雇用保険被保険者証について教えてください。
この度、12年ぶりにパートで働く事になったのですが、会社に提出する書類の中に雇用保険被保険者証があります。
探してみたのですが前職の物が見当たらず、前々職の雇用保険受給資格者証しかありません。
これは失業保険をもらう時にもらったものなのですが、これではダメなのでしょうか？
また失業保険の手続きで雇用保険被保険者証を提出していると思うのですが、その時に返してもらうものなのでしょうか？
教えてください。
この度、12年ぶりにパートで働く事になったのですが、会社に提出する書類の中に雇用保険被保険者証があります。
探してみたのですが前職の物が見当たらず、前々職の雇用保険受給資格者証しかありません。
これは失業保険をもらう時にもらったものなのですが、これではダメなのでしょうか？
また失業保険の手続きで雇用保険被保険者証を提出していると思うのですが、その時に返してもらうものなのでしょうか？
教えてください。
雇用保険受給資格者証ではだめです。
その資格者証に雇用保険番号が記載されているはずです。
それを会社に言えば大丈夫です。番号が分かれば会社は雇用保険の手続きができますから。
返してもらえます。ただ１２年前ですからそのときのものがあるかどうかですが、なくてもすぐに再発行してもらえます。
その資格者証に雇用保険番号が記載されているはずです。
それを会社に言えば大丈夫です。番号が分かれば会社は雇用保険の手続きができますから。
返してもらえます。ただ１２年前ですからそのときのものがあるかどうかですが、なくてもすぐに再発行してもらえます。
体調不良による契約更新なしは会社都合？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
あなたは体調が悪いので自分から契約は自ら遠慮しますと言ったのか、それとも体調がよくなっていて働くことができる状態であって、更新できる可能性があったのに会社から断られたのか。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
雇用保険被保険者証、ハローワークに提出して戻ってきてないのですが・・・。
出産のために受給期間を延長し、その後働ける状態になったので受給再開しました。
再開の手続きの際、雇用保険被保険者証を含むいくつかの必要書類を提出しました。
２ヶ月ほど受給して、その後就職が決まりました。
その会社の入社手続きの必要書類に、提出して手元になくなった雇用保険被保険者証もあったのですが、
『失業保険の受給のためにハロワに提出して、現在手元にない』ということで大丈夫なんですか？
月曜日の朝から入社手続きなので電話で確認することもできません。
ご存知の方ぜひおしえてください。
出産のために受給期間を延長し、その後働ける状態になったので受給再開しました。
再開の手続きの際、雇用保険被保険者証を含むいくつかの必要書類を提出しました。
２ヶ月ほど受給して、その後就職が決まりました。
その会社の入社手続きの必要書類に、提出して手元になくなった雇用保険被保険者証もあったのですが、
『失業保険の受給のためにハロワに提出して、現在手元にない』ということで大丈夫なんですか？
月曜日の朝から入社手続きなので電話で確認することもできません。
ご存知の方ぜひおしえてください。
以前働いていた職場で雇用保険の事務をしていましたが、新しく雇用する方の雇用保険被保険者証の提出を求める理由は、その方の被保険者番号を知りたいからです。
それは新しい方の雇用保険をかけるためにハローワークに提出する書類に、その方の被保険者番号を記入する必要があるからです。ですから、保険者証がなくても、事情を話して被保険者番号を控えた紙を提出すれば大丈夫だと思います。（その会社独自の都合や規定がありますので100％大丈夫だと保証は出来ませんが）
もし被保険者番号が分からない場合でも、前職（最後に雇用保険をかけていた）の会社名等がわかれば、雇用保険担当者がハローワークにそれを伝えて番号を調べることも可能ですので、そこまで深刻に考えることは無いと思いますよ。
月曜からの新しい会社、どうぞ頑張ってくださいね！
それは新しい方の雇用保険をかけるためにハローワークに提出する書類に、その方の被保険者番号を記入する必要があるからです。ですから、保険者証がなくても、事情を話して被保険者番号を控えた紙を提出すれば大丈夫だと思います。（その会社独自の都合や規定がありますので100％大丈夫だと保証は出来ませんが）
もし被保険者番号が分からない場合でも、前職（最後に雇用保険をかけていた）の会社名等がわかれば、雇用保険担当者がハローワークにそれを伝えて番号を調べることも可能ですので、そこまで深刻に考えることは無いと思いますよ。
月曜からの新しい会社、どうぞ頑張ってくださいね！
事業主が行う離職票の手続きについて教えてください。
現在私は21歳で居酒屋の店長代理を務めています。
店長は先月、交通事故によりしばらくは療養中です。
人事等の管理も全て私の仕事になってしまいました。
まだ店長代理になって間もないので雇用関係に関しては全く無知です。
年末で3年間働いてくれたパートスタッフが辞める事になりました。
雇用保険に入っている（入社以来給料から引かれている）ので
「失業保険をもらいたいから離職票が欲しい」と言われました。
雇用保険被保険者資格喪失届というものが出てきましたがが
これを記入してハローワークに持って行けば
離職票をすぐに発行していただけるのでしょうか？
その他、手続きはございますか？
また事業主がハローワークへ行って手続きするのか、
退職者が行って手続きするのかどちらですか？
ちなみに退職日は12月31日ですが最終給料日は来年1月25日です。
この場合はいつ手続き（ハローワークへ行く日）すればいいのでしょうか？
現在私は21歳で居酒屋の店長代理を務めています。
店長は先月、交通事故によりしばらくは療養中です。
人事等の管理も全て私の仕事になってしまいました。
まだ店長代理になって間もないので雇用関係に関しては全く無知です。
年末で3年間働いてくれたパートスタッフが辞める事になりました。
雇用保険に入っている（入社以来給料から引かれている）ので
「失業保険をもらいたいから離職票が欲しい」と言われました。
雇用保険被保険者資格喪失届というものが出てきましたがが
これを記入してハローワークに持って行けば
離職票をすぐに発行していただけるのでしょうか？
その他、手続きはございますか？
また事業主がハローワークへ行って手続きするのか、
退職者が行って手続きするのかどちらですか？
ちなみに退職日は12月31日ですが最終給料日は来年1月25日です。
この場合はいつ手続き（ハローワークへ行く日）すればいいのでしょうか？
人事です。
①手続きは、退職後でないと出来ません。
退職日12/31ですが、ハローワークは1/4にならないと
オープンしないので、どんなに早くても1/4以降です。
②雇用保険被保険者資格喪失届に雇用保険被保険者証という
ものがついているので、その部分は退職者に渡す。
それ以外の喪失届けは記入・事業主の登録印を押し、ハロワに提出。
③離職票という申請用紙をハロワで貰い記入する。
④添付書類として、賃金台帳の写しとタイムカードの写しを持参すると、
30分くらいで離職票は発行されるので、それを退職者の自宅に送る。
①手続きは、退職後でないと出来ません。
退職日12/31ですが、ハローワークは1/4にならないと
オープンしないので、どんなに早くても1/4以降です。
②雇用保険被保険者資格喪失届に雇用保険被保険者証という
ものがついているので、その部分は退職者に渡す。
それ以外の喪失届けは記入・事業主の登録印を押し、ハロワに提出。
③離職票という申請用紙をハロワで貰い記入する。
④添付書類として、賃金台帳の写しとタイムカードの写しを持参すると、
30分くらいで離職票は発行されるので、それを退職者の自宅に送る。
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