）失業保険の手続きは退職後すぐに行なって問題ありません。（退職後に、会社に連絡をするのは面倒ですよね。

去年の９月末で会社を辞め今年1月5日より新しく仕事も決まり契約社員として働き始めたのですが仕事が難しく自分には合わないと思い会社を辞めようかと思ってます。

そこで質問なんですが失業保険は１度ももらっておらず(待機期間は過ぎました)120日残ってます再就職手当ても申請はしたのですがまだもらってません。私のような場合はまた失業状態になった時120日分の失業保険の権利は残っているのでしょうか？それと会社を自己都合で辞めた場合また待機期間の３ヶ月となるのでしょうか？
お分かりの方ご意見よろしくお願いします。

受給期間は1年ですよ、受給資格証は就職しても生きてます。
再就職手当を受給しなければ、所定給付日数は、120日以上残るのでは？
胸張って、求職者に戻りましょう、短期で辞める方は沢山います、本来離職票が必要ですが、短期過ぎますので、退職証明をハローワークに提出すれば、求職者で、もちろん給付制限はありません。

120日残っているのなら会社都合では？私の県、愛知では、一旦就職し、離職した方も個別延長給付の対象です。

契期満了について質問します。先月末に一年間勤めていた派遣会社を契期満了で先月末付けで退職しました、
その時の退職届けには｢契期満了による自己都合｣と承知の上で記しました、退職の理由は人間関係で社員さんからパワハラみたいな仕打ちを受けて精神的に耐えられなくなったためです。たまたま先月末が契期更新だったので派遣会社の担当さんとの話し合いで決めました、そして同じ派遣会社に希望を伝え仕事を探してもらったところ見つからなかったと連絡を受けました、担当さんに聞いたら｢契期満了だよ｣としか教えてもらえませんでした。まだ離職表は届いてませんがこの場合でも自己都合と見なされるのですか？

また以前失業保険（１５０日）をもらっていたのですが給付日数は変わるもんなんですか？それとも９０日ですか？

失業保険ですが、クビなどではないかぎり、３ヶ月後となります。

お仕事を探されている中で、失業保険をすぐにいただきたいんだと、解釈させていただいてよろしいでしょうか？

私の経験ですが、私は職業訓練にいっておりました。

職業訓練とは、がっちり学ぶと思いきや、就活を率先してさせていただけます。

訓練所も、就職率が大事らしいですから。

ですので、何かを学びながら就活できますので、就活での印象はかなりいいです。

そして…職業訓練が決まりますと、失業保険がすぐに受給されます。

これを使って悪い人は、失業保険だけもらっているらしいですが、あなたはしっかりしていそうなので、ご自身のためにも行ってみては、いかがでしょうか？

雇用保険の事ですが、6年半勤めてた会社が、ほぼ倒産という形で今月末で退職。会社都合退職なので、すぐに来月から雇用保険が支給されるみたいですが、今、
既に他の仕事をしていて、来月一杯あたりまでする予定ですが、その場合の失業保険の支給はどうなりますか？離職票は来月中頃に会社から自宅へ輸送すると言われたので、現在の仕事を休んでハローワークに持っていく予定です。失業保険の支給額は、来月別の仕事をした日数分を引かれた額になりますか？

「失業」していません。
今のバイトを辞めるまでは「失業」の状態になりません。

〉最初から来月までの契約で、それ以降の延長はありません。
週の労働時間が20時間以上で、雇用期間が31日以上なら雇用保険に加入です。
その場合は、バイトの離職が、基本手当受給の基礎になります。
※アルバイト＝雇用保険に加入しない立場、ではありません。

バイトを辞めた後、職安に行き、その日から数えて（働かない日が）7日あったあと、支給対象の期間に入ります。
支給対象の期間中に働くと、「就業手当」になったり、減額されたり、支給されなかったりします。

失業保険資格
今年の春に入籍し扶養に入ります。

ネットで色々調べたのですが､

過去6カ月分給与 586023円

30歳未満

1年以上10年未満労働

日額2604円

月額72927円

給付日数90日

手当総額 234409円

となりました。扶養に入っていても失業保険はもらえますか？

自己都合退社の為､3ｶ月後からの給付となるのですが､それから90日間貰えるとの事ですか？

また手続きの際は､旦那の扶養に加入してから失業保険の手続きをした方がよいのでしょうか？

アドバイスお願いします。

人事担当者です。

まず、退職日の翌日から旦那様の扶養に入れてもらうのが
ベストです。離職証明書等が必要になる場合もありますので
できれば、退職前に旦那様の会社に「妻を扶養する際に必要な
書類」を確認してもらっておいた方が良いと思います。その方が
在職中に書類を取り寄せておけるので、楽だと思いますよ。
（退職後に、会社に連絡をするのは面倒ですよね。）

失業保険の手続きは退職後すぐに行なって問題ありません。

そして、3ヵ月後に雇用保険の失業給付金がもらえるとのこと
ですが、扶養に入れる際に、旦那様の会社の健康保険組合から、
失業給付金の金額や受給日数等の確認があると思います。
その状況によって給付金を受取る期間のみ、一度扶養からはずれ、
期間後に扶養に再度入るように手続きをしてもらえるはずです。
ただ、日額がそれほど高くないので、恐らく調査の結果、特に扶養から
一度外す必要がないと判断されると思います。

とりあえずは、旦那様に、会社に妻を扶養する場合の手続きを
確認してもらうようにして下さい。

派遣の専門２６業種ではたらいて５年目ですが、今年の３月末で契約満了になります。理由は社内ルールで５年以上同部署にいることはできないというもので、会社都合になるので失業保険はすぐもらえるのでしょうか？
ちなみに同時期入った派遣の方が正社員になった例もあります。この方は会社側から正社員にならないかという打診があったそうです。私も同部署で６年働いているのですが、確か３年を超えて同部署で働かせる場合は正社員にしなければならないという法律があったような気がするのですが、その話をすれば正社員になれる道はあるのでしょうか？

この場合派遣会社が離職票に自己都合と書くか
会社都合と書くかによります。
多くの派遣会社が自己都合にしようとすると思われますので、
早い段階で派遣会社に交渉すれば、
会社都合にしてもらえる可能性が上がると思います。

＞３年を超えて同部署で働かせる場合は正社員にしなければ
ならないという法律があったような気がするのですが

これは自由化業務の場合です。
26業務の場合は、3年を超えて就業しているスタッフがいる状況で
その部署の同一業務に正社員を雇い入れる場合は、
まずそのスタッフに正社員になる意思があるかを確認しなくては
ならないというものです。

2週間ほど前に失業保険の不正受給を密告しましたが、いまだに職安から本人には何の連絡もないようです。実際に密告してからどれぐらいで本人に連絡がいくものなのでしょうか？まだ調査中かもし
れませんが・・・ちなみに働いていたのは確実ですが直接雇用ではなく個人を通してだった為、給料は現金支給、雇用保険等も当然未加入証拠となるのは雇用先の証言だけです。しかし雇用先が否定すれば証拠がないからそれ以上のことはできないと職安から返事がありました全くもらえないはずの失業保険を仕事しながら受け取るような人が目の前にいるのに雇用先の証言だけで見逃すのは納得いきません。どのように調べてもらうとよいのでしょうか？

悔しいですね。
わかります。
その悔しい気持ち。

しかし証拠が無ければどうすることもできません。

殺人事件の裁判や、名探偵コナンの世界でもないので、人ひとりの証言がどうこうなんてこともありません。

逆にその人ひとりの罪を調べ上げるために、莫大な人件費がかかってしまう恐れがあります。
ですので、非常に残念ですが、あきらめるしかないでしょう。

あなたにできるのは、色んな人に不正受給してることを言いふらすくらいでしょうか・・・

ただ名誉棄損にならぬよう気を付けて下さい。

これが今の日本です。
納得いかなければ政治家になってシステムを変更するしかないのですよ。