと言われたのですが本当にそうなのでしょうか？
２、退職金はこういうケースだと出るのでしょうか？請求する権利が私にあるのでしょうか？
また、出してもらえる様な方法があれば教えて下さい。
また、解雇後何日かアルバイトとして働いてくれと言われました。
そこで皆様の知恵をお貸し下さい。
１、突然の解雇なのですこしでもアルバイトをしたいのですが、、アルバイトをして失業保険の受給資格が無くならないか聞いた所、所得税がかかるほどのアルバイトではないので受給手続きをしに行った際にアルバイトした事を自分から言わない限り大丈夫だと言われたのですが本当にそうなのでしょうか？
２、退職金はこういうケースだと出るのでしょうか？請求する権利が私にあるのでしょうか？
また、出してもらえる様な方法があれば教えて下さい。
１、仕事(アルバイト)するなら普通もらえるわけないがな～
見つかったらえらいことなるで～
２、財源があればでるだろうし、財源がなければ出ない
請求の権利はあるけど、無いところからはとれない
見つかったらえらいことなるで～
２、財源があればでるだろうし、財源がなければ出ない
請求の権利はあるけど、無いところからはとれない
失業保険について教えて下さい。
調べても退職後すぐの手続きのことしかわかりませんでしたので質問させていただきました。
妊娠でつわりがひどかったので今年7月に正職員からパートになり、12月半ばでパートを辞めました。
正職員で働いていた期間は2年5か月でその間は雇用保険に入っており、8月からは半日パートとなった為雇用保険被保険者の資格喪失となりました。（資格喪失の票はもらいました）
今は働きたいのですがおなかが大きくなってしまい、体調的にも不安なので仕事につけません。
この場合、雇用保険の資格を喪失してから一度仕事に就いているので、私は給付資格を持っていないことになるのでしょうか？
また会社にもらうべき書類やいつまでに手続きをすべきなどありましたら教えて下さい。
調べても退職後すぐの手続きのことしかわかりませんでしたので質問させていただきました。
妊娠でつわりがひどかったので今年7月に正職員からパートになり、12月半ばでパートを辞めました。
正職員で働いていた期間は2年5か月でその間は雇用保険に入っており、8月からは半日パートとなった為雇用保険被保険者の資格喪失となりました。（資格喪失の票はもらいました）
今は働きたいのですがおなかが大きくなってしまい、体調的にも不安なので仕事につけません。
この場合、雇用保険の資格を喪失してから一度仕事に就いているので、私は給付資格を持っていないことになるのでしょうか？
また会社にもらうべき書類やいつまでに手続きをすべきなどありましたら教えて下さい。
妊娠によりすぐに就業が見込めない場合は
最長で４年の給付延長ができます。
ハローワークで手続きをしましょう。
７月までの分の離職票は貰っていますか？
離職票と母子手帳をもって行けば、詳しく教えてくれると思います。
８月からのパートの分も時間と日数によっては
雇用保険に加入できたのではないかと思うのですが。
そもそも、妊娠悪阻により就業に支障が出た場合は
医師の証明があれば時間短縮などの措置を会社はとらなくてはなりません。
つわりがひどいからパート扱いに、というのは
正直ひどい扱いです。
その辺もハローワークで相談してみてください。
補足について・・・
本来ならば、妊娠・つわりを考慮して
交替制から外すとか、仕事内容を見直すと言うのが会社の義務です。
夜勤ができないなら社員は辞めてね、なんていう会社は言語道断！
離職票は雇用保険を辞めたときにもらうものなので
あなたの場合は７月までの離職票となります。
もう一人の方の回答も正しい意見だと思いますので
ハローワークで個々に相談されたほうがいいと思います。
最長で４年の給付延長ができます。
ハローワークで手続きをしましょう。
７月までの分の離職票は貰っていますか？
離職票と母子手帳をもって行けば、詳しく教えてくれると思います。
８月からのパートの分も時間と日数によっては
雇用保険に加入できたのではないかと思うのですが。
そもそも、妊娠悪阻により就業に支障が出た場合は
医師の証明があれば時間短縮などの措置を会社はとらなくてはなりません。
つわりがひどいからパート扱いに、というのは
正直ひどい扱いです。
その辺もハローワークで相談してみてください。
補足について・・・
本来ならば、妊娠・つわりを考慮して
交替制から外すとか、仕事内容を見直すと言うのが会社の義務です。
夜勤ができないなら社員は辞めてね、なんていう会社は言語道断！
離職票は雇用保険を辞めたときにもらうものなので
あなたの場合は７月までの離職票となります。
もう一人の方の回答も正しい意見だと思いますので
ハローワークで個々に相談されたほうがいいと思います。
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