失業保険と内職について
現在、パートと内職の両方をしているのですが、パートのほうを会社の都合でやめることになりました。
1年以上雇用保険を支払っていたので、受給対象になると思うのですが、内職のほうを続けていた場合は,もらえないのでしょうか？
ちなみに、パートのほうは月５～６万ほどの収入で、内職は月２～３万の収入です。
現在、パートと内職の両方をしているのですが、パートのほうを会社の都合でやめることになりました。
1年以上雇用保険を支払っていたので、受給対象になると思うのですが、内職のほうを続けていた場合は,もらえないのでしょうか？
ちなみに、パートのほうは月５～６万ほどの収入で、内職は月２～３万の収入です。
雇用保険は受給対象ですね。
内職の収入は受給手続きをする時に申告をすると良いですよ。失業給付は退職前６ヶ月の月収（交通費込み）の平均の７０％位でしょう。（収入によって比率が違います。収入の低い方が掛率は高くなります）従って６万円だとしたら６０K×７０％＝４２K円ですね。それから内職の収入が差し引かれる事になります。
絶対ばれなければ申告しなくても良いんでしょうが、ばれちゃったら罰金ものですから正直に申告した方が良いでしょう。いずれも少ない収入だから正直に申告すれば相談に乗ってくれる事は間違いないですよ。私も受給手続きに行った時に短期間海外でバイトと云うか内職したい事を相談しました。稼ぐ金額は１０日で５０万程度でした。正直に相談したら、海外の会社から現地で報酬を貰うのは、こちらでは把握出来ませんねってヒントを呉れましたよ。
内職の収入は受給手続きをする時に申告をすると良いですよ。失業給付は退職前６ヶ月の月収（交通費込み）の平均の７０％位でしょう。（収入によって比率が違います。収入の低い方が掛率は高くなります）従って６万円だとしたら６０K×７０％＝４２K円ですね。それから内職の収入が差し引かれる事になります。
絶対ばれなければ申告しなくても良いんでしょうが、ばれちゃったら罰金ものですから正直に申告した方が良いでしょう。いずれも少ない収入だから正直に申告すれば相談に乗ってくれる事は間違いないですよ。私も受給手続きに行った時に短期間海外でバイトと云うか内職したい事を相談しました。稼ぐ金額は１０日で５０万程度でした。正直に相談したら、海外の会社から現地で報酬を貰うのは、こちらでは把握出来ませんねってヒントを呉れましたよ。
ハローワーク 職業訓練について
今日職業訓練の学校がやってるかハローワークに電話して聞きました
そしたら「毎月募集してます」と言われました
でも職業訓練経験がある知人にその話をしたら
「2種類あるけどどっちが募集してるの？」っといわれました
１つ目は失業保険を受け取りながらの講習
２つ目は失業保険なしで10万円もらえる講習
私は失業保険もらえる方ですが、今はそういう種類に分かれていないのでしょうか？
普通、2種類知ってる人なら聞かれた時に2種類いうと思うんですが、、、
今日職業訓練の学校がやってるかハローワークに電話して聞きました
そしたら「毎月募集してます」と言われました
でも職業訓練経験がある知人にその話をしたら
「2種類あるけどどっちが募集してるの？」っといわれました
１つ目は失業保険を受け取りながらの講習
２つ目は失業保険なしで10万円もらえる講習
私は失業保険もらえる方ですが、今はそういう種類に分かれていないのでしょうか？
普通、2種類知ってる人なら聞かれた時に2種類いうと思うんですが、、、
職業訓練は雇用保険の受給資格のある方、もう一つは求職者支援制度だと思いますよ。
こちらは条件が厳しく確か貯金が300万以下で収入が8万ぐらいの人だと思いますよ。
条件を満たせば毎月10万円支給されるのではないですか。
預金通帳を見せるという話を聞いたことがあります。
職業訓練は年に３回ぐらいだと思いますが、受講していたときはお隣の部屋は求職者支援制度の方たちでした。
こちらは条件が厳しく確か貯金が300万以下で収入が8万ぐらいの人だと思いますよ。
条件を満たせば毎月10万円支給されるのではないですか。
預金通帳を見せるという話を聞いたことがあります。
職業訓練は年に３回ぐらいだと思いますが、受講していたときはお隣の部屋は求職者支援制度の方たちでした。
夫がサラリーマンの主婦です。
今年三月までは、扶養に入らず会社員として働いておりました。
会社を退職後、失業保険の受給も終了した後、夫の扶養に入り、パート勤めをはじめましたが、
今年1月から3月までの収入と今年12月までの収入が130万を超えてしまいそうなのですが、
そういった場合、後で申告した際に扶養に入っていた分の保険料を返すことになるのでしょうか？
130万を超える恐れがでてきた場合、直ぐに自分で保険にはいる必要があるのでしょうか？
ちなみに会社勤めのときは社会保険、失業保険受給中は国民健康保険・国民年金、パート勤めでは夫の扶養です。
よろしくおねがいします！！
今年三月までは、扶養に入らず会社員として働いておりました。
会社を退職後、失業保険の受給も終了した後、夫の扶養に入り、パート勤めをはじめましたが、
今年1月から3月までの収入と今年12月までの収入が130万を超えてしまいそうなのですが、
そういった場合、後で申告した際に扶養に入っていた分の保険料を返すことになるのでしょうか？
130万を超える恐れがでてきた場合、直ぐに自分で保険にはいる必要があるのでしょうか？
ちなみに会社勤めのときは社会保険、失業保険受給中は国民健康保険・国民年金、パート勤めでは夫の扶養です。
よろしくおねがいします！！
１．根本的な話ですが、被扶養者・第３号被保険者の分の保険料は、誰も払っていません。
医療費や年金は、保険料を払っている人・企業全員で負担していることになります。
※「夫が自分の分も払っている」と思っている人が多いですが全く間違いです。
２．たいていの健康保険では、「130万円未満」という金額は、「いま現在の収入を年額換算した額」です。
※だから、90日しか受けられない基本手当（失業給付）でも、日額×360が130万円以上なら受給中は資格がない、という扱いになるのです。
現在、あなたが被扶養者・第３号被保険者の資格があるかどうかは、所定労働時間・所定労働日数を出勤したときの月収×１２ヶ月の金額によると思ってください。
資格がない場合、その労働条件で働き始めた時点で資格がなくなっています。
３．あなたが、健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によります。
条件を満たしていれば強制加入です。
「被扶養者・第３号被保険者の収入条件を満たしている間は健康保険・厚生年金保険に加入しない」という制度ではありません。
医療費や年金は、保険料を払っている人・企業全員で負担していることになります。
※「夫が自分の分も払っている」と思っている人が多いですが全く間違いです。
２．たいていの健康保険では、「130万円未満」という金額は、「いま現在の収入を年額換算した額」です。
※だから、90日しか受けられない基本手当（失業給付）でも、日額×360が130万円以上なら受給中は資格がない、という扱いになるのです。
現在、あなたが被扶養者・第３号被保険者の資格があるかどうかは、所定労働時間・所定労働日数を出勤したときの月収×１２ヶ月の金額によると思ってください。
資格がない場合、その労働条件で働き始めた時点で資格がなくなっています。
３．あなたが、健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によります。
条件を満たしていれば強制加入です。
「被扶養者・第３号被保険者の収入条件を満たしている間は健康保険・厚生年金保険に加入しない」という制度ではありません。
失業保険についてですが、わたしの給付資格として、失業後の3ヵ月後からの90日間というのは理解しているのですが、額についての質問です!
以前サイトで、直近から6ヵ月間の給料で計算すると
いうのを見ました。
私の会社は20日締めの翌月末払いです。
切りが悪いことに、4月24日に退職します。
なので、4月21日～4月24日までの4日間というおそらく極々少額の給料が5月31日に入ります。
そういった場合、給付額はやはり5月4月3月2月1月と去年の12月の6ヵ月間として計算されてしまうのでしょうか？
最後の月はほんの数万円ですが、これも計算に入れられてしまうのであれば、かなり悔しいです!
もしそうであってあるなら、可能ならば、4月20日で退職へ、変更も考えようとおもいます。
知識が浅くてすみません、どうか皆さん教えてください!
以前サイトで、直近から6ヵ月間の給料で計算すると
いうのを見ました。
私の会社は20日締めの翌月末払いです。
切りが悪いことに、4月24日に退職します。
なので、4月21日～4月24日までの4日間というおそらく極々少額の給料が5月31日に入ります。
そういった場合、給付額はやはり5月4月3月2月1月と去年の12月の6ヵ月間として計算されてしまうのでしょうか？
最後の月はほんの数万円ですが、これも計算に入れられてしまうのであれば、かなり悔しいです!
もしそうであってあるなら、可能ならば、4月20日で退職へ、変更も考えようとおもいます。
知識が浅くてすみません、どうか皆さん教えてください!
雇用保険・基本手当の給付の基礎となる賃金日額は、４月分や３月分といったように賃金締切日から遡って計算されるわけではありません。michiyo_kanae_mamaさんが言うように、退職時から遡って計算されます。
具体的には、あなたの場合、離職日である４月２４日から、３月２４日、２月２４日・・・と１か月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払いの基礎となった日が１１日以上ある月を被保険者期間とし、被保険者期間のうち最後の（退職日に近い方から）６か月の賃金総額を１８０で除した額が、賃金日額となり、それをもとに基本手当が支給されることになります（雇用保険法１４条１項、１７条１項）。
日給、時給等の場合（離職時において短時間労働被保険者を除く）には、「（被保険者期間として計算された最後の６か月の賃金総額÷被保険者期間として計算された最後の６か月の労働日数）×７０％」の算式を用いて算出された賃金日額が最低保障されます（雇用保険法１７条２項）。
また、算定された賃金日額が、最低限度額に満たない時は最低限度額とされ、年齢により最高限度額が定められています。
ですから、４月２４日に退職しても、心配なされているような賃金日額が極端に低くなるわけではありません。
具体的には、あなたの場合、離職日である４月２４日から、３月２４日、２月２４日・・・と１か月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払いの基礎となった日が１１日以上ある月を被保険者期間とし、被保険者期間のうち最後の（退職日に近い方から）６か月の賃金総額を１８０で除した額が、賃金日額となり、それをもとに基本手当が支給されることになります（雇用保険法１４条１項、１７条１項）。
日給、時給等の場合（離職時において短時間労働被保険者を除く）には、「（被保険者期間として計算された最後の６か月の賃金総額÷被保険者期間として計算された最後の６か月の労働日数）×７０％」の算式を用いて算出された賃金日額が最低保障されます（雇用保険法１７条２項）。
また、算定された賃金日額が、最低限度額に満たない時は最低限度額とされ、年齢により最高限度額が定められています。
ですから、４月２４日に退職しても、心配なされているような賃金日額が極端に低くなるわけではありません。
幼稚園役員を途中で辞めなくてはならないことについて。無責任？
現在専業主婦で、子供は４月から幼稚園年長になります。
年長から私は役員（本部ではない）を引き受けることになっています。
夫の勤める会社が倒産することになりました。
まだ新しい就職先も決まっておらず、再就職がなかなか決まらなければ私も働きに出るために
子供の幼稚園を辞めさせ保育園に転園させねばなりません。
公立幼稚園なので延長保育などは一切ありません。
周囲に頼れる親戚もおりません。
クラスのボス的ママ（本部役員）に、上記を話した上で
「もし幼稚園を辞めることになったら、申し訳ないのだけど役員も辞めることになる。
皆さんや代わりの方にご迷惑をかけてしまうことが申し訳ないと思っている」
旨を話したところ、
「ちょっと無責任じゃないかな。
失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか幼稚園通わせて役員も全うしようよ。
転勤とか仕方ない理由じゃないんだから、親が頑張ればなんとかなるでしょ。
年長の途中で転園させるなんて子供も可哀想ジャン」
と呆れ＆怒り顔で言われてしまいました・・・。
私だって、子供が大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ、
役員を辞退することにより迷惑を掛けてしまうことに、本当に胸を痛めてますが
「無責任」と言われれば何も言えず、うつむいてしまいました・・・。
このような理由で役員を辞退するのは、世間的には無責任でしょうか。
現在専業主婦で、子供は４月から幼稚園年長になります。
年長から私は役員（本部ではない）を引き受けることになっています。
夫の勤める会社が倒産することになりました。
まだ新しい就職先も決まっておらず、再就職がなかなか決まらなければ私も働きに出るために
子供の幼稚園を辞めさせ保育園に転園させねばなりません。
公立幼稚園なので延長保育などは一切ありません。
周囲に頼れる親戚もおりません。
クラスのボス的ママ（本部役員）に、上記を話した上で
「もし幼稚園を辞めることになったら、申し訳ないのだけど役員も辞めることになる。
皆さんや代わりの方にご迷惑をかけてしまうことが申し訳ないと思っている」
旨を話したところ、
「ちょっと無責任じゃないかな。
失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか幼稚園通わせて役員も全うしようよ。
転勤とか仕方ない理由じゃないんだから、親が頑張ればなんとかなるでしょ。
年長の途中で転園させるなんて子供も可哀想ジャン」
と呆れ＆怒り顔で言われてしまいました・・・。
私だって、子供が大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ、
役員を辞退することにより迷惑を掛けてしまうことに、本当に胸を痛めてますが
「無責任」と言われれば何も言えず、うつむいてしまいました・・・。
このような理由で役員を辞退するのは、世間的には無責任でしょうか。
私は、無責任というか、ちょっと方向性が間違っているんじゃないかと思います。
まず、倒産までは既に起こったことですが、その後のことはまだ未定なんですよね？
不確定なこと（転園で役員辞退）を言われても、何もできませんから、たまにいる役員逃れとかと勘違いされたのかもしれません。
あと、私には理解できないことがたくさんあります。
・倒産とのことですから、すぐに、少なくとも半年程度、失業手当がもらえますね。
・ご主人の次の仕事も、これまでのキャリアがあれば、すぐに決まるかも知れない。
・その地域は申請してすぐに保育園に入れるようなところなのか？
・あなたは、就活すれば、すぐに仕事が決まるようなキャリアをお持ちか？
・公立幼稚園ということは、月の保育料10,000円以内、これ以上安い通園施設はないと思われるが、それでも転園するのか？
・そのまま幼稚園に通わせて、あなたは早朝・深夜・保育時間にバイト等した方が得策ではないか？
今後のことは、これからよく考えられると思いますが、普通の家庭なら多少の蓄えもあるでしょうし、倒産すぐに転園とあわてるほどのことではないと思うんです。
なのに、何も決まらないうちから、転園！！！役員辞退！！！と騒ぐから、周りにもおかしいと思われたんですよ。
まず、倒産までは既に起こったことですが、その後のことはまだ未定なんですよね？
不確定なこと（転園で役員辞退）を言われても、何もできませんから、たまにいる役員逃れとかと勘違いされたのかもしれません。
あと、私には理解できないことがたくさんあります。
・倒産とのことですから、すぐに、少なくとも半年程度、失業手当がもらえますね。
・ご主人の次の仕事も、これまでのキャリアがあれば、すぐに決まるかも知れない。
・その地域は申請してすぐに保育園に入れるようなところなのか？
・あなたは、就活すれば、すぐに仕事が決まるようなキャリアをお持ちか？
・公立幼稚園ということは、月の保育料10,000円以内、これ以上安い通園施設はないと思われるが、それでも転園するのか？
・そのまま幼稚園に通わせて、あなたは早朝・深夜・保育時間にバイト等した方が得策ではないか？
今後のことは、これからよく考えられると思いますが、普通の家庭なら多少の蓄えもあるでしょうし、倒産すぐに転園とあわてるほどのことではないと思うんです。
なのに、何も決まらないうちから、転園！！！役員辞退！！！と騒ぐから、周りにもおかしいと思われたんですよ。
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