派遣会社を通して就業している派遣先店舗が、今月末で閉店すると、今日上司より報告をうけました。

急である上に、閉店店舗が多い為、異動先もないと言われました


契約は今月末までだったので、更新出来ない事は残念に思います

今後は正社員での仕事を探すつもりですが、決まるまでの間、失業保険を貰えると聞きました。

派遣先の会社都合での退職なので、失業保険はすぐに受けられると知人に聞きました。

どの様な流れで、派遣先（または派遣会社）に申請書類を頼めばよいのでしょうか

また、就業している今月末までは、そういった申請は出来ないのでしょうか

・会社都合の離職の場合、過去1年間で、雇用保険の加入期間が6カ月以上あれば、失業給付をもらえます。給料明細から6か月以上、雇用保険が引かれているか確認してください。

・失業給付は次の会社が決まるまでの間ずっともらえるわけではありません。雇用保険の加入期間によって変わってきます。
1年未満なら給付日数は90日です。

・派遣先に申請書を頼むなんてことはありません。書類をもらうのは、派遣元からです。
派遣元から離職票をもらってください。今から離職票が必要だと派遣元に言っておくのが良いでしょう。何も言わないと離職票を発行しない場合もありますから。離職票が発行されるのは、離職後です。

・申請先は、ハローワークです。派遣元から受け取った離職票と身分証明書(免許証等)と印鑑と自分の写真(3㎝×2.5㎝ 2枚)と銀行の通帳をもって行き、ハローワークで申請します。

失業保険に詳しい方教えて下さい。
現在、給付制限中ですが、週に０～２回、１９時～翌９時までの仕事をしています。
給付が開始された後もこの仕事が続くのですが、給付はしっかりもらえますか？
仕事はきわめて不定期であり、週に２日働ける週もあれば、１日も無くて２週空いてしまう週もあります。
（大体月に３～５日位の仕事です。）

仕事をした日をきちんと申請しても最終的には満額の９０日分を受け取る事は可能なんでしょうか？

私のケースはどのサイトを見ても当てはめる事ができずおわかりになる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

２８日から働いた日数３～５日を引いた２５～２３日分が、認定日ごとの受け取り額です。給付日数９０日からは実際に給付を受けた日数だけが引かれるので、働いた日の分は消える訳ではなく、翌月以降に繰り下がります。給付終了日が働いた日の分延びるという事です。

職業訓練の失業保険延長について
職業訓練の入校日に、私の場合指定給付日数が90日なので、31日以上の給付日数が残っていなければ延長がされません。
なにもせず入校日になると29日しかのこら
ず２日足りない場合、アルバイトを２日以上すれば、給付日数が２日以上ずれて31日以上の枠に入れますか？
よろしくお願いいたします

この手の質問がたびたびありますが。最終判断はハローワークの担当者です。確かに以前に比べて失業給付の増加を抑える傾向にありますので。厳しくはなってきていますが。相談にはのってくれるはずです。（相談員も人ですからそれぞれです）ハローワークの解釈に沿わない行動して延長給付の恩典を受けられても後で「不正手段」と判断された場合に損害を被るのは自身です。ハローワークにどうにかならないのかを相談すべきと考えます。

失業保険の認定日について質問です。自己都合で退職の時は初めてハローワークに行ってから説明会を除いて3カ月後まで
行く必要はないのですか 認定日を希望の曜日にしたいときは希望曜日に最初行けばいいのですか
説明会はその何日後くらいに行われますか

手続きから受給までの流れを簡単に説明します。

受給手続き→待期（7日間）→給付制限期間開始→説明会→初回認定日→2回目認定日・・・以降基本28日ごとに認定日
説明会は手続きから5～10日ぐらいの間でハローワーク指定の日になります。（毎日開催では無く、ハローワークにより曜日設定があるようです）、手続きから約4週後に初回認定日があります、この認定日には支給はありません、単なる失業状態の確認です。
なので回答しては手続き後に説明会と初回認定日への出頭が必要です。

認定日の曜日は祝日や年末年始を除いて、手続きをした曜日と同じ曜日になります。

出産するので間もなく妻は会社を辞めます。（小さな会社なので育児休暇はなし）そこでしばらくは失業保険をもらおうと思うのですが仕事をやめて3ヵ月後から半年しか失業保険はもらえないのでしょうか？

年齢と加入年数で受給日数は変わります。65歳未満で自己都合退職の場合、10年未満・・90日、10年以上20年未満・・120日、20年以上・・150日となっているので半年はないです。
出産による退職＝働けない、ということなので3ヵ月後からも貰えません。まずは退職後30日経過してから離職票を持ってハローワークへ行き受給期間延長手続きをして下さい。出産後8週間経過してから受給できるようになります。

失業保険の質問です。

皆様のお知恵をお貸しください。

次回認定日(２回目)が1/21なのですが、1/15に面接を受けた会社から採用の通知が来ました。
この会社に就職しようと思います。

この時点で、私がすべきことは何でしょうか…？

明日、会社に就職届けの証明書を書いてもらおうと思います。

ハローワークには、失業認定報告書に採用されたことを記入してすぐに持っていけばいいですか？


再就職手当も欲しいのですが、すぐに申請できますか？

就職したら認定日はもう関係ないですか？

質問ばかりですみませんが、教えて下さい。

しおりを見ただけだと、よくわからなくて…(;_;)

よろしくお願いします。

実際の採用日(初出勤)までの失業保険がしっかりもらえます。

採用日の前日にハローワークに行ってください。
例えば2月1日から働くならば、1月31日にハローワークに行ってください。

1月30日に行くと、1月31日の1日分の失業保険が貰えません。ですから採用日の前日に行くこと。

早期の手当は会社側の証明と仲介業者を使ったなら仲介業者側の証明もいります。書類を用意しハローワークへ持っていく又は郵送する。約1ヵ月程であなたの口座に振り込まれます。

いまあなたがすべき事は、国民年金など支払いをしっかり済ませること(2月1日出勤なら1月分までを納付)ぐらいだと思います。

就職おめでとうございます

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