派遣で次の仕事までに１ヵ月の空きができます。失業保険はもらえますでしょうか？
３月３１日で会社理由により派遣契約終了となり、派遣会社との雇用契約も終了しました。

現在、まだ離職票が届いていないためハローワークに行けずにいましたら
同派遣会社から５月上旬からの仕事の依頼がきました。
ほぼ確定？ あとは先方のＯＫを待つのみです。

この場合、次の仕事が決まっているのに失業手当は貰えるのでしょうか？


実際、もらえないのであれば１ヵ月間給与がないことが生活にも影響がでます。
離職票は、早くて来週１２日（月）になりそうです。
もっと早く離職票が届いており手続きをしていたら失業手当は出ているはずです。
同様の扱いとなるのでしょうか。

次に仕事が決まっていると失業手当は貰えないのでしょうか？

次の仕事が決まっている人は、失業保険（雇用保険・基本手当）を受給することはできません。次の仕事が決まっていることを黙って手続きをすれば支給されるでしょうが、発覚した場合は、３倍返しとなります。

仕事が決まりかけているということですが、受給後それが発覚すれば、不正受給と判断されてしまうかもしれません。受給しようと思うのなら、ハローワークによって基準が異なりますので、あらかじめ電話でもいいのであなたの住所地を管轄するハローワークで確認してから受給手続きをするようにしてください。

本来なら、派遣先から派遣契約が切られたら、派遣会社が次の仕事まで平均賃金の６０％の休業手当を払うことになります。しかし、あなたと雇用契約を結んだ派遣会社は、次の仕事が決まるので休業手当を払いたくないために、あなたと派遣契約を一旦切り、次の依頼をしてきたのでしょうね。

一旦雇用契約を切り、短期間のうちに仕事をあっせんする行為が妥当なのか、このようなケースでは休業手当が支給される可能性があるのかなど、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談してみたらいいと思いますよ。

ハローワークへお勤めの方、もしくは専門職の方からの回答をお願いします。
長文です。

現在、失業保険の受給期間延長中です。６月29日が出産予定日だったので、直前の認定日以降、受給期間延長の手続きをしています。
退職理由は、派遣切りです。受給期間は１８０日で、残り２６日で受給は終了します。
出産は６月30日でした。
①産後、８週経たないと受給期間延長を解除出来ませんか？
②今から、職業訓練を受けることは不可能でしょうか？
③派遣切りに遭った人は「個別延長」が出来るらしいですが、こちらからハローワークの人に相談したら個別延長に対応してもらえますか？

我が家は主人も派遣切り（派遣会社の正社員になって２ヶ月で解雇されました）で、職業訓練に通っていますがなかなか再就職先が決まらず、今からでも私の失業保険で長期間もらえるような方法はないか考えてみました。

私自身、再就職先が見つかればすぐに働きたいのですが、まだ子供を保育園に預けられる状況でなく、かと言って今の環境でいいわけでもなく困っています。


※派遣で生活基盤が脆いのに子供を作ったことが悪いと言ったような「派遣だから」的な回答は必要としていません。
私も主人もこんなご時世になるとは夢にも思っていませんでしたから。

長文・乱文失礼しました。知恵を貸してください。よろしくお願いします。

このような切羽詰まった問題は、管轄のハローワークに問い合わせるのが一番だと思います。
別の地域のハローワークの情報では、手続の方法など若干のばらつきがあり結局二度手間になる可能性があります。

ハローワーク（職安）についですが
今、失業保険を貰いつつ職を探し（パートか正社）ている状態です。

一番初めの受給資格の手続きに行った場所と、今通ってる場所は
違います。理由は引越しによって管轄が変わったのですが…
でも、実際には引越しをしても、断然元の方が近いんですが
市町村によって管轄を分けられてると、言う義務があるそうで…
個人では選べないのがツライです。

今度母親がパート探しに職安に行く時に
一緒に行くのですが、母親がいく所は私が一番初めに行った元の職安です。

そこで質問なのですが、ついでに私もパソコン？で職探しをしようかな？
と思うのですが、管轄の違うこちらで探しても、

職を探したと言うポイントと言うか受給書に印字はしていただけないのでしょうか？

印字、もしくは証明書をもらえますよ。
ハローワークカードもらいませんでしたか？これはどこの職安でも提示できますよ＾＾

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