失業保険について教えてください。単純にその期間払わなかったという履歴が残り、貰える年金額が減ります。会社と退職者で自己都合か会社都合かを交渉するのはよくある話です。

今年から年末調整で、配偶者の収入が１０３万以下の人も１０３～１４１万以下の人も
控除額は３８万になったようですが、その収入には失業保険は入るのでしょうか？

失業保険は入りません。
控除額38万というのは誤解があるようです。
基礎控除は誰にでもあるもので38万円です。
おっしゃりたいのは配偶者関係のことだと思います。
103万以下の人が受けられる、配偶者控除は38万です。
103万超141万未満の人が受けられる配偶者特別控除は、所得の金額により、1,030,001～1,049,999の38万から
1,400,000～1,409,999の3万まで9段階あります。

失業保険について教えてください。昨年の11月末に、会社都合で仕事を退職しました。そのあと、１月より派遣社員として勤務しましたが、雰囲気に合わず２日間で退職しました。
2010年1月20日～2010年11月30日※会社都合により退職
2011年1月11日～2011年1月12日※自己都合により退職

２日間だけですが、社会保険・雇用保険に加入になってしまいました（涙）この場合、失業保険をもらうのは難しいでしょうか？又、もらえるとしたらいつ頃からでしょうか？すいません、教えて頂けると嬉しいです。

会社都合での退職なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格がありますので前の会社の離職票を安定所に持参すれば待期7日経過後支給開始となります。離職理由が会社の都合（倒産、解雇など）なら3ヶ月の給付制限もなく支給されます。

退職後の手続きについて質問です。
入社して2年半年の10月15日付けで会社都合で退社することになりました。
初めてのことなので手続きを何をしたらいいか右も左もわからない状態です。

失業保険についてなんですが
会社都合とゆうことなので自己都合よりは大めに早めに受給されると聞いたのですが、手続きをしてどのくらいで入金されるのでしょうか？一括ではないですよね？
私は既に、就活中でまだ新しい勤務先は決まってはないんですが、早めにもらえるならしばらく失業保険をもらってから就職した方がいいのでしょうか？

あと、その他しなくてはならない手続きも教えていただけると幸いです。

・会社都合＝くびですね。
・失業保険は、会社都合でも自己都合でも貰える金額は同じ。基本は１年間の給与が基本。
・待機期間が、会社都合なら１ヶ月早く支給されるだけ。

後、すること
①健康保険への加入か若しくは、退職後２週間以内に継続加入で今の健康保険組合へ加入。
②国民年金の支払い
③住民税の納付（前年の分を給与から差し引かれている場合）を自分でする。

ただ、クビとなると次の仕事にはマイナスですね。長い就職活動にならないようにして下さい。
クビ＝そんな人をなぜ当社で雇う必要がある。これが一般的な考えです。

国民年金の免除・軽減手続きについて教えてください。
昨日、友人から相談されたのですが国民年金の事については私も無知ですので的確な回答することができず困っています
。

友人は今年の3月末で退職しており、その後の国民年金手続きを未だ行っていないようです。国民年金が軽減されるには失業保険受給資格がある人らしいのですが、友人は7ヶ月しか働いておらず、受給資格はありません。無職のため国民年金を支払う余裕がないので免除か軽減の手続きを考えているよぅなのですが、過去2年間に仕事をしていて少しでも収入がある場合、免除や軽減の手続きはできないのでしょうか？
手続き期限が今月末ですし、来月も無職または低収入で余裕がない場合、来月に手続きをしたほうが良いのでしょうか？

本当にこの件に関しては無知なため、まとまりのない質問文になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

私自身免除をしていました。

学生の間の二年ちょっと。
少し収入『バイトなど』があっても学生なら免除されます。

ただし、免除とは言っても返す必要があります。単純にその期間払わなかったという履歴が残り、貰える年金額が減ります。

しかし、払わないと年々上がる、払う年金額。私は５０万強になりましたが、その期間払わなかったとして計算すると、貰える年金は月額三千円ほど減ります。払うか悩みましたが、６５まで生きている確率など考えると払う必要ないとの考えに至り、払わず貯金しました。就職してからの現在、厚生年金を払っていますしたかが二年ちょいなら払わなくても年金需給資格は貰えます。

失業保険について。

もう時効なのですが、ふと疑問に思ったので質問させてください。
私は以前働いていた店を３年と少しで退社しました。いわゆるリストラです。(書類上では私の都合とされてましたが…)

月１２万前後の給料を貰っていて、失業保険も払っていました。

問題はここからです。
退社して１ヶ月半後に失業保険と退職とハローワークの書類が届きました。
しかし、その書類が届いた時にはもう新しい職場で働いていたので失業保険は貰えないよ、貰っても良いけどバレたら返金だよと知り合いの税理士さんに言われました。結果、３ヶ月分の保険は水の泡。

退職して１ヶ月半も経ってから必要書類を送ってくるというのは、どういうことなんでしょうか？
また、これは法的には問題ないのでしょうか？

あと、退職の書類には「本人の希望による解雇」と書かれていたのですが、これも法的にはどうなんでしょうか？

長文乱文ですが、教えて頂けたら幸いです。

自己都合の場合は失業後４ヶ月目からの給付です。

退職の際に書類に本人の都合と書いてあれば、自己都合退職です。
あなたがその書類にサインしたのなら、何の問題もありません。

会社と退職者で自己都合か会社都合かを交渉するのはよくある話です。