失業保険をもらってる最中にバイトをするとその日の手当が先送りになるとのことですが要するに雇用保険受給資格者証に書いてある残日数が減らず受給満了日が延びるってこと
あっていますか？
あっていますか？
アルバイトの内容によってはそれで合っています。
参考までに規制をまとめたものを貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものですが、控除額１３８８円は改正されている可能性がありますが大きな違いはないと思います。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
参考までに規制をまとめたものを貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものですが、控除額１３８８円は改正されている可能性がありますが大きな違いはないと思います。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
派遣の失業保険について【急いでます＞＜】
私は４年ほど同じ派遣会社から派遣先を紹介してもらってお仕事してきました。
今年の３月末に長く務めた派遣先を契約満了で離職し、
また同じ派遣会社の紹介で４月から新しい派遣先で就業しておりました。
それが、１１月末で契約満了（一ヵ月更新、三ヵ月更新を２回）で離職しました。
契約更新無しの旨を終了一ヵ月前（つまり１０月末）に連絡があり、
それからお仕事をいくつか紹介してもらい面接なども受け今に至りますが一向に決まりません。
失業保険をいただいて、正社員を目指そうと思っています。
■ここで質問です■
① すぐに失業保険は受け取れますか？
（１２月は働いていないため、来月以降の生活が心配なので…）
② 特定理由離職者には該当しますか？
③ 派遣会社から、前職を離職後、一ヵ月以内に仕事が決まらなければ
退職するかどうか連絡が来るそうなのですが、それを待ってからの退職なら会社都合ですか？
それを待たずに自分から退職すると、自己都合でしょうか？
※すぐ失業保険がもらえるのなら、今の派遣会社を退職しようと思います。
すぐもらえないのなら、今の派遣会社での実績（派遣先からの評価など）があるため、
仕事を紹介しやすいそうなので辞めたくないです。
ご回答よろしくお願いいたします！！
私は４年ほど同じ派遣会社から派遣先を紹介してもらってお仕事してきました。
今年の３月末に長く務めた派遣先を契約満了で離職し、
また同じ派遣会社の紹介で４月から新しい派遣先で就業しておりました。
それが、１１月末で契約満了（一ヵ月更新、三ヵ月更新を２回）で離職しました。
契約更新無しの旨を終了一ヵ月前（つまり１０月末）に連絡があり、
それからお仕事をいくつか紹介してもらい面接なども受け今に至りますが一向に決まりません。
失業保険をいただいて、正社員を目指そうと思っています。
■ここで質問です■
① すぐに失業保険は受け取れますか？
（１２月は働いていないため、来月以降の生活が心配なので…）
② 特定理由離職者には該当しますか？
③ 派遣会社から、前職を離職後、一ヵ月以内に仕事が決まらなければ
退職するかどうか連絡が来るそうなのですが、それを待ってからの退職なら会社都合ですか？
それを待たずに自分から退職すると、自己都合でしょうか？
※すぐ失業保険がもらえるのなら、今の派遣会社を退職しようと思います。
すぐもらえないのなら、今の派遣会社での実績（派遣先からの評価など）があるため、
仕事を紹介しやすいそうなので辞めたくないです。
ご回答よろしくお願いいたします！！
〉派遣先を契約満了で離職し
あなたは派遣会社の従業員ですから、派遣会社との契約が終了しない限り「離職」していません。
※ある派遣先への派遣が終了しても、間なしに次の派遣が始まったのなら「離職」ではありません。
1．給付制限はつきませんが、あなたのイメージする「すぐに」はどの程度でしょう？
実際に支給されるのは、職安で手続きした後、早くても1ヶ月程度は後です（もっと早い場合は日数が少ないから額が少ない）。
2．次の派遣先の紹介を希望したが期間満了時までに決まらなかったのなら「特定理由離職者」です。
3．「期間満了後1ヶ月云々」という誤解が延々と続いていますねえ。
・期間満了の時点で雇用保険は脱退です。
・ただし、同じ派遣会社で次の派遣先の指示待ちをするときは、引き続き1ヶ月間、雇用保険に加入する扱いにできます。
受給資格の有無とか、特定受給資格者・特定理由離職者・一般受給資格者の区分とか、そういう話ではないです。
※そもそも「自己都合と会社都合の二種」というのが間違い。
あなたは派遣会社の従業員ですから、派遣会社との契約が終了しない限り「離職」していません。
※ある派遣先への派遣が終了しても、間なしに次の派遣が始まったのなら「離職」ではありません。
1．給付制限はつきませんが、あなたのイメージする「すぐに」はどの程度でしょう？
実際に支給されるのは、職安で手続きした後、早くても1ヶ月程度は後です（もっと早い場合は日数が少ないから額が少ない）。
2．次の派遣先の紹介を希望したが期間満了時までに決まらなかったのなら「特定理由離職者」です。
3．「期間満了後1ヶ月云々」という誤解が延々と続いていますねえ。
・期間満了の時点で雇用保険は脱退です。
・ただし、同じ派遣会社で次の派遣先の指示待ちをするときは、引き続き1ヶ月間、雇用保険に加入する扱いにできます。
受給資格の有無とか、特定受給資格者・特定理由離職者・一般受給資格者の区分とか、そういう話ではないです。
※そもそも「自己都合と会社都合の二種」というのが間違い。
38歳会社員です。今年1月より起業家を目指し税理士試験に挑戦しています。来年の直前期当たりから受験専念を検討してます。そこで2年の専念でかかる費用を教えてください。
ちなみに自分は下記のように考えてます。
受講料； 575000円
健康保険 360，000×２
国民年金 144,000×２
市民税 336,000(昨年収入分）
固定資産税 150,000×２
修繕費 180,000×２（月15,000円引当）
水道、ガス、光熱費等
通信費等 240,000×２（月20,000円見込）
食費 360,000×2（月30,000円見込）
専門学校までの
定期代 168,000×２
その他交際費 240,000×２
合計 4,595,000円
妻が一人いますがカウントしてません。（とりあえずがんばって働いてもらうつもりです） 私の両親は他界しており持家は親から譲り受けたものです。
退職金が200万、失業保険が72万（４ヶ月分入ってきます） 残りはバイトで働くつもりです。勿論蓄えはそれなりにあります。しかし預貯金を削られることは出来る限りさけたいと思います。
甘い考えでしょうか？
合計
ちなみに自分は下記のように考えてます。
受講料； 575000円
健康保険 360，000×２
国民年金 144,000×２
市民税 336,000(昨年収入分）
固定資産税 150,000×２
修繕費 180,000×２（月15,000円引当）
水道、ガス、光熱費等
通信費等 240,000×２（月20,000円見込）
食費 360,000×2（月30,000円見込）
専門学校までの
定期代 168,000×２
その他交際費 240,000×２
合計 4,595,000円
妻が一人いますがカウントしてません。（とりあえずがんばって働いてもらうつもりです） 私の両親は他界しており持家は親から譲り受けたものです。
退職金が200万、失業保険が72万（４ヶ月分入ってきます） 残りはバイトで働くつもりです。勿論蓄えはそれなりにあります。しかし預貯金を削られることは出来る限りさけたいと思います。
甘い考えでしょうか？
合計
今は生活費等はいくらかかってるんですか？
多いのか少ないのか判断できませんが
一人分で食費１カ月３万なんでしょうか？（奥様分をカウントしていないということなので）
修繕費ってマンションなのでしょうか？管理費、町内会費等は？
新聞代等は？
交際費に年間２４万もかかっているのですか？
車、被服費、医療費等は？
あと、勉強に専念するなら、失業認定されないですけど・・・・・
多いのか少ないのか判断できませんが
一人分で食費１カ月３万なんでしょうか？（奥様分をカウントしていないということなので）
修繕費ってマンションなのでしょうか？管理費、町内会費等は？
新聞代等は？
交際費に年間２４万もかかっているのですか？
車、被服費、医療費等は？
あと、勉強に専念するなら、失業認定されないですけど・・・・・
50歳男です。職業訓練校を考え中です。
建築関係で図面を書いてましたが、5年ほど離れて他職についてました。
CADの経験はありますが、その間 随分と進歩してるので
今回、失業保険の受給を受けながら、職業訓練へ行けたら、と考えていますが
現実、受講できる方はやはり若い層が優先されるものでしょうか。
もし受講できたとして、自宅での学習に必要なもの（パソコンやソフト等）の
アドバイスとかあるものでしょうか。
建築関係で図面を書いてましたが、5年ほど離れて他職についてました。
CADの経験はありますが、その間 随分と進歩してるので
今回、失業保険の受給を受けながら、職業訓練へ行けたら、と考えていますが
現実、受講できる方はやはり若い層が優先されるものでしょうか。
もし受講できたとして、自宅での学習に必要なもの（パソコンやソフト等）の
アドバイスとかあるものでしょうか。
こんにちは。
私は以前、職業訓練に通っていました。
今は求職者に対する年齢制限が禁止されたため、年齢による有利・不利はありません。
私が通っていた訓練所にも、60歳を越えた方とかが訓練にいらしているらしいです。
私が受けた訓練は事務系でしたが、自費でテキストを購入しただけでした。
訓練所にもよるみたいですが、私が通っていた訓練所は訓練後にもパソコンの使用が認められたため、訓練の復習などは主に訓練所でしていました。
私は以前、職業訓練に通っていました。
今は求職者に対する年齢制限が禁止されたため、年齢による有利・不利はありません。
私が通っていた訓練所にも、60歳を越えた方とかが訓練にいらしているらしいです。
私が受けた訓練は事務系でしたが、自費でテキストを購入しただけでした。
訓練所にもよるみたいですが、私が通っていた訓練所は訓練後にもパソコンの使用が認められたため、訓練の復習などは主に訓練所でしていました。
失業保険の受給について。
当方に知識がなく、長い内容となりますが助言を頂けないでしょうか？
当方は４年目のパチンコ店に雇用、社保付のアルバイトで働いています。
半年前から持病の腰痛が悪化し、一度は直轄の上司(上司Aとします)に有給を取得の上、治療に専念したいと伝えましたが、有給をよく理解していない様で上司Aとは話が流れました。
それからも通院しながら勤務してましたが、去年末に痛みが悪化し足を引きずり歩く状況になりました。
それを見かねた別の上司Bから出勤から１時間で早退を促され、次の日も出勤１時間で同理由で早退を促されました。
改めて有給を取得しようと思い、前回は取り合ってもらえなかったのと自分には時間なく焦りもあったので、今回は自分で直接事務と話し合い有給休暇を取得しました。
この件については後日店長＆副店長へ謝罪と復帰の意思について話し合い、了承をもらいました。
復帰については連絡するとの事でしたが、５日程空いた後に『同期達に謝って許してもらうまでは出勤は無期限で停止』との連絡が来ました。
毎日職場に来て誠意を見せろとの事で、恐らく本社指示での出勤停止等だと思われますが、合わせて間接的にクビ勧告や自主退社を促されました。
この状況では退職の際、自己ではなく会社都合では無理なのでしょうか？
当方に知識がなく、長い内容となりますが助言を頂けないでしょうか？
当方は４年目のパチンコ店に雇用、社保付のアルバイトで働いています。
半年前から持病の腰痛が悪化し、一度は直轄の上司(上司Aとします)に有給を取得の上、治療に専念したいと伝えましたが、有給をよく理解していない様で上司Aとは話が流れました。
それからも通院しながら勤務してましたが、去年末に痛みが悪化し足を引きずり歩く状況になりました。
それを見かねた別の上司Bから出勤から１時間で早退を促され、次の日も出勤１時間で同理由で早退を促されました。
改めて有給を取得しようと思い、前回は取り合ってもらえなかったのと自分には時間なく焦りもあったので、今回は自分で直接事務と話し合い有給休暇を取得しました。
この件については後日店長＆副店長へ謝罪と復帰の意思について話し合い、了承をもらいました。
復帰については連絡するとの事でしたが、５日程空いた後に『同期達に謝って許してもらうまでは出勤は無期限で停止』との連絡が来ました。
毎日職場に来て誠意を見せろとの事で、恐らく本社指示での出勤停止等だと思われますが、合わせて間接的にクビ勧告や自主退社を促されました。
この状況では退職の際、自己ではなく会社都合では無理なのでしょうか？
病気、怪我、体力不足などで退職の場合は「特定理由離職者」の認定を得られる場合があります。
これは会社都合ではなく正当な理由のある自己都合退職になります。
この場合は自己都合のように３ヶ月の給付制限がなくて早く受給が可能です。
これには診断書が必要ですから準備してください。
また、腰痛が酷くてすぐには働けない場合は受給期間の延長申請ができます。これは通常離職から１年間が受給可能な期間ですが＋３年間延長できて、働けるようになってから受給ができます。
先に回答されている方、懲戒解雇でも雇用保険は受給できますよ。３ヶ月の給付制限は付きますけど。
これは会社都合ではなく正当な理由のある自己都合退職になります。
この場合は自己都合のように３ヶ月の給付制限がなくて早く受給が可能です。
これには診断書が必要ですから準備してください。
また、腰痛が酷くてすぐには働けない場合は受給期間の延長申請ができます。これは通常離職から１年間が受給可能な期間ですが＋３年間延長できて、働けるようになってから受給ができます。
先に回答されている方、懲戒解雇でも雇用保険は受給できますよ。３ヶ月の給付制限は付きますけど。
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