失業保険の延長期間中、主人の扶養に入ることは出来ますか？現在派遣社員として働いています。7月1日加入、12月31日離職でないと暦月で「6ヶ月」になりません。ただ最終日までにはなんとか次の仕事が決まっていたので、その旨派遣会社には伝えました。

退職勧奨は6ヶ月未満でも失業保険はでますか？社労士さんからそれが双方ベストだといわれ、こちらをすすめられたのですが。
会社都合の場合は一年間で6ヶ月働いていないと対象にならないとのこ
とですが、この場合はどうですか

会社都合の場合でも最低１年間に６ヶ月以上は必要です。
働いた期間ではなくて雇用保険被保険者期間です。
その１１日という意味は、退職した日から１ヶ月ごとに遡って見て、その１ヶ月の間に１１日以上勤務していない月があればその月は期間から除外されると言うことです。
例えば６ヶ月丁度雇用保険被保険者の期間があってもそういった月が１ヶ月でもあれば５ヶ月になって受給資格が得られないと言うことです。
注）１１日以上の勤務という言う意味は賃金支払い基礎になる日です。ですから有給休暇は含みます。

派遣社員（紹介予定）契約満期で退社。
失業保険はすぐもらえますか？
紹介予定で派遣されましたが、
会社の社風や仕事内容が
聞いていた内容と異なることが多く
（会社の信用を落とす不祥事もあり）
派遣契約の６カ月で辞めました。

この場合、直ぐに失業保険はもらえますか？
以前、他社ですが3年前から雇用保険は入っています。
今回の派遣会社はあまり信用できないので、
ゆっくり次を探そうと思っています。

また、派遣会社に何をどのように書類など
請求したら良いのでしょか？

自己都合なので失業手当はすぐにもらえません。3ヶ月の待機期間が必要ですね。派遣会社には電話で離職証明書を依頼すればOKです。手続が遅れるほど受給開始も遅れるので、予めいつまでにもらえるか聞いておくといいと思います。

因みに、ハローワークの職業訓練に通っている間は、待機期間関係なく訓練給付として失業手当と同額が支給されます。

１年半前にパニック障害と診断されました。この時から傷病手当を受けました。会社も休職から退職になりました。
現在は傷病手当が終了し、一人で生活しているので無職で収入もないので何とか働けるかもと思い
失業保険をもらっています。職も探していますがやはり働ける状態ではなくなってきました。症状が悪化したりしています。今週失業保険も終わります。
いよいよ無収入です。パニック診断された医師の信用がなくすでにそこの病院をやめて違う病院へ通っています。精神科ではありません。
貯金もないので生活の事を考えると一層心配で発作が起きます。初めてこの年金の事を知りました。
私の様な場合は申請できるのでしょうか？外出も厳しいときがあるのでまずここで教えていただきたいと思いました。
パニックで通院していた医師は傷病手当も失業保険も何も知らないし自立支援の事も何も知りませんでした。
目先の生きていくお金のことで手当を受けていたのですが、病名もパニック傷害とかいてあってもその中には鬱や不安症など
いろいろな事があります。些細なことでも良いので教えてください。
もう時期１文無しになり強い薬を飲んで無理して働くべきか考えると鬱になります。
せめてあと少し症状が落ち着くまでなにか手当が出る方法はないものでしょうか？
良くなってきている所に生活苦の問題がでてきてまた悪化をたどりそうです。
よろしくお願いします。

障害年金の請求で１番大事なのは、初診日を証明することです。
初診日から1年6ヶ月経過すると障害認定日が来ます。

初診日に診療を受けていた病院と現在の病院が違う場合、
初診日の病院で『受診状況等証明書』を書いてもらわないといけません。
現在通院している病院で診断書を書いてもらいます。

年金の加入状況もわからないので、受給要件を満たしているのかも
わかりませんので、病気で外出が厳しいかもしれませんが、
できれば1度社会保険事務所に受給要件を満たしているかの確認と
請求に必要な診断書をもらいに行くついでに相談に行って、
いろいろ聞いてみると理解が深まると思います。

失業保険の延長期間中、主人の扶養に入ることは出来ますか？

現在派遣社員として働いています。（2009年3月～10月）
妊娠しているため、12月末に仕事を辞め、来年は無職になります。
子どもが落ち着いてきたら、また働きたいと考えているのですが、
失業保険の延長期間中、主人の扶養に入ることは出来るのでしょうか？

＞延長期間中、主人の扶養に入ることは出来ますか？

ご主人が健康保険の被保険者であれば、奥さまが退職された後に「被扶養者」となることが可能です。

失業保険について教えて下さい。

2009年3月末に事業縮小による会社都合で退職しました。

4月からすぐに失業給付金をもらいながら仕事を探し、ハローワークではなく自分で見つけ、7月から新しい仕事に就きました。

しかし、その会社の上司のパワハラが原因で退職を考えています。

今の会社で7月から雇用保険を掛けていましたので、12月末まで在籍していれば6ヶ月雇用保険を掛けていた事になるかと思うのですが、一度給付金を受け取っていた人間が半年後に退職し再度、受給を受ける事は可能でしょうか？

今回の退職は会社は非を認めるとは思えないので自己都合による退職になるかと思います。

分かりにくい文章で申し訳ございませんが教えて頂けると助かります。

手当を受けてから何ヶ月間は基本手当を受けられない、などという規定はありません。

被保険者期間が6ヶ月で受給資格が得られるのは、特定受給資格者・特定理由離職者の場合に限られます。
「上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した」ことを職安に認定してもらわないと該当しません。

〉7月から雇用保険を掛けていましたので、12月末まで在籍していれば6ヶ月雇用保険を掛けていた事になる
雇用保険は「掛ける」制度ではありません。

7月1日加入、12月31日離職でないと暦月で「6ヶ月」になりません。
受給資格の条件は「加入期間」ではなく「被保険者期間」ですので、さらに、各月について賃金支払基礎日数が11日以上あることが条件になります。
※「○月分の給与から保険料が引かれていたから、○月は受給資格の判定の際に『1ヶ月』と計算される」という制度ではありません。

特定理由資格者になるでしょうか？
派遣就業を7ヶ月行いました。過去2年間の雇用保険は12ヶ月未満です。

急に病気休養中の正社員が復職するとの理由でで契約満了となったのですが、そこから就職活動し、なんとか決まりそうだったので、次の仕事がきまりそうという理由で以後の派遣会社からの仕事の案内を断りました（何となくお仕事紹介の感じやシステムが合わず、以後派遣会社の就業をする場合でも別会社を希望したいということもあったので）。
が次の仕事が急にキャンセルになり、焦ってよく調べず失業保険の申請をしよう、離職票を取り寄せたところ、
2（3）、4（２）に○。以後派遣就業を希望しないため 2dと記されていました。

派遣就業前には特に病気休養中の正社員の方の代わりという説明はうけていなかったんですが、そういう状況になってしまったので、
こちらから1ヶ月更新にしてほしいと打診したりしたため予定より早く先方から満了を言われてしまいました。
ただ最終日までにはなんとか次の仕事が決まっていたので、その旨派遣会社には伝えました。その後次の仕事はなくなってしまいました。

不安定な契約条件で働くことに疲れてしまったのでなんとか時間をかけてでも正社員の仕事を探したいので、失業給付を受けたいのですが、
以上のような経緯で既に離職票も既に発行してもらっているので特定理由資格者となるのはむずかしいでしょうか？
ハローワークに相談にいくのも無駄なんでしょうか？

自己都合になりますね。
派遣会社というのは、派遣契約期間終了までに次の就業先を紹介すればいいだけです。
紹介できなければ、特定受給資格者となります。
紹介があったとか更新のはなしがあったのに断ったのであれば、派遣労働者からの申出による退職となり、自己都合退職となります。

特定理由離職者とは、有期契約（通算3年未満）で会社の意思によって更新されないことで離職した場合で、平成24年までの時限立法です。