失業保険の４５時間残業のけんで。。２つお伺いしたいことがあります。４５時間以上残業していても残業代が支払われていれば会社都合の理由とはならないのでしょうか？ ４５時間以上が何カ月も続いたことで
上から圧力がかかり残業時間０で申請することになり先月は０としてしまいました。４５時間残業３カ月の理由付けを知ったのが今月でしたので先月はタイムカード等証拠がありません。また３か月を最初から積み重ねないとだめでしょうか？
上から圧力がかかり残業時間０で申請することになり先月は０としてしまいました。４５時間残業３カ月の理由付けを知ったのが今月でしたので先月はタイムカード等証拠がありません。また３か月を最初から積み重ねないとだめでしょうか？
原則としては、退職の直前の賃金の締め日から遡って３ヶ月連続４５時間超かどうかです。
４５時間以上ではなく、４５時間超です。
残業申請が０ということなら、会社が認めるかどうかです。
職安は、会社に問い合わせて聞くだけなので、会社がしていないと言えば、調査は処理不能となります。
残業代云々は関係ありません。
あくまで１ヶ月の時間外が４５時間超かどうかです。
限度基準の１ヶ月の４５時間ということなので、休日労働は含めません。
職安の人は分かっていない可能性が高いので黙っておいたほうがいいと思います。
４５時間以上ではなく、４５時間超です。
残業申請が０ということなら、会社が認めるかどうかです。
職安は、会社に問い合わせて聞くだけなので、会社がしていないと言えば、調査は処理不能となります。
残業代云々は関係ありません。
あくまで１ヶ月の時間外が４５時間超かどうかです。
限度基準の１ヶ月の４５時間ということなので、休日労働は含めません。
職安の人は分かっていない可能性が高いので黙っておいたほうがいいと思います。
気分変調症、失業保険、生命保険について
半年前から転職活動を行っており、一度退職願を出しましたが、受理されず勤務しておりましたが、仕事がきつくなり、体も疲れ気味だった為、今回初めて診療科を受診しました。ハローワークにも相談しており、もし、うつ病と診断された場合には診断書により、失業保険の受給開始が早くなると聞きました。退職届も受理されていないので、退職にも役に立つと思い、今回診断書も発行をお願いしました。今回、診療中には先生からは、うつ病ではないと診断を受けましたが、診断書には気分変調症と記入があり、ネットにて調べると軽度のうつ病とのことでした。今回の診断では、本当にうつ病なのかそうでないのかを教えていただけないでしょうか？診療後、ネットで調べているうちに、うつ病で生命保険に加入できないという情報も拝見し、今回の診断でも5年間は加入できなくなるのかも教えていただけないでしょうか？失業保険を早く受給したいですが、生命保険加入等に支障があるのであれば、自己都合での退職を行いたいと考えております。長文で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
半年前から転職活動を行っており、一度退職願を出しましたが、受理されず勤務しておりましたが、仕事がきつくなり、体も疲れ気味だった為、今回初めて診療科を受診しました。ハローワークにも相談しており、もし、うつ病と診断された場合には診断書により、失業保険の受給開始が早くなると聞きました。退職届も受理されていないので、退職にも役に立つと思い、今回診断書も発行をお願いしました。今回、診療中には先生からは、うつ病ではないと診断を受けましたが、診断書には気分変調症と記入があり、ネットにて調べると軽度のうつ病とのことでした。今回の診断では、本当にうつ病なのかそうでないのかを教えていただけないでしょうか？診療後、ネットで調べているうちに、うつ病で生命保険に加入できないという情報も拝見し、今回の診断でも5年間は加入できなくなるのかも教えていただけないでしょうか？失業保険を早く受給したいですが、生命保険加入等に支障があるのであれば、自己都合での退職を行いたいと考えております。長文で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
自己都合なら支給開始まで３ヶ月掛かります
解雇または重度な病状が認められると診断された場合は即支給開始となります
軽度な病気なら自己都合退職で処理されます
役所はドライです
解雇または重度な病状が認められると診断された場合は即支給開始となります
軽度な病気なら自己都合退職で処理されます
役所はドライです
失業保険についてですが・・・・
失業保険についてですが、先日会社を退職し新しい会社に就職しましたが、新しい会社にしっくりこず辞めたいと思っています。
そこで失業保険ですが前の会社が売り上げ減少のためリストラで退職したので、すぐに失業保険は出る予定でしたが直ぐに新しい会社に勤めたため（今現在で約１カ月ぐらい）、今もし新しい会社を辞めると失業保険は前の会社の分は関係ないですよね？
友人に聞いたら前の会社の離職票を持っていけばその失業保険を給付されると聞いたのですが、またその有効期限は１年ぐらい？？？と言っていました。もちろん今の（新しい会社）会社を辞めてその離職票を持っていけば、前の会社の失業保険はもらえないのは当たり前ですが・・・・・。分かりにくい質問ですがどうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
失業保険についてですが、先日会社を退職し新しい会社に就職しましたが、新しい会社にしっくりこず辞めたいと思っています。
そこで失業保険ですが前の会社が売り上げ減少のためリストラで退職したので、すぐに失業保険は出る予定でしたが直ぐに新しい会社に勤めたため（今現在で約１カ月ぐらい）、今もし新しい会社を辞めると失業保険は前の会社の分は関係ないですよね？
友人に聞いたら前の会社の離職票を持っていけばその失業保険を給付されると聞いたのですが、またその有効期限は１年ぐらい？？？と言っていました。もちろん今の（新しい会社）会社を辞めてその離職票を持っていけば、前の会社の失業保険はもらえないのは当たり前ですが・・・・・。分かりにくい質問ですがどうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
現在の会社の在籍期間が１ヶ月との事ですので 会社都合であれ自己都合であれその会社での雇用保険では失業給付はうけられません（期間が満たされていません）
先日退職された会社の離職票での申請になります。会社都合であれば６ヶ月以上 自己都合であれば１２ヶ月以上の雇用保険の加入が必要です
失業給付の給付期限は１年です。前職を昨年の１１月３０日に退職されたのであれば今年の１１月３０日までに待機期間を含め所定日数の給付を受けることができます。
リストラでの離職との事ですので 待機期間は７日です。申請が受理された日から７日は支給を受けられません。（自己都合でしたら７日＋３ヶ月です）
先日退職された会社の離職票での申請になります。会社都合であれば６ヶ月以上 自己都合であれば１２ヶ月以上の雇用保険の加入が必要です
失業給付の給付期限は１年です。前職を昨年の１１月３０日に退職されたのであれば今年の１１月３０日までに待機期間を含め所定日数の給付を受けることができます。
リストラでの離職との事ですので 待機期間は７日です。申請が受理された日から７日は支給を受けられません。（自己都合でしたら７日＋３ヶ月です）
失業保険をもらうにあたって、五年未満と五年以上で貰える日数が変わると思いますが、この場合はどちらでしょうか？
５月２日付けで解雇、雇用保険非保険者証は
H18.4.16と記載されていますが、給料明細をみると５月末の給料からひかれています。給料は15日締めの月末払いです。
５月２日付けで解雇、雇用保険非保険者証は
H18.4.16と記載されていますが、給料明細をみると５月末の給料からひかれています。給料は15日締めの月末払いです。
5年未満では無いでしょうか？
入社した日は分かりませんが資格取得をしたのが4/16ですので〆日が過ぎてからの取得ですので雇用保険料を払ったのが5月分の給料なのです
入社した日は分かりませんが資格取得をしたのが4/16ですので〆日が過ぎてからの取得ですので雇用保険料を払ったのが5月分の給料なのです
レイオフを宣告されました
外資系に勤めています。
初めてのことなのですが、何に注意したらいいですか？
会社から言われたことは、
１．転職しやすいように、社内社外とも表面上は自己都合退社にしてあげる（年末をもって退社）
２．でも健康保険は会社都合にしてあげるから失業保険はすぐにもらえる
３．パッケージも出す（年収の80％ぐらい）
４．辞めたくないと言った場合は、減給、降格などあり、大変ですよ。
５．ということで前向きに考えてくれ
です。
いつまでに返事をくれとは言われてないです。
注意したほうがいいこと、アドバイスなどありましたら、何でも教えてください。
特に、健康保険が会社都合というところが気になります。
もし転職先が見つかったとして、会社都合だったということがばれないですか？
よろしくお願いします。
ちなみに50歳男性です。
外資系に勤めています。
初めてのことなのですが、何に注意したらいいですか？
会社から言われたことは、
１．転職しやすいように、社内社外とも表面上は自己都合退社にしてあげる（年末をもって退社）
２．でも健康保険は会社都合にしてあげるから失業保険はすぐにもらえる
３．パッケージも出す（年収の80％ぐらい）
４．辞めたくないと言った場合は、減給、降格などあり、大変ですよ。
５．ということで前向きに考えてくれ
です。
いつまでに返事をくれとは言われてないです。
注意したほうがいいこと、アドバイスなどありましたら、何でも教えてください。
特に、健康保険が会社都合というところが気になります。
もし転職先が見つかったとして、会社都合だったということがばれないですか？
よろしくお願いします。
ちなみに50歳男性です。
職安が秘密を保持してくれるのでバレることはありません。また、会社がばらすことも出来ません。私もあなたとほほ同じ年齢で最近リストラされました。私の場合、失業保険をすぐにもらうことと期間が倍になることもあり、自己都合は蹴り、解雇にしてもらいました。
暫く優雅に過ごそうかなと思っています。
会社都合ですと、150日から300日に失業給付が受けられます。あなたの場合はまさに会社都合なので出ると思います。
暫く優雅に過ごそうかなと思っています。
会社都合ですと、150日から300日に失業給付が受けられます。あなたの場合はまさに会社都合なので出ると思います。
一度失業保険を受給してしまうと、教育訓練給付を受けるための雇用保険支給期間もリセットされてしまうのですか？
私は2年半雇用保険を支払いましたが、離職し先月まで失業保険を貰っていました。
再就職したのですが、あと半年働けば教育訓練給付金の3年以上5年未満の額を受けることができるのでしょうか？
それともまた今から3年以上働かなければ貰えませんか？
よろしくお願いいたします。
私は2年半雇用保険を支払いましたが、離職し先月まで失業保険を貰っていました。
再就職したのですが、あと半年働けば教育訓練給付金の3年以上5年未満の額を受けることができるのでしょうか？
それともまた今から3年以上働かなければ貰えませんか？
よろしくお願いいたします。
あれって、1年以内に雇用保険に入ったら前の期間も加算されるのではなかったでしたっけ？
ハローワークでもらう「受給資格者のしおり」に載っていなければ、
念のためハローワークのＨＰとかで確認されてはいかがでしょうか。
ハローワークでもらう「受給資格者のしおり」に載っていなければ、
念のためハローワークのＨＰとかで確認されてはいかがでしょうか。
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