失業保険について質問です。
８月いっぱいで退職します。９月に入籍予定ですが、失業保険の受給をしながら求職活動をしようと思っています。
失業保険の受給をするので今年は健康保険の扶養には入れないですよね？毎月、総支払額は15万くらいですが･･
国民年金の方はまだ未成年なので払わなくても失業保険の受給は受けられるのでしょうか？
解答お願いします。
８月いっぱいで退職します。９月に入籍予定ですが、失業保険の受給をしながら求職活動をしようと思っています。
失業保険の受給をするので今年は健康保険の扶養には入れないですよね？毎月、総支払額は15万くらいですが･･
国民年金の方はまだ未成年なので払わなくても失業保険の受給は受けられるのでしょうか？
解答お願いします。
〉失業保険の受給をしながら求職活動をしようと思っています。
そもそも求職している人にしか出ないんですが……。
〉失業保険の受給をするので今年は健康保険の扶養には入れないですよね？
「今年は」ではなく「基本手当を受けている間は」です。
基本手当の額によっては、被扶養者の資格が認められることもあるし、逆に、給付制限中も資格を認められないこともあります。
※基本手当は月単位ではない。
〉国民年金の方はまだ未成年なので払わなくても失業保険の受給は受けられるのでしょうか？
「国民年金保険料（や国民健康保険料/税）を払うから基本手当が受けられる」わけではありません。
「基本手当という収入があるから扶養されていると認定されない」のです。
20歳未満なら国民年金保険料はかかりません。
※20歳未満でも「成年」の人はいます。
そもそも求職している人にしか出ないんですが……。
〉失業保険の受給をするので今年は健康保険の扶養には入れないですよね？
「今年は」ではなく「基本手当を受けている間は」です。
基本手当の額によっては、被扶養者の資格が認められることもあるし、逆に、給付制限中も資格を認められないこともあります。
※基本手当は月単位ではない。
〉国民年金の方はまだ未成年なので払わなくても失業保険の受給は受けられるのでしょうか？
「国民年金保険料（や国民健康保険料/税）を払うから基本手当が受けられる」わけではありません。
「基本手当という収入があるから扶養されていると認定されない」のです。
20歳未満なら国民年金保険料はかかりません。
※20歳未満でも「成年」の人はいます。
派遣社員です。
育児休暇をもらっていて育児休暇が終わると同時に退職した場合、失業保険はすぐでますか？
また失業保険は何割ほどもらえますか？
手続きについても詳しい方お願いします。
あと子供を保育園へ入れれたのですがこのまま失業したら保育園はやめないとだめでしょうか？
育児休暇をもらっていて育児休暇が終わると同時に退職した場合、失業保険はすぐでますか？
また失業保険は何割ほどもらえますか？
手続きについても詳しい方お願いします。
あと子供を保育園へ入れれたのですがこのまま失業したら保育園はやめないとだめでしょうか？
失業保険の給付は受けられますが、自己都合退職ですから7日間の待期期間＋3か月の給付制限を経てからの給付となります。
本来、育児休暇を取得して当該期間中に育児休業基本給付金を受け取っていたのですから、当該給付金制度の立法趣旨が「育児休業の開始時点で、育児休業終了後に離職する事が予定されている者」に対する給付であることを考えれば、計画的に退職するのはモラル違反です。しかしながら、そうしたことを規制する法律が無い以上、両方をもらうことは可能ではあります。
金額は、退職前6ヶ月間の給料の約50～80％とお考えください。
保育園の件は、自治体により異なります。自治体によっては１～3ヶ月間の期間は求職期間として退園を猶予してもらえます。
ご参考までに。
【補足を受けて】
失礼いたしました。状況理解しました。
結論、派遣元が新たな就業先をあっせんできないということであれば、会社都合退職となります。この場合、退職日から起算して離職票の発行に1カ月程度の留保期間（名目上、派遣先が就業先を探している期間）が適用されますから、派遣元には会社都合である旨を確認した後、「就職活動を始めることと、給付開始を始めたいので早く離職票を発行してほしい」ことを伝えましょう。
社会保険に基づく健康保険は任意継続が可能ですが、こちらについては国民健康保険との保険料の差異を市区町村の窓口で確認してもらった上でに検討することをお勧めいたします。
ご参考までに。
本来、育児休暇を取得して当該期間中に育児休業基本給付金を受け取っていたのですから、当該給付金制度の立法趣旨が「育児休業の開始時点で、育児休業終了後に離職する事が予定されている者」に対する給付であることを考えれば、計画的に退職するのはモラル違反です。しかしながら、そうしたことを規制する法律が無い以上、両方をもらうことは可能ではあります。
金額は、退職前6ヶ月間の給料の約50～80％とお考えください。
保育園の件は、自治体により異なります。自治体によっては１～3ヶ月間の期間は求職期間として退園を猶予してもらえます。
ご参考までに。
【補足を受けて】
失礼いたしました。状況理解しました。
結論、派遣元が新たな就業先をあっせんできないということであれば、会社都合退職となります。この場合、退職日から起算して離職票の発行に1カ月程度の留保期間（名目上、派遣先が就業先を探している期間）が適用されますから、派遣元には会社都合である旨を確認した後、「就職活動を始めることと、給付開始を始めたいので早く離職票を発行してほしい」ことを伝えましょう。
社会保険に基づく健康保険は任意継続が可能ですが、こちらについては国民健康保険との保険料の差異を市区町村の窓口で確認してもらった上でに検討することをお勧めいたします。
ご参考までに。
失業保険をもらいながら夫の扶養に入れますか？現在は３カ月の給付制限中なので夫の扶養に入っています。７月１８日から失業給付が支給されるのですが、国民保険には７月じゃなくて８月からの加入でもいいですか？
失業保険の日額が３６１２円未満なら扶養に入ったままでもいいと聞きました。私は、日額３６１２円以上です。
失業給付は７月１８日～１０月１７日まで支給されると思うのですが、４カ月も国民保険を払うのは厳しい状況です。(条件に合った仕事がなく、先行きも不安な状況です・・・）
給付は３カ月分なので、国民保険も８月からの３カ月分だけにして欲しいのです。可能でしょうか。
失業保険の日額が３６１２円未満なら扶養に入ったままでもいいと聞きました。私は、日額３６１２円以上です。
失業給付は７月１８日～１０月１７日まで支給されると思うのですが、４カ月も国民保険を払うのは厳しい状況です。(条件に合った仕事がなく、先行きも不安な状況です・・・）
給付は３カ月分なので、国民保険も８月からの３カ月分だけにして欲しいのです。可能でしょうか。
国民保険って健康保険ですか？健康保険なら失業者は減免措置があると思いますが。
年金で、現在第３号（サラリーマンの妻）だというのなら、月末に属する年金になります。
７月１８日から第１号になるのなら、７月末から自分の分を払わなくてはなりません。
しかし、１０月１８日より再び第３号に戻るので、支払いは７，８，９月になるのではないでしょうか。
また、年金も支払いの猶予や減免措置があります。
かくいう私も二年前は失業手当受給者でした…ハロワでパートを見つけ、なんとかなっております。
この時勢、大変だとは思いますが、新しい仕事が早く見つかることをお祈り申し上げます。
年金で、現在第３号（サラリーマンの妻）だというのなら、月末に属する年金になります。
７月１８日から第１号になるのなら、７月末から自分の分を払わなくてはなりません。
しかし、１０月１８日より再び第３号に戻るので、支払いは７，８，９月になるのではないでしょうか。
また、年金も支払いの猶予や減免措置があります。
かくいう私も二年前は失業手当受給者でした…ハロワでパートを見つけ、なんとかなっております。
この時勢、大変だとは思いますが、新しい仕事が早く見つかることをお祈り申し上げます。
主人が３月から失業しています。３月までの収入は60万くらいそれから９月までは失業保険７５万その後アルバイトで２４万11月分と12月分で34万ほどになりそうです。
現在私はパートにいってるんですが110万くらいの収入になります。保険は延長手続きをして16000円はらって子供２人の分まで保険証もらってます。私に国民保険に切り替えるように通知が来たのですが払えないのでまだ手続きしていません。フリマやオークションなどで月２～３万は収入があるんですが主人が会社をやめた時点で扶養は関係ないのでしょうか？保育園児が１人いるのですが保育料はどうなるのでしょうか？纏まりなくてすみません。よろしくお願いいたします。
現在私はパートにいってるんですが110万くらいの収入になります。保険は延長手続きをして16000円はらって子供２人の分まで保険証もらってます。私に国民保険に切り替えるように通知が来たのですが払えないのでまだ手続きしていません。フリマやオークションなどで月２～３万は収入があるんですが主人が会社をやめた時点で扶養は関係ないのでしょうか？保育園児が１人いるのですが保育料はどうなるのでしょうか？纏まりなくてすみません。よろしくお願いいたします。
もう一度、誰がどう言う健康保険に加入しているかを補足してください。
保育料に付いては関係者にお聞きください。
補足について
ご主人の健康保険を任意継続して、あなたとお子様が被扶養になっていると言うことですか？
健康保険によりあなたの所得あるいは給与がチェックされたのでしょう。その結果、国民健康保険に切り替えなさいと言うことですね。
保育料は健康保険とは関係ありません。
保育料に付いては関係者にお聞きください。
補足について
ご主人の健康保険を任意継続して、あなたとお子様が被扶養になっていると言うことですか？
健康保険によりあなたの所得あるいは給与がチェックされたのでしょう。その結果、国民健康保険に切り替えなさいと言うことですね。
保育料は健康保険とは関係ありません。
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