旦那（男）ってこんなもん？ 私には結婚4年目の旦那と2歳、7ヶ月の子供達がいます。10年近く付き合い結婚したのですが恋愛中はあまり感じなかった事です。
結婚し一緒に生活しだしてから思ったのですが今まで一度も「今日は何してたの？」と聞かれた事がありません。子供が生まれる前は旦那には申し訳なかったですが私の失業保険をもらっている間、友人と出掛けたりと好き放題していたので一度「聞くとムカつく」と言われた事がありました。しかし今は子供も二人おりますし子供達に対して一日何をしてたのかを知りたくないのかと思います。ただ今までの生活からいうと私が聞かれてもないのに自分からべらべら話していたというのもあります。なので最近は私からは話さないようにしました。旦那は仕事が忙しく子供達とは10日に一度くらいしか会えません。子供は大好きで休みの日は一日しっかり子育てしてくれます。男はやはりこういうものなんでしょうか？
結婚し一緒に生活しだしてから思ったのですが今まで一度も「今日は何してたの？」と聞かれた事がありません。子供が生まれる前は旦那には申し訳なかったですが私の失業保険をもらっている間、友人と出掛けたりと好き放題していたので一度「聞くとムカつく」と言われた事がありました。しかし今は子供も二人おりますし子供達に対して一日何をしてたのかを知りたくないのかと思います。ただ今までの生活からいうと私が聞かれてもないのに自分からべらべら話していたというのもあります。なので最近は私からは話さないようにしました。旦那は仕事が忙しく子供達とは10日に一度くらいしか会えません。子供は大好きで休みの日は一日しっかり子育てしてくれます。男はやはりこういうものなんでしょうか？
恋愛期間が長いんですね。でも男ってそんなもんです。会社で家の都合など口にできないのが普通です。
1分1秒でも家に早く帰りたいと思っていてもです。
遅く帰ってきた時は、子供達の普段と違うところだけでも話してあげればいかがですか？
お子さんが好きなら聞きたいでしょうし。
逆に旦那さんから仕事の話もないだろうと思います。疲れてるんですねー。
優しくしてあげて下さい。自分で選んだ旦那さんですから、自信を持って。
1分1秒でも家に早く帰りたいと思っていてもです。
遅く帰ってきた時は、子供達の普段と違うところだけでも話してあげればいかがですか？
お子さんが好きなら聞きたいでしょうし。
逆に旦那さんから仕事の話もないだろうと思います。疲れてるんですねー。
優しくしてあげて下さい。自分で選んだ旦那さんですから、自信を持って。
失業保険の待機期間中だったのですが、自分でアルバイト先を探して面接を受け、採用されることになりました。常雇採用です。ハローワークに仕事が決まったと言いに行かなければいけないですか？よくわからないので、詳しく教えてください。
電話・直接行くかをしましょう。
行くまでは、失業者の扱いです。
問い合わせて働くことを告げたら、失業者としての扱いを解除します。
行くまでは、失業者の扱いです。
問い合わせて働くことを告げたら、失業者としての扱いを解除します。
勉強するならどちらが良いでしょうか？
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
経験的に一番収入に結びつけやすい資格は自動車免許と簿記と考えています。
簿記３級であればそれほど困難ではありませんし、経理実務には充分力になります。
医療事務は正直、今一番お金にならない資格といわれていますし、Excel、Wordは事務職であれば資格以前に使えて当然と考えられています。
簿記３級であればそれほど困難ではありませんし、経理実務には充分力になります。
医療事務は正直、今一番お金にならない資格といわれていますし、Excel、Wordは事務職であれば資格以前に使えて当然と考えられています。
失業保険について質問します。
9月に10年3ヶ月勤めた会社を結婚して彼の住む県外へ引越しするため退職します。私は３５歳以上４５歳未満に該当するのですが、この場合「特定理由離職者」と認められた場合、給付日数は240日となるのでしょうか。会社で相談しましたところ、待機期間３ヶ月がなく給付されるだけで日数は変わらないと言われました。（自己都合退職の場合の１２０日）
また、9月20日に退職し、入籍を11月22日と考えているのですがその場合だと「特定理由離職者」と認めてもらうには日数が開きすぎているのでしょうか？
どなたか、分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
9月に10年3ヶ月勤めた会社を結婚して彼の住む県外へ引越しするため退職します。私は３５歳以上４５歳未満に該当するのですが、この場合「特定理由離職者」と認められた場合、給付日数は240日となるのでしょうか。会社で相談しましたところ、待機期間３ヶ月がなく給付されるだけで日数は変わらないと言われました。（自己都合退職の場合の１２０日）
また、9月20日に退職し、入籍を11月22日と考えているのですがその場合だと「特定理由離職者」と認めてもらうには日数が開きすぎているのでしょうか？
どなたか、分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
結論から言いますと、会社の回答が正しい可能性が高いとなります。
確かに「特定理由離職者」のⅡの（５）ⅰ 結婚に伴う住所の変更事例に該当しますが、この場合には被保険者期間が12ヶ月無い離職者が該当します。（つまり、保護の対象は所定給付日数が90日該当者のみ）
特定理由離職者制度は給付制限をするにはしのびない離職者の保護ですので「特定受給資格者」とは根本的に違います。
ご質問中の年齢による給付日数は本来、特定受給資格者（会社都合やそれに準じる離職者）のためのものですが、
何年も何十年も「契約更新」で仕事をしていたパートさん等も居ますので、その方々の雇い止め（あくまで会社都合）を保護するために出来た制度というのがこの趣旨となります。これは離職理由Ⅰと区分されています。
ですので正当な理由のある自己都合を同じように保護する制度とは実はまだなっていないのです。
確かに「特定理由離職者」のⅡの（５）ⅰ 結婚に伴う住所の変更事例に該当しますが、この場合には被保険者期間が12ヶ月無い離職者が該当します。（つまり、保護の対象は所定給付日数が90日該当者のみ）
特定理由離職者制度は給付制限をするにはしのびない離職者の保護ですので「特定受給資格者」とは根本的に違います。
ご質問中の年齢による給付日数は本来、特定受給資格者（会社都合やそれに準じる離職者）のためのものですが、
何年も何十年も「契約更新」で仕事をしていたパートさん等も居ますので、その方々の雇い止め（あくまで会社都合）を保護するために出来た制度というのがこの趣旨となります。これは離職理由Ⅰと区分されています。
ですので正当な理由のある自己都合を同じように保護する制度とは実はまだなっていないのです。
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