この時代、派遣で働くのは危ないですか…？
２４歳、女です。
今まで正社員で働いていました。しかし正社員切りに合いまして、今現在失業保険をもらっています。
今までは正社員の仕事を探していましたが、なかなか上手くいかず、最近ではパートも考えるようになりました。正社員ばかりにこだわらず、パートでも働かなくては、と思いはじめたからです。しかし求人を見ていると、派遣で探している所がよく出てきます。今まで、派遣について深く考えたこともなく、あまりいいイメージがないのですが…また解雇になってしまうのか、正直こわいです…派遣は契約期間もあるんですよね？もちろん今の時代、正社員でもパートでも解雇になる可能性はあります。私の中では派遣よりパートの方が職場の中でも働きやすい気がします。
急いで派遣で働いてしまうより、もう少し粘ってパートを探したほうがいいでしょうか…？
無知で本当にすみません。
２４歳、女です。
今まで正社員で働いていました。しかし正社員切りに合いまして、今現在失業保険をもらっています。
今までは正社員の仕事を探していましたが、なかなか上手くいかず、最近ではパートも考えるようになりました。正社員ばかりにこだわらず、パートでも働かなくては、と思いはじめたからです。しかし求人を見ていると、派遣で探している所がよく出てきます。今まで、派遣について深く考えたこともなく、あまりいいイメージがないのですが…また解雇になってしまうのか、正直こわいです…派遣は契約期間もあるんですよね？もちろん今の時代、正社員でもパートでも解雇になる可能性はあります。私の中では派遣よりパートの方が職場の中でも働きやすい気がします。
急いで派遣で働いてしまうより、もう少し粘ってパートを探したほうがいいでしょうか…？
無知で本当にすみません。
派遣社員になると中々と抜け出せないみたいですよ。
男も女も責任感が無くても勤まるのが派遣社員です。
２０代という若い時だからこそ求職活動をする上で、
派遣を選択肢に選ぶクセを付けない事を将来的にもオススメします。
将来的に仕事に対しても、自分で税金や年金を納めて行かなければならない
という１番肝心な事への、責任感を持てない人間にならない為にも！
男も女も責任感が無くても勤まるのが派遣社員です。
２０代という若い時だからこそ求職活動をする上で、
派遣を選択肢に選ぶクセを付けない事を将来的にもオススメします。
将来的に仕事に対しても、自分で税金や年金を納めて行かなければならない
という１番肝心な事への、責任感を持てない人間にならない為にも！
失業保険受給資格について質問です。（短期間で２度の受給は可能なのか）
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
失業等給付を受給せず、離職後、１年以内の雇用保険再加入の場合、通算継続（合算）できますが、給付金の受給をするとその時点で、被保険者期間はリセットされ、再就職時、ゼロからのスタートとなります。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
会社都合で退職したあと、会社の残処理などで３ヶ月ほど仕事をしなければ
ならない場合、失業手当の申請はどうなるのですか？
今月で解雇予告をされたんですが、
失業保険をもらいながら、来月からの仕事の処理を目途がつくまでしてほしいと言われています。
残処理で仕事した分には現金で支払うと言っていますが
ハローワークにいって失業保険をもらう手続きは進めても大丈夫なのでしょうか？
もちろん、会社に出勤した日はきちんと申請するつもりですが。
日当もきめられていなく、あとで本当にお金がもらえるかどうかもわかりません。
ただ、取引先に迷惑だけは掛けたくないので、今いただいている仕事はきちんと終わらせたいんです。
ただ、お金をうけっとった場合それが失業中になるのかどうか、不明で・・・。
働いた日さえ申請すれば、大丈夫なのでしょうか？
日当もでるかどうかもわからない場合の、失業給付はいったいどうなるのでしょうか？
いろいろ調べたところ、下記のような事になるのではと思っているんですが・・
失業後3ヶ月間の間に働いた日は、日当（失業給付金）はでないで、
働いていない時（次の職探ししている時）は、日当（失業給付金）がでる。
１８０日給付のようなんですが、これから３ヶ月で。３０日（失業給付金）もらった場合
３ヶ月後から、残りの１５０日が適用されるのでしょうか？
当方３２歳なので、残り150日で本当に次の職が見つかるかどうか不安です・・・
どうぞよろしくお願いいたします。
ならない場合、失業手当の申請はどうなるのですか？
今月で解雇予告をされたんですが、
失業保険をもらいながら、来月からの仕事の処理を目途がつくまでしてほしいと言われています。
残処理で仕事した分には現金で支払うと言っていますが
ハローワークにいって失業保険をもらう手続きは進めても大丈夫なのでしょうか？
もちろん、会社に出勤した日はきちんと申請するつもりですが。
日当もきめられていなく、あとで本当にお金がもらえるかどうかもわかりません。
ただ、取引先に迷惑だけは掛けたくないので、今いただいている仕事はきちんと終わらせたいんです。
ただ、お金をうけっとった場合それが失業中になるのかどうか、不明で・・・。
働いた日さえ申請すれば、大丈夫なのでしょうか？
日当もでるかどうかもわからない場合の、失業給付はいったいどうなるのでしょうか？
いろいろ調べたところ、下記のような事になるのではと思っているんですが・・
失業後3ヶ月間の間に働いた日は、日当（失業給付金）はでないで、
働いていない時（次の職探ししている時）は、日当（失業給付金）がでる。
１８０日給付のようなんですが、これから３ヶ月で。３０日（失業給付金）もらった場合
３ヶ月後から、残りの１５０日が適用されるのでしょうか？
当方３２歳なので、残り150日で本当に次の職が見つかるかどうか不安です・・・
どうぞよろしくお願いいたします。
辞めたんだから、行く必要は無いと思います
会社に都合よく使われてますよ！
とっとと次を探しましょう！ 早く見つかれば失業保険 多めにもらえますよ(笑)
会社に都合よく使われてますよ！
とっとと次を探しましょう！ 早く見つかれば失業保険 多めにもらえますよ(笑)
この場合失業保険は頂けますか？
１月３１日に退職しました。現在求職中で１か所面接に行きましたが、ほぼ内定で２１日から出勤予定です。この間２０日間はどのようになりますか？
１月３１日に退職しました。現在求職中で１か所面接に行きましたが、ほぼ内定で２１日から出勤予定です。この間２０日間はどのようになりますか？
貰えません。
自主退職は、退職から３か月経たないと貰えません。
解雇だったら、すぐ貰えるみたいですが、
どちらにしても、申請しないと貰えるものも貰えません・・・
自主退職は、退職から３か月経たないと貰えません。
解雇だったら、すぐ貰えるみたいですが、
どちらにしても、申請しないと貰えるものも貰えません・・・
失業保険について
訳あって5年務めた会社を今月で退職します。
本来は自己都合の退職なんですが、会社側で『会社都合』による退職にしてくれるそうです。
退職後に再就職しようかとも思いましたが、2人目ができている可能性もあるので再就職は断念し、育児に専念しようと思います。
そこで失業保険について聞きたいのですが、この場合失業保険てもらえるんですか？
妊娠・出産で失業保険の期間(？)だとか、何かが延長できるって聞いたことがあるんですが、私の場合も延長できるんでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方回答をお願いします。
訳あって5年務めた会社を今月で退職します。
本来は自己都合の退職なんですが、会社側で『会社都合』による退職にしてくれるそうです。
退職後に再就職しようかとも思いましたが、2人目ができている可能性もあるので再就職は断念し、育児に専念しようと思います。
そこで失業保険について聞きたいのですが、この場合失業保険てもらえるんですか？
妊娠・出産で失業保険の期間(？)だとか、何かが延長できるって聞いたことがあるんですが、私の場合も延長できるんでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方回答をお願いします。
妊娠しているのでしょうか?もしそうであれば受給期間の延長手続きが可能となります。通常は辞めた日から１年間が受給可能な期間となりますので、ほっとくと１年経てば受給権消滅となってしまいます。会社から離職票が送られてきたら、関係資料も同封されていますし、離職票の裏書にも標記されていますのでよくご覧になって手続きして下さい。延長の手続きは母子手帳の写しが必要となりますので、今段階であわてなくても３カ月位先でも十分間に合います（遡及手続き可能）。また、申請は代理の方でも出来ますので。。
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