９０日のうち１５日しかもらっていませんが、失業保険はすぐもらえるものでしょうか。そうすると、最初に扶養に入った時のように書類をたくさん書いたり、用意しなければいけないのでしょうか。年金の少ない高齢者を助けてるだけみたいね。

失業保険の受給期間のため、旦那の扶養からはずれ、自分で国民健康保険に加入しようと思っています。
失業保険受給期間は9月から3ヶ月間なので、その間に仕事を決めたいのですが、もし失業保険受給中の間に仕事が決まらなかった場合、旦那の扶養にまた入り直す事になります。
そうすると、最初に扶養に入った時のように書類をたくさん書いたり、用意しなければいけないのでしょうか。

それと、明日(29日)あたりにでも出来たら国民健康保険の手続きをしたいのですが、今月はあと3日間しかないのに1ヶ月分の保険料がかかるのでしょうか…？

> 最初に扶養に入った時のように書類をたくさん書いたり、
> 用意しなければいけないのでしょうか。
そうですね。旦那さんの健保が必要とする処理
は必要です。

同じだけか、または重複する部分を除いただけという
ことにはなります。
前回よりはスムーズです。

> 明日(29日)あたりにでも出来たら国民健康保険の手続きをしたいのですが
そんなにあわてなくても、９月から受給なのですよね。

まず、扶養から外れる手続きが先です、
外れる手続きをして、社会保険資格喪失証（このような名前の書類）
を健保からもらってください。
それをもとに国保、国民年金の手続きをします。

保険料ですが、末日が基準の月割りです。
２８日に加入だと３日でも１か月分払いますが
２８日に脱退だと２８日あっても、その分は払わなくてよい
という月末日基準の月割りです。

期間限定のアルバイトの際の失業保険について
こんにちわ。
今現在失業保険受給中で失業保険を貰いながら就職活動をしております。

正社員を希望しており、何十社も受けましたがスキル不足や年齢的なこともあり
お恥ずかしい話ですが、未だに採用に至っておりません・・・

先日（即日～２０１４年３月末までの）期間限定アルバイトが大量募集されており、
正社員もなかなか難しいので
一旦つなぎでこのアルバイトに応募しようかと検討しているのですが、
この期間限定のアルバイトの後、また失業保険の申請をして失業保険を受給できるのでしょうか？

どなたか教えてください。

宜しくお願い致します

去年の12月に退職の場合はそのアルバイトをされるならば、残念ですが、失業保険は受給できません。
失業保険の受給資格は、離職した翌日から一年です。
つまり三月までされたら受給資格はなくなります。
再就職手当は無理でも就業手当は支給されるのではないでしょうか？
アルバイトをする前日で、支給残日数が所定給付日数の1/3以上かつ45日以上あれば就業手当は申請ができます。
認定日に就業手当申請書、就業した事実を証明する書類あれば申請ができますが。。
または職業訓練をうけて、正社員の仕事を探すかですね。
今は正社員の求人はかなり少ないみたいです。契約社員なら結構ありますが。

雇用保険についての質問です。
２月２８日付けで会社都合により解雇になりました。
失業保険をもらっている途中、再就職ができたのですが、思っていたよりハードで退職することにしました。

９０日のうち１５日しかもらっていませんが、失業保険はすぐもらえるものでしょうか。

最初に解雇されたところの会社の雇用保険被保険者証はあるのですが、今辞めたところの会社のはもらっていません。
勝手なことですが、電話で催促するのもいやですし、会社に行くのもいやです。
どうにかならないものでしょうか。

宜しくお願いします。

雇用保険受給資格者証と今辞められた会社の離職票があれば、失業保険給付再開の手続きが出来ます。
再開手続きした日から一番早い認定日が次の認定日になります（認定日等のスケジュールは、最初に失業保険受給の手続きで決まったものから変わりません）
離職票が無いと再開手続きが出来ないので、会社に言って発行してもらってください。

ハローワークで失業保険とは違って、仕事が見つかるまで月１０万円支給される制度があると聞きました。 (おばちゃんに) 本当でしょうか？
おばちゃんも現在もらってると言ってましたが。

そう。おじいちゃんも、おばあちゃんも受けられるの。本当に勉強して就職する気のある人ならいいんだけど、たいていは生活支援金目当てや、カルチャ－教室感覚よ。

だって、年金もらってて、先がないんだもの。でも、年齢差別は禁止なんですって。

まあ、理想としてはそうなんだけど、実際問題として、高齢者に仕事なんかあるのかなあ。

若い人さえ就職できなくて困ってるのに。年金の少ない高齢者を助けてるだけみたいね。生活保護の代わりに。

失業保険給付前の妊娠発覚について
2月末に寿退社のため、退職しました。
最初の認定日が４月に済み、次回の認定日は６月末です。

そんな中、先日妊娠が発覚しました。（現在３カ月・出産予定日は１２月）
妊娠中に就職は無理なので、出産後就職先を探したいと思っているのですが、
この場合、この期間中の失業保険は給付されないのでしょうか？

受給手続きの延長というシステムがあるようですが、これに該当するのかいまいち分りません…。

受給期間延長手続きを住んでいるところを管轄しているハローワークでします
働けない状況が1ヶ月続いたあとに申請します。
求職登録や、離職表の提出などとも同日に行えると思いますので
事前に電話で問い合わせて必要書類を準備するといいと思います
延長理由が妊娠出産であれば証明書類は母子手帳で良かったと思います

出産8週以降に、給付手続きにハロワにいくと、再スタートすると思います

給付日数などに寄っては妊娠中であっても求職活動は続行してもらい切ってしまうのもいいかもと思います

ベビーがいたら、平日にハロワに行くのも大変なので。
子連れ禁止ではありませんが、連れて行くのはちょっと、という雰囲気ですし距離があったりしますので

2008年8月29日～勤務した会社を、2011年10月15日付けで、自己退社することになりました。

千葉県から、長崎県の旦那の実家に引越しをするのですが、失業保険を受給する際には、長崎のハローワークで手続きする事になるんでしょうか？
また、受給期限は何ヵ月なのでしょうか？

それと、退職金は勤続年数が少ないと貰うことはできないんですよね？
退職金の制度もくわしく教えて頂けると幸いです。
お願いします。

退職金制度は会社によって違います。
お勤めの会社に聞くと確認出来るでしょう。
退職手当て金を受け取る書類を書く職場も有ります。
退職金は、退職後直ぐに指定口座に振り込まれるわけではないと思います。（私の場合は退職後２ヶ月先になりました）それも確認出来たら、生活のめどがついて助かりますよね。
聞き難いなら、源泉徴収票は給与と退職金と二枚になりますか？と聞いても良いでしょう。

失業手当ての受給に関しても、ハローワークに問い合わせた方が早いです。ついでに必要書類と手続き方法も聞けるでしょう。