契約社員の雇用保険について
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。

今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを

言い渡されました。

私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合

退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？

理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・

なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？

「一身上の都合」ではないですよね？

そもそも雇止めなんですから、退職届は書かないべきなんですが。。
だって相手の意思で更新してこないだけでしょ？
ナゼに貴方が退職『届』という意思表示をしなければならないのかが謎です。
私なら書きませんが。。

離職票の本人記入欄は、本人の見解を記載するためのものですから、貴方の見解どおり自由に書いてください。たとえば「事業主の意思により契約更新せず」とか、「雇止めのため」とか。ハローワークはそれを受けて、貴方がどの受給資格者に該当するのかを認定するのです。おそらく特定受給資格者に認定されるだろうと思います。

派遣社員がうつ病で退職した際の、失業保険の特定受給資格者について教えてください。
昨年の12月末まで派遣社員として働きましたが、プライベートな問題でうつ病になり、医師の勧めもあり契約更新の時期を機に、仕事を退職しました。最近『離職票』が届き、ハローワークに失業保険の申請に行こうと思っていますが、特定受給資格者になりますか？

派遣期間は、09年11月から10年12月で、それ以前もずっと派遣社員として働いています。
退職前に連続４日以上の欠勤はなく、傷病手当は申請していません。
医師の診断書は無く、今後ハローワークに『傷病証明書』を提出しようと思っています。
『離職票』の離職理由は『２Ｄ』の自己都合となっています。

HWで相談・確認してみてください。その際に医師に書いてもらわないといけない書類（病状証明書）を渡されるはずですから、医師に記入してもらって提出すれば、特定受給資格者（正当事由のある自己都合退職・・・３D）に認定されることがあります。

健保の傷病手当金と混同されているようですが、雇用保険の傷病手当とはまったく異なりますのでそのこともあわせて確認されることをお勧めします。

12月末で退職します。
1月のはじめに2日間だけのアルバイトを頼まれたのですが、
この仕事をしても失業保険は給付されるのでしょうか？
また、ハローワークへの手続きはいつまでに済ませれば
よいのでしょうか？

離職票が到着次第後　すぐに手続きを　した方が良いです。　会社都合なら　手続き後１週間で　失業認定の出頭が　有ります。更に４週間後に　最初の支給があります。
自己都合の経験は　無いので手続きは　知りません。　自己申告をしないで　支給を受けると　何かでバレルと　アブナイです。
手続きをした時に申告する欄が有りますから　ここに記入すれば　ＯＫです。　次の仕事先がどうであれ　早急に手続きをした方が　早く支給を受けられます。

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