10年と１ヶ月勤めた会社を退職し、新しい会社に勤めたのですが、2ヶ月でキャリアのアンマッチがありまた退職する事になりました。
失業保険を請求しようと思うのですが、私の場合、10年以上と
いうテーブルが適用され、120日分になるのでしょうか。

尚、前職と現職では空白期間はありません。

自己都合退職で雇用保険被保険者期間が10年以上なら120日です。
ただ、勤務期間と雇用保険被保険者期間は一致しないことがありますので、前職の雇用保険被保険者証で確認してください。
また、現職だけでは2か月で期間が不足ですから前職の離職票も通算のために申請には必要になります。

失業保険(の給付)について質問させて頂きますm(__)m
22歳の女です。
私は以前、1年4ヶ月勤めていた会社を1月いっぱいで辞めました。

その後、次の仕事にすぐに就いた為、(以前の会社からは退職時の書類は一式頂いてます)失業保険の手続きは行いませんでした。
そして、今回の会社を1ヶ月半で退職したのですが、失業保険は以前の会社の書類で頂く事は出来ますか？
ハローワークの方には、以前の会社のものは1年間は有効なのでなくさないで下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

少し気になったので、補足させて頂きます。

私も何人かの離職票は作成しておりました。
今は、社会保険労務士に任せております。

そもそも、離職票の賃金支払状況は、
その事業所でいつの分を・何日に・いくら支払ったかという
証明ですので、支払実績のない部分は記入しようがありません。

貴方様は、前職と現職の離職票をハローワークに提出になる筈です。

※2番目の会社に問い合わせで見て下さい。

雇用保険被保険者証が見当たりません。前職の保険者証は少し破れているのですが、使用できますか？前々職のはきれいに残っているのですが、それを使用してもかまわないですか？それとも最近の会社のを再交付したほう
が良いと思われますか？ちなみに今は失業保険をもらって求職活動中です。手続きのときに返却されていないものと思われます。
どうすればいいか良い答えをお願いします。

何に使用するご予定なのかわかりませんが、新しい会社に就職した際に提出を求められるのは、雇用保険加入手続きの書類に記入する必要があるので、雇用保険被保険者証番号を知りたいからです。番号自体はよほど長期間ブランクが無い限り、同じ番号を引き継いでるので、前職の少し破れてるので番号が分かれば問題ないとおもいますが、再交付も簡単に出来ます。

失業保険について教えて下さい。今年の４月末に１１年間働いた会社が他県に移るため退職しました。失業保険は５年半かけ、退職理由は会社都合になっています。失業保険の手続きは全く行わずにすぐに別の会社に就職し
ましたが、その会社では働ける日数が少ないこと、失業保険はかけてもらえないことなどの理由で退職しようと思っています。この場合、退職してから別の会社に就職できるまで失業保険を貰うことはできますか？もし貰うことができる場合３カ月間働いたことは、貰える月数や金額に影響はありますか？初めてのことでよく分からないので教えて下さい。

現在、お勤めの会社は雇用保険（失業保険と労災保険の総称です）が掛けてもらえないとのことですので、当然、現職の失業給付は対象外になります。

ただ、4月末に退職された会社の分は給付可能ですので、その分を手続きなさると、会社都合ということですので、待期期間は7日で、説明会後の、初回認定日より給付が開始されます。（通常は3ヶ月の待期期間があります）
なお、受給期間があり、離職日の翌日（主様の場合は5月1日）から1年間に、支給日数分受給できる事になっています。

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