ただ、再就職の面接で「なぜ解雇になったか」と言われたときにどう答えていいのか悩んでいます。失業保険を受給できる日数が減る事になります。

てんかん発作により普通解雇されました。再就職の面接時にはどのように答えたらよいでしょうか？？
２０台の男です。

先日てんかん発作で倒れたことにより、今後会社で働くことが出来なくなりました。（てんかんの事は会社に内緒でした）

今回は２０年振りのことでした。実は数年薬を飲んでいなかったのです。医者には今後は薬をのんでいれば大丈夫だろう。普通の人と変わらない生活が出来ると言われました。

このことが原因で、「自主退職をしてくれないか」と言われたのですが、この不景気の中不安もあり、妻子もいるので失業保険の受給開始が早い『解雇』にして頂きました。

ただ、再就職の面接で「なぜ解雇になったか」と言われたときにどう答えていいのか悩んでいます。

てんかんのことはできれば再就職先にも内緒にしておきたいのです。田舎の方ですし、就職難、そしててんかんの事故が注目されている今、てんかんと言っただけで就職がさらに難しくなる気がして。

本心は出来ればてんかんに理解ある会社が見つかれば良いと思うのですがそうも言っていられないので。

都合の良いことばかり書いていますが、皆さんのご理解と知恵を貸してしただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

あなたは男性なので女性である私の数倍大変だとは思いますが、
正直に病気のことをお伝えして就職するべきだと思います。

大きい会社でなければ、病気のことをお伝えしても
きちんと理解して正社員で採ってくれるかもしれませんし、
逆に大きい会社なら障害者枠で入ることができるでしょう。

私は前職までの３社、病気を内緒にして就職しましたが、
全て病気が原因で退職しました。
そして現在の会社には障害者枠で就職しておりますが、今になって思うことは、
「なんて無駄な意地を張っていたんだろう・・・。」ということです。
偏見は皆無とはいいませんが、開き直ってみればたいしたことはありません。

先日のクレーンの事故があった今だからこそ、きちんと薬を飲んでいれば
健常者と同じように仕事できます！と理解して頂いた方がいいのでは？
（運輸業を除きますが・・・＾＾；）

てんかんは完治することはありません。
これから約40年働いてご家族を養っていかなければならないのですから、
今思い切って一歩踏み出してみたらいかがですか？

失業保険について５年位派遣で働いています。小さいですが1つのセンターの責任者をしています。３年位前から体の調子が悪く、通院しながら働こうと思っていたんですが、平日に休みはとれず、病院にはいけないまま今
に至ります。最近、さらに調子が悪く、このまま仕事を続けるのは困難になってきました。６月末で契約更新があるんですが、体を治すために辞めようかと考えています。この場合は自己都合になるんでしょうか？通院、もしくは入院、手術をすることになるかもしれないので、できればすぐに失業保険がもらいたいんですが・・・

私は二年間契約社員として働き、半年ごとの契約更新の時期に辞めました。
例えば一年と一ヶ月で自ら辞めると自己都合とされてしまいますが、
ちょうど更新の時期に自分から辞めますと言ったら、会社都合にしてくれました。
知り合いも同じだと言ってました。すぐに給付金がもらえましたよ。

仕事の事で聞きたいのですが、私は今派遣会社から紹介された会社で請負社員と言う形で勤めています

３月10日に内定(採用決定の電話)があってその時に来週から就業開始と言われてましたが、後
日電話があり少し就業開始が遅れると言われ待っていましたが、連絡がなく自分から電話をしたら派遣先の都合でまだ延びそうで最悪６月くらいになりそうなので４月１日入社にして自宅待機して頂くことにしましょうと言われました、その自宅待機期間中は休業手当ては支給しますと言われて今現在も一日も働く事も無く休業手当てを貰いながら待ってる状態です

最近担当者に電話をしてみたら、最悪解雇も有り得るかもしれませんと言われました....そこで不安な点をいくつか答えてくれたら嬉しいんですが宜しくお願いします。

①私は３月頭まで失業保険を貰っていて、残日数は0まで使用しました
今回もし６月か７月に会社都合で解雇されても私には雇用保険の加入期間が短いため失業保険を使用はできないですよね？

②今休業手当てを貰っていますが一日も働く事も無く解雇された場合に、休業手当て以外に何か金銭の請求できる事はありますか？

③今１日も実際に労働はしておらず、派遣会社からは他に紹介される事も無く解雇する場合は不当に解雇を申し出たら認められますか？

④派遣会社は入社をしたら定年まで終身雇用しますって唄ってて私もそこに魅力を感じて応募をしましたと担当者に告げました、忘れてしまってわかりませんがもし契約期間が１年と書いていたら例え半年くらいで解雇したとしても、１年間の契約をしてたから１年分の給料の金額を請求できますか？

他にも不安な点もあるんで指摘や回答していただければ幸いです。

あなたは、派遣会社から派遣された派遣社員ではなく、会社と請負契約を結んだ、請負社員ですよ。会社から請負契約、破棄されても、ハローワークも労働基準監督署も実際対応できませんよ。

雇用保険と失業手当についてお聞きします。
雇用保険について教えて下さい。私の妻45歳は同じ会社に18年間パート（1年事の契約更新）で働いておりました。
毎月24日間出勤して手取りで16万ほど収入がありました。
今年の2月私が大病にかかり妻は看病の為に仕事をセーブして今まで月に24日出勤していたものを
月に8日程度に出勤日数を変更しました。出勤日数を減らした現在でも社会保険にも雇用保険にも
加入しております。
私の病気が思わしくない為、妻は18年間働いていた会社を来月退社する事になりました。
そこでお教え頂きたいのですが、この5か月間は妻は毎月8日程度しか働いていません。
雇用保険に加入しているのですが、この先妻は失業保険を貰えるのでしょうか？
また何らかの一時金みたいな物とかお金を頂ける事はないのでしょうか？
自分なりに調べたら失業保険は退職時前の6か月の給料が関係してくるみたいですし、
月に14日以上勤務してないとカウントもされないみたいな事が書いてあったような気がしております。
この先、妻は他で仕事を見つけ働く気でおりますが、今まで18年働いて社会保険も雇用保険も
収めていたのに失業保険は頂けないのでしょうか？
退職前６か月だけを基準とされそれ以前の18年雇用保険を払ってきたのに何も失業手当ても
何らかの一時金も頂けないのでしょうか？
どうかお教え頂き何か妻にすこしでも手当みたいなものが頂けるような事ができないか
皆様のお知恵をお貸して頂ければと質問させていただきました。

宜しくお願い致します。

推測で回答します。

雇用保険の求職者給付の基本手当（俗に言う失業手当）は、当然支給されますが、算定の基礎となる期間に関しては、特例が適用になるかもしれません。

支給額については、原則は質問者さんの考え方でよいのですが、特例として、対象家族を介護するため所定労働時間の短縮が行われた場合、休業開始前または所定労働時間の短縮が行われる前の賃金日額を比較して、高いほうを適用するとしています。

ただし、特定理由離職者か特定受給資格者に該当する者という条件があります。

特定理由離職者は主に労働者が更新を希望したにもかかわらず、契約の更新がなかった者、その他やむを得ない理由による離職と厚生労働省で認められる者。

特定受給資格者は解雇等により、離職した者。
これは、非常に解釈が広く、例えば離職以前の6ヶ月前と後で賃金の額が85％相当額を下回った場合も該当します。
また、事業者から退職を勧奨されたことによる退職も含みます。

いずれにしても、詳細はハローワーク等で聞いて下さい。

入院生活は大変かとは思いますが、奥様のためにも早く退院できるよう頑張って下さい。

退職後の失業保険について教えて下さい。
私の勤務する会社は６０歳で退職金をいただいて、その後は雇用延長する人がほとんどです。
私は雇用延長後の給与が相当下がるらしいので、一旦退職して他の就職先を見つけようと考えています。
退職後の失業保険について雇用延長の提示があったのにもかかわらず、退職したのでは自己都合の退職扱いなのでしょうか？
それとも、延長条件に納得いかないという理由なら会社都合になるのでしょうか？
会社都合か、自己都合かはどのような判断になるのでしょうか？
会社にはお世話になっているので会社には迷惑かけずに会社都合にする方法はないのでしょうか？
退職後の失業保険からの給付がずいぶん違うようなので、どのように対応したら良いのか教えて下さい？

定年制を設けている場合、
「定年年齢を65歳以上にする」、
「65歳までの継続雇用制度を導入する」
のどちらかの雇用確保措置をとりいれる事になっています。

ただし、会社がこの高年齢者の雇用確保措置をとりいれていなければ、
退職理由に関係なく「会社都合」となり「特定受給資格者」となります。

会社が高年齢者の雇用確保措置をしていて、
さらに、継続雇用を希望せず離職した場合は、
「自己都合」となり「一般受給資格者」となります。
ただ、自己都合でも給付制限の3ヶ月は付きません。
失業保険を受給できる日数が減る事になります。

会社にお世話になったのであれば、自己都合を受け入れて下さい。