失業保険についての質問です
１１月２日の認定日どうしても都合が悪く行けませんでした。
ハローワークに問い合わせたところ、証明書があれば認定日の変更が可能と言われたのですが
１５日以上空いていまうので変更
出来ず戻ってきてすぐ１８日にハローワークに行ってきました。
次の認定日は１２月１日なのですが
この場合振込みは１９日から３０日までの分になるのでしょうか？
３日から３０日までの分になるのでしょうか？？
しおりを見ても詳しく載っていなくて＞＜
１１月２日の認定日どうしても都合が悪く行けませんでした。
ハローワークに問い合わせたところ、証明書があれば認定日の変更が可能と言われたのですが
１５日以上空いていまうので変更
出来ず戻ってきてすぐ１８日にハローワークに行ってきました。
次の認定日は１２月１日なのですが
この場合振込みは１９日から３０日までの分になるのでしょうか？
３日から３０日までの分になるのでしょうか？？
しおりを見ても詳しく載っていなくて＞＜
失業給付金については、各ハローワークの管轄によって さまざまですので、御自分の行かれたハローワークで聞いてみるしかないと思います。
求職番号の書いてあるカードは、持ってますよね？それを持ってハローワークに行って「相談です」と言って受付し「私の場合は、いくらほど、何日にいただけるのですか？」と聞いてください。
もちろん それも就職活動になります。ハンコもらえます。
・・あっ、認定してないから、それは あまり必要ない事なのかな？
まぁ、就職活動とは「ここに就職したいんですけど～」なんて行くだけが、就職活動ではないのですよ。
有意義な失業生活を・・・・・。
求職番号の書いてあるカードは、持ってますよね？それを持ってハローワークに行って「相談です」と言って受付し「私の場合は、いくらほど、何日にいただけるのですか？」と聞いてください。
もちろん それも就職活動になります。ハンコもらえます。
・・あっ、認定してないから、それは あまり必要ない事なのかな？
まぁ、就職活動とは「ここに就職したいんですけど～」なんて行くだけが、就職活動ではないのですよ。
有意義な失業生活を・・・・・。
失業保険受給のための求職活動実績について
①、給付制限ありの場合、２回目の認定日までに３回の求職活動実績が必要とあります。最初の認定日には初回講習を１回とカウントして提出しましたが、２回目の認定日は待機期間満了日からその日までに３回ということは、最初の認定日にカウントした初回講習による１回もカウントしていいということでしょうか？また、その場合もちゃんと申告書に書く必要がありますか？
②、職業相談・職業紹介は一連の活動だが２回以上の活動と認めるという旨の記述が受給者のしおりに書いてありますが、これはシンプルに解釈して、相談→紹介のやりとりで一度に２回ハンコをもらえるということでしょうか？
③、年末年始など明らかに募集企業が営業していない期間にネットでの求人応募や、履歴書の郵送などをしても、求職活動としてカウントされますか？こういうのはネットにせよ、郵送にせよ応募手続きが完了した時点で、それを企業側が確認していなくてもカウントされるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
①、給付制限ありの場合、２回目の認定日までに３回の求職活動実績が必要とあります。最初の認定日には初回講習を１回とカウントして提出しましたが、２回目の認定日は待機期間満了日からその日までに３回ということは、最初の認定日にカウントした初回講習による１回もカウントしていいということでしょうか？また、その場合もちゃんと申告書に書く必要がありますか？
②、職業相談・職業紹介は一連の活動だが２回以上の活動と認めるという旨の記述が受給者のしおりに書いてありますが、これはシンプルに解釈して、相談→紹介のやりとりで一度に２回ハンコをもらえるということでしょうか？
③、年末年始など明らかに募集企業が営業していない期間にネットでの求人応募や、履歴書の郵送などをしても、求職活動としてカウントされますか？こういうのはネットにせよ、郵送にせよ応募手続きが完了した時点で、それを企業側が確認していなくてもカウントされるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
１年ほど前、失業保険を貰っていました。
認定のカウントについては、
各ハローワークによって違います。
管轄のハローワークで確認してください。
勘違いで、大変な事になってしまう
可能性がありますので！！
認定のカウントについては、
各ハローワークによって違います。
管轄のハローワークで確認してください。
勘違いで、大変な事になってしまう
可能性がありますので！！
正社員として働いていた職場を自己都合で辞め、
その１ヶ月後にパートとして働き始めた場合、
通常は失業保険は給付されないと思いますが、
ハローワークで失業保険の打ち切り？？？
のような申請をすると失業保険の一部が支給されるような
噂を聞いたのですが本当でしょうか？
どんな制度なんでしょう？
その１ヶ月後にパートとして働き始めた場合、
通常は失業保険は給付されないと思いますが、
ハローワークで失業保険の打ち切り？？？
のような申請をすると失業保険の一部が支給されるような
噂を聞いたのですが本当でしょうか？
どんな制度なんでしょう？
ハローワークに届けているものと思います。
１）ハローワークに届けてから７日間は待機期間で、この間に就職すると何ももらえません。
２）待機を過ぎて1ヶ月以内は、ハローワークを通して就職した時だけ「再就職手当て」がもらえます。
３）1ヶ月を過ぎて就職した時は、就職日の前日までに再就職手当てをもらう手続きが必要です。
４）再就職手当てをもらうには、就職先に条件が付きます。
５）再就職手当ては、残っている失業手当の１／３です。
「噂」と書かれているということは、まだ退職していないと思います。不明な点は、ハローワークに問い合わせてから行動してください。
１）ハローワークに届けてから７日間は待機期間で、この間に就職すると何ももらえません。
２）待機を過ぎて1ヶ月以内は、ハローワークを通して就職した時だけ「再就職手当て」がもらえます。
３）1ヶ月を過ぎて就職した時は、就職日の前日までに再就職手当てをもらう手続きが必要です。
４）再就職手当てをもらうには、就職先に条件が付きます。
５）再就職手当ては、残っている失業手当の１／３です。
「噂」と書かれているということは、まだ退職していないと思います。不明な点は、ハローワークに問い合わせてから行動してください。
失業保険について
時給で働く派遣社員で、これまでは三ヶ月更新だったのに、一ヶ月しか更新できないと言われ、それなら辞める、と言った場合は、会社都合になりますか？
会社側は、『会社
都合』で提出してくれる意思があるので、とにかく書類に会社都合と書いてさえもらえればよいのですか？？
時給で働く派遣社員で、これまでは三ヶ月更新だったのに、一ヶ月しか更新できないと言われ、それなら辞める、と言った場合は、会社都合になりますか？
会社側は、『会社
都合』で提出してくれる意思があるので、とにかく書類に会社都合と書いてさえもらえればよいのですか？？
通常なら、
現在の契約終了まで働かれるのであれば、契約期間の満了、 その前にやめられるのであれば、会社から解雇されたのではなく質問者から辞めるのであれば、自己都合になると思います。
しかし、会社が会社都合でいいとするなら 会社都合でいいと思いますよ。
現在の契約終了まで働かれるのであれば、契約期間の満了、 その前にやめられるのであれば、会社から解雇されたのではなく質問者から辞めるのであれば、自己都合になると思います。
しかし、会社が会社都合でいいとするなら 会社都合でいいと思いますよ。
離職票が、失業保険の手続きと、旦那の職場に提出する用に２枚必要なんですが、ハローワークで発行できませんと言われました。
どうすればいいんでしょうか？(;＞＜)
どうすればいいんでしょうか？(;＞＜)
何の為に旦那様の職場に提出する必要があるのかわかりませんが、旦那様の加入している社会保険に加入する為だと考えて回答します。
失業保険を受けるならば、旦那様の保険に加入することは出来ないはずですよ。
退職される前に加入されていた社会保険の種類がわかりませんが、政府管掌保険ならば年金機構（社会保険事務所）で喪失証明書の発行が可能なので、それを持って自治体の国保窓口で国保加入の手続きと国民年金加入の手続きをする事になります。
他の保険（例えば組合保険等）に加入されていたなら、会社の総務にでも問い合わせしてください。
失業保険を受けるならば、旦那様の保険に加入することは出来ないはずですよ。
退職される前に加入されていた社会保険の種類がわかりませんが、政府管掌保険ならば年金機構（社会保険事務所）で喪失証明書の発行が可能なので、それを持って自治体の国保窓口で国保加入の手続きと国民年金加入の手続きをする事になります。
他の保険（例えば組合保険等）に加入されていたなら、会社の総務にでも問い合わせしてください。
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