過去に在職中に教育給付金を受給していた場合


あと1週間で、会社都合の退職となってしまいました。
就職活動を急いで始めてますが、失業保険を
もらうことになりそうです。
雇用保険加入は12年です。
しかし8年前にスキルアップのため在職しながらスクールに通い、
教育給付金を受給していました

この場合、失業保険をもらえる期間の計算として、
雇用保険加入期間は12年でしょうか。
それとも4年とされてしまうのでしょうか。

ネットで調べてみたのですが、よくわからず、
受給すると今までの加入期間はリセットされる、という文と、
失業保険と教育給付は別物だ、と文がありました。

ハローワークに行けば教えてくれると思うのですが、
あと1週間は勤務しているため、行くことができません。
どうかよろしくお願いします。

ご自身でも書かれてしますが、教育給付金と失業給付は別物です。
今回の場合、雇用保険の加入期間は12年でカウントされますよ。
ちなみに
教育給付金については、加入期間は8年でカウントされます。

どちらも使ったらリセット、という事です。

失業保険をもらっているため、夫の扶養になれず、健康保険を自分で払っています。失業保険をもらい終わったら、夫の扶養に入ろうと思っています。失業保険をもらい終わってどのタイミングで切り替えたらいいのですか？

失業保険の受給期間の終わりの日の次の日から切り替えれば
問題ないと思います。

ただ、健康保険の支払金額に多少変動が出ると思われますので、
役所の健康保険の窓口で、何月何日付けでご主人の扶養に入る旨
を伝えれば、金額の計算をしてくれます。

期間従業員で2年6ヶ月雇用保険に加入しています。現在はまだ退職はしていませんが従業員とのトラブルで会社側は解雇ではなく自己都合でと言われています。
この場合はいつ受給できるのでしょう
か？
辞めるとなるとすぐ引っ越すので引越し先のハローワークでも失業保険の手続きはできるのでしょうか？

期間満了まで待てませんか？それなら、給付制限ありません

トラブルがあったなら、会社都合で、例えば業務に支障をきたすためという理由にはならないでしょうか？それなら給付制限つかないと思いますが・・・

会社都合でやめるなら、退職届を書かない事です。退職届を書いてしまうと、離職票の理由がちがってた場合異議申し立てできませんので。

解雇になると・・次が厳しいですから。

ハロワに相談行った方が良いです。引っ越し先のハロワで大丈夫と思います。

２箇所の職場で働いていた場合の失業保険の給付について質問です。
前職が昨年１０月２８日くらいから今年２月２５日くらいまで、合わせて約４ヶ月間働きました。その後、５月１３日までは無職で、５月１４日から現在まで５か月半ほど働いています。
失業保険はそれぞれ別々の職場で働いていても、働いていた期間を合算して１年あれば給付が受けられるのかどうか教えていただけますか？また、その計算のしかた（数え方？）があれば教えてください！！

２ヶ所で雇用保険に加入していたと仮定して回答します。

まず、合算についてですが、離職（雇用保険脱退）後、１年以内に再就職（雇用保険再加入）できれば、それまでの被保険者であった期間と合算できます。

被保険者であった期間の数え方は、離職日から１ヶ月ごとに資格取得日（入社日）方向に遡っていきます。

２月２５日～１月２６日
１月２５日～１２月２６日
１２月２５日～１１月２６日
１１月２５日～入社日（１０月２８日）

というように

この計算で、まず、被保険者であった期間がでます。

この被保険者であった期間が１２ヶ月以上（会社都合の場合６ヶ月以上）必要となります。

「１１月２５日～入社日（１０月２８日）」のように、１ヶ月に満たない場合は、この期間内に１５日以上の賃金の支払いの対象となった日がある場合、０．５ヶ月となります。

次に、この被保険者であった期間内で、賃金の支払いの対象となった日が１１日以上ある期間を１ヶ月として数え（被保険者期間）、これが１２ヶ月以上（会社都合の場合６ヶ月以上）必要となります。

つまり、失業給付の受給要件は、２段階になっているということになります。

「被保険者であった期間」と「被保険者期間」は、言葉は似てますが別の意味です。

つまり、被保険者であった期間が、まず、１２ヶ月以上必要で、この被保険者であった期間内に、賃金の支払いの対象となった日が１１日以上ある期間（被保険者期間）が１２ヶ月以上必要ということになります。

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