失業保険の受給についてお力を貸してください。それとも待機期間なく受給されるのでしょうか。私はパートなんですが、自分の会社に問い合わせたところ、年収が130万までは大丈夫と言われました。

失業保険について質問です
母がパートをしているのですが不況ということもあり、定年が早くなり、９月１５で退職となりました。
給料から雇用保険をはらっているのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
母は６０才です
父も不況で収入はすくないため、失業保険はほしいのです
わたしもそういう制度には詳しくないため、ご回答のほうできれば詳しくお願いいたします。

今、定年は６０歳ではなくなっています。
ですので「会社の都合で退職」に該当する可能性があります。
その場合は、退職以前の１年間に６ヶ月間、きちんと雇用保険を払っていればもらえますよ。

失業保険の受給についてお力を貸してください。質問が２つあります。

私は派遣社員で2年近く働いておりましたが、9月末に契約期間満了で退職しています。

派遣から別の仕事の紹介はありましたが興味を持てなかったので
更新しませんでした。

そして昨日、離職票が届き退職理由が「契約期間満了時における自己都合による退職」と記載されていました。

これは自己都合扱いにされてしまっているのでしょうか。それとも待機期間なく受給されるのでしょうか。

また、離職票が届く前に今月２日間だけ別の企業で働き、自分には合わなかったので２日目で辞めています。（雇用保険もキャンセルしてもらいました。社会保険もついてません。）

こういう場合はもう受給自体が難しいのでしょうか。

ぜひ教えてくださいませ。

自己都合になりますが、ハロワでの交渉次第では大丈夫だった人もいます。

あと二日間はもし手当が出たらひかれるか、受給が延長になるかです。

電話でも答えてくれるので管轄ハローワークに明日にでもきいてみてはいかがですか？

子供が幼稚園へ行っている間だけ働きたくて、平日の朝２～３時間だけパートに行っていますが、
この不況のためか、同じ会社の周りの人がクビになったりしています。
私も時間の問題なのかなとも思っています。
現在、社会保険や雇用保険料などは全く天引きされておらず、
働いた時間分のお金を満額もらっている状態で、月給4万円前後です。
勤めて1年10か月になりますが、有給休暇も全くもらっていません。
周りの人も忌引きなど以外で有給消化はできてないようです。

そこで、労務関係に詳しい方にご質問です。

もし突然解雇になっても、やはり失業保険とかはもらえないんでしょうか？
また、会社は辞める時、手切れ金みたいな一時金のようなものはくれるものなのでしょうか？

ほんとに全然わからなくて不安だらけなので、教えてください。

よろしくお願いします。

雇用保険の被保険者になるためには「週の所定労働時間が20時間以上」ないといけません。

仮に週6日、一日3時間働いていたとしても18時間にしかなりませんので、そもそも対象外でして、「会社がズルをして」雇用保険に加入させていない、ということではありません。

退社したときの一時金のようなものも、まず出ないでしょうね。ただ、質問者さんのように雇用保険の費用が掛からない人は、会社の費用負担が無いのでその分有利ですから、真面目に働いていたら首にはしないのではないでしょうか。

私的欠勤、有給消化について質問です
この度年内で定年退職をすることになりました。
嘱託の契約がしたかったのですが、契約の条件は《一年間欠勤がない事》で、今年の夏に数週間入院したため有給も消化し欠勤が７日間あるため嘱託の契約は出来ませんでした。
ところが今年の初めに会社の都合で（仕事がないため）強制的に７日間有給を消化しています
つまりそれがなければ欠勤はないのです。

最近決まったのですが、会社が来年の３月で閉鎖になります。
そうすると、嘱託の契約をして３月に退職するのと年内で定年退職するのとでは失業保険の給付期間が４ヶ月も違います。

会社に今年年始の７日間の休みは私的欠勤ではない事を訴えたいのですが、言い分は間違ってるんでしょうか

どなたか詳しい方お願いします

今年初めの有給の消化は本来ならば会社が休業手当として本来の給与額の６割以上を支払うべきところです。

しかし有給として消化すれば本来の給与分全額いただけたはずです。

その時点で会社側がどちらにするか選択肢を与えてくれていたならば仕方ないですが実際には有給ではなく

休業手当の支給となるべきケースです。

実際問題として会社が閉鎖（廃業）ということですのであまりこれ以上の条件は望めないと思います。

まして失業手当の給付に関して言えば定年退職ということですのであまり期待するべきでは

無いように思います。ただでさえ不景気で無条件に首を切られた方々が大勢おられますので

それに比べたら定年退職なんて嘱託期間が無くなったとしてもまだましかと思いますよ。

長年お勤めになったのでしょうから会社にいろいろお求めになる気持ちは十分御察ししますが

なんせこういう時期だけに世界中の人が困っておいでですから。

いずれにせよ長い間お疲れ様でした。充実したセカンドライフをお過ごしください。

扶養範囲について。103万なのか130万なのかわかりません。
今年から主人の健康保険に加入してます。
私はパートなんですが、自分の会社に問い合わせたところ、年収が130万までは大丈夫と言わ
れました。
ところが参考書を読んでいると、年収100万円以上は住民税の負担、103万円以上は所得税の負担と書いてありました。
結局のところ、私はいくらまで働けるのでしょうか？

それと主人の健康保険の扶養に入った場合、私は失業保険はもらえなくなるのですか？

税の扶養控除と社会保険(年金と健康保険)の扶養は
まったく別の制度ですから混同しないで別々に
考えてください。
また、あなたにかかる税金(所得税、住民税)も
まったく別のことです。

社会保険の扶養
これから先1年の収入見込みが130万未満なので
月額108333円を超えて働くとご主人の健康保険と
年金の扶養からはずれてご自分で健康保険に加入、
年金に加入してそれぞれの保険料を払う事になります。

税の扶養控除
ご主人はあなたが103万以下の給与収入だと配偶者控除
103～141万だと配偶者控除が受けられて税金が安くなります。

あなたにかかる税金
所得税は給与収入103万までは課税されません。
住民税はおおよそ98万以下は課税されません。
ただし、課税されても微々たるもので決して収入増を
超えて課税はありませんからこちらはあまり考えなくてもいいです。

結局はあなたがどれくらい稼ぐかによって決める事になります。
損になるのは103万や130万(月額108333円)を少しだけ超えたり
する場合です。200万も稼げるなら扶養に拘ることなんてありません。

逆です。失業保険を貰ったら社会保険(健康保険や年金)の扶養に
入れなくなる場合がおおいです。
失業保険の受給額によって社会保険の扶養枠を超えてしまうことが
おおいからです。しかし、社会保険料(健康保険と年金)をご自分で
払っても失業保険を貰ったほうが得な場合がほとんどだと思います。

失業保険延長アルバイトについて
私は去年23年8月２０に地震被害で会社都合で解雇されました。
給付日数は２４０日で４月４日の認定日ではあと残日数が２６日になった時にハローワークの職員から
「東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長」の用紙をらいました。
その内容は現在、受給中の雇用保険の基本手当の支給終了日までに最終職が困難な場合個別延長給付（特例延長給付）として、６０日に加えて、さらに６０日分延長されますの事。
ここで質問なのですが、4月中旬から5月１日までに７日アルバイトをしました。5月2日が認定日でそれを説明すると、7日バイトしたので前回残り２６日からバイトした日数を引いて支給日数分は２１日になりました。
次回５月３０日が認定日で５日しか残ってませんその間にバイトが４日入ってます。そうなると１日分しか失業保険がもらえなくなるんでしょうか？
バイトしていなかったら、延長で２８日もらえるのがバイトをしていたため1日しかもらえないなんて・・・。
バイトしなかった方が良かったのでしょうか？？
ちなみに私の雇用保険受給資格者証には「特候」と東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長の説明の時に
「特延」のハンコがおされてました。

ただ単に、雇用保険給付金を受け取っているよりも、働いて所得を得た方がよいでしょう。
バイト収入の方が、給付金よりも多いことがありますから、バイトで損という考え方をする必要もないでしょう。

今回は、４日分差し引かれて１日であっていると思いますが、支給されなかった日数分は雇用保険の受給期間が終わった後に日数が復活されるはずです。
特延でもこのことは変わらないと思いますが、判断自体はHWの担当者が行います。